員(yuan)工的意見(jian)(jian)越(yue)受到重(zhong)視(shi)，員(yuan)工的積(ji)極性也(ye)就(jiu)越(yue)容易調動起來(lai)。加盟(meng)代理商作為一家防水(shui)涂料門店的管理者要充分尊重(zhong)員(yuan)工的意見(jian)(jian)。員(yuan)工的意見(jian)(jian)得到重(zhong)視(shi)了，員(yuan)工才(cai)會敢(gan)說敢(gan)做，這樣才(cai)能(neng)激發(fa)員(yuan)工的工作熱情，員(yuan)工的積(ji)極性才(cai)能(neng)調動起來(lai)。

營造活(huo)(huo)潑的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)可以在一定(ding)程度上調(diao)動(dong)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)積(ji)(ji)極性。環(huan)境(jing)對(dui)一個人(ren)的(de)(de)生存發展來說(shuo)是很重要(yao)的(de)(de)，如果(guo)一個門店總是悶(men)悶(men)不(bu)樂，沒有(you)(you)激情，消費(fei)者在進店之后受(shou)(shou)到員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)影(ying)響，心情也(ye)會(hui)受(shou)(shou)到打擊，成交量也(ye)會(hui)受(shou)(shou)到影(ying)響。因此Maigoo小編認為要(yao)想調(diao)動(dong)員(yuan)工(gong)(gong)積(ji)(ji)極性，就需(xu)要(yao)營造一個活(huo)(huo)潑積(ji)(ji)極的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)，讓員(yuan)工(gong)(gong)在這樣的(de)(de)環(huan)境(jing)中工(gong)(gong)作(zuo)，才(cai)能有(you)(you)向上的(de)(de)動(dong)力。

對于防水涂料門店(dian)銷售類(lei)的(de)員(yuan)工(gong)來說，沒有什么能比(bi)獎(jiang)勵更能調(diao)動員(yuan)工(gong)積(ji)極(ji)性(xing)了(le)(le)。Maigoo小編建議，加(jia)盟代理商可以設置各種獎(jiang)勵機制對優秀的(de)員(yuan)工(gong)進行(xing)獎(jiang)勵，不(bu)僅能讓員(yuan)工(gong)覺得自(zi)己付出(chu)的(de)努力(li)有收獲也能讓其他員(yuan)工(gong)向優秀的(de)員(yuan)工(gong)學習，這樣積(ji)極(ji)性(xing)就能從(cong)源頭上(shang)調(diao)動了(le)(le)。

在(zai)對防水涂(tu)料加盟店進行人員(yuan)管理時，加盟商(shang)需要強化溝(gou)通(tong)。有效(xiao)的(de)(de)人際溝(gou)通(tong)往(wang)往(wang)能了解(jie)到員(yuan)工最真(zhen)實的(de)(de)內(nei)心想(xiang)法，增進店長與員(yuan)工之間的(de)(de)了解(jie)和理解(jie)，最終達成(cheng)一(yi)致的(de)(de)溝(gou)通(tong)效(xiao)果，方便人員(yuan)管理。

防水涂料門店的每一(yi)項工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)(wu)都具體到責任(ren)人(ren)(ren)(ren)，這樣不僅能鍛(duan)煉(lian)加盟(meng)店長的管理能力(li)，也能充分調動員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作熱(re)情(qing)。Maigoo小編認為將任(ren)務(wu)(wu)具體到責任(ren)人(ren)(ren)(ren)，一(yi)旦任(ren)務(wu)(wu)出(chu)現了問題，可以快速的找到責任(ren)人(ren)(ren)(ren)，增(zeng)強對加盟(meng)店人(ren)(ren)(ren)員的管理。

要想實現(xian)對防水涂料(liao)加盟(meng)店人員管理(li)(li)，就需要培養(yang)互(hu)相(xiang)尊重(zhong)(zhong)的工作氛(fen)圍(wei)。只有真(zhen)正做(zuo)到互(hu)相(xiang)尊重(zhong)(zhong)，員工和(he)加盟(meng)店長(chang)之間才能和(he)諧共處，加盟(meng)店長(chang)和(he)員工之間互(hu)相(xiang)尊重(zhong)(zhong)，才能方(fang)便店長(chang)對員工進(jin)行管理(li)(li)，員工才會真(zhen)正服從(cong)管理(li)(li)。