建(jian)(jian)設人才(cai)小(xiao)高(gao)(gao)(gao)地，是加快柳(liu)州市建(jian)(jian)設“現代制造(zao)城”、打造(zao)廣西(xi)自治區人才(cai)城的一項緊迫任務。據柳(liu)州市人才(cai)小(xiao)高(gao)(gao)(gao)地建(jian)(jian)設實施辦法，柳(liu)州市第(di)四批(pi)市級(ji)人才(cai)小(xiao)高(gao)(gao)(gao)地申報條件如下：

1.具(ju)備一批素質較高(gao)的創業(ye)創新人(ren)才(cai)團(tuan)隊（含柔性擁有(you)）。人(ren)才(cai)隊伍(wu)中初步形成具(ju)有(you)基礎(chu)研(yan)究、項(xiang)目開發和(he)推廣應用等不(bu)同層次，年齡梯次結構合理，有(you)利(li)于可持續發展的創業(ye)創新人(ren)才(cai)團(tuan)隊。

產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)類人(ren)(ren)才小高(gao)地能(neng)聚集一批國內(nei)(nei)、區(qu)內(nei)(nei)同行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)公認(ren)、有(you)原創能(neng)力的技(ji)術(shu)(shu)(shu)精英和(he)國內(nei)(nei)、區(qu)內(nei)(nei)同行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)公認(ren)的優(you)秀經營(ying)管理者；產(chan)品研(yan)發和(he)技(ji)術(shu)(shu)(shu)成(cheng)果達(da)到國內(nei)(nei)、區(qu)內(nei)(nei)先(xian)進水平(ping)，有(you)多項(xiang)省部級科研(yan)技(ji)術(shu)(shu)(shu)成(cheng)果。原則上(shang)載體(ti)單位(wei)碩(shuo)(shuo)士(shi)及其(qi)(qi)以上(shang)研(yan)究(jiu)生(sheng)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)占專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)員(yuan)總數(shu)(shu)(shu)的10%以上(shang),或擁(yong)有(you)本專業(ye)(ye)(ye)(ye)領域副高(gao)及其(qi)(qi)以上(shang)職稱(cheng)的人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)占專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)員(yuan)總數(shu)(shu)(shu)的10%以上(shang),其(qi)(qi)中碩(shuo)(shuo)士(shi)及其(qi)(qi)以上(shang)研(yan)究(jiu)生(sheng)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)的比例不(bu)低(di)于(yu)5%。農(nong)業(ye)(ye)(ye)(ye)類人(ren)(ren)才小高(gao)地可適當放(fang)寬條件，但必(bi)須具有(you)農(nong)業(ye)(ye)(ye)(ye)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)特色，能(neng)促進農(nong)業(ye)(ye)(ye)(ye)增(zeng)產(chan)農(nong)民增(zeng)收，致(zhi)富一方。

學(xue)術類(lei)人才小高(gao)地要(yao)有(you)在本領域處于國(guo)內(nei)、區內(nei)有(you)較(jiao)高(gao)知名度的(de)學(xue)術帶頭(tou)人和創業(ye)人才團隊；研究(jiu)(jiu)項(xiang)目處于本學(xue)科國(guo)內(nei)、區內(nei)先進水(shui)平。原(yuan)則上(shang)載體單位(wei)碩士及(ji)其(qi)以(yi)上(shang)研究(jiu)(jiu)生(sheng)人數占專業(ye)技術人員總數的(de)30%以(yi)上(shang), 或擁有(you)本專業(ye)領域副高(gao)及(ji)其(qi)以(yi)上(shang)職稱(cheng)的(de)人數占專業(ye)技術人員總數的(de)35%以(yi)上(shang), 其(qi)中碩士及(ji)其(qi)以(yi)上(shang)研究(jiu)(jiu)生(sheng)人數的(de)比(bi)例不(bu)低于25%。

2.人(ren)才隊伍(wu)結(jie)構(gou)(gou)合理(li)，創(chuang)(chuang)新能力(li)強(qiang)。聚集人(ren)才的專業(ye)(ye)結(jie)構(gou)(gou)與我市重點產業(ye)(ye)、重點項(xiang)目、重點學科、支柱產業(ye)(ye)、新興產業(ye)(ye)、特色產業(ye)(ye)和優勢企事業(ye)(ye)單位(wei)的發展方(fang)向相適應，創(chuang)(chuang)新能力(li)較強(qiang)。產業(ye)(ye)方(fang)向前景看好。

產業(ye)類人(ren)才(cai)小高地能做到(dao)產學研相結合，其研發項目能產生較大的經濟效益，能推動該(gai)產業(ye)、企業(ye)的發展，在(zai)同(tong)行業(ye)中處于先(xian)進(jin)水平(ping)。

學(xue)術類人才小高(gao)地的研究項目在區內(nei)乃至國內(nei)同領(ling)域(yu)處于領(ling)先(xian)水平，能(neng)提升學(xue)科的學(xue)術地位；在推動經濟發展和社會進步中能(neng)發揮重要作用。

3.有較(jiao)好的人(ren)才發展(zhan)環境和較(jiao)強(qiang)經濟實力(li)。領(ling)導重視、認識到(dao)位、措施得力(li)、政(zheng)策靈活，能充(chong)分(fen)調(diao)動各類人(ren)才的創造性(xing)和積極性(xing)；能為(wei)人(ren)才小高地(di)建設(she)提(ti)供有效(xiao)的資(zi)金保障，為(wei)人(ren)才提(ti)供必要的科研實驗室和配套設(she)備，以及工(gong)作(zuo)生(sheng)活等方面(mian)提(ti)供便利條件。

4.有(you)明(ming)確的人才(cai)小高地建設目(mu)標(biao)。能(neng)提(ti)出一(yi)套人才(cai)小高地建設工作方案(an)，包括人才(cai)小高地建設可(ke)行(xing)性分析、組織機構、目(mu)標(biao)任務、實施進度、建設方式、管(guan)理辦(ban)法和監(jian)督措施等要素(su)，對人才(cai)小高地建設實行(xing)項目(mu)管(guan)理。

5.人才(cai)小高地(di)(di)的學術或技術帶頭人應具有較(jiao)強的組織協(xie)調能力和(he)凝聚力，有充分的時(shi)間和(he)精力從事科學研(yan)究、人才(cai)培(pei)養和(he)人才(cai)小高地(di)(di)的建設、管理(li)工作；小高地(di)(di)載體單位能安排專人負責日常(chang)工作和(he)資金管理(li)工作。