一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是(shi)一種(zhong)以企(qi)業(ye)(ye)為(wei)組(zu)織(zhi)或發(fa)起(qi)單位，以企(qi)業(ye)(ye)各級職工為(wei)培(pei)訓(xun)對(dui)象，為(wei)組(zu)織(zhi)績效提升與職工個人發(fa)展提供支(zhi)持的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源開(kai)發(fa)活動。企(qi)業(ye)(ye)管理培(pei)訓(xun)作(zuo)為(wei)現(xian)代服務業(ye)(ye)的(de)(de)一種(zhong)，能(neng)夠(gou)幫助企(qi)業(ye)(ye)提升管理水平(ping)、促進(jin)管理創(chuang)新，有助于刺激社會消費、促進(jin)內需增(zeng)長(chang)，獲得了(le)國(guo)家(jia)政(zheng)策的(de)(de)一貫支(zhi)持。尤其(qi)近年來隨著(zhu)國(guo)家(jia)對(dui)就業(ye)(ye)工作(zuo)的(de)(de)重視程度提高，鼓勵創(chuang)業(ye)(ye)和中(zhong)小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)政(zheng)策不斷推出，企(qi)業(ye)(ye)管理培(pei)訓(xun)行業(ye)(ye)迎來利好(hao)。

國(guo)內(nei)企(qi)(qi)業(ye)管理培訓(xun)(xun)行業(ye)呈現出(chu)了高速增長態(tai)勢。需求端看，2021年我(wo)國(guo)企(qi)(qi)業(ye)單(dan)位(wei)法人(ren)數已達(da)到28.70百(bai)萬人(ren)，企(qi)(qi)業(ye)數量眾(zhong)多，企(qi)(qi)業(ye)管理培訓(xun)(xun)市場需求廣闊(kuo)。隨著(zhu)(zhu)產業(ye)結構(gou)調整，新經(jing)濟新技術促(cu)進商(shang)業(ye)模式(shi)創新，企(qi)(qi)業(ye)的(de)培訓(xun)(xun)需求顯著(zhu)(zhu)增加。

根據(ju)發布的《中國企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓市場發展態勢調研(yan)與投資戰(zhan)略分析報告(gao)（2023-2030年(nian)）》顯示，供給端看，21世紀以(yi)前，國內企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓產業(ye)(ye)處(chu)于(yu)發展初級階段，2010年(nian)以(yi)后，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓業(ye)(ye)務開始規(gui)模(mo)化(hua)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)(pei)(pei)訓服(fu)務逐漸(jian)成(cheng)熟。

根據數據，2016-2019年我(wo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)市(shi)(shi)場(chang)規(gui)模由(you)1167億(yi)元(yuan)增(zeng)長至1836億(yi)元(yuan)，2020年受疫情影響我(wo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)市(shi)(shi)場(chang)規(gui)模有所下降，為(wei)1644億(yi)元(yuan)。2021年我(wo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)市(shi)(shi)場(chang)規(gui)模回升，為(wei)1992億(yi)元(yuan)，增(zeng)速為(wei)21.17%。2022年我(wo)國(guo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)市(shi)(shi)場(chang)規(gui)模約為(wei)2348億(yi)元(yuan)。

從下游市場看，流通業(ye)(ye)(ye)(ye)、制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)、金融、租賃及商務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)需求(qiu)較大，約(yue)占市場總量的80.00%。其(qi)中制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)需求(qiu)占比(bi)最(zui)高，為(wei)37.8%。其(qi)次是流通業(ye)(ye)(ye)(ye)，金融、租賃及商務(wu)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)，分別占比(bi)29.1%、14.3%。

企業(ye)(ye)管理培訓行業(ye)(ye)已經有近20年的歷(li)史。21世紀以前，中國(guo)企業(ye)(ye)管理培訓產業(ye)(ye)處于(yu)發展(zhan)初級階(jie)段，市(shi)場規(gui)模不足(zu)百億元。2010年以后(hou)，培訓業(ye)(ye)務開始規(gui)模化，企業(ye)(ye)管理培訓服務提供商逐步成(cheng)型，行業(ye)(ye)呈現(xian)多方參與(yu)競爭格局。

目前我(wo)國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)參與者(zhe)主(zhu)(zhu)要(yao)分為高等院校商(shang)學(xue)(xue)院和社會培(pei)(pei)(pei)訓(xun)機構兩大類。高等院校商(shang)學(xue)(xue)院由高校在職教師任(ren)課(ke)，主(zhu)(zhu)要(yao)針(zhen)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)高管(guan)(guan)提供相應(ying)的經濟(ji)(ji)學(xue)(xue)或管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學(xue)(xue)理(li)(li)(li)論性課(ke)程(cheng)，通(tong)常研究(jiu)和教授(shou)的是經濟(ji)(ji)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學(xue)(xue)前沿的理(li)(li)(li)論和知(zhi)識。社會培(pei)(pei)(pei)訓(xun)機構則包括(kuo)跨(kua)國(guo)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)公(gong)司(si)在華(hua)機構、咨詢專注型公(gong)司(si)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)公(gong)司(si)。其中企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)公(gong)司(si)是目前我(wo)國(guo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)行業(ye)(ye)的主(zhu)(zhu)要(yao)組成部分，主(zhu)(zhu)要(yao)以企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)為主(zhu)(zhu)。總體來看，國(guo)內的企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)市場，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)機構眾多，但整體上規模普遍較小，同質化競爭現象(xiang)較為明顯(xian)，缺乏絕(jue)對領(ling)導(dao)品牌。

二、企業管理培訓發展前景

經濟環境(jing)日益復(fu)雜和企業(ye)競爭(zheng)日益激烈，企業(ye)管(guan)理培訓(xun)發(fa)展變(bian)得尤為重要。只有不斷提升管(guan)理人員(yuan)的(de)專業(ye)知識和技能，企業(ye)才能在激烈的(de)市場競爭(zheng)中(zhong)保(bao)持對手的(de)領(ling)先(xian)地位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科技(ji)的不(bu)斷進步，企(qi)業管理(li)(li)面(mian)臨著一系列新(xin)的挑戰和(he)機遇(yu)。為了跟上技(ji)術(shu)發(fa)展(zhan)的步伐，企(qi)業需要持(chi)續培養(yang)和(he)完善管理(li)(li)人員的專業知識和(he)技(ji)能(neng)(neng)。而(er)且，新(xin)的技(ji)術(shu)也(ye)要求管理(li)(li)人員具備更高的創新(xin)能(neng)(neng)力(li)，以應對市場(chang)變化和(he)風險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企業業務的(de)(de)拓(tuo)展(zhan)和(he)(he)國際化的(de)(de)進程(cheng)，企業對綜合(he)素質(zhi)高的(de)(de)管理人員的(de)(de)需求(qiu)越來(lai)越大。除了專業知(zhi)識(shi)和(he)(he)技(ji)能外，管理人員還需要(yao)(yao)具(ju)備良好的(de)(de)溝(gou)通(tong)能力(li)、團(tuan)隊協作能力(li)和(he)(he)創新能力(li)等軟(ruan)技(ji)能。這(zhe)些素質(zhi)的(de)(de)提升需要(yao)(yao)通(tong)過培訓和(he)(he)發(fa)展(zhan)來(lai)實(shi)現。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管理人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)培訓和(he)發(fa)展不僅(jin)有助于提升其專業素質，還(huan)可(ke)以提高工作(zuo)(zuo)效(xiao)率(lv)和(he)生產力(li)。通過培訓，管理人(ren)員(yuan)可(ke)以學(xue)習(xi)到更先(xian)進的(de)(de)(de)管理理念和(he)方法，以及解決問(wen)題的(de)(de)(de)技(ji)巧。這些知識和(he)技(ji)能的(de)(de)(de)運用將有效(xiao)地提高管理人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)效(xiao)率(lv)，進而推動企業的(de)(de)(de)發(fa)展。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通過參加培訓和發展(zhan)項(xiang)目，管理人(ren)(ren)員可(ke)以(yi)不斷(duan)(duan)提升自己的(de)(de)(de)職業(ye)素質和競爭力，從而(er)在(zai)職業(ye)發展(zhan)中(zhong)獲得(de)更多的(de)(de)(de)機會。培訓和發展(zhan)項(xiang)目可(ke)以(yi)幫(bang)助管理人(ren)(ren)員掌握(wo)新(xin)的(de)(de)(de)技術和管理方法(fa)，拓寬管理視野(ye)，并在(zai)實踐中(zhong)不斷(duan)(duan)積累經驗。這些都將有助于管理人(ren)(ren)員在(zai)職業(ye)道路上不斷(duan)(duan)取得(de)進步。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在(zai)現代(dai)企(qi)業(ye)中，學習和發(fa)展(zhan)已經逐漸成為(wei)芒果视频下(xia)载的(de)一部分。企(qi)業(ye)愿意為(wei)員(yuan)(yuan)工提(ti)(ti)供(gong)培訓和發(fa)展(zhan)的(de)機(ji)會，以提(ti)(ti)高員(yuan)(yuan)工的(de)綜合能力(li)和職業(ye)發(fa)展(zhan)空間(jian)。這不僅有(you)利(li)于提(ti)(ti)高員(yuan)(yuan)工的(de)忠誠度和工作(zuo)積(ji)極(ji)，還可以為(wei)企(qi)業(ye)培養出(chu)更多具有(you)領(ling)導才(cai)能的(de)管理人員(yuan)(yuan)。

企業管理培訓發展有著廣闊(kuo)的(de)前(qian)景(jing)。通過(guo)不斷提升管理人(ren)員的(de)專業(ye)素質和軟技能，企(qi)業(ye)能夠更好地應對挑戰，保(bao)持市(shi)場競爭優勢，并為企(qi)業(ye)的(de)長期發展打下堅實的(de)基(ji)礎。