Maigoo小編了解(jie)到高溫津貼是指企業單位依(yi)照省(sheng)級人力資源(yuan)和社會保(bao)障(zhang)(zhang)部門要求，給予在高溫天(tian)氣環境下工作(zuo)的勞(lao)動(dong)者的勞(lao)動(dong)津貼，屬(shu)于法定勞(lao)動(dong)津貼。高溫津貼依(yi)照中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)和社會保(bao)障(zhang)(zhang)部令第21號《最低工資規定》于2004年(nian)設立(li)，具有法律效應。

根據(ju)2012年四部(bu)委聯合頒布的《防暑(shu)降溫措施管(guan)理辦法(fa)》規(gui)定，地市級以(yi)(yi)(yi)上氣(qi)象(xiang)主(zhu)管(guan)部(bu)門所屬氣(qi)象(xiang)臺(tai)站，向公眾發布的日最高氣(qi)溫35℃以(yi)(yi)(yi)上的天(tian)氣(qi)都算高溫天(tian)氣(qi)。如果(guo)企業安(an)排勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)35℃以(yi)(yi)(yi)上高溫天(tian)氣(qi)從事室外露天(tian)作(zuo)業，以(yi)(yi)(yi)及(ji)不能采取有(you)效措施將工(gong)作(zuo)場所溫度降低(di)到33℃以(yi)(yi)(yi)下的，都應當向勞(lao)(lao)動者(zhe)發放高溫津貼。

由于(yu)我國(guo)南(nan)北(bei)方(fang)(fang)氣溫差(cha)異較大，各地(di)發放(fang)(fang)高溫津貼的時(shi)(shi)間(jian)長(chang)短不一。其中，多數(shu)省份發放(fang)(fang)時(shi)(shi)長(chang)為4個(ge)月，北(bei)方(fang)(fang)地(di)區如北(bei)京每年發放(fang)(fang)的時(shi)(shi)間(jian)是6、7、8月；其中，海南(nan)發放(fang)(fang)時(shi)(shi)間(jian)最(zui)長(chang)，時(shi)(shi)長(chang)為4月-10月，達到7個(ge)月時(shi)(shi)間(jian)。

判斷是否屬(shu)高溫補貼發放對象有兩個(ge)標準，符合其(qi)一即可領取(qu)。分別是：

高(gao)(gao)溫津貼由勞動者(zhe)所(suo)在(zai)單位負擔(dan)，納入工(gong)(gong)資總額，不(bu)包括(kuo)在(zai)最低(di)工(gong)(gong)資標準(zhun)范圍內。同時，用(yong)人單位不(bu)得因高(gao)(gao)溫天氣(qi)停止工(gong)(gong)作、縮短工(gong)(gong)作時間而扣除或(huo)者(zhe)降低(di)勞動者(zhe)工(gong)(gong)資。

如(ru)果用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在發放(fang)高(gao)溫津貼上(shang)違規，勞動者(zhe)可以向(xiang)工會(hui)尋(xun)求幫助(zhu)。工會(hui)組織(zhi)有(you)權向(xiang)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位提出，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)及時改正(zheng)。用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位拒不改正(zheng)的，工會(hui)組織(zhi)應當(dang)提請有(you)關部門(men)依法處理，并(bing)對處理結(jie)果進(jin)行(xing)監督。

MAIGOO小編了解得知(zhi)用人(ren)單位安(an)排勞動者(zhe)在35℃以(yi)上高溫天氣從事室外露天作(zuo)業(ye)，以(yi)及不能采(cai)取有效措施將工(gong)作(zuo)場所溫度降低到33℃以(yi)下的，應當(dang)向勞動者(zhe)發(fa)放高溫津貼，并納入工(gong)資總額。

是強制性的。由國家(jia)安全生產監督管理(li)總局、衛生部(bu)、人社部(bu)等四(si)部(bu)門聯合印發(fa)的《防暑降溫(wen)措施管理(li)辦(ban)法》第十七(qi)條(tiao)規定(ding)：勞(lao)動者從事(shi)高溫(wen)作(zuo)業的，依法享(xiang)受崗位(wei)津貼。

高(gao)溫津(jin)貼不(bu)再只是一項福利，而是一種(zhong)對高(gao)溫下勞動(dong)者的(de)補(bu)償(chang)，是強(qiang)制(zhi)性的(de)規(gui)(gui)定，企業不(bu)遵守相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定，勞動(dong)者可以依照相(xiang)關(guan)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)(gui)追究用人單(dan)位(wei)的(de)法(fa)(fa)律(lv)責任。