瓷磚膠門(men)店可(ke)以通過積極下放權力的方式調(diao)動員工(gong)的積極性，重任在肩(jian)的人更有(you)積極性。Maigoo小(xiao)編建議，通過下放權力，瓷磚膠門(men)店管(guan)理者不僅(jin)能減輕負擔，還可(ke)以提(ti)升自己及員工(gong)的工(gong)作能力，激發員工(gong)的積極性和主人翁精(jing)神。

瓷磚膠門店管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者可(ke)以為(wei)員工(gong)樹立(li)一(yi)根行為(wei)標桿，想要(yao)讓(rang)員工(gong)充滿激情地工(gong)作(zuo)，管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者就要(yao)先樹立(li)好榜(bang)(bang)樣，如果(guo)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者工(gong)作(zuo)時也(ye)是懶懶散散的，那么員工(gong)只會有樣學(xue)樣。所以Maigoo小編建議，管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者先帶頭做好榜(bang)(bang)樣，才能(neng)帶動員工(gong)的積極性。

在所有調(diao)動員工(gong)(gong)積極性的(de)方式中，最潛(qian)移(yi)默化的(de)莫(mo)過于(yu)輕(qing)松愉(yu)快的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)氛圍(wei)。瓷磚膠門店(dian)的(de)員工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)如果處于(yu)緊張、嚴肅(su)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)氛圍(wei)中，不免(mian)會提(ti)心(xin)吊(diao)膽，生怕出錯。如果工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)氛圍(wei)的(de)輕(qing)松愉(yu)悅(yue)的(de)，那(nei)么員工(gong)(gong)在身心(xin)放(fang)松的(de)狀態下更(geng)能專注(zhu)于(yu)與顧(gu)客的(de)交流溝通，提(ti)升(sheng)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)熱情(qing)和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)態度(du)的(de)同時(shi)，顧(gu)客也(ye)能獲得(de)更(geng)好(hao)的(de)購物體(ti)驗。

瓷磚(zhuan)膠門(men)店(dian)員(yuan)工(gong)如果看(kan)到業(ye)績(ji)出色的員(yuan)工(gong)得(de)到物質(zhi)獎(jiang)勵(li)或是精(jing)神(shen)鼓勵(li)，會不由自主(zhu)地向(xiang)業(ye)績(ji)出色的員(yuan)工(gong)追趕，來讓自己也能得(de)到這份獎(jiang)勵(li)。Maigoo小編建議，形成(cheng)良性的競爭環境有利于幫助瓷磚(zhuan)膠門(men)店(dian)員(yuan)工(gong)用(yong)積極的方式正向(xiang)攀比，催生員(yuan)工(gong)的工(gong)作(zuo)熱(re)情。

在瓷(ci)磚膠門店(dian)經營(ying)過程(cheng)中，如(ru)果門店(dian)經營(ying)者不允(yun)許(xu)員工(gong)犯任何錯誤，那(nei)么(me)只會導致員工(gong)工(gong)作(zuo)時(shi)為了(le)不犯錯誤，畏首畏尾，不僅不利于形成輕(qing)松(song)愉(yu)快的(de)(de)工(gong)作(zuo)氛圍，而且影響(xiang)顧客(ke)的(de)(de)購物體驗(yan)。Maigoo小編建議，經營(ying)過程(cheng)中允(yun)許(xu)員工(gong)適當(dang)的(de)(de)犯錯誤，才(cai)能更好地管理員工(gong)。

贊(zan)美員(yuan)(yuan)工(gong)對于管理瓷磚膠(jiao)門店來說是效(xiao)果(guo)奇特(te)的(de)(de)零(ling)成本激勵法，每(mei)個人都(dou)想得到別(bie)人的(de)(de)贊(zan)美和肯定(ding)，特(te)別(bie)是在工(gong)作(zuo)中，贊(zan)美能(neng)賦(fu)予員(yuan)(yuan)工(gong)積(ji)極向上(shang)的(de)(de)力量(liang)，員(yuan)(yuan)工(gong)認為自己做的(de)(de)工(gong)作(zuo)得到老板肯定(ding)，能(neng)夠激發出員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)熱情。

瓷磚膠門店(dian)管理者在平時(shi)的工作中，要增強與員工的溝通(tong)交流環節，讓員工指出問題、宣泄不(bu)滿(man)情緒，不(bu)僅有利于改善工作態度和服務(wu)質(zhi)量，還能幫助改正門店(dian)運營時(shi)的不(bu)足之處，有助于門店(dian)更好(hao)地運營發展。