養老金替代率什么意思

養(yang)(yang)老(lao)金替(ti)(ti)代率是(shi)指勞(lao)動(dong)者退(tui)(tui)休時的養(yang)(yang)老(lao)金領取水(shui)平(ping)(ping)與(yu)退(tui)(tui)休前(qian)(qian)工資收入水(shui)平(ping)(ping)之(zhi)間的比率。它是(shi)衡量勞(lao)動(dong)者退(tui)(tui)休前(qian)(qian)后生活保障(zhang)水(shui)平(ping)(ping)差異(yi)的基本指標之(zhi)一。養(yang)(yang)老(lao)金替(ti)(ti)代率可以分為幾個(ge)不同的類型：

1、個(ge)人養老保險(xian)替代(dai)率

這是指個人退休后的養老金領取水平(ping)與退休前工(gong)資收入水平(ping)的比率。

2、社會平均養老金(jin)替代率

這是指某年度(du)新退休(xiu)人員的平(ping)均(jun)養老金與同一年度(du)在職(zhi)職(zhi)工(gong)的平(ping)均(jun)工(gong)資收入的比率。

3、目標替代率

這是指(zhi)養老(lao)保(bao)險制(zhi)度(du)設計的目標保(bao)障水平，通常(chang)是以職(zhi)工平均工資(zi)連續(xu)繳(jiao)費一定年(nian)限后，退休時養老(lao)金與(yu)上年(nian)職(zhi)工平均工資(zi)的比率。

4、實際替代率

這是指個體退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)人員(yuan)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)前(qian)后收入的實際比率，例如退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)前(qian)工資為3000元(yuan)，退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)后領(ling)取的養(yang)老金(jin)為1500元(yuan)，則其替代率為50%。

養老金替代率最低標準

養老(lao)金替代率的最低(di)標準(zhun)通(tong)常被認為是55%。

這個標(biao)(biao)準是(shi)根據國(guo)際(ji)勞工(gong)組織（ILO）的(de)(de)建議設定(ding)的(de)(de)，意味(wei)著退休金(jin)的(de)(de)金(jin)額至少應達到退休前工(gong)資的(de)(de)55%。這個比例被視為維持基本生(sheng)活(huo)水平的(de)(de)最低(di)要求(qiu)。不同(tong)機構(gou)和國(guo)家的(de)(de)具體標(biao)(biao)準可能(neng)會有所不同(tong)，但(dan)55%被廣(guang)泛接受(shou)為國(guo)際(ji)上養老金(jin)替代率的(de)(de)最低(di)標(biao)(biao)準。

養老金替代率公式

養老金替代率的公式是養老金替代率=退休時(shi)的養老金/退休前工資收入×100%。

這個比率用來表示退休(xiu)后的養(yang)(yang)老(lao)金與退休(xiu)前工資水平(ping)之間的比例(li)關系，它反映了養(yang)(yang)老(lao)金對退休(xiu)人員生活水平(ping)的保障程度。

養老金替代率的影響因素

影響養老金替代率的因素：標養老金計發辦；個人在職時的工資收入和企業繳費工資總額；工作年限和繳費年限、退休年齡等等。

養老金替代率是稅前還是稅后

養(yang)(yang)老金替代(dai)率(lv)是(shi)衡量退休(xiu)后養(yang)(yang)老金領取水平(ping)與退休(xiu)前(qian)工資(zi)收(shou)入水平(ping)之間的(de)比率(lv)，應該計算稅前(qian)收(shou)入而不(bu)是(shi)稅后收(shou)入。退休(xiu)前(qian)每月的(de)收(shou)入包括工資(zi)、獎(jiang)金、津貼、福利等各種收(shou)入。