面(mian)試(shi)(shi)基(ji)本上有兩部分組成，面(mian)試(shi)(shi)時間(jian)大約(yue)為30分鐘(zhong)左(zuo)右(you)，前10分鐘(zhong)了解面(mian)試(shi)(shi)者的(de)(de)學習和工作(zuo)經歷，后10分鐘(zhong)來了解面(mian)試(shi)(shi)者所具備的(de)(de)經驗技能(neng)和薪資(zi)等。而40分鐘(zhong)的(de)(de)面(mian)試(shi)(shi)會在其基(ji)礎，討論公司的(de)(de)發展方向。

對(dui)初創公司而言，每一(yi)個員(yuan)工都會參與(yu)未來(lai)公司發展方向的制定和推動，而一(yi)些較為優秀的面試(shi)者(zhe)會在(zai)面試(shi)中提出(chu)自(zi)己的想法。

和(he)這樣的(de)人(ren)面試(shi)一般會出現(xian)兩(liang)種(zhong)感覺(jue)：相見恨晚和(he)痛苦。

相見(jian)恨晚即為(wei)找到知(zhi)音的感(gan)(gan)覺，痛苦(ku)則是他(ta)提出的很多專業性(xing)且(qie)尖銳的問題讓你更需要想清楚(chu)自己(ji)的創業方向(xiang)，能(neng)夠給你這兩種(zhong)感(gan)(gan)覺的人就可(ke)能(neng)會成為(wei)公司重要的一員。

該圖片由注冊用戶"漫談人生"提供，版權聲明反饋

我們在面試時，可以通過面試者(zhe)的微表情和動作(zuo)來判斷這個人是否適(shi)合公(gong)司(si)。

例如，在面試時，可以(yi)提(ti)到初創公司(si)的不確(que)定(ding)，這種不確(que)定(ding)可能是工(gong)作(zuo)沒(mei)有(you)明確(que)的規章制度，但員工(gong)可以(yi)自由(you)發展。

大部分的候選人(ren)都會(hui)表示可以接受這種(zhong)不(bu)確(que)定性，因為他們想要(yao)得到這份工作。但(dan)真(zhen)正的適合公司的人(ren)會(hui)在無意中表現出(chu)興(xing)奮(fen)、期待(dai)的反應(ying)，而不(bu)適合公司的人(ren)會(hui)表現出(chu)消極、謹慎的態度。

因此，面(mian)試時(shi)，要(yao)將一個人的語言和動作(zuo)分開分析，可以專注于他留給(gei)你的印象和感覺，再做出判(pan)斷。