什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用(yong)人單位(wei)解(jie)(jie)聘員工需要由(you)用(yong)人單位(wei)提(ti)供確鑿證據，證明(ming)被解(jie)(jie)聘員工存在(zai)違(wei)法或違(wei)紀的事(shi)實，如監(jian)控(kong)視頻(pin)、聊天截(jie)圖(tu)、事(shi)件事(shi)實、打(da)卡記(ji)錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部(bu)規章制(zhi)度的相關文件(jian)，但員工卻并沒有按(an)照文件(jian)內容(rong)執行同樣可以(yi)作為解聘的法律依據。

【法律依據】

《勞動合同法(fa)(fa)》第39條規(gui)定(ding)的條件同樣是法(fa)(fa)律依據，相關規(gui)定(ding)如下：

（1）在試用期間被證明不符合錄(lu)用條件(jian)；

（2）嚴重違反用人單(dan)位的規(gui)章(zhang)制度(du)；

（3）嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)用人(ren)單位造成重大損(sun)害(hai)；

（4）勞動者(zhe)同時與其他(ta)用人單位(wei)建立勞動關系(xi)，對完成本單位(wei)的工作任務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或者(zhe)經用人單位(wei)提(ti)出(chu)，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或(huo)者乘人之危(wei)，使對方在違背真實意思的情況下訂立或(huo)者變更(geng)勞(lao)動合同(tong)(tong)致使合同(tong)(tong)無效(xiao)。

3、程序合法

在有(you)(you)足夠的證據(ju)和法律依(yi)據(ju)之后(hou)，用(yong)人單(dan)位需要(yao)告知被解(jie)聘員工(gong)，提前通(tong)知解(jie)聘理(li)由通(tong)知需要(yao)以書面的形式發出。在有(you)(you)工(gong)會的前提下，還需要(yao)將書面通(tong)知送達工(gong)會，這樣的解(jie)聘程序才是符合法律要(yao)求(qiu)的。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出，經與員工協商(shang)一(yi)致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形(xing)之一(yi)的，用人單位可以隨(sui)時解除勞動(dong)合同：

（1）在(zai)試用(yong)期(qi)內被(bei)證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件；

（2）嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律(lv)或者(zhe)用人單位(wei)規章制度(du)；

（3）嚴重失職，營(ying)私舞(wu)弊，對用人單位(wei)利益(yi)造成重大損害；

（4）被(bei)依法追(zhui)究刑事責任。

3、有(you)下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，用人(ren)單位可以解除勞動合同(tong)，但是應當(dang)提前30日以書面形(xing)式通知(zhi)員工本(ben)人(ren)：

（1）員工(gong)患(huan)病或者非(fei)因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)(shi)由用人(ren)單位(wei)另行(xing)安(an)排(pai)的工(gong)作；

（2）員工不(bu)能(neng)勝任工作，經(jing)過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整(zheng)工作崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任工作；

（3）勞(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立(li)時(shi)所(suo)依(yi)據的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使(shi)原勞(lao)動合(he)(he)同(tong)無法履行(xing)，經當(dang)事人(ren)協(xie)(xie)商不能就(jiu)變更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)達成協(xie)(xie)議。但用人(ren)單位未提前30日(ri)通知(zhi)員工的(de)，應當(dang)支付該(gai)員工當(dang)年(nian)一個(ge)月(yue)月(yue)平(ping)均工資(zi)的(de)補償金(jin)。

4、用人單位瀕臨破產(chan)進(jin)行法定整頓期間或者(zhe)生產(chan)經營狀況發生嚴重困難，應(ying)當提前30日(ri)向工會或者(zhe)全體員(yuan)工說明情(qing)況并(bing)聽取(qu)意見，經向勞動部門報(bao)告后，可以裁減(jian)人員(yuan)。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定，有下列情(qing)形之一的，用人單位應當支付被(bei)辭退員(yuan)工補償(chang)金：

1、用人單位依照企業破產法規定(ding)進行重整，經(jing)過(guo)合(he)法程序辭退(tui)員(yuan)工的(de)；

2、勞動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿后用人單(dan)位決定(ding)不與員工續簽的，但用人單(dan)位維(wei)持或者(zhe)提高勞動(dong)(dong)合同(tong)約定(ding)條件續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)，勞動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意續訂的情形除外(wai)；

3、用人單位(wei)(wei)被依(yi)法宣告破產或用人單位(wei)(wei)被吊銷營(ying)業執照(zhao)、責令關(guan)閉、撤銷時辭退員工的；

4、用人單位(wei)決定提前解散時辭退員工的。