一、視頻面試的好處
1、提高招聘效率
跨地域(yu)的(de)招聘工作,通過視(shi)(shi)頻,可(ke)以節省大(da)量(liang)的(de)差旅費用(yong)。傳(chuan)(chuan)統的(de)招聘是求職(zhi)者(zhe)到(dao)達用(yong)人單位與用(yong)人單位進(jin)行面(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)溝通,而(er)視(shi)(shi)頻招聘可(ke)以直(zhi)接與遠方的(de)求職(zhi)者(zhe)進(jin)行面(mian)(mian)對(dui)面(mian)(mian)溝通,不會因(yin)為(wei)遙遠而(er)放(fang)棄面(mian)(mian)試的(de)情況。視(shi)(shi)頻還可(ke)以同步(bu)視(shi)(shi)像及聲音傳(chuan)(chuan)送(song)對(dui)方使對(dui)及時(shi)雙互(hu)了(le)解(jie)。
2、提高求職成功率
由于(yu)視頻(pin)面(mian)試可即(ji)時(shi)(shi)將個(ge)人圖像及聲音傳送招聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位,通(tong)過(guo)視頻(pin)面(mian)談(tan)招聘(pin)(pin)單(dan)(dan)位對求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)會有更(geng)深刻的(de)(de)認識(shi),而且對求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的(de)(de)了(le)解會進一步加深,視頻(pin)面(mian)試做到(dao)了(le)即(ji)時(shi)(shi)了(le)解對方的(de)(de)優點,因此在(zai)做出(chu)錄(lu)用決定時(shi)(shi)會更(geng)快,也就提高了(le)求(qiu)職(zhi)(zhi)成功的(de)(de)效率。
3、足不出戶完成面試
越(yue)來越(yue)多的用人單位和高校(xiao)畢業生及求職(zhi)者(zhe)不愿長途跋涉參加各類招聘會,而(er)視(shi)頻面試通過異步視(shi)頻就(jiu)可以雙(shuang)方達成意(yi)向,可以節約(yue)求職(zhi)及招聘的成本。
4、覆蓋面廣
視(shi)頻面試可(ke)以(yi)(yi)輕易地(di)延伸到(dao)世界的(de)(de)每(mei)一個(ge)角落。無論求職者在哪個(ge)地(di)方(fang)(fang)或(huo)哪個(ge)國家通過視(shi)頻就可(ke)以(yi)(yi)快速雙方(fang)(fang)進行(xing)溝通。視(shi)頻招聘是一個(ge)跨時空的(de)(de)互動過程,對供求雙方(fang)(fang)而言都是主動行(xing)為(wei)。這種積極的(de)(de)互動,減少了在招聘過程中(zhong)的(de)(de)盲目行(xing)為(wei)。
二、視頻面試的弊端
1、不利于考察
與線下面試相比,視頻面試遠遠沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業,在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等,但視頻面試時,招聘者看到的僅是應聘者的頭像,雖然可以聽到其聲音,但卻無法做到傳統面試那般全面,這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講,考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視頻面試無法替代的。
2、面試情景限制
在招聘工作中,往往會遇到一個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此,為了更好地進行篩選,招聘單位經常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是,現有的視頻面(mian)試一般是“一對(dui)一”的,無法做到這一點。
3、誠信保障缺乏
就目前來說,視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面試(shi)只能看到應聘者(zhe)的(de)(de)一(yi)個(ge)頭(tou)像,失真(zhen)性和片面性較大.并(bing)且有可(ke)能出現在攝像頭(tou)范圍之(zhi)外有人幫助的(de)(de)情(qing)(qing)況。同樣(yang),對(dui)應聘者(zhe)來說,面對(dui)著(zhu)冰冷(leng)的(de)(de)機器,并(bing)不知道真(zhen)實的(de)(de)面試(shi)情(qing)(qing)景,對(dui)應聘的(de)(de)企(qi)業缺少全面了(le)解,也有可(ke)能上(shang)當受(shou)騙(pian)。
4、存在技術要求
此外,運用視頻面試進行招聘(pin)還會(hui)遇到操作過(guo)程復雜、對資源(yuan)配置要(yao)求較高等一系列技(ji)術性問題(ti)。
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