終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動合同期滿的(de)；

2、勞動者開始(shi)依法(fa)享受(shou)基本養老保險待(dai)遇的(de)；

3、勞動者(zhe)(zhe)死亡，或者(zhe)(zhe)被人民法院宣告(gao)死亡或者(zhe)(zhe)宣告(gao)失蹤的；

4、用人單(dan)位被依法宣告破(po)產(chan)的；

5、用人單位被吊銷營(ying)業執(zhi)照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷或者用(yong)人單位決定(ding)提前解(jie)散的；

6、法律、行政(zheng)法規規定的(de)其他情形(xing)。

終止勞動合同補償金怎么算

根據《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法》第四十七條的規定，經濟補(bu)償按(an)勞(lao)動(dong)者在(zai)本單位(wei)工(gong)作的年限，每(mei)滿(man)(man)一(yi)年支(zhi)(zhi)付一(yi)個月工(gong)資的標準向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)(zhi)付。六(liu)個月以上不滿(man)(man)一(yi)年的，按(an)一(yi)年計算；不滿(man)(man)六(liu)個月的，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支(zhi)(zhi)付半個月工(gong)資的經濟補(bu)償。

勞(lao)動者月(yue)工(gong)資(zi)(zi)高(gao)于用(yong)人單(dan)位所在直轄市(shi)、設區的(de)(de)市(shi)級(ji)人民政府公布的(de)(de)本地區上年度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三(san)倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的(de)(de)標準(zhun)(zhun)(zhun)按職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三(san)倍(bei)的(de)(de)數(shu)額支(zhi)付(fu)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的(de)(de)年限(xian)最(zui)高(gao)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)十(shi)二年。若勞(lao)動者月(yue)工(gong)資(zi)(zi)未高(gao)于前述3倍(bei)數(shu)額，則無支(zhi)付(fu)年限(xian)限(xian)制(zhi)，可以(yi)超(chao)(chao)過(guo)12年。如果勞(lao)動者月(yue)工(gong)資(zi)(zi)低(di)(di)于當地最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)(zhun)的(de)(de)，按照當地最(zui)低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)(zhun)計算。

對(dui)于因用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)合(he)并(bing)、兼并(bing)、合(he)資、單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)改變(bian)性質(zhi)、法(fa)人(ren)(ren)改變(bian)名稱等原(yuan)(yuan)(yuan)因而改變(bian)工(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)，其改制(zhi)前的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)可以計(ji)(ji)算(suan)為(wei)“在(zai)本(ben)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)。另(ling)外(wai)，勞動者非因本(ben)人(ren)(ren)原(yuan)(yuan)(yuan)因從原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)被安排(pai)到新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，勞動者在(zai)原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限合(he)并(bing)計(ji)(ji)算(suan)為(wei)新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限。原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)已(yi)經向勞動者支付經濟補償的(de)(de)，新(xin)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)在(zai)依(yi)法(fa)解除、終止勞動合(he)同計(ji)(ji)算(suan)支付經濟補償的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限時，不再計(ji)(ji)算(suan)勞動者在(zai)原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限。

禁止解除哪些勞動合同

勞(lao)動者(zhe)有下列情形之一的，用人單位不得依照(zhao)本法第四十條、第四十一條的規定解除勞(lao)動合(he)同：

1、從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的勞(lao)動者(zhe)未(wei)進行離(li)崗(gang)前職(zhi)業(ye)健康檢查，或者(zhe)疑似(si)職(zhi)業(ye)病病人(ren)在診(zhen)斷或者(zhe)醫學觀察(cha)期間(jian)的；

2、在本單位患職(zhi)業病或者(zhe)因工(gong)負傷并(bing)被確認喪(sang)失或者(zhe)部分喪(sang)失勞動能(neng)力的；

3、患病或者(zhe)非因工負傷(shang)，在規(gui)定的醫療(liao)期內的；

4、女職(zhi)工(gong)在孕期、產期、哺乳(ru)期的；

5、在本單位(wei)連續工(gong)作滿十五(wu)年，且(qie)距法定退休年齡不足(zu)五(wu)年的(de)；

6、法律、行政(zheng)法規規定的其他情形(xing)。