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海歸是什么意思 海歸的優勢和劣勢

本文章由注冊用戶 互聯網說 上傳提供 2025-03-29 評論 0
摘要:海歸相信大家都不陌生,“海歸”通常指的是海外留學回國就業的人員,諧音為“海龜”。現在有越來越多的家庭為了給孩子提升閱歷、拓寬視野,選擇送孩子出國留學,而且留學生回國就業仍然具有一定的優勢,海歸的優勢和劣勢有哪些呢?怎么樣才算海歸?

海歸是什么意思

海歸是指從海外留學歸來的人才,出國留學并且拿到了海外大學畢業證書。這是很多人對海歸最淺顯易懂的定義。但是,事實上,僅僅依靠出國學習知識便想稱為"海歸"是不夠的。"海歸"指那些原本是國內人士,因考慮各種主客觀因素而選擇赴海外求學的群體,同時含(han)有"回國效力"之意,亦即"海龜(gui)"。

海歸是怎么來的

"海歸"一詞源自海外留(liu)學(xue)生或者是(shi)在國內(nei)讀(du)完高中、本科然后(hou)出去(qu)讀(du)研究生的學(xue)生們(men),其實他們(men)跟一般(ban)我們(men)所(suo)熟悉的留(liu)學(xue)生相比(bi)比(bi)還真(zhen)算不得什么。盡管每年(nian)都有一些(xie)專門培(pei)養(yang)海歸人才的機構發不布消(xiao)息(xi)要招聘(pin)海歸精(jing)英,但是(shi)這類學(xue)校(xiao)一旦(dan)沒有達到應聘(pin)條件就會拒(ju)絕(jue)錄最取;再(zai)者,即(ji)使被(bei)某個(ge)大學(xue)正式(shi)錄用,他們(men)通常只能獲得一份(fen)工作簽證(zheng)而(er)非卡長期(qi)居住簽證(zheng),且除此以外無法繼續申請第二次工作簽證(zheng)。

由于現行規現定(ding),中國(guo)公民(min)只(zhi)有拿(na)到永(yong)久居(ju)住權后才能成(cheng)功移民(min)加(jia)拿(na)大(da)(da),這導到眾多(duo)擁(yong)有良好語(yu)言水平(ping)的(de)(de)學(xue)生們進退維谷。因此(ci),像這樣(yang)的(de)(de)學(xue)生,為了了避免被加(jia)拿(na)大(da)(da)政府當做移民(min)政策(ce)調控(kong)的(de)(de)砝碼,選擇(ze)"放棄國(guo)籍"而加(jia)入"列(lie)下籍"成(cheng)為加(jia)拿(na)大(da)(da)永(yong)久居(ju)民(min)的(de)(de)人(ren)越來越多(duo),漸漸地"海歸"變成(cheng)了海龜的(de)(de)代名詞。

海歸的優勢和劣勢

優勢

1、高學歷、高素質

海歸群體多數是具有較高學歷的(de)人才(cai),他們在(zai)國外接受了(le)優質(zhi)的(de)教(jiao)育,有著(zhu)更(geng)加廣闊的(de)視野和更(geng)加深厚(hou)的(de)專(zhuan)業知識。

2、英語能力強

海歸(gui)通(tong)常(chang)具有(you)良好的(de)(de)英語水平,這為(wei)企業的(de)(de)國際(ji)化發展提供了(le)重要的(de)(de)支持和保障。

3、國際視野

海(hai)歸在海(hai)外(wai)留(liu)學期(qi)間,接觸到不同的(de)社會文化和商業(ye)環境,形成了獨特(te)的(de)國際視野和文化背景(jing)。這(zhe)種視野和背景(jing)能(neng)夠有效(xiao)地(di)促(cu)進(jin)企業(ye)在全球市場中獲得成功。

4、就業競爭力強

有留學背景,熟悉(xi)國外的一(yi)些市場詳情,應聘外貿型企業,競爭力凸顯(xian)。 還(huan)有(you),大家可以看(kan)一看(kan)大廠、央(yang)國企的招聘(pin)需求(qiu),很多崗位(wei)都接受海外留學生(sheng)申請,甚(shen)至是僅(jin)限海外留學生(sheng)。

5、人脈的優勢(shi)

最后就是(shi)人脈的優勢(shi),校友會當(dang)然是(shi)一個很不錯(cuo)資源,特別是(shi)回國的同(tong)學一定(ding)要找到自己的組(zu)織,還有本(ben)地城市的歐美同(tong)學會(這可(ke)是(shi)官方(fang)的)以及其他的一些留學生(sheng)組(zu)織。

劣勢

1、薪資期望高

由于海歸的學歷和經歷,他們可能會對自己的薪資和待遇有更高的期望。對于一些中小型企業而(er)言,招聘海歸則需要承擔(dan)更高(gao)的薪(xin)資成(cheng)本。

2、適應性差

海(hai)歸回國(guo)(guo)后,可(ke)能需要花費更多的時間來適應國(guo)(guo)內的工作(zuo)環境和文化背景,這(zhe)對(dui)于(yu)某些企(qi)業(ye)可(ke)能具有一定的挑戰性。

3、缺乏國內工作(zuo)經驗

海歸(gui)在國(guo)外的(de)學習和(he)工作經歷并不能完全適(shi)用(yong)于國(guo)內的(de)市場(chang)和(he)企(qi)業環境。因(yin)此,他們可(ke)能需要更多時間(jian)來(lai)適(shi)應和(he)了解國(guo)內的(de)行業和(he)文(wen)化背(bei)景。

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