一、企業內訓是什么意思

企業培訓分為外(wai)部培訓(xun)和(he)內(nei)部培訓(xun)，企(qi)業內(nei)訓(xun)是(shi)指在企(qi)業內(nei)部進(jin)行培訓(xun)和(he)學(xue)習，內(nei)訓(xun)老師(shi)是(shi)內(nei)部有(you)經驗的(de)人員或者通過外(wai)部聘(pin)請來擔任。

企業(ye)內訓(xun)是根據其自(zi)身的(de)(de)行業(ye)特點和發展狀況(kuang)而“量身定制”的(de)(de)專門培訓(xun)，課(ke)(ke)程可(ke)以(yi)以(yi)企業(ye)內部中高層(ceng)管理(li)人(ren)員為主要培訓(xun)對象(xiang)，也可(ke)以(yi)以(yi)基(ji)層(ceng)員工(gong)精(jing)神面(mian)貌、工(gong)作(zuo)精(jing)神以(yi)及(ji)心態(tai)等各(ge)個方面(mian)進行培訓(xun)。授課(ke)(ke)老師、課(ke)(ke)程內容、教學方式均依(yi)據企業(ye)的(de)(de)培訓(xun)需求靈(ling)活設置。目標(biao)就在于使得員工(gong)的(de)(de)知識(shi)、技能(neng)、工(gong)作(zuo)方法、工(gong)作(zuo)態(tai)度(du)以(yi)及(ji)工(gong)作(zuo)的(de)(de)價值觀得到(dao)改善和提高，從而發揮出(chu)最大(da)的(de)(de)潛(qian)力提高個人(ren)和組織(zhi)的(de)(de)業(ye)績，推動組織(zhi)和個人(ren)的(de)(de)不斷進步，實(shi)現組織(zhi)和個人(ren)的(de)(de)雙重發展。

二、企業內訓的特點

1、內(nei)訓課(ke)(ke)程(cheng)有充分的(de)課(ke)(ke)前(qian)調研(yan)，而且(qie)針對一家企業展(zhan)開(kai)，因(yin)此針對性特別強；部分課(ke)(ke)程(cheng)案(an)例來(lai)自學員身邊，非常生動、易學易懂。該形式較適合(he)企業需要普(pu)遍提升能力類(lei)課(ke)(ke)程(cheng)如管理(li)技能、執行(xing)力、溝通能力、銷(xiao)售等(deng)。

2、單天(tian)整(zheng)體培訓(xun)費用過(guo)萬，相對派人參加公開(kai)課程是比(bi)較(jiao)高的(de)。但(dan)人均核算成(cheng)本很低(di)，不(bu)到參加公開(kai)課程人均成(cheng)本的(de)1/3！甚至更低(di)。

3、內訓(xun)形式對(dui)企業的附加(jia)價(jia)值高(gao)(gao)，主要表(biao)現在培訓(xun)中：結合企業自身實(shi)際情況就課程內容展(zhan)開討(tao)論，解(jie)決實(shi)際問(wen)題；中高(gao)(gao)層管理(li)人員(yuan)統一管理(li)理(li)念和(he)思想，搭建管理(li)溝通(tong)(tong)平臺(tai)，提高(gao)(gao)管理(li)效率；加(jia)強企業管理(li)層的凝聚力和(he)溝通(tong)(tong)協(xie)調(diao)。

三、企業內訓優勢

相(xiang)比其它人才培養方法如員工進修、繼續教(jiao)育等，企業(ye)內訓有其獨特(te)的(de)優勢：

1、量身定制

員工(gong)(gong)(gong)繼續教(jiao)育(yu)或(huo)進修行為有(you)時候體現(xian)出其它的(de)(de)(de)功利性(xing)(xing)(xing)(xing)，如學(xue)歷教(jiao)育(yu)、獲取(qu)資格證書等(deng)，培訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)學(xue)習的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容并(bing)不完全與工(gong)(gong)(gong)作需要(yao)相關聯，其對員工(gong)(gong)(gong)個人的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)性(xing)(xing)(xing)(xing)要(yao)大于對企業的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)性(xing)(xing)(xing)(xing)。但(dan)企業內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)性(xing)(xing)(xing)(xing)很明(ming)確(que)(que)、方(fang)向很清晰。從企業內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)整體流程來分析，內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)需求調(diao)研、內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)機構或(huo)內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)師選(xuan)擇、內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)課(ke)程開發、內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)對象確(que)(que)定等(deng)流程保證了(le)企業內(nei)(nei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)(xun)具有(you)極(ji)強的(de)(de)(de)針對性(xing)(xing)(xing)(xing)，相當于量體裁衣。

2、人均成本低，整體效應高

在企業內(nei)(nei)(nei)訓(xun)中，要(yao)是(shi)(shi)任(ren)用(yong)(yong)內(nei)(nei)(nei)部(bu)培訓(xun)師(shi)進行(xing)主講，其成(cheng)本主要(yao)是(shi)(shi)時(shi)間成(cheng)本及(ji)支付給內(nei)(nei)(nei)部(bu)培訓(xun)師(shi)的(de)(de)少量(liang)補貼(tie)，培訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)會(hui)大(da)大(da)降低；即(ji)使是(shi)(shi)聘用(yong)(yong)外部(bu)培訓(xun)師(shi)，由于參與企業內(nei)(nei)(nei)訓(xun)的(de)(de)學(xue)員(yuan)數量(liang)并不一(yi)定是(shi)(shi)事(shi)先(xian)確(que)定好(hao)的(de)(de)，而往往由企業自(zi)行(xing)確(que)定，這樣(yang)人均(jun)費(fei)用(yong)(yong)一(yi)般不會(hui)太(tai)高。反過來，正因(yin)為參與企業內(nei)(nei)(nei)訓(xun)的(de)(de)人數有很多(duo)，大(da)家就可(ke)以針對(dui)一(yi)些具體(ti)問題進行(xing)探討，達到真(zhen)正解決企業關(guan)鍵問題的(de)(de)目的(de)(de)，進而體(ti)現出企業內(nei)(nei)(nei)訓(xun)的(de)(de)規模經濟(ji)性。

3、安排靈活

既然是企業內訓，培訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)地點(dian)主要在企(qi)業辦(ban)公所在地，培訓(xun)(xun)(xun)(xun)時(shi)(shi)(shi)間(jian)、培訓(xun)(xun)(xun)(xun)人員也主要由(you)企(qi)業決(jue)定。這(zhe)樣，企(qi)業可以根據自身實際(ji)工作靈活安(an)排(pai)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，如可以利用淡季時(shi)(shi)(shi)間(jian)進行企(qi)業內訓(xun)(xun)(xun)(xun)，既確保了(le)參與(yu)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)人數(shu)，也不至(zhi)于影(ying)響正常工作。相反(fan)，一些其它形式(shi)的(de)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)項目在培訓(xun)(xun)(xun)(xun)時(shi)(shi)(shi)間(jian)與(yu)地點(dian)上往(wang)往(wang)是不能由(you)企(qi)業自行決(jue)定的(de)。

4、質量控制容易

對企業(ye)(ye)而言，培(pei)訓(xun)質(zhi)量至(zhi)關重(zhong)要，但(dan)這(zhe)又是非常不容(rong)易控(kong)制的一個環節(jie)(jie)。培(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)、培(pei)訓(xun)講師、培(pei)訓(xun)對象、培(pei)訓(xun)評估都是影響(xiang)最終培(pei)訓(xun)質(zhi)量的重(zhong)要因素。在一般(ban)的外(wai)部培(pei)訓(xun)中(zhong)，單個企業(ye)(ye)往(wang)往(wang)難以掌控(kong)這(zhe)么多環節(jie)(jie)，進而影響(xiang)培(pei)訓(xun)質(zhi)量。在企業(ye)(ye)內(nei)訓(xun)中(zhong)，這(zhe)幾個環節(jie)(jie)幾乎(hu)都可以由企業(ye)(ye)自己來選(xuan)擇與(yu)決定。也就(jiu)是說，保(bao)證企業(ye)(ye)內(nei)訓(xun)質(zhi)量相對容(rong)易一些。