據《天津(jin)市(shi)勞動關系和諧企業(ye)（園區(qu)）創建(jian)活動實施辦法(fa)》，一(yi)般來說，用人單位申報市(shi)級和諧企業(ye)，應具備以下條件：

（一）被命(ming)名為區級和諧(xie)企業(ye)滿2年；

（二）具有一定用(yong)工(gong)(gong)規模(mo)和代表性(xing)，用(yong)工(gong)(gong)人數一般應(ying)在25人以(yi)上；

（三）建立黨組(zu)織，并能充分發揮作用(yong)；

（四）近(jin)36個月無勞動保障違法違規行為、經(jing)勞動人事爭議仲裁機構審理的(de)案件涉及職工不超(chao)過10人且不超(chao)過企業用工總數的(de)3%；

（五）建立(li)勞動關系預警制(zhi)度(du)，職工(gong)訴求表(biao)達制(zhi)度(du)健全、渠(qu)道暢通；

（六）建立與企業生(sheng)產經營特點相適應(ying)、經濟效益和勞動(dong)生(sheng)產率(lv)掛(gua)鉤的工資(zi)決定和正常增(zeng)長(chang)機制，建立基于崗位(wei)價值(zhi)、兼顧(gu)公平效率(lv)的企業內部分配制度；

（七）簽訂集體合(he)同和(he)工(gong)資(zi)集體協議，并依(yi)法進行備案；

（八）重視文化建設，注重人文關懷，有職(zhi)工文體(ti)活動(dong)場所(suo)并正常(chang)開放，企業具有較強凝聚力(li)；

（九）職工勞動關系滿意(yi)度測評90分以上；

（十）市(shi)級和諧(xie)企業應具備的其他條件。