2022年(nian)1月20日，米其林中國(guo)(guo)再(zai)次(ci)榮(rong)膺(ying)由(you)全球專業機(ji)構——杰出雇(gu)主調(diao)研機(ji)構頒(ban)發(fa)的(de)(de)(de)“中國(guo)(guo)杰出雇(gu)主2022”認(ren)證。在形勢多(duo)(duo)變、充滿(man)挑戰的(de)(de)(de)2021年(nian)，米其林中國(guo)(guo)秉承可持續(xu)發(fa)展的(de)(de)(de)理(li)念，積極吸納和鼓(gu)勵(li)人才，推動業務多(duo)(duo)元(yuan)化發(fa)展，整(zheng)體認(ren)證評分相較上(shang)一年(nian)提升了近10%，再(zai)獲殊榮(rong)。

米其(qi)林中(zhong)(zhong)國區總裁、首席執行官偉書杰（Kamran VOSSOUGHI）先生表(biao)示(shi)：“致力于人(ren)(ren)類及貨(huo)物的(de)(de)可(ke)持續移動性(xing)發(fa)展(zhan)是(shi)米其(qi)林人(ren)(ren)的(de)(de)共同使命，在(zai)(zai)130多年的(de)(de)發(fa)展(zhan)歷(li)程中(zhong)(zhong)，米其(qi)林一(yi)直在(zai)(zai)不斷突破自我，無論是(shi)在(zai)(zai)技術創(chuang)新、業務發(fa)展(zhan)，還(huan)是(shi)在(zai)(zai)人(ren)(ren)才發(fa)展(zhan)等各個(ge)方面(mian)，我們都在(zai)(zai)努力創(chuang)造(zao)更(geng)多的(de)(de)可(ke)能性(xing)，為(wei)人(ren)(ren)們提供更(geng)美好(hao)的(de)(de)出行和生活體(ti)驗。”

通(tong)過杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)調(diao)研機(ji)(ji)(ji)構對(dui)包括人才策略、工(gong)作環(huan)境(jing)、人才招聘、學習、福祉(zhi)、多(duo)元化與(yu)包容性(xing)等方(fang)面的深(shen)入(ru)評估，米(mi)其林中(zhong)國(guo)憑借在企(qi)業戰略、數字化人才管理體(ti)系、雇(gu)主(zhu)品(pin)牌、員工(gong)參與(yu)度、道(dao)德和(he)(he)誠(cheng)信、可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)等方(fang)面的突出(chu)(chu)表現(xian)，而再次獲得了中(zhong)國(guo)杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)2022認證(zheng)。杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)調(diao)研機(ji)(ji)(ji)構是認證(zheng)卓越人力資(zi)源實踐(jian)的全球專業機(ji)(ji)(ji)構，致力于幫助企(qi)業改善人力資(zi)源實踐(jian)，打造更好的職場環(huan)境(jing)。成立(li)30年以來，杰出(chu)(chu)雇(gu)主(zhu)調(diao)研機(ji)(ji)(ji)構的認證(zheng)項(xiang)目已在全球五(wu)大洲123個國(guo)家和(he)(he)地(di)區認證(zheng)了1857家企(qi)業。

杰(jie)出(chu)雇主調(diao)研機構首(shou)(shou)席(xi)執行官(guan)David Plink先(xian)生表示：“2021年(nian)(nian)(nian)對全(quan)球(qiu)的(de)(de)企(qi)業來說，依(yi)然是(shi)充滿挑戰的(de)(de)一年(nian)(nian)(nian)。米其(qi)林始終將為員(yuan)工(gong)打造更(geng)好的(de)(de)職場(chang)環境放(fang)在(zai)首(shou)(shou)位(wei)。在(zai)過去的(de)(de)一年(nian)(nian)(nian)里，他們在(zai)迎接更(geng)廣闊的(de)(de)職場(chang)挑戰的(de)(de)同時，堅(jian)定地(di)努力(li)以積極影響(xiang)員(yuan)工(gong)的(de)(de)生活。在(zai)此，我衷心祝賀所有今年(nian)(nian)(nian)獲得‘中國(guo)杰(jie)出(chu)雇主2022’認證(zheng)的(de)(de)企(qi)業。”

米(mi)其(qi)(qi)林的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才戰略基于對“一切(qie)皆可持(chi)續”這一愿景與目標的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)懈追(zhui)求。作為(wei)可持(chi)續出行(xing)領域(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)開拓者和創新者，米(mi)其(qi)(qi)林所(suo)做的(de)(de)(de)(de)(de)一切(qie)都要符(fu)合“人(ren)、利潤、環境”三個(ge)密(mi)不(bu)可分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)標準。多(duo)年來，米(mi)其(qi)(qi)林始終(zhong)堅持(chi)“以人(ren)為(wei)本”，并積(ji)極采取多(duo)種舉措優化(hua)人(ren)才發展的(de)(de)(de)(de)(de)環境，為(wei)員工的(de)(de)(de)(de)(de)自我價(jia)值提升不(bu)斷創造(zao)條(tiao)件，這也成為(wei)米(mi)其(qi)(qi)林始終(zhong)保持(chi)其(qi)(qi)核心競爭力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)源泉。在米(mi)其(qi)(qi)林，每個(ge)人(ren)都有(you)機會被(bei)充分(fen)的(de)(de)(de)(de)(de)賦能，成就自我。而每位員工作為(wei)獨特的(de)(de)(de)(de)(de)個(ge)體，正是(shi)通(tong)過其(qi)(qi)卓爾不(bu)凡與無限熱情來塑(su)造(zao)著(zhu)企業的(de)(de)(de)(de)(de)美好未來。