關鍵詞TOP1：價值觀-思想態度

解：價值觀，通俗的講就一個人的思想，人的思想最難把握，每一個人因為個人經歷不同，環境不一樣，對職業有不同的認識，對公司價值觀的態度是不一樣的。
具體(ti)可以(yi)通過工作(zuo)中的(de)一些(xie)細節(jie)可以(yi)體(ti)現，比如：

1，是否(fou)處(chu)在和公司(si)的同一陣(zhen)線，朝著公司(si)，部門小組制定的方向配合(he)出(chu)力(li)。

2，在日(ri)常工作中(zhong)全(quan)心的投入，把(ba)握住時間，珍惜時間。

3，是否在外在的形(xing)態體現出(chu)消極(ji)形(xing)象：坐姿懶散(san)，操作電腦方(fang)式(shi)奇特，

4，尊(zun)重上級(ji)管(guan)理人員，同事之間(jian)關系(xi)協調，一言一行(xing)。

【價值觀(guan)第(di)一，能力第(di)二】

關(guan)鍵(jian)詞TOP2：能力-行為

解：評(ping)估一(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)能力，往往是需要(yao)結合本身的(de)崗位(wei)做(zuo)出的(de)成果(guo)來評(ping)判，而(er)(er)不(bu)是崗位(wei)工(gong)種的(de)高低，所(suo)(suo)以要(yao)看一(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)能力一(yi)般是在同一(yi)個(ge)(ge)工(gong)種去評(ping)判，所(suo)(suo)以在工(gong)作(zuo)中不(bu)必因為所(suo)(suo)做(zuo)的(de)工(gong)作(zuo)內容而(er)(er)影(ying)響對自(zi)已的(de)認知(zhi)，產生不(bu)好的(de)意識…更(geng)多是的(de)本身的(de)思(si)想局(ju)限。如:4個(ge)(ge)人(ren)同時整理相同信息，你是做(zuo)得最快(kuai)，做(zuo)得最好的(de)，你就是有(you)能力的(de)人(ren)。

行為能力被價值(zhi)觀所左右，價值(zhi)觀匹(pi)配度決定：

廢鐵=價(jia)值觀(guan)很(hen)(hen)低+能(neng)力(li)很(hen)(hen)低=廢(fei)鐵

鐵=價值觀匹配，能力一般=鐵

鋼=價值觀+能力(li)很(hen)強=鋼

金子=價值(zhi)觀+能力(li)非常強=金子

關(guan)鍵詞(ci)TOP3：激情(qing)

解：什么是(shi)(shi)激情，當工作成為(wei)一種習慣(guan)，一種生(sheng)活的(de)融合，不會感覺是(shi)(shi)負擔，或許也就(jiu)是(shi)(shi)。

源自劉(liu)強東：我最(zui)討厭的(de)(de)(de)講的(de)(de)(de)是(shi)心靈(ling)雞(ji)湯，今(jin)天不會跟大(da)家講任何的(de)(de)(de)心靈(ling)雞(ji)湯，如果有(you)創業者(zhe)你的(de)(de)(de)激(ji)情需(xu)要來自于別人的(de)(de)(de)鼓(gu)勵(li)(li)的(de)(de)(de)話，我認(ren)為是(shi)很可(ke)怕(pa)的(de)(de)(de)。激(ji)情永遠是(shi)來源于自己(ji)，不是(shi)別人的(de)(de)(de)鼓(gu)勵(li)(li)。

喜歡才(cai)有激情，源自內心自發。

關鍵詞TOP4：目標-方向-計劃(hua)

解：目(mu)標和方向，完(wan)成(cheng)的任何事情之(zhi)前都應該有，沒有目(mu)標就(jiu)沒有計(ji)劃，沒有計(ji)劃就(jiu)像(xiang)沒有裝導(dao)航(hang)的車，可能會(hui)找到目(mu)的地，也可能走彎路(lu)，但是一定會(hui)走不(bu)遠。

建議：

最少最少也要知(zhi)道(dao)一個星期的計(ji)劃，主動(dong)尋找(zhao)了解。

目標方向錯時及時調整計劃。

關鍵詞TOP5：經驗

解：從(cong)來沒有天(tian)生(sheng)就會事情，人是(shi)每一天(tian)每一天(tian)的長大，從(cong)無知到成長的積累，過(guo)程中所有事情都應該成為(wei)我們的經驗(yan)。

經驗就是：

每一(yi)次產生的問題，錯(cuo)誤(wu)，解決的過程。

每一次組上級的教(jiao)學(xue)講解。

每一次自已工作方法(fa)的總結優化。

經驗是自已，學會(hui)記錄(lu)，學會(hui)學習積(ji)累(lei)。

變(bian)成自已的技能(neng)才(cai)是經驗，每一次(ci)都需(xu)要別人說就證(zheng)明你還未長(chang)大。

關鍵(jian)詞TOP6：堅(jian)持-韌性

解：做好(hao)一(yi)件事情很容易，但要加(jia)上堅持的期限，可(ke)能(neng)是一(yi)個月，一(yi)年(nian)(nian)，五年(nian)(nian)，就會變得困難。

需要不(bu)停(ting)的(de)說服(fu)自已，讓(rang)信(xin)念(nian)不(bu)動搖。堅持(chi)，堅持(chi)，再堅持(chi)，在(zai)沒有達到目(mu)標之前。

關(guan)鍵(jian)詞TOP7：適合(he)

解：適(shi)合就(jiu)是定位(wei)(wei)(wei)，可以是上級(ji)給(gei)你定位(wei)(wei)(wei)，也可以自已給(gei)自已定位(wei)(wei)(wei)；上級(ji)的工作安排定位(wei)(wei)(wei)，比如我們(men)的工作類型定誰來做(zuo)，我一直認(ren)為(wei)合適(shi)的人做(zuo)合適(shi)的事(shi)情才會出(chu)成績。自已給(gei)自已定位(wei)(wei)(wei)，就(jiu)需要(yao)找(zhao)準(zhun)自已的方向，去(qu)努力，去(qu)建立(li)信任(ren)。

關鍵詞TOP8：信任

解：信任(ren)(ren)是(shi)一(yi)個(ge)體(ti)系(xi)，是(shi)一(yi)個(ge)綜合體(ti)。建立信任(ren)(ren)是(shi)一(yi)個(ge)長久(jiu)的累積過程。只有信任(ren)(ren)，才(cai)能(neng)放心交出(chu)更多(duo)的事情(qing)(qing)，才(cai)可能(neng)負責更多(duo)事情(qing)(qing)。

如何建立信任：

1，不(bu)要(yao)放過每一次(ci)上級交給的(de)事情，哪怕再小，盡全力(li)做到最好。

2，困(kun)難是挑戰，也是最(zui)好的信息建(jian)立機會。

3，有效溝通，因(yin)為明白(bai)所(suo)以放心。

4，尊重，眼里(li)和(he)心里(li)裝(zhuang)著公司(si)，負(fu)責(ze)人，上(shang)級。? 如何表現出(chu)來，是(shi)(shi)見面不相識，還是(shi)(shi)管你愛誰誰？ 還是(shi)(shi)開會，講解時開小差？
通俗點(dian)，你都(dou)不把上級放在(zai)眼里，上級憑什么相信(xin)你、信(xin)任你？

關鍵詞TOP9：過程-結果

解：有(you)人(ren)說過(guo)(guo)程比結果重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，也有(you)人(ren)說結果比過(guo)(guo)程重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，我(wo)常(chang)常(chang)在想，重(zhong)(zhong)不重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，應該是(shi)我(wo)們清(qing)楚明白要(yao)(yao)的是(shi)什(shen)么，是(shi)過(guo)(guo)程，或(huo)是(shi)結果。

過程和(he)結果(guo)哪個重要，應該問我(wo)們需(xu)要的是(shi)什么。

如果是要(yao)好的結果：再美的過程如果是結不了果的，是否應該(gai)反思方向方法。

關鍵詞TOP10：感恩

解：人(ren)要有一(yi)(yi)顆感恩的(de)(de)心，滴水之恩，涌泉相(xiang)報(bao)，做人(ren)不能忘恩負義。。。每一(yi)(yi)個幫過你(ni)的(de)(de)人(ren)，帶你(ni)成(cheng)長的(de)(de)人(ren)。。。學會感恩比學會記仇人(ren)生(sheng)來得更加美(mei)好(hao)。

感謝(xie)公(gong)司(si)，感謝部門，感謝領(ling)導，感謝小組成員，感謝工作配(pei)合。

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