快(kuai)遞員(yuan)工資(zi)不穩定而且差距大；正(zheng)常(chang)一般每月6000左右(you)，好的(de)(de)快(kuai)遞員(yuan)每月上萬，那(nei)是因(yin)(yin)為收(shou)件(jian)和派送的(de)(de)件(jian)量(liang)比較大的(de)(de)原(yuan)因(yin)(yin)。

計(ji)算方法(fa)：基本(ben)工資(zi)+快件提成+績(ji)效獎金。

快遞員工(gong)(gong)資(zi)(zi)提(ti)(ti)成部分(fen)主要是(shi)來自于攬(lan)件(jian)(jian)(jian)，一個攬(lan)件(jian)(jian)(jian)提(ti)(ti)成大(da)約(yue)在(zai)(zai)10%左右(you)，收件(jian)(jian)(jian)多(duo)工(gong)(gong)資(zi)(zi)就會多(duo)，收件(jian)(jian)(jian)少工(gong)(gong)資(zi)(zi)就會少。每個快遞員負責的(de)區域會不(bu)同，如果(guo)運氣好(hao)的(de)話，所在(zai)(zai)的(de)區域發件(jian)(jian)(jian)多(duo)，快遞員月(yue)薪過萬不(bu)是(shi)什么稀奇的(de)事，甚至有些厲害的(de)快遞員自己不(bu)用做什么事，直接請人(ren)讓別(bie)人(ren)來做體(ti)力活，但這畢竟只是(shi)少數(shu)情(qing)況。但是(shi)這些客戶也不(bu)是(shi)穩(wen)定的(de)，說不(bu)定因為某個件(jian)(jian)(jian)沒做好(hao)、客戶生意(yi)慘淡、工(gong)(gong)廠搬遷或者倒閉而(er)流失(shi)客戶。

快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)收(shou)入(ru)差(cha)異(yi)，是(shi)根據(ju)所在的城(cheng)市、快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)區域以及(ji)他的客戶決定的。比如是(shi)在某一個大城(cheng)市，即(ji)使(shi)是(shi)快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)同一個快(kuai)遞(di)公司（因為有(you)些可以加盟(meng)快(kuai)遞(di)公司），每個快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)的收(shou)入(ru)（底薪、提(ti)成(cheng)）都是(shi)有(you)差(cha)別的，甚(shen)至相(xiang)差(cha)很大，順(shun)豐的快(kuai)遞(di)員(yuan)(yuan)也不例外。

各個公司的核(he)算方案(an)有所不同，但(dan)，大的方向都(dou)(dou)是以爭(zheng)取(qu)收(shou)件量大為導向。基(ji)(ji)本都(dou)(dou)采取(qu) 基(ji)(ji)本基(ji)(ji)薪+票數+重量+金額(e) 。有的公司有油(you)補(bu)(bu)，職位補(bu)(bu)助等等。基(ji)(ji)本都(dou)(dou)有保(bao)底(di)底(di)薪。

快(kuai)遞(di)員收入的一(yi)部分(fen)是底(di)(di)薪(xin)。底(di)(di)薪(xin)從幾百(bai)元(yuan)到上千元(yuan)不等(deng)，一(yi)般底(di)(di)薪(xin)高則提成很少，而底(di)(di)薪(xin)低(di)或無底(di)(di)薪(xin)提成會多(duo)一(yi)點。

送貨提成。快遞員每送一(yi)件一(yi)件快遞，都能得到少(shao)許提成。一(yi)般有底薪(xin)送一(yi)件提成0.5元左右(you)，無(wu)底薪(xin)1元左右(you)。

收件提成。快遞員每收一件客戶下(xia)的(de)單，一般能拿到運費10%的(de)提成，按(an)照15元(yuan)運費計算每件的(de)提成是1.5元(yuan)。

某些福(fu)利較好的(de)快遞公司每月還有數百元的(de)電話費(fei)(fei)和油費(fei)(fei)補貼。

只有業(ye)務非常(chang)熟練，有穩定(ding)的(de)客(ke)戶，并且所屬地(di)區(qu)有是商業(ye)區(qu)或者有快遞(di)需求很大的(de)工(gong)廠，快遞(di)員的(de)工(gong)資(zi)才(cai)能大大超過白領。而這(zhe)類快遞(di)員只占總數的(de)5%不(bu)到。