Maigoo小編了解(jie)到高(gao)溫津貼(tie)(tie)是指企業單位依(yi)照省級人(ren)力資源和(he)社(she)會保(bao)(bao)障部門要求，給(gei)予(yu)在(zai)高(gao)溫天氣環境下工作的勞(lao)動(dong)(dong)者的勞(lao)動(dong)(dong)津貼(tie)(tie)，屬于(yu)法定勞(lao)動(dong)(dong)津貼(tie)(tie)。高(gao)溫津貼(tie)(tie)依(yi)照中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)和(he)社(she)會保(bao)(bao)障部令第21號《最低工資規定》于(yu)2004年設立(li)，具有法律效應。

根據2012年(nian)四(si)部委聯合頒布(bu)的《防暑(shu)降溫(wen)措施管理辦法》規定(ding)，地市(shi)級(ji)以(yi)上氣(qi)(qi)象(xiang)(xiang)主(zhu)管部門所屬氣(qi)(qi)象(xiang)(xiang)臺站，向公眾(zhong)發(fa)布(bu)的日最高(gao)氣(qi)(qi)溫(wen)35℃以(yi)上的天(tian)氣(qi)(qi)都算高(gao)溫(wen)天(tian)氣(qi)(qi)。如果企業安排勞(lao)動者在35℃以(yi)上高(gao)溫(wen)天(tian)氣(qi)(qi)從事室外露天(tian)作業，以(yi)及(ji)不能采取有(you)效措施將(jiang)工作場(chang)所溫(wen)度降低(di)到33℃以(yi)下的，都應當向勞(lao)動者發(fa)放高(gao)溫(wen)津貼。

由于我國南北方氣溫差異(yi)較大(da)，各地發放高溫津貼的(de)時間長短不一(yi)。其中(zhong)，多數省份發放時長為4個月(yue)(yue)，北方地區如北京(jing)每(mei)年發放的(de)時間是6、7、8月(yue)(yue)；其中(zhong)，海南發放時間最長，時長為4月(yue)(yue)-10月(yue)(yue)，達到7個月(yue)(yue)時間。

判(pan)斷是(shi)否屬高溫補貼(tie)發放(fang)對象有兩個標準，符合其一即可領取。分別是(shi)：

高溫(wen)(wen)津貼由勞(lao)動者所在單(dan)位負(fu)擔，納入工資(zi)總額，不包(bao)括(kuo)在最(zui)低工資(zi)標準范圍內。同(tong)時(shi)，用人單(dan)位不得因高溫(wen)(wen)天氣停止工作、縮短工作時(shi)間(jian)而扣除或(huo)者降低勞(lao)動者工資(zi)。

如(ru)果(guo)(guo)用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)發放高(gao)溫(wen)津貼上違規(gui)，勞動者可以向工會尋求幫(bang)助。工會組織有權向用人(ren)單位(wei)(wei)提(ti)出，用人(ren)單位(wei)(wei)應當及時(shi)改正。用人(ren)單位(wei)(wei)拒不改正的(de)，工會組織應當提(ti)請(qing)有關(guan)部門(men)依法處(chu)理，并對處(chu)理結果(guo)(guo)進行監(jian)督(du)。

MAIGOO小編了解得知用(yong)人單位(wei)安(an)排(pai)勞動(dong)者在(zai)35℃以(yi)(yi)上(shang)高(gao)溫天氣從事室外露天作業，以(yi)(yi)及不能(neng)采取有效措施將工(gong)作場所溫度降低到33℃以(yi)(yi)下的，應當向(xiang)勞動(dong)者發放(fang)高(gao)溫津(jin)貼，并納入工(gong)資總額。

是強制性的。由國家安(an)全生(sheng)產監督(du)管(guan)理(li)總局、衛生(sheng)部(bu)(bu)(bu)、人社部(bu)(bu)(bu)等(deng)四部(bu)(bu)(bu)門聯(lian)合印(yin)發的《防暑降溫(wen)措施管(guan)理(li)辦法》第十七條規定：勞動(dong)者從(cong)事高溫(wen)作業的，依法享受崗位(wei)津貼。

高(gao)溫津貼不(bu)再只是一項福利，而是一種對高(gao)溫下(xia)勞動(dong)(dong)者的(de)補(bu)償，是強制性的(de)規(gui)定，企業不(bu)遵(zun)守(shou)相(xiang)關法(fa)律(lv)規(gui)定，勞動(dong)(dong)者可以依照(zhao)相(xiang)關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)追究用人單位的(de)法(fa)律(lv)責任。