人力資源的6大特征

1、能動性

人具有(you)主觀能(neng)(neng)動(dong)性(xing)，能(neng)(neng)夠有(you)目的(de)地進行活動(dong)，有(you)目的(de)地改造外部物質(zhi)世界。其能(neng)(neng)動(dong)性(xing)體(ti)現為(wei)在(zai)三(san)個方面。

2、兩重性

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)與其(qi)他任何資(zi)源(yuan)不同，是(shi)(shi)屬于(yu)人(ren)類自身所有，存在于(yu)人(ren)體之中(zhong)(zhong)的(de)(de)活的(de)(de)資(zi)源(yuan)，因而(er)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)既是(shi)(shi)生產者(zhe)，同時又是(shi)(shi)消(xiao)費者(zhe)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)中(zhong)(zhong)包含豐富的(de)(de)知識內容(rong)，使(shi)其(qi)具有巨大的(de)(de)潛(qian)力(li)，以及其(qi)他資(zi)源(yuan)無可比(bi)擬的(de)(de)高增值性。

3、時效性

人(ren)力(li)資源(yuan)與一般資源(yuan)如礦產(chan)資源(yuan)不(bu)同，礦產(chan)資源(yuan)一般可以長(chang)期儲存，不(bu)采不(bu)用，品質不(bu)會降(jiang)低。人(ren)力(li)資源(yuan)則不(bu)然，儲而不(bu)用，才能(neng)就會被荒廢(fei)、退化。工作性(xing)質不(bu)同，人(ren)的才能(neng)發(fa)揮的最佳期也不(bu)同。一般而論，25歲到45歲是科技人(ren)才的黃金(jin)年(nian)齡，37歲為(wei)其峰值。時(shi)效性(xing)要求人(ren)力(li)資源(yuan)開發(fa)要抓住人(ren)的年(nian)齡最有(you)利于職業要求的階段，實施最有(you)力(li)的激勵

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4、社會性

人(ren)力(li)資源處(chu)于(yu)特定的(de)(de)(de)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)和時(shi)代中(zhong)，不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)形(xing)態，不同(tong)(tong)的(de)(de)(de)文化背景(jing)都會(hui)(hui)(hui)(hui)反(fan)映(ying)和影(ying)響人(ren)的(de)(de)(de)價值觀念、行為方(fang)式(shi)、思維方(fang)法(fa)。人(ren)力(li)資源的(de)(de)(de)社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)性要求在開發過程中(zhong)特別注(zhu)意社(she)會(hui)(hui)(hui)(hui)政治制度、國別政策、法(fa)律法(fa)規以及文化環境(jing)的(de)(de)(de)影(ying)響。

5、連續性

人力(li)資源開(kai)(kai)發的連續性（持續性）是(shi)指，人力(li)資源是(shi)可以(yi)不斷開(kai)(kai)發的資源，不僅人力(li)資源的使(shi)用過程是(shi)開(kai)(kai)發的過程，培訓、積累、創造過程也是(shi)開(kai)(kai)發的過程。

6、再生性

人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源是可再(zai)(zai)生(sheng)(sheng)資源，通過人(ren)(ren)(ren)(ren)口總體內(nei)各個(ge)個(ge)體的不斷替(ti)換(huan)更新(xin)和勞(lao)動(dong)力的“消耗(hao)——生(sheng)(sheng)產(chan)——再(zai)(zai)消耗(hao)——再(zai)(zai)生(sheng)(sheng)產(chan)”的過程實現其再(zai)(zai)生(sheng)(sheng)。人(ren)(ren)(ren)(ren)力資源的再(zai)(zai)生(sheng)(sheng)性除受(shou)生(sheng)(sheng)物規律支配(pei)(pei)外，還受(shou)到(dao)人(ren)(ren)(ren)(ren)類(lei)自身(shen)意識(shi)、意志的支配(pei)(pei)，人(ren)(ren)(ren)(ren)類(lei)文明發(fa)展活動(dong)的影響，新(xin)技術革命的制約(yue)。

人力資源8大特性

1、不可剝奪性

人力資源是(shi)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)價(jia)值意義的(de)(de)(de)內在貯存與(yu)外在表現(xian)，它是(shi)同人(ren)(ren)的(de)(de)(de)生命力(li)密不(bu)(bu)(bu)可分的(de)(de)(de)，是(shi)同人(ren)(ren)的(de)(de)(de)尊嚴與(yu)權益相聯系的(de)(de)(de)。不(bu)(bu)(bu)可剝奪性(xing)主(zhu)要表現(xian)為：（1）不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)壓取，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)騙(pian)取，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)奪取；（2）一(yi)切(qie)不(bu)(bu)(bu)科學的(de)(de)(de)辦法都將造成人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)浪費；（3）一(yi)切(qie)不(bu)(bu)(bu)正(zheng)當的(de)(de)(de)手(shou)段都將帶來人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)(de)破壞(huai)；（4）尊重、支持(chi)、滿足人(ren)(ren)的(de)(de)(de)需要是(shi)發揮人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)作(zuo)用的(de)(de)(de)最佳方法。因(yin)此，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)剝奪，只能(neng)(neng)在任(ren)用中(zhong)通過良好的(de)(de)(de)管理與(yu)開發讓其自覺運用與(yu)發揮。

2、生物性

生(sheng)物性是(shi)人力(li)資(zi)源(yuan)行為(wei)特征的因由與結(jie)果。生(sheng)物性既存(cun)在雙向的物質運(yun)動，也存(cun)在雙向的精神運(yun)動，還(huan)具有單向的抵抗(kang)運(yun)動。生(sheng)物性必然帶(dai)來(lai)人力(li)資(zi)源(yuan)使用與開(kai)發的艱巨(ju)性與復雜性。

3、社會性

人(ren)力資源的社會(hui)性主(zhu)要表現為：信(xin)仰(yang)性，傳統性，人(ren)群性，時代性，地(di)域(yu)性，國(guo)別性，民(min)族性，職業性，層級(ji)性，文(wen)化性。社會(hui)性反(fan)映出人(ren)的立場(chang)觀點、倫理道德、價值取向、思維方式(shi)與行為模式(shi)，為人(ren)力資源開發提供了基本思想依(yi)據。

4、時效性

人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)培養、貯存與(yu)運用(yong)是同(tong)(tong)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)年齡(ling)(ling)有(you)直(zhi)接(jie)關系的(de)(de)(de)(de)。不(bu)同(tong)(tong)年齡(ling)(ling)階(jie)段(duan)反映出人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)不(bu)同(tong)(tong)類(lei)別發(fa)揮的(de)(de)(de)(de)不(bu)同(tong)(tong)程(cheng)度。這種不(bu)同(tong)(tong)時(shi)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)反映，也是一種自然(ran)規律制約的(de)(de)(de)(de)結果(guo)。它(ta)為人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)使用(yong)的(de)(de)(de)(de)社會政(zheng)策與(yu)技術手段(duan)提供了重要參考(kao)。如(ru)青(qing)少(shao)年時(shi)期(qi)(qi)，主(zhu)(zhu)要是培養教育資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)增存階(jie)段(duan)；青(qing)中年時(shi)期(qi)(qi)，主(zhu)(zhu)要是資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)運用(yong)與(yu)發(fa)揮時(shi)期(qi)(qi)；老年時(shi)期(qi)(qi)，主(zhu)(zhu)要是剩余資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)價(jia)值發(fa)掘階(jie)段(duan)。人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)時(shi)效(xiao)性顯示出用(yong)時(shi)有(you)效(xiao)，用(yong)必及(ji)時(shi)，用(yong)逢其時(shi)，過時(shi)效(xiao)用(yong)不(bu)大或無效(xiao)用(yong)；用(yong)必須因類(lei)而(er)不(bu)同(tong)(tong)，因目(mu)的(de)(de)(de)(de)而(er)不(bu)同(tong)(tong)。

5、資本積累性

人力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源是經濟與(yu)社會(hui)發展的(de)(de)活資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本，是最現實(shi)的(de)(de)生(sheng)產力(li)。這(zhe)種(zhong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本是靠不斷地(di)培(pei)養(yang)、教育、維(wei)護而形成的(de)(de)，是投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)長期(qi)積(ji)累(lei)的(de)(de)結果。其(qi)結果顯(xian)示出：第一，投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)伴隨人的(de)(de)終(zhong)生(sheng)，資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本的(de)(de)積(ji)累(lei)也伴隨人的(de)(de)終(zhong)生(sheng)；第二，由投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)形成的(de)(de)這(zhe)種(zhong)活動資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本量具有反復利用(yong)性(xing)；第三，滾動式的(de)(de)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源（資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本）運用(yong)發揮(hui)形式，必然造成無限增值性(xing)。資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)本積(ji)累(lei)性(xing)要求在人力(li)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)源管理與(yu)開(kai)發過程中，必須(xu)加大投(tou)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)以支持良好的(de)(de)培(pei)養(yang)、教育和維(wei)護。

6、激發性

激(ji)(ji)發(fa)，來(lai)源于(yu)人(ren)的(de)(de)滿足(zu)需求心理。人(ren)力(li)(li)資(zi)源的(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)性在實踐(jian)中表現為：拉動力(li)(li)量(liang)(liang)的(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)，協同與啟示(shi)力(li)(li)量(liang)(liang)的(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)，推動力(li)(li)量(liang)(liang)的(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)，刺激(ji)(ji)力(li)(li)量(liang)(liang)的(de)(de)激(ji)(ji)發(fa)。激(ji)(ji)發(fa)性為潛(qian)能開發(fa)提供了(le)理論方(fang)法，是(shi)激(ji)(ji)勵機(ji)制的(de)(de)出發(fa)點。

7、能動性

能(neng)(neng)動(dong)(dong)性，是(shi)人(ren)在自(zi)我價值實現(xian)中的(de)自(zi)主(zhu)運動(dong)(dong)行為，是(shi)人(ren)力資(zi)源作(zuo)用發揮的(de)前提。能(neng)(neng)動(dong)(dong)性表(biao)現(xian)為正向(xiang)能(neng)(neng)動(dong)(dong)與負向(xiang)能(neng)(neng)動(dong)(dong)，其對社會的(de)作(zuo)用意義是(shi)不(bu)同的(de)。人(ren)力資(zi)源的(de)政策應使其充分發揮正向(xiang)能(neng)(neng)動(dong)(dong)，減少(shao)和避免負向(xiang)能(neng)(neng)動(dong)(dong)。

8、載體性

載(zai)體性(xing)是人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)具(ju)備裝載(zai)、運輸(shu)、傳遞的(de)能(neng)力(li)，是不可剝奪性(xing)的(de)必然結果。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)載(zai)體性(xing)取決于：一是確(que)實有(you)能(neng)力(li)承(cheng)載(zai)；二是確(que)實承(cheng)載(zai)了有(you)用資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)；三是確(que)實能(neng)輸(shu)出承(cheng)載(zai)之源(yuan)(yuan)(yuan)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的(de)載(zai)體性(xing)，為人(ren)才的(de)交(jiao)流提供了前提條件。