2023年婦女(nv)(nv)節前夕，智(zhi)聯招聘發布(bu)《2023中(zhong)國女(nv)(nv)性(xing)職場現狀調查報告》，里(li)邊揭曉了職場男性(xing)平(ping)均工資(zi)和女(nv)(nv)性(xing)平(ping)均工資(zi)差距、中(zhong)國女(nv)(nv)性(xing)平(ping)均工作(zuo)時長，具體如下。

從(cong)薪(xin)(xin)酬來看(kan)，2023年，女性的平均薪(xin)(xin)酬為8689元(yuan)/月，與(yu)男性的9942元(yuan)/月相差(cha)1253 元(yuan)，總體(ti)來看(kan)，男女薪(xin)(xin)酬差(cha)距成逐年縮(suo)窄趨(qu)勢。2019年，女性比男性月薪(xin)(xin)低(di)23.5%，2023 年相差(cha)約12%。一定程度(du)說明女性的職場價值日益得到更多認可。

當被問及晉升最大的(de)障礙(ai)時，有44.9%的(de)女性(xing)(xing)認為“公司提(ti)供(gong)的(de)晉升機會有限”，占(zhan)比高(gao)(gao)(gao)于(yu)其他因素。排在第二位的(de)是(shi)“性(xing)(xing)別歧(qi)視”，占(zhan)比25.5%，明(ming)顯高(gao)(gao)(gao)于(yu)男性(xing)(xing)的(de)11.2%，值得一提(ti)的(de)是(shi)，因“處在婚(hun)育(yu)階段，被動失去晉升機會”的(de)女性(xing)(xing)占(zhan)比高(gao)(gao)(gao)達23.2%，同(tong)樣大幅(fu)高(gao)(gao)(gao)于(yu)男性(xing)(xing)（10.7%）。可以看到，相較于(yu)男性(xing)(xing)，性(xing)(xing)別和婚(hun)育(yu)是(shi)女性(xing)(xing)晉升的(de)兩(liang)大主要障礙(ai)。

越來越多(duo)女性正在成(cheng)為(wei)“拼命三娘(niang)”，有41.9%的女性每(mei)天(tian)工作(zuo)9小時(shi)(shi)以(yi)(yi)上(shang)。除了在工作(zuo)上(shang)夠(gou)拼，女性也是操持(chi)家(jia)務(wu)的主(zhu)力軍(jun)。68.8%的女性每(mei)天(tian)從事(shi)家(jia)務(wu)勞(lao)動(dong)1小時(shi)(shi)以(yi)(yi)上(shang)，遠高于男性的47.2%，也高于2022年的50.9%。