隨(sui)著社會(hui)經濟的發(fa)(fa)展(zhan)，人民(min)居住需求陸續(xu)得到滿(man)足，房(fang)地產(chan)行(xing)業由以(yi)往“高(gao)速(su)發(fa)(fa)展(zhan)”步入高(gao)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)發(fa)(fa)展(zhan)的階段，房(fang)地產(chan)行(xing)業開(kai)始強調“提(ti)質(zhi)(zhi)增(zeng)效”。基于(yu)此，克而瑞(rui)提(ti)出(chu)“人力(li)(li)(li)資本價(jia)值”這一概念，以(yi)量(liang)(liang)化的標準，衡量(liang)(liang)員工單(dan)位生產(chan)能力(li)(li)(li)、可開(kai)發(fa)(fa)潛力(li)(li)(li)。

人力資本價值榜單指標評價體系包含五個一級指標，包括戰略管理創新、組織管理與效能、芒果视频下载管理、績效與薪酬管理、雇主品牌，以及12個二級指標，22個三級指標，從具體可量化、可評估的角度對人力資本價值予以解釋。客觀(guan)量(liang)化指(zhi)標主(zhu)要來自企業(ye)公布、CRIC、中(zhong)國房(fang)地(di)產測(ce)評中(zhong)心等(deng)，主(zhu)觀(guan)評判指(zhi)標則是(shi)通過對房(fang)地(di)產業(ye)內人士訪談(tan)調研(yan)(yan)、問卷調研(yan)(yan)，和公開(kai)資料的(de)深度剖析等(deng)途徑為指(zhi)標賦值。

雇主影響力指標評價體系，包括“經營”、“環境”、“組織”、“績效”、“薪酬”等5大測評維度、13項關鍵要素及28個因子，及35項以上次因子。客(ke)觀量化指(zhi)標主要來自(zi)企業(ye)公(gong)布、CRIC、中國房地(di)產(chan)測評中心等，主觀評判指(zhi)標則是通過對房地(di)產(chan)業(ye)內人(ren)士(shi)訪談調研、問卷調研，和公(gong)開資料的深(shen)度剖析等途徑為指(zhi)標賦值。