為(wei)提高低收入(ru)勞(lao)動者(zhe)收入(ru)水(shui)平，充分(fen)發揮最(zui)低工資(zi)(zi)的(de)(de)保(bao)障作用，根據《廣東(dong)(dong)省(sheng)工資(zi)(zi)支付(fu)條例》、《廣東(dong)(dong)省(sheng)人民政府關于調(diao)整(zheng)廣東(dong)(dong)省(sheng)最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準的(de)(de)通(tong)知》，廣州(zhou)市人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)和社(she)會保(bao)障局(ju)發布(bu)了《關于調(diao)整(zheng)廣州(zhou)市最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)準的(de)(de)通(tong)知》。有關事(shi)項通(tong)知如下：

一、從2021年12月1日起，廣州市全日制(zhi)就業勞動者(zhe)最(zui)(zui)低工資標準調整為2300元/月，非全日制(zhi)就業勞動者(zhe)最(zui)(zui)低工資標準調整為22.2元/小時。

二、在勞(lao)(lao)動者(zhe)提供正常勞(lao)(lao)動的情(qing)況下，用人單位應支付給勞(lao)(lao)動者(zhe)的工資(zi)在剔除下列各項(xiang)以后，不得(de)低于當地最低工資(zi)標準:

（一(yi)）延長工作(zuo)時(shi)間工資；

（二）中班、夜班、高(gao)溫、低(di)溫、井下、有毒有害等(deng)特(te)殊(shu)工作(zuo)環(huan)境、條件下的津貼(tie)；

（三）法律、法規(gui)和(he)國家規(gui)定的勞動者福利待(dai)遇等。

三、實(shi)行計(ji)件工(gong)(gong)資形式(shi)的用(yong)人單(dan)位，在科(ke)學(xue)合理(li)確定(ding)(ding)勞動(dong)(dong)定(ding)(ding)額和(he)計(ji)件單(dan)價的基礎上(shang)，勞動(dong)(dong)者在法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作時間內提(ti)供正常勞動(dong)(dong)的前提(ti)下，支付勞動(dong)(dong)者的工(gong)(gong)資不(bu)得低于當地(di)最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)準。

四(si)、健全最低(di)(di)(di)工資和支付(fu)保障制度，推動(dong)(dong)將不(bu)完全符(fu)合(he)確立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系情形的新就業形態(tai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)納入制度保障范圍(wei)。督促企業向提(ti)供正常(chang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付(fu)不(bu)低(di)(di)(di)于當(dang)地最低(di)(di)(di)工資標準的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，按時足(zu)額支付(fu)，不(bu)得克扣或(huo)者(zhe)(zhe)無故(gu)拖欠。

五、各(ge)區(qu)、各(ge)單位(wei)要(yao)嚴(yan)格執行最低(di)工(gong)資(zi)保(bao)障制(zhi)度(du)。做好宣傳(chuan)解讀，對(dui)于推(tui)動將不(bu)完全符合確立勞動關系情形(xing)的新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)形(xing)態(tai)勞動者(zhe)納入最低(di)工(gong)資(zi)制(zhi)度(du)保(bao)障范圍等新(xin)(xin)要(yao)求(qiu)，要(yao)切實(shi)(shi)加大宣傳(chuan)引導力度(du)。加強檢查監督，暢通舉報(bao)投(tou)訴渠道，密切關注新(xin)(xin)就(jiu)業(ye)形(xing)態(tai)領域落實(shi)(shi)情況，對(dui)違(wei)反最低(di)工(gong)資(zi)規(gui)定、超(chao)時加班等違(wei)法(fa)行為依法(fa)嚴(yan)肅查處，確保(bao)最低(di)工(gong)資(zi)標準落到(dao)實(shi)(shi)處，切實(shi)(shi)維護(hu)勞動者(zhe)的合法(fa)權益。