Maigoo小編了解到(dao)高(gao)溫(wen)津貼(tie)是(shi)指企業單位依(yi)照省(sheng)級(ji)人力資源和(he)社會保障部門要求，給予在高(gao)溫(wen)天氣環(huan)境下工(gong)作的勞(lao)(lao)動者的勞(lao)(lao)動津貼(tie)，屬(shu)于(yu)法(fa)定勞(lao)(lao)動津貼(tie)。高(gao)溫(wen)津貼(tie)依(yi)照中華人民共和(he)國勞(lao)(lao)動和(he)社會保障部令第(di)21號(hao)《最低(di)工(gong)資規定》于(yu)2004年設立，具有法(fa)律(lv)效應。

根據2012年四部委(wei)聯合頒布的《防暑降溫(wen)(wen)措(cuo)施(shi)管理辦法》規(gui)定，地(di)市級(ji)以(yi)(yi)上(shang)氣象主(zhu)管部門所屬氣象臺站，向公(gong)眾發(fa)布的日最高(gao)氣溫(wen)(wen)35℃以(yi)(yi)上(shang)的天(tian)氣都(dou)算高(gao)溫(wen)(wen)天(tian)氣。如果企業安排勞動者在(zai)35℃以(yi)(yi)上(shang)高(gao)溫(wen)(wen)天(tian)氣從事室(shi)外露天(tian)作(zuo)業，以(yi)(yi)及不能采取有效措(cuo)施(shi)將工作(zuo)場(chang)所溫(wen)(wen)度降低到(dao)33℃以(yi)(yi)下(xia)的，都(dou)應當(dang)向勞動者發(fa)放高(gao)溫(wen)(wen)津貼(tie)。

由(you)于我國南北方氣溫差異較(jiao)大(da)，各(ge)地(di)發(fa)放高(gao)溫津(jin)貼的時間(jian)(jian)長(chang)短不一(yi)。其(qi)中(zhong)，多數省份發(fa)放時長(chang)為4個月，北方地(di)區如(ru)北京每年發(fa)放的時間(jian)(jian)是6、7、8月；其(qi)中(zhong)，海南發(fa)放時間(jian)(jian)最長(chang)，時長(chang)為4月-10月，達(da)到(dao)7個月時間(jian)(jian)。

判斷是否屬高(gao)溫(wen)補貼發(fa)放對(dui)象有(you)兩個標準(zhun)，符合其(qi)一即可領取(qu)。分別(bie)是：

高(gao)溫津貼(tie)由勞動者所在(zai)(zai)單位負擔(dan)，納入工(gong)資總額(e)，不包括在(zai)(zai)最低工(gong)資標準(zhun)范(fan)圍內(nei)。同(tong)時，用人單位不得因高(gao)溫天(tian)氣停止工(gong)作(zuo)、縮(suo)短工(gong)作(zuo)時間而扣除或者降低勞動者工(gong)資。

如果(guo)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工(gong)(gong)會尋求幫(bang)助。工(gong)(gong)會組織有(you)權向用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提出，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當及時改(gai)正。用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)拒不改(gai)正的，工(gong)(gong)會組織應當提請(qing)有(you)關(guan)部門依法處理，并對處理結果(guo)進行監督。

MAIGOO小編了解得知用人單位(wei)安(an)排勞動(dong)者(zhe)在(zai)35℃以(yi)上高(gao)溫(wen)天(tian)氣從事室(shi)外露(lu)天(tian)作(zuo)(zuo)業，以(yi)及(ji)不能采取有效措施將工(gong)作(zuo)(zuo)場所溫(wen)度降(jiang)低到33℃以(yi)下的，應當向勞動(dong)者(zhe)發放高(gao)溫(wen)津(jin)貼，并(bing)納入工(gong)資總額。

是(shi)強制性的(de)(de)。由國家安全(quan)生產監督管理總局、衛生部、人社部等四(si)部門聯合(he)印發的(de)(de)《防暑降溫(wen)措施管理辦法(fa)(fa)》第十七條規定：勞(lao)動者(zhe)從事高溫(wen)作業的(de)(de)，依法(fa)(fa)享受崗位津貼。

高溫津貼(tie)不再(zai)只(zhi)是(shi)一項福利，而(er)是(shi)一種對高溫下勞動者(zhe)的(de)補(bu)償，是(shi)強制性(xing)的(de)規定，企業不遵守相(xiang)(xiang)關法(fa)律規定，勞動者(zhe)可以依照(zhao)相(xiang)(xiang)關法(fa)律法(fa)規追究(jiu)用人單位的(de)法(fa)律責任。