hr是什么意思

HR指人力資源。人(ren)力資源指一(yi)定時期內(nei)組織(zhi)中的人(ren)所擁有的能夠被(bei)企業所用，且對價(jia)值創造起(qi)貢(gong)獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總(zong)稱。通俗的說(shuo)就是(shi)“人(ren)事”。

“HR”主要工作(zuo)就(jiu)是管(guan)理(li)人，具體就(jiu)是挖(wa)掘(jue)和(he)招聘人才(cai)(cai)，聘用人才(cai)(cai)，人才(cai)(cai)的培訓和(he)開(kai)發，薪酬管(guan)理(li)，人才(cai)(cai)保留，創造安全、健康和(he)高(gao)效的工作(zuo)環境，員工溝通之類的工作(zuo)。

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HR八要點

1、將人力(li)資(zi)源計劃與企(qi)業的(de)戰略目(mu)標(biao)和行動計劃整合起來(lai)。

2、工作和職位的設(she)計(ji)應有(you)助(zhu)于促進企業創新。

3、薪酬和獎(jiang)勵制度要與(yu)高績效(xiao)的工作(zuo)相(xiang)適應。

4、重視并促進團(tuan)隊(dui)合(he)作(zuo)。

5、將事關質量和用(yong)戶滿意的決策(ce)授(shou)權于員工和團隊。

6、在培訓和教(jiao)育(yu)方(fang)面給予巨(ju)大的投(tou)資(zi)。

7、營(ying)造(zao)安全、文(wen)明、有(you)益于員工(gong)發展(zhan)的工(gong)作環境。

8、監測人力(li)資源管理(li)的有效性(xing)并衡量雇員的滿意程度。

如何成為資深HR

1、具有洞察力

作為(wei)一個HR要有敏銳的洞察力(li)，也就是(shi)說(shuo)要能夠發(fa)現員工身上的閃光點，考慮員工是(shi)不適合這(zhe)(zhe)個職位。這(zhe)(zhe)是(shi)在(zai)招聘的時候必須具備的。

2、具有親和力

當然，作為一個HR肯(ken)定不是說是兇神(shen)惡煞的，而是要有親(qin)和(he)力，能從員工的立場想問(wen)題，能與員工達成(cheng)比較融洽的關系，這(zhe)樣在交流的時候(hou)更(geng)為方便。

3、具有感召力

作(zuo)(zuo)為一個(ge)HR是(shi)需要有感(gan)召力的(de)(de)，也就是(shi)說(shuo)能在員(yuan)工(gong)頹廢的(de)(de)時候能激(ji)發員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)熱(re)情，感(gan)染他(ta)們更加(jia)(jia)熱(re)愛公司，增加(jia)(jia)員(yuan)工(gong)們的(de)(de)忠誠度。

4、具有影響力

作為(wei)一個HR一定是(shi)要有(you)人(ren)格魅力的(de)人(ren)，而不是(shi)高高在上的(de)人(ren)。HR是(shi)要能影響(xiang)員工，推動公(gong)司更好的(de)發展的(de)人(ren)，所以人(ren)格魅力是(shi)很重要的(de)。如果是(shi)一個人(ren)人(ren)厭(yan)棄(qi)的(de)人(ren)呢，想(xiang)必，員工都(dou)會呆不久吧。

5、具有創新力

作為一個優秀的(de)(de)HR肯(ken)定是要有創(chuang)新的(de)(de)，不管是管理人員方(fang)面，還是為公司提供好(hao)的(de)(de)創(chuang)意(yi)方(fang)面，要用創(chuang)意(yi)為企業創(chuang)造更好(hao)的(de)(de)效益。

HR工資待遇

人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)師(shi)(shi)這個職業的(de)工資(zi)，是(shi)隨著年齡(ling)閱歷以及工作(zuo)經驗的(de)增長，而逐步提高的(de)。人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)師(shi)(shi)最初(chu)的(de)職位(wei)，人事專員的(de)工資(zi)也(ye)就是(shi)平均(jun)水平，但隨著職位(wei)提高，工資(zi)增幅較快(kuai)。

HR工資(zi)(zi)(zi)的(de)高低(di)跟個(ge)人(ren)能力(li)、所在單位有關。人(ren)力(li)資(zi)(zi)(zi)源師若是助理等級且在私營小企業的(de)話，工資(zi)(zi)(zi)一般(ban)2500左(zuo)右，若是在國企或(huo)大型企業，則是3000到4000。人(ren)力一般(ban)要二級(ji)以上，才開(kai)始算(suan)是(shi)真(zhen)正(zheng)進(jin)入(ru)了(le)這(zhe)個行業。不過沒有(you)人(ren)一開(kai)始就是(shi)二級(ji)、一級(ji)，都是(shi)需要慢(man)慢(man)累(lei)積工作經(jing)驗，一步步考上去的(de)。那(nei)時工資(zi)的(de)高低是(shi)跟職(zhi)稱(cheng)掛鉤的(de)，若是(shi)你能(neng)力出(chu)眾，做(zuo)到人(ren)力資(zi)源總監(jian)，工資(zi)想不高都難(nan)，一般(ban)都是(shi)5000往(wang)上(shang)。