關鍵(jian)詞(ci)TOP1：價值觀-思想(xiang)態度

解：價值觀，通俗的講就一個人的思想，人的思想最難把握，每一個人因為個人經歷不同，環境不一樣，對職業有不同的認識，對公司價值觀的態度是不一樣的。
具(ju)體(ti)可以通(tong)過工作中的一些細節可以體(ti)現，比如：

1，是否處在和公司的(de)同一陣線，朝著(zhu)公司，部門小組制定的(de)方向配合(he)出力。

2，在日(ri)常工作中全心的投入，把(ba)握住時間(jian)(jian)，珍惜時間(jian)(jian)。

3，是否在外在的形態體現出消極(ji)形象(xiang)：坐姿懶散，操作電腦方式奇特，

4，尊重上級管理人員，同事之間關系協調(diao)，一(yi)言一(yi)行。

【價值觀第(di)一，能(neng)力第(di)二(er)】

關(guan)鍵詞TOP2：能力(li)-行(xing)為

解：評估一個人的(de)能力，往往是(shi)需要結合(he)本身(shen)的(de)崗位做出的(de)成果來評判(pan)，而不是(shi)崗位工種的(de)高低，所(suo)(suo)以要看一個人的(de)能力一般是(shi)在同(tong)一個工種去評判(pan)，所(suo)(suo)以在工作中不必因為所(suo)(suo)做的(de)工作內容而影響對自已的(de)認知，產(chan)生不好的(de)意識…更多是(shi)的(de)本身(shen)的(de)思想(xiang)局限(xian)。如:4個人同(tong)時整理(li)相同(tong)信息，你是(shi)做得最快，做得最好的(de)，你就(jiu)是(shi)有(you)能力的(de)人。

行為能力被價值(zhi)觀(guan)所左右，價值(zhi)觀(guan)匹配度決定(ding)：

廢鐵=價值觀很(hen)低+能力很(hen)低=廢鐵

鐵=價值觀匹配，能力一般=鐵(tie)

鋼=價值觀+能(neng)力(li)很(hen)強=鋼

金(jin)子=價(jia)值(zhi)觀(guan)+能力非常強(qiang)=金(jin)子

關鍵詞TOP3：激情

解：什(shen)么是激情，當工(gong)作成(cheng)為一(yi)種習慣(guan)，一(yi)種生活(huo)的融合，不(bu)會感覺是負擔，或許也就是。

源(yuan)(yuan)自劉強東：我最討厭的講的是(shi)心靈雞湯，今天不會跟大家講任何的心靈雞湯，如果有(you)創業者(zhe)你的激情需要(yao)來自于別(bie)(bie)人(ren)的鼓勵的話(hua)，我認為是(shi)很(hen)可怕的。激情永遠是(shi)來源(yuan)(yuan)于自己，不是(shi)別(bie)(bie)人(ren)的鼓勵。

喜歡才有激情，源(yuan)自內心自發。

關鍵(jian)詞(ci)TOP4：目標(biao)-方(fang)向(xiang)-計(ji)劃(hua)

解：目標(biao)和方向(xiang)，完成的任何事情之前都應該有，沒有目標(biao)就沒有計(ji)劃，沒有計(ji)劃就像沒有裝導航的車，可(ke)能會(hui)找到目的地(di)，也可(ke)能走彎路(lu)，但是一定會(hui)走不遠。

建議：

最(zui)少(shao)最(zui)少(shao)也(ye)要知(zhi)道一個星期的計劃，主(zhu)動(dong)尋找了解。

目(mu)標(biao)方向錯(cuo)時及時調(diao)整計劃(hua)。

關(guan)鍵詞TOP5：經驗

解：從(cong)來沒有天(tian)生就會事情，人是(shi)每(mei)一天(tian)每(mei)一天(tian)的長(chang)大(da)，從(cong)無(wu)知到(dao)成長(chang)的積累，過(guo)程(cheng)中所有事情都應該成為我(wo)們(men)的經驗。

經驗就是：

每一次產(chan)生的問題，錯誤，解(jie)決的過程。

每一次組上(shang)級的教學講解。

每(mei)一次自已工作方法的總(zong)結優化。

經驗是自已，學(xue)(xue)會(hui)(hui)記錄，學(xue)(xue)會(hui)(hui)學(xue)(xue)習積累。

變(bian)成自已(yi)的(de)技(ji)能才是經驗，每一次都需要(yao)別人說(shuo)就(jiu)證明你還未長大。

關鍵詞TOP6：堅持-韌性(xing)

解：做好(hao)一(yi)件事情(qing)很容易(yi)，但要加上(shang)堅持的期(qi)限(xian)，可能是一(yi)個月，一(yi)年，五年，就(jiu)會(hui)變得困難(nan)。

需(xu)要不(bu)停的說服自已，讓信念不(bu)動搖。堅(jian)持，堅(jian)持，再堅(jian)持，在沒有達到目(mu)標之(zhi)前。

關鍵詞TOP7：適合

解：適(shi)合就是(shi)定(ding)(ding)位(wei)，可以(yi)是(shi)上級給(gei)你定(ding)(ding)位(wei)，也(ye)可以(yi)自已(yi)給(gei)自已(yi)定(ding)(ding)位(wei)；上級的工作安排定(ding)(ding)位(wei)，比如(ru)我(wo)們的工作類型(xing)定(ding)(ding)誰來做(zuo)(zuo)，我(wo)一直(zhi)認為合適(shi)的人(ren)做(zuo)(zuo)合適(shi)的事情才會(hui)出(chu)成績。自已(yi)給(gei)自已(yi)定(ding)(ding)位(wei)，就需要找準自已(yi)的方(fang)向，去(qu)努力，去(qu)建立信(xin)任。

關鍵詞TOP8：信任

解：信任(ren)是一個體系，是一個綜合體。建(jian)立信任(ren)是一個長久的累積過程。只有信任(ren)，才(cai)能(neng)放心(xin)交出(chu)更(geng)多的事(shi)(shi)情，才(cai)可能(neng)負責更(geng)多事(shi)(shi)情。

如何建立信任：

1，不要放過每(mei)一次上級交給的事情(qing)，哪怕再(zai)小，盡全力做到最好。

2，困難是挑戰，也是最好(hao)的信息建立機會。

3，有效溝通，因為明白(bai)所(suo)以放心。

4，尊重(zhong)，眼里和心里裝著公司，負責人，上級。? 如何表現出來，是(shi)見面不相識，還是(shi)管你(ni)愛誰誰？ 還是(shi)開會，講解時開小差？
通俗點，你(ni)都不(bu)把上級(ji)放在眼里，上級(ji)憑什么相信(xin)(xin)你(ni)、信(xin)(xin)任你(ni)？

關鍵(jian)詞(ci)TOP9：過程-結果

解：有人說過(guo)(guo)程比結果(guo)(guo)重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，也有人說結果(guo)(guo)比過(guo)(guo)程重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，我(wo)常(chang)常(chang)在想(xiang)，重(zhong)(zhong)不重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，應該是我(wo)們清(qing)楚明白(bai)要(yao)(yao)的是什么，是過(guo)(guo)程，或(huo)是結果(guo)(guo)。

過程和(he)結果(guo)哪個重要，應該問我們需要的(de)是什(shen)么。

如(ru)果是要好的(de)(de)結果：再美的(de)(de)過程如(ru)果是結不了果的(de)(de)，是否(fou)應該反思方向方法(fa)。

關鍵詞(ci)TOP10：感恩

解：人(ren)(ren)要有一顆感恩的心，滴水之(zhi)恩，涌泉相報，做(zuo)人(ren)(ren)不能忘恩負義(yi)。。。每一個幫過你(ni)的人(ren)(ren)，帶(dai)你(ni)成長(chang)的人(ren)(ren)。。。學會感恩比學會記仇人(ren)(ren)生來得更加美好。

感謝公司，感謝(xie)部門，感謝(xie)領(ling)導，感謝小組成員，感謝工作配合(he)。

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