hr是什么意思

HR指人力資源。人力(li)(li)資源指一定時期(qi)內組(zu)織中的(de)(de)(de)人所(suo)擁(yong)有的(de)(de)(de)能夠被企業所(suo)用(yong)，且對價值(zhi)創造起(qi)貢獻(xian)作用(yong)的(de)(de)(de)教育、能力(li)(li)、技能、經驗、體力(li)(li)等的(de)(de)(de)總稱(cheng)。通(tong)俗的(de)(de)(de)說就是“人事”。

“HR”主(zhu)要工(gong)(gong)作(zuo)就是管理(li)人(ren)，具體(ti)就是挖掘和招聘人(ren)才(cai)，聘用人(ren)才(cai)，人(ren)才(cai)的培訓(xun)和開發(fa)，薪(xin)酬管理(li)，人(ren)才(cai)保留，創造安全、健(jian)康和高(gao)效的工(gong)(gong)作(zuo)環境，員工(gong)(gong)溝通之類的工(gong)(gong)作(zuo)。

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HR八要點

1、將人力資源(yuan)計(ji)劃與企業的戰略目標和行動計(ji)劃整合起來。

2、工作和(he)職位的設計應(ying)有助于促(cu)進企業創(chuang)新。

3、薪酬和(he)獎勵制度要與高績效的工(gong)作相適應(ying)。

4、重視并促(cu)進團(tuan)隊合作。

5、將事關質量和(he)用(yong)戶滿意的決策授權(quan)于(yu)員工和(he)團隊。

6、在培訓和教育方面給(gei)予巨(ju)大的投資。

7、營造安全、文明(ming)、有(you)益于員工(gong)發展的(de)工(gong)作環(huan)境(jing)。

8、監測人(ren)力資源管理的有(you)效性并衡量雇員的滿意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為(wei)一個HR要有敏銳的(de)洞察力，也(ye)就是說要能夠發現員工(gong)身上的(de)閃光點，考慮(lv)員工(gong)是不適合這(zhe)個職位。這(zhe)是在招聘的(de)時候必須具備的(de)。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯(ken)定不(bu)是(shi)說是(shi)兇神惡煞的，而是(shi)要(yao)有親和力，能從員工(gong)的立(li)場想問題，能與員工(gong)達成比較融洽的關系，這樣在交流的時(shi)候更為方便。

3、具有感召力

作為一個HR是需要有感召力的，也(ye)就是說能在(zai)員(yuan)工(gong)頹(tui)廢(fei)的時(shi)候(hou)能激發員(yuan)工(gong)的工(gong)作熱情，感染(ran)他(ta)們(men)更加熱愛公司，增加員(yuan)工(gong)們(men)的忠誠度。

4、具有影響力

作為(wei)一個HR一定是要(yao)有人(ren)格魅力的人(ren)，而不(bu)是高高在上的人(ren)。HR是要(yao)能影響員工，推動(dong)公(gong)司更好的發展的人(ren)，所以(yi)人(ren)格魅力是很重要(yao)的。如果是一個人(ren)人(ren)厭棄(qi)的人(ren)呢，想必，員工都(dou)會(hui)呆不(bu)久吧(ba)。

5、具有創新力

作為(wei)(wei)(wei)一個優秀的HR肯定是(shi)(shi)要(yao)有(you)創新的，不管(guan)是(shi)(shi)管(guan)理人員方面，還是(shi)(shi)為(wei)(wei)(wei)公司提(ti)供好(hao)的創意(yi)方面，要(yao)用創意(yi)為(wei)(wei)(wei)企(qi)業創造更好(hao)的效益。

HR工資待遇

人力(li)資源管理(li)師這(zhe)個職(zhi)(zhi)業的工(gong)(gong)資，是隨(sui)著(zhu)年(nian)齡閱歷(li)以及工(gong)(gong)作經驗的增(zeng)長，而逐步提高的。人力(li)資源管理(li)師最(zui)初的職(zhi)(zhi)位(wei)，人事(shi)專(zhuan)員(yuan)的工(gong)(gong)資也就是平均水平，但隨(sui)著(zhu)職(zhi)(zhi)位(wei)提高，工(gong)(gong)資增(zeng)幅(fu)較快(kuai)。

HR工(gong)資的高(gao)低跟(gen)個人(ren)能力、所在(zai)單位有(you)關。人(ren)力資源師若是(shi)助理等級且在(zai)私(si)營小企業的話，工(gong)資一般2500左右(you)，若是(shi)(shi)在國(guo)企或大(da)型企業，則是(shi)(shi)3000到4000。人(ren)力一(yi)(yi)般(ban)要二(er)級(ji)(ji)以(yi)上，才(cai)開(kai)始算是(shi)真正進入了(le)這個行業。不過沒有(you)人(ren)一(yi)(yi)開(kai)始就是(shi)二(er)級(ji)(ji)、一(yi)(yi)級(ji)(ji)，都是(shi)需要慢(man)慢(man)累積工作經驗，一(yi)(yi)步(bu)步(bu)考上去的(de)(de)。那(nei)時工資的(de)(de)高(gao)低是(shi)跟職稱掛鉤的(de)(de)，若是(shi)你能(neng)力出眾，做到(dao)人(ren)力資源(yuan)總(zong)監，工資想(xiang)不高(gao)都難，一(yi)(yi)般(ban)都是(shi)5000往上。