“人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)”的(de)(de)概(gai)念是在上世(shi)紀末從美國引入的(de)(de)，在此之(zhi)前(qian)，我國企業中(zhong)的(de)(de)人(ren)事(shi)管理(li)(li)部(bu)門(men)叫(jiao)人(ren)事(shi)部(bu)。 人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)是對企業中(zhong)各類人(ren)員形成(cheng)的(de)(de)資(zi)源（即(ji)把人(ren)作為資(zi)源）進行(xing)管理(li)(li)的(de)(de)部(bu)門(men)。

主要職責：

1、制定本部門的工作計(ji)劃，經上級領導(dao)審批后(hou)組織實施。

2、制(zhi)訂、修改公司各項(xiang)人(ren)力(li)資源管理(li)(li)制(zhi)度和管理(li)(li)辦法(fa)，建立制(zhi)度化(hua)、規范化(hua)、科(ke)學化(hua)的人(ren)力(li)資源管理(li)(li)體系。

3、根(gen)據(ju)公(gong)司發展戰(zhan)略(lve)，分析公(gong)司現有人(ren)力資源狀況，預(yu)測(ce)人(ren)員需求，制定、修改(gai)人(ren)力資源規劃，經上(shang)級領導審批后實施。

4、在各部門(men)的協助下進行(xing)工作(zuo)分析；提出崗位設置(zhi)調整意見；明確部門(men)、崗位職責(ze)及崗位任(ren)職資(zi)格；編制、修改和完善部門(men)、崗位職責(ze)說明書(shu)；合理評價崗位價值(zhi)。

5、根據崗位需(xu)求狀況和人力資源規劃，制定招聘(pin)計(ji)劃，做好招聘(pin)前的準(zhun)備、招聘(pin)實施和招聘(pin)后的手續完備等(deng)工(gong)作。

6、組(zu)織(zhi)(zhi)建立績(ji)效管(guan)理(li)體系，制訂(ding)相關(guan)方案；牽頭組(zu)織(zhi)(zhi)公司(si)各(ge)部(bu)門進行績(ji)效考(kao)(kao)核并予以(yi)指(zhi)導和監督，協(xie)助總經理(li)室對(dui)各(ge)部(bu)門負責人(ren)的(de)考(kao)(kao)核；做好考(kao)(kao)核結果的(de)匯(hui)總、審核和歸檔管(guan)理(li)等工作。

7、根據(ju)企業規劃和員(yuan)(yuan)工發(fa)展需要，建立和完善(shan)員(yuan)(yuan)工培訓體系；組織實(shi)施(shi)、指導協調對員(yuan)(yuan)工進行(xing)的分(fen)類、分(fen)層次培訓，努力提高員(yuan)(yuan)工素(su)質。

8、制定公(gong)司的薪酬、福(fu)利方案，經審批后組織實施(shi)；核(he)算(suan)員(yuan)工工資，計算(suan)員(yuan)工社會保(bao)險繳納標準、繳納社會保(bao)險。

9、做(zuo)好(hao)員工人事(shi)檔案管理(li)工作。定期匯總、編制(zhi)人力資(zi)源(yuan)管理(li)方面的相關統計報(bao)表和統計報(bao)告。

10、辦理(li)(li)員(yuan)(yuan)工錄用、遷調、獎懲(cheng)、離職(zhi)、退(tui)休手續(xu)，辦理(li)(li)中層(ceng)管理(li)(li)人員(yuan)(yuan)的考察、選拔、聘任、解聘事(shi)宜，牽頭組(zu)織對(dui)公司(si)領導(dao)班子的年度考核(he)。

11、做好勞動(dong)合同(tong)管(guan)理、勞動(dong)糾(jiu)紛處理和勞動(dong)保護(hu)工作。

12、及時與各部(bu)門溝通、協(xie)調，協(xie)助(zhu)各部(bu)門做好(hao)員工(gong)(gong)管理工(gong)(gong)作(zuo)。搞好(hao)部(bu)門建設(she)，不斷改進(jin)內部(bu)管理工(gong)(gong)作(zuo)，提高員工(gong)(gong)綜合(he)素質和部(bu)門工(gong)(gong)作(zuo)績效。

13、完成公司領導(dao)交給的其他任務(wu)。

領導責任：

（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。

（2） 對(dui)公(gong)司人力資源的(de)合理(li)配備和(he)公(gong)司所需人才的(de)及(ji)時(shi)補充負(fu)責(ze)。

（3） 對公司招聘的員工素質負責。

（4） 對及(ji)時(shi)合理合法解決(jue)公司與員工的(de)勞動爭議(yi)負責。

（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負(fu)責(ze)。

（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據(ju)的合理、準確性負責。

（7） 對公司人事(shi)、勞資(zi)檔(dang)案的(de)齊全、完整與定期歸檔(dang)負責(ze)。

（8） 對人力資源部(bu)工作程序和負責監督檢查的(de)規章制度、實施細則的(de)執行情況負責。

（9） 對所屬下(xia)級的紀律(lv)行為、工作秩序、整體精神面(mian)貌(mao)負責。

（10） 對人力資源部(bu)預算開支的合理支配(pei)負責。

（11） 對人力資源部所掌(zhang)管的公司秘(mi)密的安全負責。

（12） 對人力資源部給公司(si)造成的(de)影響負(fu)責。

主要權力：

（1） 對公司編制內招(zhao)聘(pin)有審核權。

（2） 對公(gong)司(si)員工手冊(ce)有解釋權。

（3） 有關人事調動(dong)、招聘(pin)、勞資(zi)方(fang)面的調檔(dang)權。

（4） 對限額資金的使用有批準權(quan)。

（5） 有對人力資(zi)源部(bu)所屬員工和各項(xiang)業務工作的管理權和指揮權。

（6） 對所屬下級的(de)工作有指導、監督、檢查權。

（7） 有對直(zhi)接下級崗位調(diao)配(pei)的(de)建(jian)議權、任用(yong)的(de)提名(ming)權和獎懲(cheng)的(de)建(jian)議權。

（8） 對所屬(shu)下級的管理水平和業務水平有考(kao)核權(quan)。

（9） 有(you)代表公司與政府相關部門和有(you)關社會團(tuan)體、機構聯絡的權力。

管轄范圍：

（1） 人力資源部所屬員工。

（2） 人力資源部(bu)所(suo)屬辦公場所(suo)及(ji)衛(wei)生責任區(qu)。

（3） 人力資源部辦公用具、設備設施。