海歸如何找工作

1、校招APP

對于初次找工作的在校生來說，信息獲取和筆面試技巧都是薄弱點。留學生相(xiang)比國內學生，失(shi)去(qu)了(le)學長學姐(jie)、甚至導師和(he)校(xiao)企合作°等重要秋(qiu)招信息來源，還需要耗費(fei)大量(liang)時間和(he)精(jing)力。推(tui)薦(jian)大家一些(xie)APP，可(ke)以用碎(sui)片化時間獲取信息等。可(ke)以通過(guo)一些(xie)app去(qu)獲取信息。

2、了解定位

你得了解每個行(xing)業，看(kan)自身是(shi)否匹配，提前制定(ding)好職業規劃，省的(de)(de)臨時抱佛腳。比如熱(re)門的(de)(de)金融行(xing)業、互聯網大廠、外企各有(you)優勢(shi)和劣勢(shi)，不(bu)同類型企業HR眼中(zhong)的(de)(de)看(kan)待留學生的(de)(de)標準也是(shi)不(bu)一樣的(de)(de)。

3、了解招聘時間線

4-7月(yue)一般是準備階段，一般是實習+簡歷準備+復習專業知識；7-8月(yue)互(hu)聯網(wang)大(da)廠招聘時(shi)間，可以先投(tou)遞(di)一波和大(da)量刷題(ti)；8-10月(yue)國(guo)企開始招聘，可以大(da)量投(tou)遞(di)+準備面試(shi)；10-11月(yue)可以進(jin)行(xing)面試(shi)強化班，做好(hao)背調；12月(yue)-次年(nian)2月(yue)，就(jiu)是投(tou)遞(di)和回國(guo)體檢，進(jin)行(xing)春招和選offer。

4、簡歷編寫

簡(jian)歷(li)就像一塊敲門磚一樣，好的簡(jian)歷(li)可以迅(xun)速抓住HR的注意(yi)力，切忌使用(yong)通用(yong)版本，讓你的簡(jian)歷(li)看著平平無(wu)奇。

5、面試技巧

部門主管面試(shi)，那都(dou)是(shi)很(hen)真(zhen)誠的，沒有套路，只有專(zhuan)業知識，會就(jiu)是(shi)會，不會就(jiu)趕緊投下(xia)一家，就(jiu)這么簡單。再(zai)就(jiu)是(shi)一些期望薪(xin)資、上一個公(gong)司離職原因，這些都(dou)是(shi)常規問(wen)題，主要看你的綜合素質、待人接(jie)物能力和情商等(deng)等(deng)。

海歸如何算工齡

1、公派出(chu)國進修人(ren)員和訪問學者(zhe)：國內工(gong)資由原單位(wei)照發，國內計算(suan)工(gong)齡。

2、公(gong)派出國(guo)攻(gong)讀博(bo)士學位的研究(jiu)生獲得博(bo)士學位：國(guo)內(nei)計算工齡。

3、公派出國攻讀學(xue)位的在(zai)職人(ren)員(yuan)(yuan)：學(xue)習期限(xian)內(nei)(nei)的國內(nei)(nei)工資待(dai)遇(yu)按國內(nei)(nei)同類(lei)人(ren)員(yuan)(yuan)的有關規定(ding)辦理。

4、公派留(liu)學人員：凡是由原單位(wei)發放工資的(de)，其在批準的(de)國(guo)外延長(chang)學習(xi)期間的(de)國(guo)內工資照發，未(wei)經批準逾(yu)期不歸的(de)，一年內停薪留(liu)職。

5、在職人(ren)員獲準(zhun)自費出國留學：從出境(jing)的下一(yi)個月起停發工資，保留工職一(yi)年。

6、在職(zhi)人員(yuan)自(zi)費出國留(liu)學回國工作(zuo)：出國前工齡(ling)可以保(bao)留(liu)，并(bing)與回國后的工作(zuo)時間合并(bing)計算工齡(ling)。

7、獲(huo)得(de)博(bo)(bo)士學(xue)位回國(guo)參加(jia)工作(zuo)：國(guo)外(wai)攻讀博(bo)(bo)士學(xue)位的(de)年(nian)限在國(guo)內計(ji)算工齡(ling)，工齡(ling)計(ji)算辦法與公派留(liu)學(xue)人員相同(tong)。

8、在職人員出國攻讀碩士學位研究生：獲(huo)得(de)碩士學位回國工作(zuo)后，在規定的學習年限內也計算工齡。

海歸有應屆生身份嗎

國家針對海(hai)歸(gui)的政策也是(shi)(shi)判斷是(shi)(shi)否為應屆(jie)生(sheng)的重(zhong)要依據。例如，2019年國家出(chu)臺了《關于支持(chi)海(hai)歸(gui)人(ren)(ren)才創新創業的若干意見》，其(qi)中明確規定，畢業后回國的學生(sheng)或工作不(bu)滿一年的人(ren)(ren)才屬于海(hai)歸(gui)人(ren)(ren)才。

留學(xue)回國人員不分應屆往(wang)屆，一律沒有(you)三方協議(yi)，是否(fou)為應屆生，由用人單(dan)位(wei)界定。也就是說決定你能否(fou)參加某個(ge)公司的校招，還是以這個(ge)公司對畢業時(shi)間的要求為準。

招聘(pin)信息中一般會明確說(shuo)明招聘(pin)對(dui)象是否(fou)限(xian)制應屆生，如(ru)果不限(xian)制，則可以嘗試應聘(pin)。