一、試用期榨取廉價勞動力
新員工一(yi)般(ban)經歷約3-6個月(yue)試用(yong)(yong)期(qi),薪酬在試用(yong)(yong)期(qi)總是很少(shao)。公司會(hui)告知求職者,轉正(zheng)后會(hui)工資(zi)大幅提(ti)高,然而求職者在賣(mai)力表現后,換(huan)來的卻(que)是一(yi)腳踢(ti)出局。因為試用(yong)(yong)期(qi)工資(zi)、福利和正(zheng)式錄(lu)用(yong)(yong)差異較(jiao)大,而招聘(pin)的費(fei)用(yong)(yong)微乎其微,利欲(yu)熏(xun)心(xin)的用(yong)(yong)人單(dan)位便通過(guo)無休止的“試用(yong)(yong)”獲得最廉價卻(que)最認(ren)真(zhen)的勞動力。
利用(yong)試(shi)用(yong)期(qi)騙取(qu)廉價勞動力力主(zhu)要是兩(liang)種形式:一(yi)是在試(shi)用(yong)期(qi)到(dao)期(qi)前,以各種理由(you)辭退求(qiu)職者;二是非(fei)法延長試(shi)用(yong)期(qi),半年合(he)同試(shi)用(yong)三個月。
二、工作為餌非法斂財
這(zhe)種受騙(pian)率最(zui)高(gao)的一種求職(zhi)騙(pian)局(ju),一些用(yong)人單位為了謀(mou)取錢財,采用(yong)招聘的途徑,通過(guo)向(xiang)求職(zhi)者收(shou)取招聘費、培(pei)訓費、押金或服(fu)裝費等,從而獲取不(bu)當得利(li)。
提醒:
1、不(bu)要在應聘的(de)過(guo)程中(zhong)向招(zhao)聘單位繳付任何形式的(de)費用或抵押證(zheng)件。
2、了解應聘公司(si)的具體情(qing)況。
3、若求職者(zhe)已繳納了此筆費(fei)用(yong)(yong),有(you)權在(zai)進入用(yong)(yong)人單(dan)位后(hou)隨時要求予(yu)以返(fan)還(huan)。也可以通過(guo)申(shen)請勞動(dong)爭議仲裁,或勞動(dong)監察投(tou)訴(su)、舉報,依法(fa)維護(hu)自(zi)己的權益。
三、以招聘之名盜取個人信息
在這(zhe)種求職陷阱里面(mian),犯(fan)罪分子往往通過互聯網(wang)或其他媒體刊(kan)登待遇誘人招聘廣(guang)告,誘得求職者個(ge)人信息(xi)(包(bao)括(kuo)身(shen)份證號碼、復印件、銀(yin)行賬(zhang)戶。家(jia)庭成員情況等)進行非(fei)法活(huo)動,如直(zhi)接(jie)盜(dao)用帳戶、冒名高(gao)額透支(zhi)甚至專門做(zuo)倒(dao)賣(mai)個(ge)人隱私的生意。
提醒:
當對(dui)方要求你提供身份證號(hao)、銀行賬(zhang)號(hao)以及奇怪的(de)證明(ming)材料(liao)時一定(ding)要多留個心眼(yan),在(zai)任何情(qing)況下都(dou)不能向(xiang)只有一知半解的(de)“招聘單位(wei)”透漏關(guan)于你的(de)任何隱(yin)私信(xin)息。
四、粉飾職位信息騙取勞動力
一些(xie)職(zhi)(zhi)位由于(yu)不(bu)好(hao)招聘,于(yu)是企業將(jiang)其美(mei)化,誘導求職(zhi)(zhi)者進入陷阱。例如:行政經(jing)理=打雜的,市場總監=拉業務的,財務分析師(shi)=保險推銷員(yuan)……(不(bu)代(dai)表(biao)所(suo)有(you)提(ti)到職(zhi)(zhi)位)求職(zhi)(zhi)者滿心(xin)歡喜,報到之后,接手工作才大呼上當(dang)。
提醒:
1、求職者虛榮心作祟是遭(zao)遇此(ci)類問題(ti)的主(zhu)要原因,不要被聽上去體面的職位迷惑。
2、仔(zi)細詢問職(zhi)位(wei)工作(zuo)內涵(han)和細節,是必須做的。
五、高薪誘惑求職者上鉤
招聘時開始優(you)厚待(dai)遇,等到員(yuan)工(gong)正式(shi)上班,之前的承(cheng)諾卻以(yi)種種理由(you)不(bu)(bu)予實現,于是受騙者(zhe)大呼上當(dang)。或(huo)是針對(dui)薪(xin)水中(zhong)一些(xie)不(bu)(bu)確定收入,進行虛假承(cheng)諾,最(zui)終(zhong)“縮水兌現”。只有(you)口頭承(cheng)諾的薪(xin)酬,其變動的空間和額度難以(yi)預(yu)估。
提醒:
1、先界(jie)定薪酬的(de)上(shang)下(xia)限,并協商(shang)支(zhi)付方(fang)式。
2、不清楚(chu)的地方問清楚(chu),試(shi)用期待(dai)遇如何(he)?時間(jian)多久?
3、提成如何拿(na),比例是多(duo)少?年末分紅是多(duo)少?
4、簽訂書面協(xie)議、工作合同前一定要認(ren)真閱讀,“口說(shuo)無憑(ping),立字為據”。
5、公積金、醫療保險(xian)(xian)、養老保險(xian)(xian)等是否(fou)給繳(jiao)納?
六、打感情牌騙錢
此類情況是指有些(xie)非法分子打著招聘(pin)的旗號對那些(xie)急于找工作,沒防備心(xin)的畢業生進行詐騙,這類人(ren)通常(chang)不會露面(mian),善于打心(xin)理(li)戰術(shu),取得求職者信任后便開始以種種友好(hao)的理(li)由進行詐騙,錢(qian)到手(shou)后便消失得無(wu)影無(wu)蹤。
提醒:
1、求職(zhi)時,如果遇到職(zhi)業中介,必須(xu)確定其中介資(zi)格。
2、保(bao)留證據(ju),如收據(ju)、用人單位合同等文件(jian)(jian),至(zhi)少保(bao)存復(fu)印件(jian)(jian),用法(fa)律(lv)維權(quan)。
七、竊取勞動成果
此種情況(kuang)主要出現在(zai)一些小(xiao)規模的(de)廣告或設計(ji)公司,由(you)于(yu)自身缺乏足夠(gou)和(he)優秀(xiu)的(de)創(chuang)意,另行聘(pin)請高(gao)水平的(de)工作人(ren)員又需(xu)要較大代(dai)價,便想出借招(zhao)聘(pin)新人(ren)來(lai)獲(huo)取(qu)新鮮創(chuang)意的(de)點子(zi)。
這些(xie)企業有(you)一套完整(zheng)的(de)招聘考(kao)核體(ti)系,從(cong)筆(bi)試(shi)、復(fu)試(shi)、到(dao)面試(shi),每個環節環環相扣(kou)。很多人往往敗在最(zui)后,盡管面試(shi)很順利,薪金福利、工(gong)作時(shi)間、內容(rong)都能接(jie)受,最(zui)終卻得(de)不到(dao)OFFER。
提醒:
1、在設(she)計之前,事先講明版權歸屬問題,與雇傭方(fang)談(tan)好價(jia)格。
2、設計完成(cheng)后,先交打印樣圖,不要一(yi)上來就(jiu)給電子(zi)版,以防他說不滿意你(ni)的(de)設計而后又直接在你(ni)文件(jian)上稍(shao)稍(shao)改動(dong),占為己有。
3、不要相信“我們(men)的報酬會讓你滿意(yi)”和“長久(jiu)合作”之類的空頭支票(piao)。
八、以招聘之名傳銷
非法(fa)傳銷分子(zi)一(yi)直存在,而且日益猖獗,給社會造成了很大的危(wei)害(hai)。求職者雖然有(you)一(yi)定的知識和(he)能力,但是欠缺社會經驗和(he)自(zi)我保護意(yi)識,容(rong)易被非法(fa)傳銷組織宣(xuan)傳和(he)煽動。
提醒:
1、多(duo)種途徑了解公(gong)司的背景。
2、不輕信許諾到外地上崗。
3、發(fa)覺被騙,及時報(bao)案。
九、網上求職,手機注冊泄露信息
現在有很(hen)多(duo)網上兼職的(de)(de)消息(xi)(xi),打著(zhu)“足不出戶也能賺零花錢(qian)”的(de)(de)口(kou)號(hao),很(hen)吸引(yin)在家寶(bao)媽和(he)在校大(da)學生的(de)(de)注意,它們很(hen)多(duo)是刷(shua)單、填寫問卷調查、APP注冊之類的(de)(de),一般(ban)都要填寫你(ni)的(de)(de)電話、身份證、銀行卡等信息(xi)(xi),并綁(bang)定(ding);還有些需(xu)要你(ni)自己先墊付(fu)一定(ding)的(de)(de)保證金,天下沒(mei)有免費的(de)(de)午餐,你(ni)越大(da)限(xian)度得(de)出賣自己的(de)(de)信息(xi)(xi)才有可能得(de)到更多(duo)獎(jiang)勵(li)。
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