2019年(nian)11月23日(ri)，自(zi)媒體(ti)“你(ni)的游戲我(wo)的心”發(fa)表(biao)了(le)題為《網易裁員，讓(rang)保安把(ba)身患絕癥的我(wo)趕(gan)出公司。我(wo)在網易親身經歷的噩夢！》的文章。

文章作者稱自己在(zai)2014年畢業后，進入網易游(you)戲做游(you)戲策(ce)劃(hua)工作。2019年1月(yue)底，被確(que)診為擴張型(xing)心肌病(bing)，但(dan)沒有因病(bing)減少或(huo)耽誤絲毫工作，卻(que)在3月底被評為D績效。之后，當事(shi)人遭受(shou)多次(ci)陷害：主管不(bu)讓其拿N+1補償、設置陷阱阻攔其績效申訴、被(bei)(bei)(bei)監視(shi)和礦工威脅、在績效復(fu)核時被(bei)(bei)(bei)強(qiang)行挑刺、被(bei)(bei)(bei)誣陷發動反動內(nei)容、被(bei)(bei)(bei)保(bao)安(an)威脅多次(ci)后，最終(zhong)被(bei)(bei)(bei)保(bao)安(an)暴力驅(qu)逐。

24日晚間(jian)，網易集團高級公(gong)關總監蔡玉立就(jiu)此(ci)事回應稱，公(gong)司從集團層(ceng)面(mian)安排了專項(xiang)小組進行了解核實。核實情況需要一點時間(jian)，但(dan)可以明確的是：員工(gong)健康當(dang)前，公(gong)司所(suo)有(you)的支持和關懷都(dou)不(bu)會因員工(gong)離(li)職而終結(jie)。

25日，網(wang)易針對暴力裁員(yuan)事件發(fa)布聲明(ming)稱，確實(shi)存在簡(jian)單粗暴、不近(jin)人(ren)情等(deng)諸(zhu)多行為，向相關前同事及家人(ren)道歉。

而關于(yu)這(zhe)位員工提出的(de)績效問題，網易(yi)在聲明中表(biao)示，這(zhe)位前同事的(de)主(zhu)管因績效原因向其提出解除勞(lao)動合(he)同，文章展(zhan)示的(de)“業績排(pai)名”，實(shi)際為工作(zuo)量(liang)排(pai)名(ming)，不完全反(fan)映(ying)工作(zuo)質量(liang)。經復核，其(qi)績效確(que)不合格。此(ci)時，該主管(guan)并沒(mei)有充分盡(jin)責(ze)地了解其(qi)患病(bing)情況。

網易稱，這位前同(tong)事謝(xie)絕了公(gong)司在9月主動提(ti)出“N+1"外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的(de)基礎上，公司將在(zai)其(qi)離職后的(de)12個月內，繼續額外每月無條(tiao)件提供等同于其月基(ji)本工(gong)資的(de)關(guan)懷金。