芒果视频下载

996工作制是什么意思

996工作(zuo)制是早(zao)上(shang)9點上(shang)班、晚上(shang)9點下班，中午和傍(bang)晚休息1小(xiao)時（或(huo)不到），總計工作(zuo)10小(xiao)時以上(shang)，并且一(yi)周工作(zuo)6天的工作(zuo)制度。這一(yi)制度，代表著中國互聯網企業盛(sheng)行的加(jia)班文化，但是現在996這種工作(zuo)制已經受到了很多人的抵制。

996工作制的由來

2014年4月，隨著(zhu)某互(hu)(hu)聯網(wang)企業員工(gong)(gong)加班離世，由于此現象普遍存(cun)在(zai)于整個互(hu)(hu)聯網(wang)大環境(jing)下，996已經(jing)成為IT公司員工(gong)(gong)加班的代名詞。

2016年(nian)10月，互(hu)聯網公司(si)58同(tong)城(cheng)被曝對全(quan)體員工實行“996”工作制，公司(si)CEO因此受到(dao)員工批評。當時，58同(tong)城(cheng)提(ti)出的“996”工作制是指(zhi)工作時間從早上(shang)(shang)9點(dian)到(dao)晚(wan)上(shang)(shang)9點(dian)，每(mei)周工作6天(tian)，不(bu)補貼不(bu)加班，不(bu)準(zhun)休假。

2019年3月27日，一(yi)個名為“996.ICU”的(de)項(xiang)目在(zai)GitHub上傳開。程序員(yuan)們揭露(lu)“996.ICU”互聯網(wang)公司(si)，抵制(zhi)(zhi)互聯網(wang)公司(si)的(de)996工(gong)作制(zhi)(zhi)度。4月11日，人民日報針對“996工(gong)作制(zhi)(zhi)”發表評論員(yuan)文章《強(qiang)制(zhi)(zhi)加(jia)班(ban)不應成為芒果视频下载》。

2021年3月(yue)，針對“加班文化”，有媒體表示，現行《中華(hua)人民(min)共和國勞動法》明確規(gui)定，勞動者每日的(de)(de)工作時(shi)間不(bu)(bu)能超過8小時(shi)，平均(jun)每周的(de)(de)工作時(shi)間不(bu)(bu)能超過44小時(shi)。不(bu)(bu)管是(shi)(shi)996，還是(shi)(shi)007，都是(shi)(shi)違法行為。

2021年8月(yue)，最(zui)高人民法(fa)院與人力(li)資(zi)源和社會保障部（以下(xia)稱(cheng)兩部門(men)）聯合發布了(le)超(chao)時加班(ban)典(dian)型案(an)例，明確規(gui)定996工作制嚴重違反法(fa)律(lv)關于延長工作時間上限的規(gui)定，應認定為無效。

996工作制度的好處

實(shi)行996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度(du)的(de)(de)公司不在(zai)少(shao)數(shu)，而且(qie)(qie)有(you)(you)源(yuan)源(yuan)不斷的(de)(de)員工(gong)涌入其(qi)中，說明996工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度(du)也有(you)(you)一定(ding)的(de)(de)可取之處。有(you)(you)人說，996的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)比955的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)薪水要高很多，大約(yue)在(zai)1.5到2倍之間，996的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)度(du)讓員工(gong)能盡快(kuai)賺足首付，并且(qie)(qie)還能提前退休(xiu)，這讓不少(shao)人心動了。

996工作制度的弊端

1、增加過勞死風險

從打不起精(jing)神(shen)，到渾身酸痛，到開始患病，再到癌(ai)癥潛伏，只有4步。

別以為太累了(le)只要休(xiu)息就行，據(ju)統(tong)計，中(zhong)國每年(nian)有60萬人因過勞而死亡，當(dang)休(xiu)息也(ye)不能緩解你的(de)勞累，一定要把節奏(zou)慢下來，996真的(de)會增加猝死風險。

2、患上各種病

996工作制需要久坐(zuo)，很多人除了(le)吃飯喝水上廁(ce)所，都是從早坐(zuo)到晚。

英國(guo)的一項研究顯示，每天(tian)久(jiu)坐(zuo)6小時，早死風(feng)險會(hui)增加25%，長期(qi)久(jiu)坐(zuo)不(bu)動飲(yin)食差、長期(qi)熬夜(ye)喝水少(shao)，可能會(hui)導致(zhi)心臟病(bing)、癌癥、糖尿病(bing)、消化系統疾病(bing)、腰背勞損、下肢血(xue)栓(shuan)、眼病(bing)、痔瘡等多種疾病(bing)。白(bai)領們大多數都有各種小毛病(bing)。

3、變得不開心

身(shen)體狀態和(he)精神狀態是息(xi)息(xi)相關(guan)的(de)(de)，早9點工作到(dao)晚9點，不僅(jin)壓力(li)大(da)，視覺上(shang)的(de)(de)疲勞和(he)身(shen)體上(shang)的(de)(de)疲勞還會讓人的(de)(de)心(xin)情變得“生(sheng)無可戀”。長此以往，甚至(zhi)會患上(shang)抑郁癥。

中國工作制度的相關法規

《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過八小時(shi)、平均每周工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超過四十四小時(shi)的(de)工(gong)時(shi)制(zhi)度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業因生產(chan)特點不能實行本(ben)法第(di)(di)三(san)(san)十六條(tiao)、第(di)(di)三(san)(san)十八條(tiao)規定(ding)的，經勞動行政(zheng)部門批準，可(ke)以實行其他工作和(he)休(xiu)息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由(you)于生產經(jing)營需要，經(jing)與工會和勞(lao)(lao)動者協商(shang)后可以延(yan)(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間，一般(ban)每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過一小時(shi)(shi)(shi)；因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間的， 在(zai)保(bao)障勞(lao)(lao)動者身體(ti)健康(kang)的條件下延(yan)(yan)長工作時(shi)(shi)(shi)間每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過三小時(shi)(shi)(shi)，但是每月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過三十六小時(shi)(shi)(shi)。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用(yong)人單位不得違反(fan)本(ben)法規(gui)定延長勞動者的(de)工(gong)作時間(jian)。

《勞動法》第四章第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞(lao)動者正常工作時間工資的工資報酬(chou)：

（一）安排勞(lao)動者(zhe)延長工作(zuo)時間的(de)，支付不(bu)低于(yu)工資的(de)百分之(zhi)一百五十的(de)工資報酬(chou)

（二）休息日安排(pai)勞(lao)動者工作又不能安排(pai)補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三(san)）法定休假日安(an)排勞動者工(gong)作的(de)(de)，支付(fu)不低于工(gong)資的(de)(de)百分之三(san)百的(de)(de)工(gong)資報酬(chou)

《勞動法》第十二章第九十條規定：

用人單位違反本(ben)法(fa)規定，延(yan)長勞動者(zhe)工作(zuo)時間的(de)，由勞動行政部門給予警(jing)告，責令改正(zheng)，并可以處以罰款。

《勞動法》第十二章第九十一條規定：

用人單位有(you)下(xia)列(lie)侵害勞動(dong)(dong)者合法(fa)權益(yi)情(qing)形之一的，由勞動(dong)(dong)行政部(bu)門責(ze)令支付(fu)勞動(dong)(dong)者的工資(zi)報酬、經濟(ji)補(bu)償(chang)，并可以責(ze)令支付(fu)賠償(chang)金：

（二(er)）拒(ju)不支付勞動(dong)者延(yan)長工(gong)作時間(jian)工(gong)資報酬的(de)。