一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越(yue)來越(yue)火爆，可以幫助企業解決(jue)多種難(nan)題(ti)，比(bi)如用工方式單一、員工留(liu)不住、用工成本(ben)高等難(nan)題(ti)，詳細如下：

1、采用多種用工形(xing)式解(jie)決(jue)用工形(xing)式單一(yi)，解(jie)決(jue)員工易(yi)進不(bu)易(yi)出的(de)問題(ti)。

2、變單一式(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)結構(gou)為靈活(huo)用(yong)工(gong)(gong)案例復合式(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)結構(gou)，解決工(gong)(gong)資(zi)(zi)能高不能低的(de)(de)問題。如(ru)：基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗位工(gong)(gong)資(zi)(zi)、績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)資(zi)(zi)等等，同時制訂各單元工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)支(zhi)付辦法。

3、基于企業(ye)業(ye)務需求，根據企業(ye)用(yong)人峰波值調節，從雇傭關(guan)系轉(zhuan)換為合作關(guan)系，避免用(yong)工風(feng)險(xian)。

4、幫助企(qi)業解決報酬發放量大、稅務管理壓(ya)力大，提供完整發票鏈滿(man)足合規需求(qiu)。

5、通過“企業+平臺+用戶”的模式，可有效解決企業用人成本、稅務優化、票據合(he)規問題，同(tong)時解決自由職業者(zhe)不交稅的法律(lv)風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已經簡單了(le)(le)解(jie)(jie)了(le)(le)靈活用工可以(yi)解(jie)(jie)決企業哪些問題(ti)，那么(me)靈活用工對(dui)個(ge)人有什么(me)好處呢？

1、更容易就業

靈(ling)活用(yong)工作為一種新(xin)型的用(yong)工方(fang)式(shi)，包括多種新(xin)型的就(jiu)(jiu)(jiu)業模式(shi)，可以(yi)充分吸納(na)更(geng)多的勞動者(zhe)實現充分就(jiu)(jiu)(jiu)業，以(yi)提(ti)升我(wo)國(guo)的就(jiu)(jiu)(jiu)業水平，促進社會的和諧穩(wen)定(ding)。所(suo)以(yi)靈(ling)活用(yong)工可以(yi)使求職者(zhe)更(geng)好更(geng)快的實現就(jiu)(jiu)(jiu)業。

2、嘗試多種工作崗位

靈活(huo)用(yong)工(gong)可(ke)以(yi)(yi)使(shi)求(qiu)職(zhi)者輕松嘗試多種工(gong)作(zuo)崗位。即使(shi)求(qiu)職(zhi)者失業，也(ye)可(ke)以(yi)(yi)輕松利(li)用(yong)靈活(huo)用(yong)工(gong)平臺(tai)，快速找到下(xia)一(yi)份工(gong)作(zuo)，這樣不僅可(ke)以(yi)(yi)增加自己的人生(sheng)閱歷，還能在工(gong)作(zuo)中快速提升自己的工(gong)作(zuo)能力(li)。

3、合理利用時間

靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)可以使求職(zhi)者合理利(li)用(yong)(yong)自己(ji)的(de)時間。現在有不少(shao)上班(ban)族(zu)下班(ban)之后，僅利(li)用(yong)(yong)晚上的(de)空閑時間，通過靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)平臺進行兼職(zhi)工(gong)作，就(jiu)賺取(qu)了可觀的(de)收入。