如果你(ni)足夠重視(shi)這場面試(shi)，或者希(xi)望進入這家公司的(de)話，那么(me)你(ni)一定(ding)會(hui)通過各(ge)種(zhong)手段，無論(lun)是(shi)網絡搜索，還是(shi)熟人關系，都會(hui)搜集相關信息，往(wang)往(wang)會(hui)涉(she)及(ji)行業、企業和(he)崗位等。

1、回答思路是：

①從自身角(jiao)度出發，可以結合自己的專業和興趣來擴招(zhao)；

②從行(xing)業(ye)、企(qi)業(ye)角度(du)出(chu)發，想要在這個(ge)行(xing)業(ye)長期發展(zhan)；

③最后可(ke)以說(shuo)說(shuo)，相較(jiao)于行業內(nei)其(qi)他公司(si)（競爭對(dui)手），該公司(si)對(dui)你有(you)哪些吸引(yin)點(dian)或優勢。

2、答案的關鍵在于：你說的話要讓面試官愛聽

這(zhe)不是(shi)(shi)(shi)讓你(ni)撒謊騙人，只是(shi)(shi)(shi)需要你(ni)準備一個經過仔細探究、深思熟慮的(de)答案，說(shuo)到(dao)底是(shi)(shi)(shi)讓你(ni)表現(xian)出最(zui)好的(de)一面。

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3、你要做的是：

①了解這家公司

找(zhao)到(dao)他(ta)(ta)們的(de)社交賬(zhang)號(hao)，了(le)(le)(le)解他(ta)(ta)們在新聞中的(de)形象，了(le)(le)(le)解他(ta)(ta)們的(de)客戶，了(le)(le)(le)解他(ta)(ta)們最近的(de)成就獎項，瀏覽一遍他(ta)(ta)們的(de)公司博客和(he)新聞。關注公司的(de)CEO，查詢他(ta)(ta)們人事主管檔案(an)。

②了解這個職位

你得表明自(zi)(zi)己符合(he)這(zhe)個職(zhi)位的(de)(de)要求，同時也有承擔責任(ren)的(de)(de)覺悟，要言之有理，證據確鑿。面試官想(xiang)知(zhi)道的(de)(de)不(bu)僅是(shi)你對(dui)這(zhe)個公司是(shi)否興趣，更是(shi)你對(dui)這(zhe)個職(zhi)位的(de)(de)熱(re)衷程度。他們(men)才不(bu)想(xiang)把時間浪費在一(yi)個對(dui)自(zi)(zi)己應聘的(de)(de)職(zhi)位一(yi)知(zhi)半(ban)解(jie)的(de)(de)人身上。

③不同屬性的工作需要不同性質的動力

在這個行業里工作的(de)是哪一類人？公司期望員工有(you)怎(zen)樣的(de)工作動力？

舉些例子：創意產業的，希望為大型項目工作；IT咨詢行業的，希望擁有高端客戶；銷售行業的，希望有更多掙錢的機會。研究下，仔(zi)細想下他(ta)們(men)需要哪種人，而你(ni)有幾分適(shi)合。

④符合公司文化

初次相見，面試官如何(he)知道你是否符合他們的公司文化(hua)？

其實，他們的(de)評(ping)估依據(ju)就(jiu)是——你回答問(wen)題(ti)的(de)方(fang)式(shi)，答案的(de)好(hao)壞，你的(de)交流風格(ge)等等，。

本質上講，他們會先判定你是哪種人，再(zai)判定你是否能和公司里的其他人相處得來(lai)。

4、在回答問題的時候，要注意：

①簡潔

不可以(yi)跑題，否則，面試(shi)官會認為(wei)你缺乏簡潔表達(da)自己觀點的能力，甚至認為(wei)你根本沒有做好準(zhun)備

② 熱情

對于剛畢業的(de)人，面試官更期望看到他們能量滿滿、對工作充滿希望的(de)樣子。這個時候，重(zhong)要的(de)不是你說(shuo)了什么(me)(me)，而是你說(shuo)話時的(de)神(shen)態語氣。一邊微(wei)笑一邊說(shuo)話什么(me)(me)的(de)會(hui)很沒意思(si)，你可以表現(xian)得更積極一些。

③ 真誠

公(gong)司(si)肯定知(zhi)道你(ni)工(gong)作是(shi)(shi)為了掙錢(qian)，但他(ta)們還是(shi)(shi)希望你(ni)能對這(zhe)個(ge)工(gong)作甚至對這(zhe)個(ge)公(gong)司(si)感(gan)興趣。不要從(cong)網上尋找答案，更不要照搬別人的話(hua)，避開其中的套話(hua)，因為面試官(guan)們已(yi)經聽過(guo)太多了。