一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析
企業管理培訓是一種以企業(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)組織或發(fa)(fa)起單位,以企業(ye)(ye)(ye)各級職工(gong)為(wei)(wei)培訓(xun)對象(xiang),為(wei)(wei)組織績效提升與(yu)職工(gong)個(ge)人(ren)發(fa)(fa)展(zhan)提供支(zhi)持的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資源開(kai)發(fa)(fa)活(huo)動。企業(ye)(ye)(ye)管理(li)培訓(xun)作(zuo)為(wei)(wei)現代服務業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)一種,能(neng)夠(gou)幫助企業(ye)(ye)(ye)提升管理(li)水(shui)平(ping)、促進(jin)管理(li)創新,有助于刺激社會消費、促進(jin)內(nei)需(xu)增長,獲得了國(guo)家政策的(de)(de)一貫支(zhi)持。尤其近(jin)年來隨著國(guo)家對就(jiu)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)的(de)(de)重視程度提高(gao),鼓勵創業(ye)(ye)(ye)和中小(xiao)企業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)政策不斷推出,企業(ye)(ye)(ye)管理(li)培訓(xun)行業(ye)(ye)(ye)迎來利好。
國(guo)內(nei)企(qi)業(ye)管理培(pei)訓行業(ye)呈現出了高速(su)增(zeng)長態勢。需(xu)求(qiu)(qiu)端看(kan),2021年我(wo)國(guo)企(qi)業(ye)單位法人(ren)(ren)數(shu)(shu)已(yi)達到28.70百萬人(ren)(ren),企(qi)業(ye)數(shu)(shu)量眾多(duo),企(qi)業(ye)管理培(pei)訓市場需(xu)求(qiu)(qiu)廣闊(kuo)。隨著(zhu)產業(ye)結(jie)構調整,新(xin)經(jing)濟新(xin)技術促進商業(ye)模式創(chuang)新(xin),企(qi)業(ye)的(de)培(pei)訓需(xu)求(qiu)(qiu)顯著(zhu)增(zeng)加。
根據發(fa)布的《中國企業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓市場發(fa)展態勢調研(yan)與投資戰略分(fen)析報告(2023-2030年)》顯(xian)示,供給端看,21世紀(ji)以(yi)前,國內(nei)企業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓產業(ye)(ye)(ye)處于發(fa)展初級階段,2010年以(yi)后,企業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓業(ye)(ye)(ye)務(wu)開始規模化,企業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓服(fu)務(wu)逐漸成熟。
根(gen)據數據,2016-2019年我(wo)國(guo)企業(ye)管(guan)理(li)培訓市(shi)場(chang)(chang)規模(mo)(mo)由(you)1167億(yi)元(yuan)增長(chang)至1836億(yi)元(yuan),2020年受疫情影響(xiang)我(wo)國(guo)企業(ye)管(guan)理(li)培訓市(shi)場(chang)(chang)規模(mo)(mo)有所下降,為(wei)1644億(yi)元(yuan)。2021年我(wo)國(guo)企業(ye)管(guan)理(li)培訓市(shi)場(chang)(chang)規模(mo)(mo)回升,為(wei)1992億(yi)元(yuan),增速為(wei)21.17%。2022年我(wo)國(guo)企業(ye)管(guan)理(li)培訓市(shi)場(chang)(chang)規模(mo)(mo)約為(wei)2348億(yi)元(yuan)。
從下游(you)市場(chang)(chang)看,流通業、制造業、金融、租賃(lin)及(ji)商務(wu)服務(wu)業企業管(guan)理培訓(xun)需求(qiu)較大(da),約占(zhan)市場(chang)(chang)總量的(de)80.00%。其中制造業企業管(guan)理培訓(xun)需求(qiu)占(zhan)比最高,為37.8%。其次(ci)是流通業,金融、租賃(lin)及(ji)商務(wu)服務(wu)業,分別占(zhan)比29.1%、14.3%。
企(qi)業(ye)管理培(pei)訓行業(ye)已經有近20年(nian)的(de)歷(li)史。21世紀以前,中國企(qi)業(ye)管理培(pei)訓產(chan)業(ye)處(chu)于(yu)發展(zhan)初級階段,市場規(gui)模(mo)不(bu)足百億元。2010年(nian)以后,培(pei)訓業(ye)務開(kai)始規(gui)模(mo)化,企(qi)業(ye)管理培(pei)訓服務提供商逐步成型,行業(ye)呈現多方參(can)與(yu)競爭格(ge)局。
目前我(wo)國企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)(xun)參與者(zhe)主(zhu)要(yao)分為(wei)高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校商學院(yuan)和社會(hui)培訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)(gou)兩大類。高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校商學院(yuan)由高(gao)(gao)校在職(zhi)教師任課,主(zhu)要(yao)針(zhen)對企(qi)業(ye)高(gao)(gao)管(guan)(guan)(guan)提供相應的經濟(ji)學或管(guan)(guan)(guan)理(li)學理(li)論性課程,通常研究和教授的是經濟(ji)管(guan)(guan)(guan)理(li)學前沿的理(li)論和知識。社會(hui)培訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)(gou)則(ze)包括跨國培訓(xun)(xun)(xun)公(gong)司(si)在華機(ji)構(gou)(gou)、咨詢專注型公(gong)司(si)和企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)(xun)公(gong)司(si)。其中企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)(xun)公(gong)司(si)是目前我(wo)國企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)(xun)行業(ye)的主(zhu)要(yao)組成部分,主(zhu)要(yao)以(yi)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)(xun)課程為(wei)主(zhu)。總體來看,國內(nei)的企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)理(li)培訓(xun)(xun)(xun)市場,培訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)(gou)眾多,但整(zheng)體上(shang)規模普遍(bian)較小,同質化競爭現象較為(wei)明(ming)顯(xian),缺乏絕對領導品牌。
二、企業管理培訓發展前景
經濟環(huan)境日益復雜和(he)企(qi)業競爭日益激烈(lie)(lie),企(qi)業管(guan)理(li)培訓(xun)發展(zhan)變得尤為(wei)重(zhong)要。只有(you)不(bu)斷(duan)提升管(guan)理(li)人員(yuan)的(de)專(zhuan)業知識和(he)技能,企(qi)業才(cai)能在激烈(lie)(lie)的(de)市場競爭中保持對手的(de)領先地位。
1、技術創新的推動下,管理人員的培訓需求越來越大
科技(ji)的不斷(duan)進(jin)步,企業管理面臨著一系列(lie)新的挑戰和(he)(he)機遇。為了跟(gen)上技(ji)術發展的步伐,企業需要持(chi)續培養(yang)和(he)(he)完善管理人(ren)員(yuan)(yuan)的專業知識(shi)和(he)(he)技(ji)能(neng)。而(er)且,新的技(ji)術也要求管理人(ren)員(yuan)(yuan)具備更高的創新能(neng)力,以(yi)應對市場變化(hua)和(he)(he)風險。
2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長
企(qi)業(ye)業(ye)務的(de)(de)拓(tuo)展和國際化的(de)(de)進程,企(qi)業(ye)對綜合素(su)(su)質高的(de)(de)管理(li)人員的(de)(de)需求越來(lai)越大。除了(le)專業(ye)知識和技能外,管理(li)人員還需要(yao)具備(bei)良好的(de)(de)溝通能力、團隊協作(zuo)能力和創(chuang)新(xin)能力等軟技能。這些素(su)(su)質的(de)(de)提升(sheng)需要(yao)通過培訓和發展來(lai)實現(xian)。
3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力
管(guan)理(li)(li)人(ren)員的(de)(de)培(pei)訓(xun)和(he)(he)發(fa)展不僅有(you)助于提(ti)升其(qi)專業(ye)素質,還可以提(ti)高(gao)工作效率和(he)(he)生產力。通過培(pei)訓(xun),管(guan)理(li)(li)人(ren)員可以學習到(dao)更先進的(de)(de)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)念(nian)和(he)(he)方法,以及(ji)解決問題的(de)(de)技(ji)巧(qiao)。這些知識和(he)(he)技(ji)能的(de)(de)運用將有(you)效地(di)提(ti)高(gao)管(guan)理(li)(li)人(ren)員的(de)(de)工作效率,進而推動企業(ye)的(de)(de)發(fa)展。
4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間
通過(guo)參(can)加培訓和發(fa)展項目,管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)可以不(bu)斷提(ti)升(sheng)自己的職業素質和競爭力,從(cong)而在職業發(fa)展中獲得更多的機(ji)會。培訓和發(fa)展項目可以幫助管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)掌握新的技術和管(guan)理(li)方法,拓寬管(guan)理(li)視野,并在實踐(jian)中不(bu)斷積累(lei)經驗。這(zhe)些都(dou)將有(you)助于管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)(yuan)在職業道(dao)路上不(bu)斷取得進步。
5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分
在現代企(qi)業(ye)中(zhong),學習和(he)發(fa)(fa)展已經逐漸(jian)成為芒(mang)果视(shi)频下载的一部分。企(qi)業(ye)愿意為員工(gong)提供培訓(xun)和(he)發(fa)(fa)展的機會,以提高員工(gong)的綜(zong)合能(neng)力(li)和(he)職業(ye)發(fa)(fa)展空間。這不僅(jin)有利于提高員工(gong)的忠誠(cheng)度和(he)工(gong)作積極,還可以為企(qi)業(ye)培養出更多具(ju)有領導才能(neng)的管(guan)理(li)人員。
企業管理培訓發(fa)展(zhan)有著廣闊的前(qian)景。通過不斷(duan)提升管(guan)理人員(yuan)的專(zhuan)業素質(zhi)和(he)軟技能,企(qi)業能夠更好地應對挑戰,保持市場(chang)競爭優勢,并為(wei)企(qi)業的長期發(fa)展(zhan)打下堅實的基礎。