海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相比國內學生，失去了學長學姐、甚至導師和校企合作°等(deng)重要秋招信(xin)息(xi)來源，還需要耗費大量時(shi)間(jian)和精力(li)。推薦大家一(yi)些(xie)(xie)APP，可以用(yong)碎片化時(shi)間(jian)獲取(qu)信(xin)息(xi)等(deng)。可以通過(guo)一(yi)些(xie)(xie)app去獲取(qu)信(xin)息(xi)。

2、了解定位

你(ni)得(de)了解每個行(xing)業，看(kan)(kan)自身(shen)是(shi)否匹配，提前制定好職業規劃，省的臨時抱佛腳(jiao)。比如熱門的金融行(xing)業、互聯網(wang)大廠、外(wai)企(qi)各(ge)有優勢(shi)和劣(lie)勢(shi)，不(bu)同類型企(qi)業HR眼(yan)中的看(kan)(kan)待留學生的標準也(ye)是(shi)不(bu)一樣的。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)一般是準(zhun)備(bei)階段，一般是實習(xi)+簡(jian)歷準(zhun)備(bei)+復習(xi)專(zhuan)業知識；7-8月(yue)互聯網(wang)大(da)廠招(zhao)聘(pin)時間，可以(yi)先投遞一波和大(da)量(liang)刷題；8-10月(yue)國企(qi)開始招(zhao)聘(pin)，可以(yi)大(da)量(liang)投遞+準(zhun)備(bei)面(mian)試(shi)；10-11月(yue)可以(yi)進行面(mian)試(shi)強(qiang)化班，做好背調；12月(yue)-次(ci)年2月(yue)，就(jiu)是投遞和回國體檢，進行春招(zhao)和選(xuan)offer。

4、簡歷編寫

簡(jian)歷(li)就像(xiang)一塊敲門磚一樣，好的簡(jian)歷(li)可以迅速(su)抓住HR的注意力，切(qie)忌使(shi)用通用版本，讓你的簡(jian)歷(li)看著平(ping)平(ping)無(wu)奇(qi)。

5、面試技巧

部門主管(guan)面試(shi)，那(nei)都(dou)是很真誠(cheng)的，沒有套路(lu)，只有專業知識，會(hui)(hui)就是會(hui)(hui)，不會(hui)(hui)就趕緊投下一家，就這么簡單。再就是一些(xie)期望薪資、上一個公司離職原因(yin)，這些(xie)都(dou)是常規(gui)問題，主要(yao)看(kan)你的綜合素(su)質(zhi)、待人接物(wu)能力和情商等等。

海歸如何算工齡

1、公(gong)派出國進修(xiu)人員和訪問(wen)學者(zhe)：國內工資由(you)原(yuan)單位(wei)照發，國內計(ji)算(suan)工齡。

2、公派出國攻(gong)讀博(bo)士學(xue)位的研究(jiu)生獲(huo)得博(bo)士學(xue)位：國內(nei)計算工齡。

3、公派(pai)出國攻讀學位的在(zai)職(zhi)人(ren)員：學習(xi)期限(xian)內的國內工資待遇按國內同(tong)類人(ren)員的有關規定辦理(li)。

4、公派(pai)留(liu)學(xue)人(ren)員：凡(fan)是由原單位發放工資(zi)的(de)，其在批準的(de)國外延長學(xue)習期間的(de)國內工資(zi)照發，未經批準逾期不(bu)歸的(de)，一年內停(ting)薪留(liu)職。

5、在職(zhi)人(ren)員獲準自費出國(guo)留(liu)學：從出境的下一(yi)個月(yue)起停發工(gong)資，保留(liu)工(gong)職(zhi)一(yi)年(nian)。

6、在職人員自費出國(guo)留學回(hui)國(guo)工(gong)作：出國(guo)前工(gong)齡可以保(bao)留，并與(yu)回(hui)國(guo)后的工(gong)作時間合并計算工(gong)齡。

7、獲(huo)得博士學位回國(guo)參加工(gong)作(zuo)：國(guo)外攻讀博士學位的年限在國(guo)內計算工(gong)齡，工(gong)齡計算辦法(fa)與公派留學人員相同。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲得碩士學(xue)(xue)位回國工作(zuo)后，在規定的(de)學(xue)(xue)習(xi)年(nian)限內也計算工齡。

海歸有應屆生身份嗎

國(guo)家(jia)針對海(hai)歸的(de)政策(ce)也是(shi)判(pan)斷是(shi)否為應屆生(sheng)的(de)重要依據。例如，2019年(nian)國(guo)家(jia)出(chu)臺了(le)《關于支(zhi)持海(hai)歸人(ren)才(cai)創新創業(ye)的(de)若干意見(jian)》，其(qi)中明確規定，畢(bi)業(ye)后回國(guo)的(de)學生(sheng)或工作不滿一(yi)年(nian)的(de)人(ren)才(cai)屬于海(hai)歸人(ren)才(cai)。

留學(xue)回國人(ren)員不分應屆往屆，一律沒有三方(fang)協議，是否為應屆生，由用(yong)人(ren)單位界定。也就是說(shuo)決定你(ni)能否參(can)加某個公司的(de)校招，還是以這(zhe)個公司對(dui)畢業時間的(de)要求(qiu)為準。

招(zhao)聘(pin)信息中一般會(hui)明(ming)確說明(ming)招(zhao)聘(pin)對象是否(fou)限(xian)制(zhi)(zhi)應屆(jie)生，如果不限(xian)制(zhi)(zhi)，則(ze)可以嘗試(shi)應聘(pin)。