面試(shi)基(ji)(ji)本上有兩部分組成，面試(shi)時(shi)間大約為(wei)30分鐘(zhong)左右，前(qian)10分鐘(zhong)了解面試(shi)者的學習(xi)和(he)工作經(jing)歷，后10分鐘(zhong)來了解面試(shi)者所具備的經(jing)驗(yan)技能和(he)薪資等。而40分鐘(zhong)的面試(shi)會在其(qi)基(ji)(ji)礎，討論公司的發展方向。

對(dui)初創公司(si)而言，每一(yi)個員工都(dou)會參(can)與未來公司(si)發展(zhan)方向的制定(ding)和推動，而一(yi)些較(jiao)為優秀的面(mian)(mian)試者會在面(mian)(mian)試中提出自己的想法(fa)。

和這(zhe)樣的(de)人面試一般會出現兩種感(gan)覺(jue)：相(xiang)見(jian)恨(hen)晚和痛苦(ku)。

相見恨(hen)晚即為(wei)找到知音的(de)(de)(de)感覺(jue)，痛苦則是他提出(chu)的(de)(de)(de)很多專業(ye)性且尖銳的(de)(de)(de)問(wen)題讓你(ni)更需要想(xiang)清楚(chu)自己的(de)(de)(de)創(chuang)業(ye)方(fang)向，能夠給你(ni)這兩種感覺(jue)的(de)(de)(de)人就可能會成(cheng)為(wei)公(gong)司重要的(de)(de)(de)一(yi)員。

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我們在面試時(shi)，可以(yi)通過面試者的微(wei)表情和動作來(lai)判斷這個人是否(fou)適合公司(si)。

例如，在面試時，可(ke)(ke)以(yi)提到(dao)初創公司(si)的不確(que)(que)定，這種不確(que)(que)定可(ke)(ke)能(neng)是(shi)工(gong)作沒有明確(que)(que)的規章制(zhi)度(du)，但員工(gong)可(ke)(ke)以(yi)自由發展。

大部分的(de)(de)(de)候選人(ren)都會表(biao)示可(ke)以接受這(zhe)種不確定性，因為他(ta)們想要得到這(zhe)份工作。但真正的(de)(de)(de)適(shi)合公(gong)司(si)的(de)(de)(de)人(ren)會在無意(yi)中表(biao)現(xian)出(chu)興奮、期待(dai)的(de)(de)(de)反應，而不適(shi)合公(gong)司(si)的(de)(de)(de)人(ren)會表(biao)現(xian)出(chu)消(xiao)極、謹慎的(de)(de)(de)態度。

因此，面試時，要將(jiang)一個人的(de)語言(yan)和動作分開分析(xi)，可以(yi)專注于(yu)他(ta)留給(gei)你的(de)印象和感(gan)覺，再做出判斷。