什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人單位(wei)解聘員(yuan)工(gong)需要由用人單位(wei)提(ti)供確鑿(zao)證據，證明(ming)被解聘員(yuan)工(gong)存在違法或違紀(ji)的事實(shi)，如監控視頻、聊(liao)天截圖、事件事實(shi)、打卡記錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章制度的(de)(de)相關文(wen)件(jian)，但(dan)員工卻并沒有按照文(wen)件(jian)內容執行同樣可(ke)以作為解聘的(de)(de)法律依(yi)據。

【法律依據】

《勞(lao)動合同法》第39條規定的條件同樣是法律依據，相關(guan)規定如下(xia)：

（1）在(zai)試(shi)用期(qi)間被證明不(bu)符合錄用條(tiao)件；

（2）嚴重違(wei)反(fan)用(yong)人單位(wei)的(de)規章制度；

（3）嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊(bi)，給用(yong)人(ren)單位造(zao)成重(zhong)大損(sun)害(hai)；

（4）勞動者同時與(yu)其他用人(ren)單位建(jian)立勞動關系(xi)，對完(wan)成本單位的工(gong)作任務造成嚴重影響，或(huo)者經用人(ren)單位提出(chu)，拒不改正；

（5）以欺詐(zha)、脅(xie)迫的手段或者乘人之危，使(shi)(shi)對方(fang)在違背真(zhen)實意思的情況下訂立或者變更勞(lao)動合同致使(shi)(shi)合同無效(xiao)。

3、程序合法

在有(you)(you)足夠(gou)的證據(ju)和法律(lv)依據(ju)之后(hou)，用人單位需要(yao)告(gao)知被解聘(pin)員工，提前(qian)通知解聘(pin)理由(you)通知需要(yao)以書面的形(xing)式發出。在有(you)(you)工會(hui)的前(qian)提下(xia)，還需要(yao)將書面通知送達(da)工會(hui)，這樣(yang)的解聘(pin)程序才(cai)是符(fu)合法律(lv)要(yao)求(qiu)的。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出，經與員工協商一(yi)致(zhi)，可(ke)以(yi)解除勞動合同。

2、員工有(you)下列情形之一的，用人單位可以隨時(shi)解除勞動合同(tong)：

（1）在(zai)試用期(qi)內被證明不符合(he)錄用條件；

（2）嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律或者用人(ren)單位規(gui)章制度；

（3）嚴(yan)重失職，營私舞弊，對用人單位(wei)利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責任(ren)。

3、有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位(wei)可(ke)以解除勞動合(he)同，但是應當(dang)提前30日以書面形(xing)式通(tong)知員工本人(ren)：

（1）員(yuan)工(gong)(gong)患病或者(zhe)非因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療期滿(man)后，不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事原工(gong)(gong)作也不(bu)能(neng)從(cong)(cong)事由用人單位另(ling)行安(an)排的工(gong)(gong)作；

（2）員工(gong)(gong)不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓(xun)或者調(diao)整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)；

（3）勞(lao)動合(he)同訂立時所依(yi)據(ju)的(de)(de)客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使原勞(lao)動合(he)同無法履行，經當事人(ren)協(xie)商(shang)不能就(jiu)變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同達成(cheng)協(xie)議。但用人(ren)單位未提前30日(ri)通知員工(gong)的(de)(de)，應當支(zhi)付(fu)該員工(gong)當年一個月(yue)月(yue)平(ping)均工(gong)資的(de)(de)補償金。

4、用人(ren)單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人(ren)員。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有(you)下(xia)列情形之一的(de)，用人(ren)單位應當支(zhi)付(fu)被辭退員工補償金(jin)：

1、用(yong)人單位依照企業破產(chan)法規定進(jin)行重(zhong)整(zheng)，經過合(he)法程序辭退員(yuan)工的；

2、勞動合同(tong)期滿(man)后用人單位(wei)決定不與員工(gong)續簽的(de)，但用人單位(wei)維(wei)持或者提高勞動合同(tong)約(yue)定條(tiao)件續訂勞動合同(tong)，勞動者不同(tong)意續訂的(de)情(qing)形(xing)除外；

3、用人單位(wei)被依(yi)法宣(xuan)告破(po)產(chan)或用人單位(wei)被吊(diao)銷(xiao)營業執照、責(ze)令關閉、撤銷(xiao)時辭(ci)退(tui)員工(gong)的；

4、用(yong)人單位決定提前(qian)解散時辭退員工的。