由于各(ge)種(zhong)原(yuan)因,在2019年,定(ding)制家(jia)居(ju)業內就有十多(duo)位業內高管離(li)職,這(zhe)些頻(pin)繁的人事(shi)變(bian)動從側面反映了行業不穩定(ding)的狀況。那么定(ding)制家(jia)居(ju)上市公司中,離(li)職的高管有哪些呢?Maigoo編(bian)輯為(wei)您做了盤點,告訴您為(wei)何定(ding)制家(jia)居(ju)行業人事(shi)變(bian)動頻(pin)頻(pin)。
時間 | 所屬企業 | 姓名 | 職位 | 變動原因 |
2019年1月29日 | 豐林集團 | 奚正剛 | 董事長、董事會戰略委員會主任委員 | 個人原因 |
2019年1月3日 | 我樂家居 | 沈陽 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年2月23日 | 豐林集團 | 聶圣哲 | 董事、董事會戰略委員會委員 | 個人原因 |
2019年4月4日 | 顧家家居 | 羅承云 | 副總裁兼董事會秘書 | 個人原因 |
2019年4月17日 | 頂固集創 | 張月明 | 核心技術人員 | 個人原因 |
2019年5月6日 | 我樂家居 | 劉貴生 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年5月26日 | 我樂家居 | 張華 | 董事會秘書 | 個人原因 |
2019年5月31日 | 美克家居 | 邵煒 | 職工代表監事 | 個人原因 |
2019年6月1日 | 索菲亞 | 王飚 | 董事、副總經理 | 個人原因 |
2019年6月6日 | 好萊客 | 周懿 | 董事、總經理 | 個人原因 |
2019年6月14日 | 我樂家居 | 張祺 | 副總經理 | 個人原因 |
2019年7月9日 | 皮阿諾 | 高琪 | 董事會董事 | 個人原因 |
2019年7月29日 | 弘亞數控 | 李彬彬 | 董事、董事會戰略委員會委員 | 個人原因 |
2019年8月5日 | 我樂家居 | 李明元 | 獨立董事、薪酬與考核委員會、戰略與發展委員會任職 | 個人原因 |
2019年08月27日 | 志邦家居 | 孫玲玲 | 職工監事 | 工作調整 |
2019年10月28日 | 美克家居 | 陳江 | 董事會副董事長、董事、董事會審計委員會委員及總經理等 | 工作調整 |
2019年11月21日 | 歐派家居 | 劉順平 | 營銷副總裁 | —— |
1、在公告(gao)中,絕(jue)大多數(shu)高管(guan)的離(li)職(zhi)原因是“個人原因”;
2、志邦家居(ju)的孫玲玲是(shi)唯一(yi)變(bian)動了(le)職位,仍(reng)在(zai)原公(gong)司就職的高管;
3、我樂(le)家居(ju)是2019年離(li)職(zhi)高管最(zui)多的上市公司(si);
4、5月—6月是定制(zhi)家居(ju)行業的(de)離(li)(li)職高(gao)峰期,兩個月皆有3位高(gao)管離(li)(li)職;
5、6月初的離(li)職(zhi)事件影響最大(da),一方面由(you)于時間間隔(ge)短,另一方面由(you)于兩(liang)位高(gao)管都(dou)有董事職(zhi)位在身。
雖然各上(shang)市公司(si)給(gei)出的說(shuo)法比較官方,但是結合行業(ye)(ye)近幾年的發展報告,我(wo)們(men)還是可以推(tui)測定制家居(ju)業(ye)(ye)內為何如(ru)此動蕩。
Maigoo編輯在《中國家具行業發展報告解讀》一(yi)文(wen)中提(ti)過家具行(xing)業遇冷,而高(gao)管們的離職(zhi),更像是為這一(yi)說法提(ti)供了論(lun)據。
據悉,這(zhe)些有高管離職(zhi)的(de)企(qi)業,在2018—2019年都遇到了不同程度的(de)業績下滑、凈利下降和經(jing)營現金流(liu)減少等問題。
例如在2019年有五(wu)位高管離(li)職(zhi)的(de)(de)我樂家(jia)居,2019年一(yi)季度(du)營收1.85億元,同比(bi)增(zeng)長22.64%,看起來增(zeng)長率較高。但(dan)是歸(gui)屬于(yu)上市公(gong)司股東的(de)(de)凈資產8.28億元,較上年末僅增(zeng)長0.08%;而經營活動產生的(de)(de)現金流量(liang)凈額則為負1.1億元。由此(ci)可見,股東拿到的(de)(de)凈利潤被大(da)大(da)縮水了。
隨(sui)著房地產精裝修政策的不斷推進,全屋定制企(qi)業(ye)的業(ye)務正(zheng)在減(jian)少,零售(shou)渠道逐(zhu)漸萎縮、市場需求(qiu)減(jian)少、企(qi)業(ye)產能過(guo)剩(sheng)等問(wen)題進一步(bu)凸(tu)顯。
處(chu)于(yu)行(xing)業上游(you)的上市公(gong)司高(gao)管(guan),比一般人(ren)更了解業內情況,在(zai)面(mian)對種種壓力(li)下,可能有(you)了其它選擇,因而離職。
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