員(yuan)工提出了離職，無法適應環境也好，另謀高就也好，本(ben)著(zhu)好聚好散的(de)態度，HR一(yi)般不會難為員工，可林子大了什(shen)么鳥都(dou)有，剛提(ti)完(wan)離職就立馬(ma)要走人？不僅工作(zuo)沒(mei)交(jiao)接，影響業務部(bu)門的正常工作(zuo)，還(huan)挑釁公(gong)司的制度，是一(yi)種非常不負責的行為。遇到這樣的員工，公(gong)司可以(yi)扣他工資嗎？這個問題我(wo)們可以(yi)分(fen)以(yi)下(xia)四(si)種情況來分(fen)析。

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一、離職情況

員工離職理由有千千萬，但解除勞(lao)動關系情況只有以(yi)下4種：預告離(li)職、協商(shang)一致、被迫離(li)職和員工違法解除，下面為大(da)家一一解釋。

1、預告離職

這是最常見的(de)離職方式，正式員工(gong)提(ti)前(qian)30天、試(shi)用期員工提前3天提(ti)出離職，用人(ren)單位與(yu)勞動者解(jie)除勞動合同。

根據《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)》：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者提前(qian)三(san)十日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)，可以(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)(yong)(yong)期內提前(qian)三(san)日通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)，可以(yi)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。”

這種情(qing)況雙方都有足夠的準備，員工和公司(si)走正(zheng)常程序(xu)，交接好手(shou)續，幾乎不會有什么問題。

2、協商(shang)一致

這個也沒什么問題，一般小公司不(bu)用提前30天(tian)告知，時間太長(chang)，公司也怕你這段時間敷衍(yan)工(gong)作。

當員工(gong)(gong)提(ti)出離職并表示要立即離開，如果單位覺得員工(gong)(gong)離職不(bu)會(hui)給公司帶來損(sun)失，那(nei)走(zou)就走(zou)吧，協商一致解除勞動合(he)同一般是你今天(tian)提(ti)出想離職，交接好工(gong)(gong)作，辦好手續，就可以走(zou)了。

根據《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合同法》：“用人單(dan)位與勞動者協商(shang)一致，可(ke)以解除(chu)勞動合同(tong)。”

3、被迫離(li)職

這種情(qing)(qing)況是(shi)單(dan)位(wei)有過錯(cuo)，就(jiu)是(shi)單(dan)位(wei)有一(yi)定的違(wei)法情(qing)(qing)形，員工(gong)此時可(ke)以針對違(wei)法行為提出解除勞動合(he)同。簡單(dan)來說，就(jiu)是(shi)公司做錯(cuo)了，員工(gong)找到了理由(you)要離職。

根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動合同法(fa)》：“用(yong)人單位有下列情形(xing)之一(yi)的，勞動(dong)者可以(yi)解除勞動(dong)合同：

①未(wei)按照勞動合同約定提供(gong)勞動保(bao)護(hu)或者勞動條(tiao)件(jian)的(de)；

②未及時足額支付(fu)勞(lao)動報酬的；

③未依法為勞(lao)動者繳納(na)社會(hui)保險(xian)費(fei)的；

④用人單(dan)位的(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，損害勞動(dong)者權益的(de)；

⑤因本法第二(er)十六條第一(yi)款規定(ding)的(de)情形致使勞動合同(tong)無(wu)效的(de)；

⑥法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定勞動者(zhe)可以解除(chu)勞動合同的其他情(qing)形。”

大多數(shu)員工被迫離職(zhi)都(dou)會找這(zhe)個情況中提到的(de)第三點為理由，而偏(pian)偏(pian)很多公(gong)司也(ye)中招了。

事實上，根據(ju)調研，大多數地區的司(si)法口徑是：勞(lao)(lao)動者(zhe)以單(dan)位(wei)未足額繳納社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費(fei)為(wei)(wei)由，請求(qiu)解除勞(lao)(lao)動合(he)同并(bing)要求(qiu)單(dan)位(wei)支付(fu)經濟補償金(jin)的，不予(yu)支持(chi)(chi)。單(dan)位(wei)未按規定的險(xian)種為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)建(jian)立社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)關系，勞(lao)(lao)動者(zhe)請求(qiu)解除勞(lao)(lao)動合(he)同并(bing)要求(qiu)單(dan)位(wei)支付(fu)經濟補償金(jin)的，應予(yu)支持(chi)(chi)。

也就是說，如(ru)果員工以單(dan)位(wei)沒有(you)按照實(shi)際(ji)工資繳納高級的社保，要求(qiu)補(bu)償金，一般不會被判(pan)合理。而如(ru)果是用(yong)人單(dan)位(wei)完(wan)全沒有(you)給(gei)員工買社保，那么用(yong)人單(dan)位(wei)確實(shi)違(wei)規(gui)了。

不過(guo)小編也(ye)提醒大(da)家，如果員工以“沒有按(an)照實際工(gong)資(zi)繳納(na)”而投訴到了相關部門，那(nei)么該用人單位也會被(bei)相關監察部門注意到。所以雙方盡量還是好聚(ju)好散。

4、違(wei)法(fa)解除(chu)

員(yuan)工未按法律規定(ding)予以(yi)解(jie)除合同。

根據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞動(dong)合同法》：“勞動(dong)者違反本法規(gui)定解除勞動(dong)合(he)同(tong)，或(huo)者違反勞動(dong)合(he)同(tong)中約定的保密義(yi)務或(huo)者競業限制，給用人(ren)單位(wei)造成(cheng)損失(shi)的，應當承擔賠償(chang)責任(ren)。”

二、離職情況總結

最(zui)主要的(de)兩種離(li)(li)職情況就(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)雙(shuang)方(fang)同意(yi)(yi)(yi)或者(zhe)雙(shuang)方(fang)不同意(yi)(yi)(yi)。若(ruo)將離(li)(li)職手續(xu)(xu)等都(dou)辦(ban)理好了(le)，那就(jiu)(jiu)(jiu)證(zheng)明本人(ren)和(he)公司已經談妥了(le)，雙(shuang)方(fang)沒(mei)有(you)什么(me)意(yi)(yi)(yi)見了(le)。要是(shi)離(li)(li)職手續(xu)(xu)沒(mei)有(you)辦(ban)理好，那么(me)就(jiu)(jiu)(jiu)說明雙(shuang)方(fang)沒(mei)有(you)談妥，中間還存在著許(xu)多的(de)問題。

若是公(gong)(gong)司方沒有同(tong)意，因為員(yuan)工是臨時辭職，突然(ran)要離(li)職的(de)情(qing)(qing)況(kuang)，那么這(zhe)就是員(yuan)工屬于違法解除勞動合同(tong)的(de)情(qing)(qing)況(kuang)。若是公(gong)(gong)司未依法為勞動者繳納社會保(bao)險費(fei)的(de)，員(yuan)工投訴公(gong)(gong)司，并要求公(gong)(gong)司支(zhi)付對應補償金(jin)的(de)情(qing)(qing)況(kuang)，會根據實際的(de)情(qing)(qing)況(kuang)依法進行處理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在回(hui)答(da)這個問題之前(qian)，我們(men)首先要知道企業(ye)在什么(me)情況(kuang)下扣錢是合法的(de)？

《工(gong)資支付暫行(xing)規(gui)定》用(yong)人(ren)單(dan)位不得克扣勞(lao)動者(zhe)工(gong)資，用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)以(yi)扣除(chu)的勞(lao)動者(zhe)工(gong)資有(you)：

1、個人所得稅。

2、社(she)會福利。

3、代扣的撫養費&贍養費(fei)等(deng)。

4、“因勞動(dong)者本(ben)人(ren)原(yuan)因給用人(ren)單位(wei)造成經濟損(sun)(sun)失(shi)的(de)，用人(ren)單位(wei)可按照勞動(dong)合同的(de)約(yue)定要求其賠償經濟損(sun)(sun)失(shi)。經濟損(sun)(sun)失(shi)的(de)賠償，可從勞動(dong)者本(ben)人(ren)的(de)工資中扣除(chu)。”

也(ye)就是(shi)說，除了正(zheng)常扣除的(de)費用(yong)，只有勞動者給用(yong)人單(dan)位帶來(lai)損(sun)失(shi)的(de)時候，用(yong)人單(dan)位才能扣除，而且扣除量(liang)上也(ye)有限制。具(ju)體規定如(ru)下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若(ruo)扣除后的剩(sheng)余(yu)工(gong)資(zi)部分(fen)低于當地(di)月(yue)最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)，則按最(zui)低工(gong)資(zi)標準(zhun)支付。”

那么我們就知道(dao)了(le)：員(yuan)(yuan)工(gong)提完離職(zhi)(zhi)，馬上要走，甚(shen)至什么都不(bu)交(jiao)接，雖然用(yong)人(ren)單位很生氣，覺得該員(yuan)(yuan)工(gong)不(bu)負責，但是除非你能證明員(yuan)(yuan)工(gong)的匆忙離職(zhi)(zhi)給(gei)單位造成經濟損失，要求員(yuan)(yuan)工(gong)賠償(chang)，其它情(qing)況都不(bu)能擅自克(ke)扣員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)資。

不(bu)過這這方面舉證確(que)實困(kun)難，所以用(yong)人(ren)單位也只能慶幸自己失去了(le)一(yi)個不(bu)負責的員工吧。

四、其它

另(ling)外，市面上(shang)有很多公司，為了減(jian)少公司的損失，會在公司的規章制度中注明：“員工(gong)(gong)(gong)未提前一(yi)(yi)個月通知解除合(he)(he)同(tong)，需要扣(kou)一(yi)(yi)個月的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資”。事實(shi)上(shang)這樣的(de)(de)做(zuo)法(fa)是(shi)違法(fa)的(de)(de)，是(shi)不(bu)符合(he)(he)規定(ding)的(de)(de)。勞(lao)動法(fa)有明(ming)文規定(ding)，不(bu)允許單位和勞(lao)動者在法(fa)律(lv)之外設置違法(fa)責任(ren)。如果員工(gong)(gong)(gong)在離職時，公司以(yi)這項(xiang)借口克(ke)扣(kou)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資，員工(gong)(gong)(gong)可以(yi)依法(fa)走法(fa)律(lv)程(cheng)序。