2023年婦女節前(qian)夕，智(zhi)聯招聘發布《2023中(zhong)國(guo)女性(xing)職(zhi)場現狀調(diao)查報告》，里邊揭曉了職(zhi)場男性(xing)平均工資和女性(xing)平均工資差距、中(zhong)國(guo)女性(xing)平均工作時長，具(ju)體如下。

從薪(xin)(xin)酬來(lai)看，2023年，女性(xing)(xing)(xing)的(de)平均薪(xin)(xin)酬為8689元/月，與男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)的(de)9942元/月相差1253 元，總體來(lai)看，男(nan)(nan)女薪(xin)(xin)酬差距成(cheng)逐年縮(suo)窄趨勢。2019年，女性(xing)(xing)(xing)比男(nan)(nan)性(xing)(xing)(xing)月薪(xin)(xin)低(di)23.5%，2023 年相差約12%。一(yi)定(ding)程(cheng)度說(shuo)明(ming)女性(xing)(xing)(xing)的(de)職場價值(zhi)日益得(de)到更多認可。

當被問及晉升最大的(de)障(zhang)礙時，有44.9%的(de)女性(xing)(xing)(xing)(xing)認(ren)為“公司提供的(de)晉升機會(hui)有限”，占比(bi)高于其他因(yin)素。排在(zai)第(di)二位的(de)是“性(xing)(xing)(xing)(xing)別(bie)歧視”，占比(bi)25.5%，明顯高于男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)11.2%，值得一(yi)提的(de)是，因(yin)“處在(zai)婚育階段，被動(dong)失去晉升機會(hui)”的(de)女性(xing)(xing)(xing)(xing)占比(bi)高達23.2%，同樣(yang)大幅高于男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)（10.7%）。可以看到，相較于男(nan)性(xing)(xing)(xing)(xing)，性(xing)(xing)(xing)(xing)別(bie)和婚育是女性(xing)(xing)(xing)(xing)晉升的(de)兩(liang)大主要(yao)障(zhang)礙。

越來(lai)越多女性(xing)正在(zai)成為“拼命三娘”，有41.9%的女性(xing)每天(tian)工作(zuo)9小時(shi)以上。除了(le)在(zai)工作(zuo)上夠拼，女性(xing)也是操持家務的主(zhu)力(li)軍。68.8%的女性(xing)每天(tian)從事家務勞動1小時(shi)以上，遠高(gao)于(yu)男性(xing)的47.2%，也高(gao)于(yu)2022年的50.9%。