一、企業員工培訓費用由誰承擔

1、考試(shi)合格被錄用(yong)者(zhe)(zhe)，培(pei)訓費由(you)公(gong)司出。案(an)例(li)：某大型企業(ye)的(de)(de)招工廣(guang)告中(zhong)，要(yao)求應聘者(zhe)(zhe)必須參加(jia)該(gai)企業(ye)組(zu)織的(de)(de)為期一個月的(de)(de)崗前培(pei)訓。培(pei)訓結束后，考試(shi)合格者(zhe)(zhe)公(gong)司錄用(yong)，培(pei)訓費用(yong)由(you)公(gong)司報銷；考試(shi)不合格者(zhe)(zhe)不予錄用(yong)，培(pei)訓費自負(fu)。《就業(ye)促(cu)進法》第四十(shi)八(ba)條、第四十(shi)九條規定(ding)(ding)：“國家(jia)采取措施建(jian)立健全勞動預(yu)備制度，縣級以上地方(fang)人民(min)政府對有(you)就業(ye)要(yao)求的(de)(de)初高(gao)中(zhong)畢業(ye)生(sheng)實行一定(ding)(ding)期限的(de)(de)職(zhi)業(ye)教(jiao)育和培(pei)訓，使其(qi)取得相應的(de)(de)職(zhi)業(ye)資格或者(zhe)(zhe)掌握一定(ding)(ding)的(de)(de)職(zhi)業(ye)技能”。

2、企業因轉型進行的員工培訓，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)費由企(qi)業(ye)(ye)出。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位組織員(yuan)工培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，費用(yong)(yong)應(ying)由單(dan)位出。《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第三條(tiao)(tiao)、第六十(shi)八條(tiao)(tiao)規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)者享有平(ping)等就業(ye)(ye)和選擇(ze)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)權利(li)、取得勞(lao)(lao)動(dong)報酬的(de)(de)(de)權利(li)、休息休假的(de)(de)(de)權利(li)、獲(huo)得勞(lao)(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生保護(hu)的(de)(de)(de)權利(li)、接受(shou)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能培(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)權利(li)”。“用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位應(ying)當建立職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)制度，按(an)照國家(jia)規定(ding)提取和使用(yong)(yong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費，根據本單(dan)位實際，有計劃(hua)(hua)地(di)對勞(lao)(lao)動(dong)者進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。從事技(ji)術(shu)工種的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者，上崗前必須經(jing)過培(pei)訓(xun)(xun)(xun)”。《企(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工培(pei)訓(xun)(xun)(xun)規定(ding)》第九(jiu)條(tiao)(tiao)規定(ding)：“企(qi)業(ye)(ye)應(ying)將(jiang)職(zhi)(zhi)工培(pei)訓(xun)(xun)(xun)列入(ru)本單(dan)位的(de)(de)(de)中長期規劃(hua)(hua)和年度計劃(hua)(hua)，保證培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)費和其他培(pei)訓(xun)(xun)(xun)條(tiao)(tiao)件”。

3、試用(yong)(yong)期的(de)培(pei)訓(xun)(xun)，解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同后不(bu)承擔培(pei)訓(xun)(xun)費。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)和社(she)會保障部對(dui)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同涉及的(de)培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)問(wen)題的(de)解答(da)：用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)出資對(dui)職工進行各類技術培(pei)訓(xun)(xun)，職工提出與(yu)單(dan)位(wei)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)，如(ru)果(guo)在(zai)試用(yong)(yong)期內，則用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得要(yao)求勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)該(gai)項培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。如(ru)果(guo)試用(yong)(yong)期滿，在(zai)合同期內，則用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)可以要(yao)求勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付(fu)該(gai)項培(pei)訓(xun)(xun)費用(yong)(yong)。

二、企業內訓的收費標準

企業內訓大概分這樣幾類：

1、直接(jie)請老(lao)師(shi)過來授課，由(you)公司(si)相關部門制作(zuo)培訓方案，選擇(ze)老(lao)師(shi)，老(lao)師(shi)的課酬一般在2000-20000/天(tian)不等。

2、由(you)專業的(de)內訓公(gong)司(si)提供服務，公(gong)司(si)提供需要(yao)解(jie)決的(de)問(wen)題，內訓公(gong)司(si)設計方案，按崗位或問(wen)題提供培訓，一(yi)般按課時(shi)或項(xiang)(xiang)目收費，5000-10萬/項(xiang)(xiang)目不(bu)等(deng)。

3、與高校的經濟學(xue)院或工商學(xue)院合作，進行定制人才培養，收費(fei)不等，一般(ban)按獵頭標準(zhun)收費(fei)，500-2000元/人不等。