面(mian)(mian)試(shi)(shi)基(ji)本上有兩(liang)部分(fen)組成，面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間大約為30分(fen)鐘(zhong)左右(you)，前10分(fen)鐘(zhong)了(le)解面(mian)(mian)試(shi)(shi)者的學習和工作經歷，后10分(fen)鐘(zhong)來了(le)解面(mian)(mian)試(shi)(shi)者所具備的經驗(yan)技能和薪資等。而(er)40分(fen)鐘(zhong)的面(mian)(mian)試(shi)(shi)會(hui)在(zai)其基(ji)礎(chu)，討論公司的發展方向。

對初創公司而言，每(mei)一個(ge)員工都會(hui)(hui)參與未來公司發展方向的制定和(he)推動，而一些較為優秀的面試(shi)者會(hui)(hui)在面試(shi)中提出自己的想法。

和(he)這樣的(de)人面試一般會出現兩(liang)種感覺：相(xiang)見恨晚(wan)和(he)痛苦。

相(xiang)見恨(hen)晚(wan)即為找(zhao)到知(zhi)音的(de)感覺(jue)，痛苦(ku)則是他(ta)提出的(de)很(hen)多專業(ye)性且尖銳的(de)問題讓你更需要想清(qing)楚自己的(de)創業(ye)方(fang)向(xiang)，能夠(gou)給你這(zhe)兩種感覺(jue)的(de)人就(jiu)可能會成為公司重要的(de)一員。

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我們在面(mian)(mian)試時，可以通過面(mian)(mian)試者(zhe)的微表(biao)情和動作來(lai)判斷這(zhe)個(ge)人(ren)是否適合公司。

例如，在面試時，可(ke)以提到初(chu)創公司的(de)不確(que)定(ding)，這(zhe)種(zhong)不確(que)定(ding)可(ke)能是工(gong)作沒有明確(que)的(de)規(gui)章制度，但員工(gong)可(ke)以自(zi)由發展。

大部分(fen)的候選人(ren)都會表示(shi)可(ke)以接(jie)受這種(zhong)不(bu)確定性，因為他們想要(yao)得到這份工作。但真正的適合公司的人(ren)會在無(wu)意中(zhong)表現出(chu)興奮、期(qi)待的反(fan)應(ying)，而不(bu)適合公司的人(ren)會表現出(chu)消(xiao)極(ji)、謹慎(shen)的態度。

因此，面試(shi)時，要(yao)將一個人的語言和動(dong)作分(fen)開(kai)分(fen)析，可以(yi)專注于他留給你的印象和感覺，再做出判斷(duan)。