根據(ju)更(geng)新內容(rong)，2019年(nian)(nian)1-9月(yue)，公司員工(gong)總數為67人(ren)(ren)，其中25人(ren)(ren)為借(jie)調(diao)員工(gong)。2019年(nian)(nian)前9個月(yue)，高層(ceng)(ceng)員工(gong)7人(ren)(ren)，人(ren)(ren)均薪(xin)酬31.58萬(wan)(wan)(wan)元；中層(ceng)(ceng)員工(gong)16人(ren)(ren)，人(ren)(ren)均薪(xin)酬33.96萬(wan)(wan)(wan)元；44位基(ji)層(ceng)(ceng)員工(gong)人(ren)(ren)均薪(xin)酬21.67萬(wan)(wan)(wan)元。2018年(nian)(nian)高層(ceng)(ceng)人(ren)(ren)均年(nian)(nian)薪(xin)54.45萬(wan)(wan)(wan)，基(ji)層(ceng)(ceng)人(ren)(ren)均年(nian)(nian)薪(xin)28.3萬(wan)(wan)(wan)元。

maigoo小編(bian)注意到，如(ru)果將(jiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)和薪酬按(an)照(zhao)崗位來劃(hua)分，管理人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)薪酬達(da)33.23萬元；財(cai)務人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數最(zui)少，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)薪酬19.71萬元；技術(shu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)最(zui)多，37人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)平均(jun)薪酬22.04萬元。

招股書寫道(dao)：“公司報告期內(nei)各(ge)級別、各(ge)崗位員工收入水(shui)平整體呈現穩中有升的趨(qu)勢，員工人均薪酬高于北京市職工平均工資水(shui)平”，“公司將按照行(xing)業(ye)管理(li)規范(fan)和相關薪酬管理(li)制(zhi)度，在(zai)企(qi)業(ye)經濟效益(yi)增長的前提下，保持職工薪酬水(shui)平合理(li)適度增長。”