一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來(lai)越火爆(bao)，可以幫助企業解(jie)決(jue)多種難(nan)題，比如用(yong)工方(fang)式單(dan)一、員工留不(bu)住、用(yong)工成本高等難(nan)題，詳細如下：

1、采用(yong)多(duo)種用(yong)工形(xing)式解決用(yong)工形(xing)式單一，解決員工易進(jin)不易出的問題。

2、變單一(yi)式(shi)工(gong)(gong)資(zi)結(jie)構(gou)為靈活用工(gong)(gong)案例復合式(shi)工(gong)(gong)資(zi)結(jie)構(gou)，解決工(gong)(gong)資(zi)能高不能低(di)的(de)問題。如：基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)、崗(gang)位工(gong)(gong)資(zi)、績效工(gong)(gong)資(zi)等等，同時制訂各單元工(gong)(gong)資(zi)的(de)支付(fu)辦(ban)法。

3、基于企(qi)業業務需求，根據企(qi)業用人峰(feng)波值調節，從(cong)雇傭關系轉換為合(he)作關系，避(bi)免用工風(feng)險。

4、幫助企業(ye)解決報酬發放量(liang)大(da)、稅務管理壓(ya)力大(da)，提供完整發票鏈滿足合(he)規需(xu)求(qiu)。

5、通過“企業(ye)+平(ping)臺+用戶(hu)”的模式，可有效解(jie)決企業(ye)用人成本、稅務(wu)優化、票據合(he)規問(wen)題，同時(shi)解(jie)決自由(you)職業(ye)者不交稅的法律(lv)風險問(wen)題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了解了靈(ling)活用(yong)工可以解決企業哪(na)些問題，那(nei)么靈(ling)活用(yong)工對個人(ren)有什么好處呢？

1、更容易就業

靈活用(yong)工(gong)作為一種新(xin)型的用(yong)工(gong)方式(shi)，包括多(duo)種新(xin)型的就業(ye)模式(shi)，可(ke)以充分(fen)吸納更多(duo)的勞動(dong)者實現充分(fen)就業(ye)，以提升(sheng)我國的就業(ye)水平，促(cu)進社會的和諧(xie)穩定(ding)。所以靈活用(yong)工(gong)可(ke)以使求職者更好(hao)更快的實現就業(ye)。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用(yong)工(gong)可(ke)以使求職者輕松(song)嘗(chang)試多(duo)種工(gong)作(zuo)(zuo)崗位。即使求職者失業(ye)，也可(ke)以輕松(song)利(li)用(yong)靈活用(yong)工(gong)平(ping)臺，快速找到下一份工(gong)作(zuo)(zuo)，這樣(yang)不僅可(ke)以增加自(zi)己(ji)的人(ren)生閱歷(li)，還能在工(gong)作(zuo)(zuo)中快速提升(sheng)自(zi)己(ji)的工(gong)作(zuo)(zuo)能力(li)。

3、合理利用時間

靈活用工可(ke)(ke)以使求職者合理利用自己的時(shi)間。現在有不少上班族下班之后，僅利用晚上的空閑時(shi)間，通過靈活用工平臺進行兼職工作，就賺取了可(ke)(ke)觀的收入。