當教育培訓機構老師好不好

在教育培訓機構當老(lao)師有前(qian)景，教育培訓(xun)行(xing)業(ye)是永遠的朝(chao)陽(yang)行(xing)業(ye)。從職業(ye)前(qian)景上看，老(lao)師的前(qian)景一定會隨著行(xing)業(ye)的發展(zhan)越來越好(hao)，但個體之(zhi)間的分(fen)化會非(fei)常非(fei)常大。

教育機構老師需要教師資格證嗎

按照教(jiao)育部(bu)門的(de)規定，凡進行培訓輔導、學(xue)歷課程教(jiao)學(xue)的(de)講課人(ren)員，需(xu)要具有教(jiao)師資格證書。這也是(shi)(shi)為什么(me)在各種教(jiao)育機構成立之初(chu)，需(xu)要N個人(ren)的(de)教(jiao)師資格證書進行備(bei)案的(de)原因(yin)。如果您是(shi)(shi)行政崗位，是(shi)(shi)不(bu)需(xu)要相關資質的(de)。

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當教育培訓機構老師的職責與要求

1、制(zhi)定(ding)公司培(pei)(pei)訓(xun)工作(zuo)規范、流程和(he)培(pei)(pei)訓(xun)方案;

2、調查(cha)培(pei)訓(xun)(xun)需求，編(bian)制、調整、執行培(pei)訓(xun)(xun)計劃;

3、開發培(pei)訓課(ke)程，編(bian)制培(pei)訓課(ke)件和建(jian)立企業(ye)培(pei)訓資(zi)料庫(ku);

4、講授培訓課程，解答(da)疑難問題等(deng);

5、撰寫培訓(xun)報告(gao)，反(fan)饋(kui)、評估培訓(xun)效果;

6、跟進(jin)培(pei)訓工作效果(guo)對培(pei)訓工作進(jin)行改(gai)進(jin)。

教育機構老師工資

薪資(zi)構成(cheng)=基本工(gong)(gong)資(zi)+工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資(zi)+績效工(gong)(gong)資(zi)（課時費）+獎勵(li)-罰款(kuan)+其他補(bu)貼

培訓機構(gou)的(de)教師(shi)收(shou)入，高的(de)和低的(de)之(zhi)間差距很(hen)(hen)大，不同的(de)教師(shi)給機構(gou)創(chuang)造的(de)收(shou)入差別(bie)很(hen)(hen)大，進(jin)而會影響教師(shi)的(de)個(ge)人收(shou)入情況。一般來說寒暑假排課很(hen)(hen)多，一個(ge)月月入1.5到2w的(de)樣(yang)子，春(chun)秋季就(jiu)比較慘淡。

教育機構老師晉升機制

培(pei)訓(xun)講(jiang)師等級劃分為五個等級：見習講(jiang)師、初級講(jiang)師、中級講(jiang)師、高級講(jiang)師、金牌講(jiang)師。

方(fang)(fang)式：技能測(ce)試為主，核(he)心績效考核(he)， 示范課評比，采(cai)用(yong)答辯方(fang)(fang)式

時間：每(mei)三個(ge)月(yue)，或(huo)6個(ge)月(yue)組織(zhi)一(yi)次，專職教(jiao)師等級(ji)評比，定(ding)于每(mei)學(xue)期開學(xue)之際晉升(sheng)資格。

學校老師和機構老師的區別

1、教學內容

學校老師：主要是(shi)按照(zhao)學校要求(qiu)進行正常的教(jiao)學和知識傳授。壓力(li)小(xiao)，沒有教(jiao)學質量和業(ye)務能力(li)的要求(qiu)

機(ji)構(gou)老師：主要是(shi)根據學(xue)生(sheng)的學(xue)習情況查漏補缺(que)針對(dui)性的重點教育！看教學(xue)能力，這里所謂的教學(xue)能力，就(jiu)是(shi)你能夠把學(xue)生(sheng)教好，讓(rang)家(jia)長(chang)滿(man)意！

2、教學對象

學(xue)校老師：一節(jie)課是一對(dui)很(hen)多(duo)可(ke)以說一個班四、五(wu)十(shi)人(ren)。會更費心(xin)及(ji)操心(xin)，特別是班主任(ren)要管(guan)的(de)比較多(duo)！

機構老(lao)師：一節課是一對少或者一對一，同樣也要對學生(sheng)上心，相比(bi)于學校老(lao)師要管的只是個(ge)別(bie)。

3、休息時間

學校老師：上(shang)班(ban)課(ke)時少，大(da)部分是(shi)周(zhou)一到周(zhou)五上(shang)班(ban)，周(zhou)末休息，最重要(yao)是(shi)有寒暑假(jia)，假(jia)期相對多一些，自由時間也(ye)多一些！

機(ji)構(gou)(gou)老師：機(ji)構(gou)(gou)的(de)不(bu)同就是周(zhou)末和假(jia)期是機(ji)構(gou)(gou)的(de)旺季，也是學(xue)生補習的(de)黃金期，機(ji)構(gou)(gou)老師休息多安排在周(zhou)一周(zhou)二，有些機(ji)構(gou)(gou)需(xu)要(yao)坐(zuo)班，還有些機(ji)構(gou)(gou)需(xu)要(yao)配合招生，根據機(ji)構(gou)(gou)情(qing)況要(yao)求(qiu)而定！總(zong)結(jie)來(lai)說休息時間和學(xue)校基本相反！

4、工資待遇

學校老(lao)師：二三(san)(san)線(xian)的(de)(de)老(lao)師工資(zi)(zi)每月(yue)一般(ban)在(zai)兩三(san)(san)千(qian)左右(you)，一線(xian)能(neng)拿到四五千(qian)，有(you)的(de)(de)更高。學校的(de)(de)工資(zi)(zi)一般(ban)固定發放的(de)(de)是“崗位(wei)工資(zi)(zi)+薪級工資(zi)(zi)+基礎績(ji)效+其他福利(li)”所以這么算下來一般(ban)縣城教師一年(nian)在(zai)3W左右(you)，大城市(shi)要(yao)高一些能(neng)達到10W左右(you)！

機構老(lao)師(shi)：全職老(lao)師(shi)是(shi)有(you)工(gong)資底薪(xin)的，秉承(cheng)的是(shi)能者多(duo)勞，多(duo)勞多(duo)得，工(gong)資結構一(yi)(yi)般是(shi)“基礎工(gong)資+課時(shi)數x課時(shi)費+其他獎勵福利”還有(you)上面小編(bian)所(suo)說的配合(he)招生，這(zhe)一(yi)(yi)塊就(jiu)是(shi)銷售(shou)提成(cheng)了，這(zhe)一(yi)(yi)塊收入也(ye)是(shi)相當可觀(guan)，所(suo)有(you)很多(duo)老(lao)師(shi)也(ye)愿(yuan)意做好(hao)教(jiao)學服務爭取簽單或是(shi)續單，一(yi)(yi)個(ge)月收入最(zui)低(di)是(shi)過萬的！