一、試用期榨取廉價勞動力

新員工一般(ban)經(jing)歷約3-6個(ge)月試(shi)用(yong)(yong)期，薪酬在試(shi)用(yong)(yong)期總是很少。公司會(hui)(hui)告(gao)知求(qiu)職(zhi)者，轉正后會(hui)(hui)工資大(da)幅提高，然而求(qiu)職(zhi)者在賣力(li)表現后，換來(lai)的卻是一腳(jiao)踢(ti)出局(ju)。因為(wei)試(shi)用(yong)(yong)期工資、福利和正式(shi)錄用(yong)(yong)差異較大(da)，而招聘的費用(yong)(yong)微乎其微，利欲熏心的用(yong)(yong)人單位(wei)便通過(guo)無休止(zhi)的“試(shi)用(yong)(yong)”獲得最(zui)廉(lian)價卻最(zui)認真的勞動力(li)。

利(li)用試(shi)(shi)用期(qi)騙取廉價(jia)勞動力力主要是(shi)(shi)兩(liang)種形式：一是(shi)(shi)在試(shi)(shi)用期(qi)到期(qi)前，以各種理由辭退求職者；二是(shi)(shi)非法延長試(shi)(shi)用期(qi)，半(ban)年合同(tong)試(shi)(shi)用三個(ge)月。

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二、工作為餌非法斂財

這種(zhong)受騙率最(zui)高的一種(zhong)求職騙局，一些(xie)用(yong)人單位為了謀(mou)取(qu)(qu)錢財(cai)，采用(yong)招聘(pin)(pin)的途徑，通(tong)過向求職者收取(qu)(qu)招聘(pin)(pin)費、培(pei)訓費、押金或服(fu)裝費等，從而獲(huo)取(qu)(qu)不當得利(li)。

提醒：

1、不(bu)要在應聘(pin)的過程(cheng)中向招聘(pin)單位(wei)繳付任何形式的費用(yong)或抵(di)押證件。

2、了解(jie)應聘公(gong)司(si)的具體情況。

3、若求(qiu)職(zhi)者已繳(jiao)納了此筆費用，有權(quan)在進(jin)入(ru)用人單(dan)位后隨時要求(qiu)予以(yi)返還(huan)。也可以(yi)通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投(tou)訴、舉報，依(yi)法維護自己的權(quan)益。

三、以招聘之名盜取個人信息

在(zai)這(zhe)種求(qiu)職(zhi)陷阱(jing)里面，犯罪分子往往通(tong)過互聯網或其他媒體刊登待遇誘人(ren)招聘廣告，誘得求(qiu)職(zhi)者個人(ren)信息（包括身份(fen)證(zheng)號碼、復印件、銀(yin)行(xing)賬戶(hu)。家庭(ting)成員情(qing)況等(deng)）進行(xing)非法活動，如直接盜用帳戶(hu)、冒名高額(e)透支甚至專門做(zuo)倒賣個人(ren)隱私的(de)生意(yi)。

提醒：

當對方要求你(ni)提供身份證號(hao)、銀(yin)行賬號(hao)以及奇怪的(de)證明材料時一定要多留(liu)個心眼，在任何(he)情況下(xia)都不能向只有一知(zhi)半解(jie)的(de)“招聘單位”透(tou)漏關于(yu)你(ni)的(de)任何(he)隱(yin)私(si)信息。

四、粉飾職位信息騙取勞動力

一些職位由于(yu)不好(hao)招聘，于(yu)是企業將其美化，誘(you)導求(qiu)職者(zhe)進入陷阱(jing)。例(li)如：行政經(jing)理=打(da)雜的，市場總監=拉(la)業務的，財(cai)務分析師=保險推銷(xiao)員……（不代表所有提(ti)到職位）求(qiu)職者(zhe)滿心歡喜，報(bao)到之(zhi)后(hou)，接手(shou)工作才(cai)大呼上當。

提醒：

1、求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)虛榮心作(zuo)祟是遭遇此類問題的(de)主要原因，不要被(bei)聽上去(qu)體面的(de)職(zhi)(zhi)位迷惑。

2、仔細詢問(wen)職(zhi)位(wei)工作內涵和細節，是必須(xu)做的(de)。

五、高薪誘惑求職者上鉤

招聘時開始優(you)厚待(dai)遇，等到員工正(zheng)式上班，之前的承(cheng)諾卻以(yi)種(zhong)種(zhong)理由不予實現(xian)，于是受騙者大呼上當。或(huo)是針對薪(xin)水(shui)中一(yi)些不確(que)定收入，進(jin)行虛假(jia)承(cheng)諾，最終“縮水(shui)兌(dui)現(xian)”。只有口頭承(cheng)諾的薪(xin)酬，其變動的空間和額度難以(yi)預估。

提醒：

1、先界(jie)定(ding)薪酬的上(shang)下限，并協商支付方式。

2、不(bu)清楚(chu)的地方問清楚(chu)，試用期待遇(yu)如何？時間多久？

3、提成如何(he)拿(na)，比(bi)例是(shi)多(duo)少(shao)？年末分紅(hong)是(shi)多(duo)少(shao)？

4、簽(qian)訂(ding)書面協議、工(gong)作合同前一定(ding)要認真閱讀(du)，“口(kou)說(shuo)無(wu)憑，立字為據”。

5、公積金(jin)、醫療保險、養老(lao)保險等(deng)是否給繳納？

六、打感情牌騙錢

此類情(qing)況是指有些(xie)非(fei)法分子打著招聘的(de)旗號對(dui)那些(xie)急于找工作(zuo)，沒防備心的(de)畢(bi)業生(sheng)進(jin)行(xing)詐騙(pian)，這類人通常不會露面，善于打心理戰術，取(qu)得求職者信任后便(bian)開始以(yi)種種友好的(de)理由進(jin)行(xing)詐騙(pian)，錢到手后便(bian)消失(shi)得無(wu)影無(wu)蹤。

提醒：

1、求職(zhi)時，如果遇到職(zhi)業中(zhong)介，必須確定其(qi)中(zhong)介資格。

2、保留證據(ju)，如收(shou)據(ju)、用人單位合同等文件，至少保存(cun)復印件，用法律(lv)維權(quan)。

七、竊取勞動成果

此種情況(kuang)主要出(chu)現在一些小規模的(de)廣告(gao)或設(she)計公司，由于(yu)自身缺(que)乏足夠和優秀的(de)創(chuang)意(yi)，另行聘(pin)請高(gao)水平的(de)工作(zuo)人(ren)員(yuan)又(you)需(xu)要較大(da)代(dai)價，便(bian)想(xiang)出(chu)借招聘(pin)新人(ren)來獲取(qu)新鮮創(chuang)意(yi)的(de)點子。

這些企(qi)業有(you)一(yi)套完整的招(zhao)聘考核體系，從筆試(shi)(shi)、復試(shi)(shi)、到面試(shi)(shi)，每個環(huan)節環(huan)環(huan)相扣。很多人往往敗在最(zui)后(hou)，盡(jin)管面試(shi)(shi)很順利(li)，薪金福利(li)、工(gong)作時間、內容都能接受(shou)，最(zui)終卻得(de)不(bu)到OFFER。

提醒：

1、在設計之前，事(shi)先(xian)講明版權(quan)歸屬問題，與雇傭方談好價格(ge)。

2、設計完成后(hou)，先交打印(yin)樣圖，不要一上(shang)來(lai)就給電子版，以防他說不滿意你(ni)的設計而(er)后(hou)又直接在你(ni)文件上(shang)稍(shao)稍(shao)改動，占(zhan)為己有。

3、不要相信“我們(men)的報酬會讓你滿(man)意”和“長久合作”之類的空頭支票。

八、以招聘之名傳銷

非法傳銷(xiao)分子一(yi)直存在(zai)，而且日益猖獗(jue)，給社(she)會造成(cheng)了很大的危害。求(qiu)職者雖然(ran)有一(yi)定的知識和(he)能力，但(dan)是欠缺社(she)會經驗和(he)自(zi)我保護意識，容易被非法傳銷(xiao)組(zu)織宣傳和(he)煽動(dong)。

提醒：

1、多種途徑了解公司的背景(jing)。

2、不輕信許(xu)諾到外地上崗。

3、發覺(jue)被騙，及(ji)時(shi)報案。

九、網上求職，手機注冊泄露信息

現在(zai)有(you)很多網(wang)上兼職的(de)消息(xi)，打著“足(zu)不出(chu)(chu)戶也能賺零花錢(qian)”的(de)口號，很吸(xi)引在(zai)家寶媽(ma)和在(zai)校大(da)(da)學生(sheng)的(de)注意，它(ta)們很多是刷單、填寫問卷調查、APP注冊之類的(de)，一般都要(yao)填寫你(ni)的(de)電話(hua)、身份證、銀(yin)行卡等信息(xi)，并綁定(ding)；還有(you)些(xie)需要(yao)你(ni)自己先墊付一定(ding)的(de)保(bao)證金(jin)，天(tian)下沒有(you)免費的(de)午餐，你(ni)越大(da)(da)限度得出(chu)(chu)賣自己的(de)信息(xi)才有(you)可能得到更多獎(jiang)勵。