聘請講師到公司培(pei)訓

請講(jiang)師來公(gong)司進行培(pei)訓(xun)(xun)是(shi)一種傳統的(de)企業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)方(fang)式，能(neng)夠做到互動(dong)性強(qiang)，而且保密效果好。企業(ye)(ye)可以通(tong)過企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)機構或是(shi)其他渠道，請專業(ye)(ye)的(de)企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)講(jiang)師來公(gong)司進行培(pei)訓(xun)(xun)。一般外聘的(de)講(jiang)師都(dou)是(shi)業(ye)(ye)內專家，能(neng)夠為(wei)企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)者提供新思維和新方(fang)法，同(tong)時可以根據企業(ye)(ye)內部的(de)具體問(wen)題產生討論(lun)，有效解決管(guan)(guan)理(li)上的(de)難題。

開設企業管(guan)理公開課(ke)

現在的(de)(de)網絡教(jiao)育十分普及，而且很多公開(kai)課(ke)的(de)(de)內容也做得很出色，那么像一(yi)些小微企(qi)(qi)業(ye)可以(yi)選擇(ze)開(kai)設企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)公開(kai)課(ke)的(de)(de)形式，組織管(guan)(guan)理(li)(li)者一(yi)起學(xue)(xue)習課(ke)程。通過公開(kai)課(ke)進行學(xue)(xue)習管(guan)(guan)理(li)(li)技能(neng)的(de)(de)費用比較(jiao)低，而且管(guan)(guan)理(li)(li)者一(yi)起學(xue)(xue)習還能(neng)增(zeng)加他(ta)們的(de)(de)討論。但是(shi)企(qi)(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)公開(kai)課(ke)一(yi)般是(shi)講述的(de)(de)基礎內容，所以(yi)對(dui)于企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)實際情況可能(neng)沒有辦法進行具體分析(xi)。

內部講師進行培訓(xun)

內部講(jiang)師培(pei)訓(xun)(xun)(xun)指的(de)是企(qi)(qi)業通(tong)過委派(pai)內部人(ren)員(yuan)去(qu)外(wai)部機構(gou)進(jin)行培(pei)訓(xun)(xun)(xun)之后，再回來對(dui)(dui)企(qi)(qi)業員(yuan)工進(jin)行培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。這種方(fang)法能夠做到重點(dian)突出，因為委派(pai)人(ren)員(yuan)對(dui)(dui)企(qi)(qi)業的(de)薄弱(ruo)項(xiang)都(dou)是有了解的(de)，所以在外(wai)部進(jin)行培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)時候會對(dui)(dui)貼(tie)合(he)企(qi)(qi)業情(qing)況的(de)知識(shi)進(jin)行分析整理(li)，但(dan)是這種培(pei)訓(xun)(xun)(xun)方(fang)法對(dui)(dui)委派(pai)人(ren)員(yuan)的(de)技能要求也(ye)比(bi)較高，如果轉述(shu)能力不(bu)過關的(de)話(hua)，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果也(ye)會大打折扣(kou)。

去專業機構進行培訓

企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)機(ji)構(gou)有很多，像現在比較專業(ye)的大學還(huan)會(hui)開設管(guan)理(li)培訓(xun)課程，專門供企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)者學習，所以(yi)企(qi)(qi)業(ye)也可(ke)以(yi)選擇去機(ji)構(gou)進行培訓(xun)。這種培訓(xun)一般是理(li)論派，從理(li)論上對企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)進行系(xi)統化的結構(gou)梳(shu)理(li)。

在工(gong)作中學(xue)習培訓

企業管(guan)(guan)理(li)對(dui)實操能力(li)的(de)要求比較高，所(suo)以(yi)不(bu)少企業都會(hui)選擇在(zai)工作(zuo)中(zhong)進行學習培訓的(de)方式。那么管(guan)(guan)理(li)者可以(yi)在(zai)實際管(guan)(guan)理(li)工作(zuo)中(zhong)找到管(guan)(guan)理(li)的(de)難(nan)點和企業薄(bo)弱環節(jie)，然(ran)后通過(guo)邊(bian)學習邊(bian)實踐的(de)方法進行培訓，不(bu)僅(jin)能夠積(ji)累管(guan)(guan)理(li)者自身的(de)經(jing)驗，還能提(ti)升企業的(de)管(guan)(guan)理(li)能力(li)。