什么情況算合法辭退

1、證據確鑿

用人單位解(jie)聘(pin)員(yuan)工(gong)需要由用人單位提供確(que)鑿證(zheng)據，證(zheng)明被解(jie)聘(pin)員(yuan)工(gong)存(cun)在(zai)違法(fa)或違紀(ji)的事(shi)實，如監控(kong)視頻、聊天截(jie)圖(tu)、事(shi)件(jian)事(shi)實、打卡(ka)記錄等。

2、依據充分

有了確鑿充分的證據之后，還需要有相關的法律依據去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內部規章制度的(de)相關文件(jian)，但員工卻(que)并(bing)沒有按(an)照文件(jian)內容執(zhi)行同(tong)樣可以作為解(jie)聘的(de)法(fa)律依據。

【法律依據】

《勞動合(he)同法》第(di)39條(tiao)規定(ding)的條(tiao)件(jian)同樣是(shi)法律依據，相關規定(ding)如下(xia)：

（1）在試用期間被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度；

（3）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位造(zao)成重(zhong)大(da)損害；

（4）勞動者同時與其(qi)他用人(ren)單(dan)位建立勞動關系(xi)，對完成本單(dan)位的(de)工作任(ren)務造成嚴重影響，或(huo)者經用人(ren)單(dan)位提(ti)出，拒不改(gai)正；

（5）以(yi)欺詐、脅迫的手(shou)段或(huo)(huo)者(zhe)乘人之危，使(shi)對(dui)方在(zai)違背真(zhen)實意思的情況下訂立或(huo)(huo)者(zhe)變更勞動(dong)合同致使(shi)合同無(wu)效。

3、程序合法

在有(you)足夠(gou)的(de)(de)證據和法(fa)律(lv)依據之后(hou)，用人單位需(xu)要告知被解(jie)聘(pin)(pin)員工(gong)，提前通(tong)知解(jie)聘(pin)(pin)理(li)由(you)通(tong)知需(xu)要以書面的(de)(de)形式發(fa)出。在有(you)工(gong)會的(de)(de)前提下，還(huan)需(xu)要將(jiang)書面通(tong)知送達工(gong)會，這樣的(de)(de)解(jie)聘(pin)(pin)程序才是符合法(fa)律(lv)要求的(de)(de)。

合法辭退員工的理由

1、用人(ren)單(dan)位(wei)提出，經(jing)與員工協商一致，可(ke)以(yi)解除(chu)勞動合同。

2、員工有(you)下列(lie)情形之一(yi)的，用人單位可以隨時(shi)解除勞動合同：

（1）在(zai)試用(yong)(yong)期內被證(zheng)明(ming)不符合錄用(yong)(yong)條(tiao)件；

（2）嚴重(zhong)違反勞動紀律或者用人單位規(gui)章制(zhi)度；

（3）嚴(yan)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大(da)損害；

（4）被(bei)依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)。

3、有下列(lie)情(qing)形之一的，用人單(dan)位可以解除勞動合(he)同，但是應當提(ti)前(qian)30日以書面形式(shi)通知(zhi)員工本人：

（1）員工患病或者非因工負(fu)傷(shang)，醫療期滿后，不能從事原(yuan)工作(zuo)也(ye)不能從事由用人單位另行安排的工作(zuo)；

（2）員(yuan)工不能(neng)勝任工作，經(jing)過(guo)培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作；

（3）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂立(li)時所依據(ju)的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)(bian)化，致(zhi)使原(yuan)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無法履行(xing)，經當事人(ren)協商不能就變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同達成協議。但用(yong)人(ren)單位未(wei)提前30日通(tong)知員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)，應當支(zhi)付(fu)該員(yuan)工(gong)(gong)(gong)當年一個月月平均(jun)工(gong)(gong)(gong)資的(de)補(bu)償金。

4、用人(ren)單位(wei)瀕臨破產進行法定整頓期間或者(zhe)生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工(gong)會或者(zhe)全體(ti)員(yuan)工(gong)說明情況并聽取意(yi)見，經向勞動部門報告(gao)后(hou)，可以(yi)裁(cai)減人(ren)員(yuan)。

合法辭退員工要補償的情況

根據法律規定(ding)，有下列情形之(zhi)一的(de)，用人(ren)單(dan)位應當支付被(bei)辭退員工補(bu)償金：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合(he)法程序辭退員工的；

2、勞(lao)動(dong)合同期(qi)滿(man)后(hou)用人單(dan)位決定不與員工續簽的，但用人單(dan)位維持或(huo)者(zhe)提高(gao)勞(lao)動(dong)合同約定條件(jian)續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)者(zhe)不同意續訂(ding)的情形除外；

3、用人(ren)單位(wei)被依法宣(xuan)告破產(chan)或用人(ren)單位(wei)被吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)時辭(ci)退員工(gong)的；

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。