企業采訪問題及回答

采訪公司老總

問題一：在日益競爭激烈的市場中，怎樣處理好品質、品牌、服務這三個問題，以求可持續的良性發展？

答：首先，一定要建設(she)維(wei)護(hu)好公(gong)司的(de)品牌。要在這兩者上下(xia)大功夫(fu)，以品質(zhi)獲客，讓客戶(hu)“賓至如歸”。

問題二：作為一個企業家，您覺得應該通過什么方式來回報社會？

答：企業回(hui)報(bao)社(she)會(hui)的(de)(de)方(fang)式很多，比如說在(zai)守法(fa)經營、照章納(na)稅的(de)(de)同時，以(yi)優(you)良(liang)(liang)的(de)(de)信譽、高品質的(de)(de)產品，良(liang)(liang)好的(de)(de)服(fu)務回(hui)報(bao)社(she)會(hui)。

問題三：現在最大的挑戰是什么？現階段最該解決的問題是什么？

對于一個成(cheng)功的企(qi)業(ye)，尤其是在當前新經濟常(chang)態下的新興企(qi)業(ye)，想要(yao)取得持續健康的發展，最根(gen)本的還是人才引(yin)進、培養和(he)留(liu)存問題，這也是積微物聯(lian)在現階段最大的挑戰(zhan)。

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采訪公司員工

問題一：企業最吸引您的地方是什么？

答(da)：工作氛圍是(shi)最(zui)吸引我的地(di)方是(shi)可以發揮自己的長處(chu)，大家一起為(wei)共同(tong)目標做點利國利民的事，實(shi)現(xian)自己的價值。

問題二：個人利益與公司利益之間有何聯系？

答：共同發展，共創雙贏(ying)。單位發展了，你發展空(kong)間(jian)大(da)(da)；單位效益(yi)好，員工待(dai)遇(yu)福(fu)利(li)好；單位強大(da)(da)，工作穩定(ding)；單位品(pin)牌(pai)好，在外有面(mian)子。

問題三：怎么平衡生活和工作？

答(da)：生活只是工作的(de)一部分(fen)，我們應該要有(you)生活的(de)樂(le)趣，在工作的(de)時候認真完成當(dang)天的(de)工作，下(xia)班了就(jiu)陪陪家人，會會朋友。

企業如何應對媒體采訪

1、接待流程

簡單(dan)詢問：按照(zhao)前臺接(jie)待(dai)相關規定，詢問來(lai)訪媒體單(dan)位(wei)、來(lai)訪者(zhe)姓名、事由等

專人(ren)接待：前臺同(tong)事轉接至市(shi)場(chang)(chang)部(bu)，當地無市(shi)場(chang)(chang)部(bu)情況下，轉至當地負責人(ren)或其他相關(guan)人(ren)員(yuan)接待。視當時當地可安排(pai)的(de)情況，按(an)此優(you)先順(shun)序安排(pai)：總部(bu)市(shi)場(chang)(chang)部(bu)負責人(ren)、總部(bu)企業傳播室(shi)負責人(ren)、子公司(si)市(shi)場(chang)(chang)部(bu)負責人(ren)、子公司(si)當地最高負責人(ren)。

身份(fen)核(he)實：接(jie)待人員核(he)實來(lai)訪者身份(fen)，禮貌的請對方出示記(ji)者證。

了(le)解(jie)需求：有禮(li)有節的(de)了(le)解(jie)媒體來訪真實意圖，參照以下步驟流程。

危(wei)機(ji)管：了解到來訪人員有負面或敏感新聞采訪意(yi)圖(tu)，則按(an)照《輿情危(wei)機(ji)管理制度》第三章第十一條相(xiang)關規定執行。

注意：

①專人全程陪(pei)同。

②控制(zhi)來訪(fang)人的活(huo)動范圍，不可(ke)進入非接待區域。

③如(ru)遇情緒較(jiao)差來訪者，及時(shi)帶離公眾(zhong)區域(yu)。

④前臺注意桌面(mian)清潔，文(wen)件(jian)、快(kuai)遞、通訊錄(lu)等重要信(xin)息請妥善保管。

2、注意事項

（1）要尊重(zhong)媒體：不卑(bei)不亢，以“應(ying)對(dui)”而(er)非“應(ying)付(fu)”的(de)態度正確(que)對(dui)待媒體采(cai)訪(fang)。

（2）要誠實(shi)，不要耍(shua)弄媒體：這里的(de)誠實(shi)的(de)概念，并不是指某(mou)一個(ge)人的(de)秉(bing)性，而是指一個(ge)企(qi)業或團(tuan)隊的(de)共同的(de)素質，一種企(qi)業生存的(de)基因。

（3）不(bu)發(fa)怒，采取合作而(er)非對抗態度：記(ji)者也有不(bu)同(tong)的(de)性格(ge)，有的(de)記(ji)者提問方式(shi)不(bu)同(tong)，可能有的(de)方式(shi)會使企業新聞發(fa)言人聽了很不(bu)舒服，想(xiang)拍桌子，但是一定要克制，因為雙方都有各自(zi)的(de)定位，要互相寬(kuan)容才能合作。

企業專訪如何邀請媒體

邀請媒體記者采訪流程

作為企業，你需要通過邀請記者采訪來進行信息推廣，你得對曝光媒介、活動準備、核心信息、市場群體、推廣支出有個全面的計劃。要自己聯系媒體讓記者來，接著安排好招待記者的一切準備，然后接受采訪把自己想傳達的信息說個痛快，最后做上自己想要上的新聞節目，這是很不容易的。所以你得找媒體公關幫(bang)忙，想邀約的媒體，想表達(da)的資訊(xun)，想付出的開支，想達(da)到的效果(guo)都可以很(hen)具體地跟媒體公關職(zhi)業(ye)人士商討。

注意事項

請(qing)的(de)技巧很重要，要吸(xi)引(yin)記者(zhe)到場，但不能(neng)透露具體(ti)發布內容。在(zai)媒體(ti)邀(yao)請(qing)的(de)數量要合(he)宜，可(ke)以邀(yao)請(qing)與企(qi)業有合(he)作關(guan)系的(de)記者(zhe)參(can)加，如需烘(hong)托現場氛圍，再適當邀(yao)請(qing)一些(xie)平面媒體(ti)記者(zhe)和攝影記者(zhe)。另外(wai)，應在(zai)活(huo)動開(kai)始的(de)時發布新聞(wen)內容，記者(zhe)可(ke)以提(ti)早完(wan)成采訪(fang)工作，確保順利及時的(de)發稿。

企業拒絕媒體采訪

媒體采訪可以不接受嗎

采訪行(xing)為必須是(shi)自愿，記者并非國家權力機關(guan)，沒有(you)任(ren)何(he)強制(zhi)力要求你接受(shou)采訪。否則可能侵(qin)犯肖(xiao)像權或者隱(yin)私權。強制(zhi)采訪在現實中(zhong)也不具有(you)可操作性

企業如何合理拒絕記者采訪

第一句(ju)：我們不接受(shou)采訪。一般(ban)看(kan)到(dao)記者上門，現(xian)在很多公司的第一句(ju)就是(shi)這樣(yang)。不過他(ta)們也不會把話(hua)(hua)說死，緊接著會讓記者留(liu)下電(dian)話(hua)(hua)，說公司會有專門的對外部門聯系記者。但很顯(xian)然這是(shi)套(tao)路，留(liu)下電(dian)話(hua)(hua)的媒(mei)體(ti)，很少能接到(dao)他(ta)們的回電(dian)。

第二句：這(zhe)事(shi)情不(bu)歸我負責。或(huo)者換(huan)一種(zhong)說(shuo)法，這(zhe)件事(shi)我不(bu)是(shi)(shi)很清楚。但當記(ji)(ji)住問(wen)誰負責這(zhe)件事(shi)時，一般得到(dao)的(de)回答就是(shi)(shi)不(bu)知道。這(zhe)種(zhong)情況下，記(ji)(ji)者會選擇詢問(wen)公(gong)司老板的(de)行蹤(zong)，得到(dao)的(de)答復永遠(yuan)是(shi)(shi)，老板不(bu)在，電話也不(bu)曉得。其實(shi)這(zhe)點也可以理(li)解，哪個(ge)員工敢(gan)私自把老板的(de)信(xin)息給(gei)記(ji)(ji)者？除非他不(bu)想(xiang)干了。