一、人力資源管理系統有哪些模塊
1、招聘管理模塊
招(zhao)聘管(guan)理(li)擁有一(yi)站式(shi)招(zhao)聘管(guan)理(li),自動歸集并智能解析多渠道簡歷。
2、考勤管理模塊
考(kao)勤管理(li)擁有(you)豐富的(de)打(da)卡(ka)方式:支(zhi)持(chi)WIFI,GPS定位(wei)考(kao)勤,同(tong)時支(zhi)持(chi)考(kao)勤機云綁(bang)定(指(zhi)紋(wen)、刷卡(ka)、人臉識別(bie)均(jun)可),智能(neng)識別(bie)打(da)卡(ka)方式,精確展示員(yuan)工的(de)每一(yi)次打(da)卡(ka)信息。
3、薪酬管理模塊
強大的薪(xin)酬(chou)規(gui)則設置(zhi),支持多賬套設置(zhi),自定義薪(xin)酬(chou)結構,內置(zhi)靈活的薪(xin)酬(chou)計算公式,無需(xu)學習軟(ruan)件代碼即可(ke)快速上手。
4、績效管理模塊
績(ji)效(xiao)管理支持(chi)360、KPI等多種(zhong)考核(he)工具;支持(chi)自定義考核(he)方案、規則、指標、周期及(ji)評估流程績(ji)效(xiao)管理全面把控。
5、培訓管理模塊
基(ji)于(yu)人才盤點結果,分析學習內容/形(xing)式,確定學習過程,輸出學習路徑圖(tu),幫助課程實施與現場(chang)管(guan)理,推進學習計劃執行。
6、人才測評模塊
人(ren)才測(ce)評模塊能構建企(qi)業(ye)核(he)心崗位專屬(shu)人(ren)才標準,同時亦可結合企(qi)業(ye)戰略和人(ren)員績效變化完成人(ren)才標準的敏(min)捷迭代(dai)。
7、人事管理模塊
員工(gong)花(hua)名冊全面記錄員工(gong)信息,支持(chi)批(pi)量導(dao)入(ru)導(dao)出、批(pi)量更新,存檔備份,支持(chi)自定(ding)義(yi)字段(duan)設置及自定(ding)義(yi)表頭(tou)展(zhan)示。
8、決策分析模塊
該模塊能(neng)多(duo)維度人(ren)力數據(ju)統計,有多(duo)達59個(ge)維度的人(ren)力數據(ju)實時統計,全面覆蓋企業(ye)人(ren)事管理的人(ren)員信息,考(kao)勤(qin)數據(ju)及薪(xin)酬。
9、組織管理模塊
支(zhi)持(chi)集團化組織(zhi)架構(gou)(gou)管理(li),組織(zhi)架構(gou)(gou)備份(fen)及時間切(qie)片,拖(tuo)拽式組織(zhi)架構(gou)(gou)變更及架構(gou)(gou)自動(dong)生成(cheng),更支(zhi)持(chi)虛擬組織(zhi)管理(li),讓你(ni)及時跟上快速變化的時代,滿足高速變化的市場需要。
二、人力資源管理系統是什么
人力資源管理系統,通過提高內部員工的滿意度、忠誠度,從而提高員工貢獻度,即績效,幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發,用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括:組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統一管理起來。如果你有意愿更好的管理自己的公司,可以到人事管理系統十大品牌進行挑選查看哦!
三、人力資源管理系統屬于什么系統
辦(ban)公軟件系統(tong),指可(ke)以進行文字處(chu)(chu)理(li)、表格制(zhi)(zhi)作、幻燈片制(zhi)(zhi)作、圖形圖像(xiang)處(chu)(chu)理(li)、簡單(dan)數據庫的(de)處(chu)(chu)理(li)等(deng)方面(mian)工作的(de)軟件系統(tong)。
四、hr系統是什么意思
hr系統(tong)(tong)(tong)也就是常(chang)說的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)系統(tong)(tong)(tong)、ehr系統(tong)(tong)(tong),從(cong)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)的(de)角度出(chu)發(fa),用集中(zhong)的(de)數據將(jiang)幾乎所(suo)有與人(ren)力(li)(li)資(zi)源相關的(de)信(xin)息統(tong)(tong)(tong)一管(guan)理(li)起(qi)來,最終幫助(zhu)管(guan)理(li)者降低人(ren)力(li)(li)資(zi)源成(cheng)本(ben)和加速(su)增長來創造價值鏈利(li)潤。