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創新人才在面試時會被問到的14個問題

本文章由注冊用戶 凌駕于歡 上傳提供 評論 發布 反饋 0
摘要:“創新”這個詞看似很虛,但它和“團隊協作精神”其實是差不多的。在面試時,我們可以通過一些特定的問題,來評估候選人是否具備“團隊協作精神”,同理,我們也可以通過這種方法,來評估一個人是否是創新人才。

一、戰略想象力

1、如(ru)果你有一個月的時間和(he)五萬美元的預算,可以用于任何項目(mu),你會開展什(shen)么樣的項目(mu)?

2、你覺得哪些外在(zai)變化(hua)或預料外的(de)變數,可能對(dui)我們的(de)產(chan)業造成(cheng)重大影響?

3、你覺(jue)得(de)未來五年內還會出現什么新的消費群(qun)體(ti)?如(ru)何讓這些消費者(zhe)注意到我(wo)們的產(chan)品?

二、提出顛覆性問題的能力

1、對(dui)于(yu)消(xiao)費(fei)者想要什(shen)么(me),業界有(you)什(shen)么(me)根深蒂固的想法?如果事(shi)實(shi)恰好相反,會怎(zen)樣?

2、如果你有5分鐘(zhong)可以和我們CEO共處的機(ji)會,你會提什(shen)么問題,讓他(ta)重新(xin)思考我們的事(shi)業?

三、創造性解決問題的能力

1、如果你(ni)得在沒掌握多(duo)少資料的情況下(xia)就下(xia)決策(ce),你(ni)會采取哪些行(xing)動(dong)?

2、你(ni)(ni)所任(ren)職的前一家公司,有(you)因為你(ni)(ni)的提(ti)議而在方(fang)法、規范或體(ti)系(xi)上有(you)所改變嗎(ma)?這些改變又為公司帶來(lai)了什么影響?

3、在(zai)什么情況下,你在(zai)做決策時會(hui)尋求他(ta)人(ren)的幫助?

四、適應性

1、如果手(shou)邊工作(zuo)的優先(xian)順序(xu)不斷(duan)改變,你會怎么做?請舉例說明。

2、你(ni)有在極(ji)大(da)壓力(li)下作決(jue)策的經歷么(me)?描述一下那段經歷。

3、你是(shi)否(fou)經歷(li)過做了決策以后(hou),才得(de)知(zhi)一(yi)個(ge)會(hui)對該決策造成影響的新資訊?請(qing)舉例。你后(hou)來又是(shi)怎么做的呢?

五、韌性

1、說說你(ni)過(guo)去失敗的經驗。當時你(ni)是什么反應?

2、如果你(ni)(ni)向管理層(ceng)提(ti)了一(yi)個(ge)很(hen)棒的點子(zi),但是他們不(bu)買賬,你(ni)(ni)會怎么(me)做?

3、如果(guo)你是(shi)我(wo)們某(mou)個(ge)產(chan)品(pin)研發團(tuan)隊的負責人,再過(guo)幾(ji)個(ge)月就要推出新產(chan)品(pin)了,但是(shi)你的研發和市場預算被砍了一(yi)半(ban),你會怎么辦?

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