一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來越火爆，可以幫(bang)助企業(ye)解(jie)決多種(zhong)難(nan)題，比(bi)如用(yong)工方式單一、員(yuan)工留(liu)不住、用(yong)工成本(ben)高等難(nan)題，詳細如下：

1、采用多種用工(gong)形式解(jie)決用工(gong)形式單(dan)一，解(jie)決員工(gong)易進不易出的問題。

2、變單一式工(gong)資(zi)結構為(wei)靈活(huo)用工(gong)案例復合(he)式工(gong)資(zi)結構，解(jie)決工(gong)資(zi)能(neng)高不能(neng)低的問題。如：基本(ben)工(gong)資(zi)、崗位(wei)工(gong)資(zi)、績(ji)效工(gong)資(zi)等(deng)等(deng)，同(tong)時制(zhi)訂各(ge)單元工(gong)資(zi)的支付辦法。

3、基于企業業務需求(qiu)，根據(ju)企業用人(ren)峰波值調節(jie)，從(cong)雇傭關系轉換為合作關系，避免用工風險。

4、幫助企業解決報酬發放量大、稅務管(guan)理壓力大，提供完(wan)整(zheng)發票(piao)鏈滿足合規需(xu)求。

5、通過“企(qi)業(ye)+平臺+用戶(hu)”的模式(shi)，可有效解(jie)決企(qi)業(ye)用人成本、稅務優化、票據(ju)合規問(wen)題(ti)，同時(shi)解(jie)決自由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)不交稅的法律風(feng)險問(wen)題(ti)。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已(yi)經簡單了解(jie)了靈活用工可以解(jie)決企業哪些(xie)問題，那么靈活用工對個人有什么好處呢？

1、更容易就業

靈(ling)活(huo)用(yong)工作為一種新型(xing)的(de)用(yong)工方(fang)式，包括多種新型(xing)的(de)就業模式，可(ke)以(yi)充(chong)分吸納更(geng)多的(de)勞(lao)動者實現(xian)充(chong)分就業，以(yi)提(ti)升我國的(de)就業水平，促進社會的(de)和諧穩定。所(suo)以(yi)靈(ling)活(huo)用(yong)工可(ke)以(yi)使求(qiu)職者更(geng)好(hao)更(geng)快的(de)實現(xian)就業。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用(yong)工(gong)(gong)可(ke)以使求職者輕(qing)松(song)嘗試(shi)多(duo)種工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。即(ji)使求職者失業，也可(ke)以輕(qing)松(song)利用(yong)靈活用(yong)工(gong)(gong)平(ping)臺(tai)，快(kuai)速找到(dao)下一份工(gong)(gong)作(zuo)，這樣不僅可(ke)以增加自(zi)己的人生閱歷(li)，還能(neng)在工(gong)(gong)作(zuo)中快(kuai)速提升(sheng)自(zi)己的工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力。

3、合理利用時間

靈活用(yong)工可以使求職者合理利用(yong)自己的(de)時間(jian)。現在有不少(shao)上班(ban)族下(xia)班(ban)之后(hou)，僅利用(yong)晚上的(de)空(kong)閑時間(jian)，通過靈活用(yong)工平臺進行兼職工作，就賺取了可觀的(de)收入(ru)。