終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動合同期滿(man)的；

2、勞(lao)動(dong)者(zhe)開始(shi)依法享受(shou)基本(ben)養老保險(xian)待遇(yu)的；

3、勞動者(zhe)死亡(wang)，或者(zhe)被人(ren)民法院宣告死亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的；

4、用(yong)人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊(diao)銷營業執照、責(ze)令關(guan)閉、撤銷或者(zhe)用(yong)人單位決(jue)定提前解散的；

6、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形(xing)。

終止勞動合同補償金怎么算

根據《中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同法》第四十七條的(de)(de)規定，經(jing)濟(ji)補償(chang)按勞(lao)(lao)動者(zhe)在本單位工作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一(yi)年(nian)(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)工資(zi)的(de)(de)標準向勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)。六個月(yue)以(yi)上不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算(suan)；不滿六個月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)支(zhi)付(fu)半個月(yue)工資(zi)的(de)(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。

勞(lao)動(dong)者月工(gong)(gong)資(zi)高于用人單(dan)位所在直轄(xia)市(shi)、設區(qu)的(de)市(shi)級(ji)人民(min)政府公布(bu)的(de)本地區(qu)上年度(du)職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)，向其支付(fu)經(jing)濟補償的(de)標準按職工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)數(shu)額(e)支付(fu)，向其支付(fu)經(jing)濟補償的(de)年限(xian)最高不超(chao)(chao)過(guo)十(shi)二年。若勞(lao)動(dong)者月工(gong)(gong)資(zi)未高于前(qian)述(shu)3倍(bei)(bei)數(shu)額(e)，則無支付(fu)年限(xian)限(xian)制(zhi)，可(ke)以超(chao)(chao)過(guo)12年。如果勞(lao)動(dong)者月工(gong)(gong)資(zi)低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)，按照當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準計算。

對(dui)于因用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)合(he)(he)并(bing)、兼(jian)并(bing)、合(he)(he)資、單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)改變(bian)(bian)性質、法人(ren)改變(bian)(bian)名(ming)稱等原因而改變(bian)(bian)工作單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)，其改制(zhi)前(qian)的(de)(de)工作時間可(ke)以(yi)計(ji)算為(wei)“在本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工作時間。另(ling)外，勞動(dong)(dong)者(zhe)非因本人(ren)原因從原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)被(bei)安排到新用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工作的(de)(de)，勞動(dong)(dong)者(zhe)在原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工作年(nian)(nian)限(xian)合(he)(he)并(bing)計(ji)算為(wei)新用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工作年(nian)(nian)限(xian)。原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)已經(jing)向勞動(dong)(dong)者(zhe)支付經(jing)濟補(bu)償的(de)(de)，新用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在依法解除、終止勞動(dong)(dong)合(he)(he)同計(ji)算支付經(jing)濟補(bu)償的(de)(de)工作年(nian)(nian)限(xian)時，不再計(ji)算勞動(dong)(dong)者(zhe)在原用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工作年(nian)(nian)限(xian)。

禁止解除哪些勞動合同

勞動(dong)者有下列情形之一的，用人(ren)單位(wei)不得依(yi)照本法第(di)四十條(tiao)、第(di)四十一條(tiao)的規(gui)定解除勞動(dong)合同(tong)：

1、從事接觸(chu)職業病(bing)(bing)危害作業的(de)勞動者未(wei)進(jin)行離崗前職業健康(kang)檢查，或者疑似職業病(bing)(bing)病(bing)(bing)人在診斷(duan)或者醫學(xue)觀察期間的(de)；

2、在(zai)本單位患(huan)職業病(bing)或者因(yin)工負傷并(bing)被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能力的；

3、患病(bing)或(huo)者非因工負傷，在規定(ding)的醫療期內的；

4、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的；

5、在本單位連續工作(zuo)滿十五年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不足(zu)五年(nian)的；

6、法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。