一、視頻面試的好處

1、提高招聘效率

跨地域(yu)的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)工作，通(tong)過(guo)視頻(pin)，可(ke)以(yi)節省大量的(de)(de)(de)差旅(lv)費用。傳統的(de)(de)(de)招聘(pin)(pin)是求職者到達用人單(dan)位(wei)與(yu)用人單(dan)位(wei)進行面(mian)對面(mian)溝通(tong)，而(er)視頻(pin)招聘(pin)(pin)可(ke)以(yi)直接與(yu)遠方的(de)(de)(de)求職者進行面(mian)對面(mian)溝通(tong)，不會因為遙(yao)遠而(er)放棄面(mian)試的(de)(de)(de)情況(kuang)。視頻(pin)還(huan)可(ke)以(yi)同步視像及聲音傳送對方使對及時雙互了(le)解。

2、提高求職成功率

由于視(shi)頻面(mian)(mian)(mian)試可即時將個人圖像及聲音傳送(song)招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)，通(tong)過視(shi)頻面(mian)(mian)(mian)談招(zhao)聘(pin)(pin)單位(wei)(wei)對求職(zhi)者會有更深(shen)刻的(de)認識，而(er)且對求職(zhi)者的(de)了解(jie)會進(jin)一步加(jia)深(shen)，視(shi)頻面(mian)(mian)(mian)試做到(dao)了即時了解(jie)對方的(de)優點，因此在做出(chu)錄用決定(ding)時會更快，也就(jiu)提高了求職(zhi)成(cheng)功的(de)效率。

3、足不出戶完成面試

越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)用人單(dan)位和(he)高校畢業生及(ji)求職者(zhe)不愿長(chang)途跋涉參(can)加(jia)各(ge)類招聘會，而視頻(pin)面試通過(guo)異步(bu)視頻(pin)就(jiu)可(ke)以(yi)雙方達成(cheng)意向，可(ke)以(yi)節(jie)約求職及(ji)招聘的(de)成(cheng)本。

4、覆蓋面廣

視頻(pin)面試可以輕易(yi)地延(yan)伸到世(shi)界的每一個(ge)角落。無論求(qiu)職者在(zai)哪個(ge)地方(fang)或(huo)哪個(ge)國(guo)家通(tong)過視頻(pin)就(jiu)可以快(kuai)速雙方(fang)進行溝通(tong)。視頻(pin)招(zhao)(zhao)聘是一個(ge)跨時空的互動(dong)過程(cheng)，對供求(qiu)雙方(fang)而言都是主動(dong)行為(wei)。這種(zhong)積極的互動(dong)，減(jian)少了在(zai)招(zhao)(zhao)聘過程(cheng)中的盲目行為(wei)。

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二、視頻面試的弊端

1、不利于考察

與線下面試相比，視頻面試遠遠沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業，在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等，但視頻面試時，招聘者看到的僅是應聘者的頭像，雖然可以聽到其聲音，但卻無法做到傳統面試那般全面，這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視頻(pin)面試無法替代的。

2、面試情景限制

在招聘工作中，往往會遇到一個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此，為了更好地進行篩選，招聘單位經常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是，現有的視頻面試一般是“一對一”的，無法做到(dao)這一點(dian)。

3、誠信保障缺乏

就目前來說，視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面(mian)試(shi)只能(neng)(neng)看到應聘者(zhe)的(de)一個頭像，失真性和片面(mian)性較大．并(bing)且有(you)(you)可能(neng)(neng)出現(xian)在攝像頭范圍(wei)之外有(you)(you)人幫助(zhu)的(de)情況。同樣，對應聘者(zhe)來說，面(mian)對著冰冷的(de)機器，并(bing)不知道(dao)真實的(de)面(mian)試(shi)情景，對應聘的(de)企業缺少全面(mian)了解，也有(you)(you)可能(neng)(neng)上(shang)當受騙。

4、存在技術要求

此外，運用視頻面(mian)試進行招(zhao)聘還會遇到(dao)操(cao)作過程復雜、對資源配置要求較(jiao)高等一系(xi)列技術性(xing)問題。