一、靈活用工服務平臺合法嗎

用工(gong)(gong)難、用工(gong)(gong)貴逐漸成為(wei)企(qi)(qi)業發(fa)展(zhan)中的(de)(de)(de)難題，傳統的(de)(de)(de)用工(gong)(gong)模(mo)式已經不(bu)能滿足和(he)適應企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)需求和(he)發(fa)展(zhan)，靈(ling)活用工(gong)(gong)模(mo)式現(xian)已成為(wei)許多企(qi)(qi)業突破直聘困(kun)境的(de)(de)(de)新選(xuan)擇。但對于不(bu)熟悉靈(ling)活用工(gong)(gong)的(de)(de)(de)人總有這么一層(ceng)顧慮：靈(ling)活用工(gong)(gong)平臺合(he)法嗎？

靈活用工本(ben)身是合(he)法的(de)(de)，而平(ping)(ping)臺的(de)(de)合(he)規性(xing)問題(ti)，取(qu)決(jue)于平(ping)(ping)臺的(de)(de)資(zi)(zi)質(zhi)，有不(bu)少平(ping)(ping)臺是資(zi)(zi)質(zhi)不(bu)齊全的(de)(de)也(ye)做(zuo)著相關業務。建(jian)議企業在(zai)選擇合(he)作的(de)(de)平(ping)(ping)臺的(de)(de)時(shi)候(hou)，應(ying)當盡(jin)量選擇有著齊全資(zi)(zi)質(zhi)的(de)(de)平(ping)(ping)臺。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈活用工(gong)平臺(tai)的(de)工(gong)資通常(chang)是按照工(gong)作完成情況(kuang)來支付(fu)(fu)的(de)，因(yin)(yin)此工(gong)資的(de)多少是有(you)一定(ding)不可控因(yin)(yin)素的(de)。同時，一些(xie)不正規的(de)平臺(tai)可能會在(zai)支付(fu)(fu)工(gong)資時存在(zai)拖欠或者被扣除的(de)情況(kuang)。用戶(hu)在(zai)選擇靈活用工(gong)平臺(tai)時需(xu)要(yao)了解平臺(tai)的(de)支付(fu)(fu)方(fang)式和支付(fu)(fu)進度(du)，這將(jiang)在(zai)一定(ding)程度(du)上(shang)保(bao)護用戶(hu)的(de)利益。

2、個人信息泄露

在使用(yong)(yong)(yong)靈活用(yong)(yong)(yong)工平(ping)臺的(de)(de)(de)過程中，用(yong)(yong)(yong)戶需(xu)要(yao)提供自己的(de)(de)(de)個(ge)人信(xin)息(xi)。如果(guo)平(ping)臺的(de)(de)(de)安(an)(an)全(quan)措施不到位(wei)，那(nei)么用(yong)(yong)(yong)戶的(de)(de)(de)個(ge)人信(xin)息(xi)可能會被泄(xie)露(lu)。這將給用(yong)(yong)(yong)戶帶(dai)來(lai)一定的(de)(de)(de)安(an)(an)全(quan)隱患。用(yong)(yong)(yong)戶需(xu)要(yao)選(xuan)擇那(nei)些擁有安(an)(an)全(quan)保障措施的(de)(de)(de)靈活用(yong)(yong)(yong)工平(ping)臺，并(bing)且在填寫個(ge)人信(xin)息(xi)時也需(xu)要(yao)注意(yi)信(xin)息(xi)的(de)(de)(de)保密性(xing)。

3、勞動保障問題

靈(ling)活用工(gong)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)的(de)工(gong)作(zuo)并(bing)沒有固定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)和工(gong)作(zuo)內容，因此(ci)也沒有固定(ding)的(de)勞動保(bao)障(zhang)。用戶(hu)在使用靈(ling)活用工(gong)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)時(shi)需要自行解(jie)決(jue)包括社保(bao)、醫療等問題。這可(ke)能(neng)會增加(jia)用戶(hu)的(de)風險，因此(ci)用戶(hu)在選擇靈(ling)活用工(gong)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)時(shi)需要注(zhu)意事項，了解(jie)平(ping)(ping)(ping)臺(tai)(tai)的(de)保(bao)障(zhang)和解(jie)決(jue)辦法(fa)。

靈活用工平臺的(de)(de)風險需(xu)要用(yong)戶(hu)(hu)自(zi)(zi)己去(qu)管控。在選(xuan)擇靈活用(yong)工平(ping)(ping)臺(tai)(tai)時(shi)，用(yong)戶(hu)(hu)需(xu)要了(le)解平(ping)(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)支(zhi)付方(fang)式、安全措施、保(bao)障(zhang)等(deng)問題(ti)，確(que)保(bao)平(ping)(ping)臺(tai)(tai)的(de)(de)正規性；同時(shi)用(yong)戶(hu)(hu)也需(xu)要注意(yi)自(zi)(zi)己的(de)(de)個人信(xin)息是(shi)否泄露、勞動保(bao)障(zhang)等(deng)問題(ti)，用(yong)戶(hu)(hu)可以通過選(xuan)擇合適的(de)(de)靈活用(yong)工平(ping)(ping)臺(tai)(tai)，加強(qiang)自(zi)(zi)身(shen)保(bao)障(zhang)意(yi)識和(he)尋找(zhao)外部(bu)援助等(deng)方(fang)式來降低自(zi)(zi)身(shen)的(de)(de)風險。