1、實事(shi)求是(shi)
2、可信
3、自信心
4、任勞任怨
5、傳統的
6、喜歡領(ling)先
7、非常有條理(li)和有條理(li)
8、堅(jian)持他們的標準(zhun)
9、非常不喜歡效(xiao)率低(di)下(xia)和(he)混亂
10、尋找志同道合的(de)人
1、敬業:看到事情完成幾乎是總經理的道德義務。任務不會因為變得困難或無聊而簡單地被放棄,具有總經理型(xing)(xing)人(ren)格(ge)類(lei)型(xing)(xing)的人(ren)會在它們是(shi)正確的事情時接受它們,只要它們仍然是(shi)正確的事情,它們就會完成(cheng)。
2、意(yi)志堅(jian)強:堅強(qiang)的(de)意志使這種奉獻成為可能,總經理(li)不(bu)會(hui)因為簡單的(de)反對而放棄自(zi)己的(de)信(xin)念(nian)。總經理(li)們(men)(men)堅持不(bu)懈地捍衛他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)想法和(he)原則,并且必須清楚地證明他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)立場(chang)是錯誤的(de),他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)立場(chang)才能讓步。
3、直接和誠實(shi):總(zong)經理信任事實遠勝于抽象的想(xiang)法(fa)或觀點。直截了當的陳述和(he)信息為(wei)王(wang),而總(zong)經理則以誠(cheng)實作為(wei)回報(bao)(無論是(shi)否需要)。
4、忠誠(cheng)、耐(nai)心和可靠(kao):總經(jing)理(li)們(men)(men)努力體現真實性和可靠性,認為(wei)穩定性和安(an)全性非(fei)常(chang)重(zhong)要。當總經(jing)理(li)們(men)(men)說他們(men)(men)會做某事時,他們(men)(men)會信守諾言(yan),使他們(men)(men)成為(wei)家庭(ting)、公司和社區中非(fei)常(chang)負責任的成員。
5、享受創造秩(zhi)序(xu)的樂趣:混亂使事情變得不可(ke)預測(ce),而不可(ke)預測(ce)的事情在(zai)最需要的時候是不可(ke)信(xin)的:考慮到這一點,總經理們通過建立規則、結構和(he)明(ming)確的角(jiao)色來努力在他(ta)們的環(huan)境(jing)中創造秩序和(he)安全。
6、優秀(xiu)的組織者(zhe):這種(zhong)對真(zhen)理和明確(que)標(biao)準(zhun)的承諾使總經理們成為(wei)有(you)能(neng)力和自信的領導(dao)者。具有(you)這種(zhong)性格類型(xing)的人可(ke)以公平客觀地將(jiang)任務和責任分配(pei)給他人,使他們成為(wei)優秀的管理者。
1、不(bu)靈活和固執:如此執著于(yu)行之有效(xiao)的(de)問題是,總(zong)經(jing)理(li)(li)們常常忽(hu)視可(ke)能更有效(xiao)的(de)方法。在得到證實(shi)之前,一切都是意見,而總(zong)經(jing)理(li)(li)人士不愿相信意見足夠(gou)長的(de)時間以使其有機會。
2、對非常規情況感到不舒服:總經(jing)理們是(shi)傳(chuan)統的(de)堅定擁護者,當突(tu)然被迫嘗試未經(jing)審查的(de)解(jie)決方(fang)案時(shi),他們會(hui)(hui)變得(de)不舒服和壓力大。新(xin)想法(fa)表明他們的(de)方(fang)法(fa)還不夠好,放棄以前(qian)一(yi)直有(you)效的(de)方(fang)法(fa),轉(zhuan)而支(zhi)持可能會(hui)(hui)失敗的(de)東(dong)西,這會(hui)(hui)危及他們的(de)可靠性(xing)形象。
3、判斷性:總經理對什么(me)是對、錯和社(she)會可接受的有強烈的信念。總經理們創(chuang)造秩序的沖動往(wang)往(wang)延伸到所(suo)有事物和每個人,而(er)忽略了完成事情(qing)有兩種(zhong)正(zheng)確(que)方法(fa)的可能性。總經理們毫不(bu)猶(you)豫(yu)地(di)讓這些“離(li)經(jing)叛道者”知道(dao)他(ta)們的想法,認為他(ta)們有責(ze)任把事情做(zuo)好。
4、過于關注社會地(di)位:總(zong)經(jing)(jing)理們以尊重(zhong)他們的(de)朋友、同事和(he)社(she)區為榮,雖然很難承認(ren),但他們非常關心公眾輿論。總(zong)經(jing)(jing)理人(ren)員(yuan)(尤其是動(dong)蕩型總(zong)經(jing)(jing)理人(ren)員(yuan))可能會(hui)過于專注于滿足他人(ren)的(de)期望,以至于無法滿足自己的(de)需求。
5、難以(yi)放松:這種對尊重(zhong)的需(xu)要(yao)促進了維護自己尊嚴的需(xu)要(yao),這使得(de)即使在樂趣中也很(hen)難放松(song)和放松(song),以免看起(qi)來(lai)很(hen)傻。
6、難以表達(da)情感:具有(you)總經理型人(ren)格(ge)類型的(de)人(ren)如(ru)此沉迷于事實和(he)最(zui)有(you)效(xiao)的(de)方法,以至于他們(men)忘記了(le)思考什么讓別人(ren)快(kuai)樂,或者他們(men)的(de)敏(min)感性。繞道可以令人(ren)窒息(xi),對家(jia)人(ren)來說是一種快(kuai)樂,但總經理們(men)可能只會看到遲到一個小(xiao)時到達目的(de)地的(de)后果,過于嚴厲地拒絕這個想法會傷害到他們(men)所愛的(de)人(ren)。
1、ESTJ非常希(xi)望以“我們”作為單位,出(chu)席(xi)各(ge)社交場合(he)。ESTJ對生活中各(ge)個細項都有(you)控(kong)制(zhi)欲,很有(you)可能是負責整個社交活動計劃的人,如果組建成(cheng)為家庭(ting),也會是家里大小事情的“話(hua)事人”。
2、?ESTJ可以(yi)對愛不斷付出,只要ESTJ覺得你也是愛(ai)他的就好。
3、ESTJ鬧矛盾的時候,很樂(le)意和對(dui)象針對(dui)問題“點(dian)對(dui)點(dian)”分(fen)析(關鍵是如何解決問題),ESTJ道理(li)說起來一(yi)套一(yi)套的,會(hui)讓對(dui)象都懷疑是(shi)不是(shi)自(zi)己有問(wen)題。
4、ESTJ希(xi)望對象也(ye)是上(shang)進、積極、有效(xiao)率的人。因為ESTJ慕強(qiang)(qiang)又(you)自強(qiang)(qiang),喜歡強(qiang)(qiang)強(qiang)(qiang)聯(lian)合。
5、ESTJ喜歡(huan)把規矩(ju)攤開(kai)講清楚,看問題客觀、理智、現(xian)實(shi)。有時候為了高(gao)效處理問題而忽略了伴侶的感受,但(dan)ESTJ其實很心軟(ruan),也很好說話,只要(yao)沒有觸(chu)犯ESTJ的規則就可(ke)以。
1、教(jiao)育(yu)/培訓
ESTJ的外向型和判斷型偏好(hao),使得他們愛(ai)多(duo)管(guan)閑事、好為人(ren)師,因(yin)此(ci)ESTJ能(neng)在(zai)教育工作中(zhong)獲得滿(man)足和成就感。適合的領域有(you),管理(li)類(總經理(li))、技術(shu)類(專家(jia));感覺天賦對(dui)應的運動(dong)類、營養類、養生類、中(zhong)醫(yi)類、保健(jian)類、按(an)摩推拿類、舞蹈(dao)教學(xue)、瑜伽教學(xue)等。
2、藝術類
類似的職業有塑身類、造型設計師、服裝搭配、時尚類(對時尚、潮流元素敏感)、美甲師、美發師、視覺陳列師、家庭整理師等。
3、財(cai)會類
思(si)維天賦(fu)使(shi)得ESTJ喜歡公(gong)事公(gong)辦,講(jiang)求公(gong)平;感覺偏好使得(de)ESTJ講求客觀實際。因此,適(shi)合從(cong)事律(lv)師、成(cheng)本估(gu)算、信貸分析、采(cai)購(gou)、警察、交警、汽車定損、證件(jian)審核、工程監察等職業(ye)。
ESTJ的官配伴侶(lv)類型是ISFP人格和ISTP人格。ESTJ和ISFP是(shi)(shi)互補型靈魂伴(ban)侶(lv),他們在一(yi)起就是(shi)(shi)寶(bao)媽組合,ESTJ會給(gei)ISFP無微不(bu)至的(de)照顧和管理,而ISFP會(hui)給ESTJ嚴謹的生活(huo)溫(wen)暖的陪伴(ban)與關懷;ESTJ和ISTP是(shi)互(hu)相欣(xin)賞(shang)的(de)兼容性伴侶,他們(men)的(de)日常就是(shi)又愛又恨,互(hu)相拌嘴(zui)是(shi)他們(men)每天在一(yi)起(qi)的(de)狀態。