輕(qing)松的工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)可以在一定程度上調動晾衣機門店(dian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的積(ji)極性(xing)。一家店(dian)如果總是壓抑(yi)(yi)的氣(qi)氛，不僅員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的積(ji)極性(xing)受(shou)到(dao)影(ying)響，消費者進店(dian)后也會受(shou)到(dao)壓抑(yi)(yi)氣(qi)氛的打擊，購買(mai)興(xing)趣也會隨著(zhu)下降，因此Maigoo小編認為要想調動員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)積(ji)極性(xing)，就需(xu)要營(ying)造一個輕(qing)松工(gong)(gong)作環(huan)境(jing)，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在這樣的環(huan)境(jing)中工(gong)(gong)作，才能提高工(gong)(gong)作效率。

想要調(diao)動(dong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)積極(ji)(ji)性，最(zui)有(you)效的(de)(de)方(fang)式就是完善(shan)(shan)獎懲(cheng)制度。做得好的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)加以獎勵鼓勵，做得不好的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)要善(shan)(shan)于懲(cheng)。一(yi)般來(lai)說(shuo)如果(guo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)積極(ji)(ji)性不高，可(ke)能是因為沒有(you)完善(shan)(shan)的(de)(de)獎懲(cheng)制度鞭策員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)向前，因此提高員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)積極(ji)(ji)性就需要完善(shan)(shan)獎懲(cheng)制度，用薪酬(chou)提高積極(ji)(ji)性。

每個人每天能做的工(gong)作都(dou)是有限的，如果盲目安排(pai)任務(wu)，就(jiu)會(hui)造成員工(gong)壓(ya)力(li)過大(da)，積(ji)(ji)極性受到影(ying)響。因(yin)此Maigoo小(xiao)編建議要想(xiang)調動員工(gong)的積(ji)(ji)極性，就(jiu)需要合理安排(pai)任務(wu)，減輕晾衣機門(men)店(dian)員工(gong)的任務(wu)量，員工(gong)的壓(ya)力(li)減輕了(le)，積(ji)(ji)極性才會(hui)得到提高，工(gong)作效率(lv)才會(hui)提高。

晾衣機門店人員(yuan)管理(li)技巧之一就(jiu)是開(kai)早(zao)(zao)晚(wan)會(hui)。通(tong)過開(kai)早(zao)(zao)晚(wan)會(hui)可(ke)以(yi)(yi)養成員(yuan)工(gong)的時間(jian)觀念，明確每天每人需要(yao)做的工(gong)作(zuo)，也可(ke)以(yi)(yi)提(ti)(ti)前對門店的工(gong)作(zuo)進(jin)行合理(li)安排，給員(yuan)工(gong)消(xiao)化接受提(ti)(ti)供時間(jian)。因此Maigoo小編(bian)認為通(tong)過開(kai)早(zao)(zao)晚(wan)會(hui)可(ke)以(yi)(yi)有(you)效實現人員(yuan)管理(li)，提(ti)(ti)高(gao)加盟店長的管理(li)能力(li)。

要想(xiang)實現對(dui)晾(liang)衣(yi)機加盟(meng)店人員管理(li)，就需要加盟(meng)商(shang)以身作則。因此(ci)在日常經營(ying)中，加盟(meng)商(shang)要做好帶(dai)頭作用，多多示范，給員工展示一(yi)個(ge)良(liang)好的、正面的形(xing)象，這樣才能(neng)方便對(dui)員工進行人員管理(li)。

無(wu)規矩(ju)不成方圓，所以要(yao)想實現(xian)晾衣機加盟(meng)店人(ren)員(yuan)管理就需要(yao)制(zhi)定門店制(zhi)度(du)，以制(zhi)度(du)管人(ren)，按制(zhi)度(du)工作。Maigoo小編認為通過對員(yuan)工進行(xing)制(zhi)度(du)化管理，可(ke)以明確每(mei)個人(ren)的工作職責，在發生(sheng)意(yi)外情況(kuang)時(shi)也能及時(shi)找到責任人(ren)，強化員(yuan)工管理。