一、靈活用工可以解決企業哪些問題

最近幾年靈活用工越來(lai)越火爆，可(ke)以(yi)幫助企(qi)業解決多(duo)種(zhong)難(nan)題，比如(ru)用(yong)工方式單一(yi)、員工留不住(zhu)、用(yong)工成本高(gao)等難(nan)題，詳(xiang)細如(ru)下：

1、采(cai)用多種用工(gong)(gong)形式解決用工(gong)(gong)形式單一，解決員工(gong)(gong)易進不易出的問題。

2、變單(dan)一式工資(zi)結構為靈活(huo)用(yong)工案例復合式工資(zi)結構，解(jie)決工資(zi)能(neng)高不(bu)能(neng)低的(de)(de)問(wen)題。如：基本工資(zi)、崗位工資(zi)、績效工資(zi)等等，同時(shi)制訂各(ge)單(dan)元工資(zi)的(de)(de)支付(fu)辦法。

3、基于企(qi)(qi)業(ye)業(ye)務(wu)需求，根(gen)據企(qi)(qi)業(ye)用(yong)人峰(feng)波值調節(jie)，從雇傭關(guan)系轉(zhuan)換(huan)為合作關(guan)系，避(bi)免用(yong)工(gong)風(feng)險。

4、幫助企業(ye)解決(jue)報酬發(fa)(fa)放量大、稅務管理(li)壓力大，提供完整發(fa)(fa)票(piao)鏈(lian)滿足合規需求。

5、通過(guo)“企業(ye)+平臺+用戶”的模式(shi)，可有效解決企業(ye)用人成(cheng)本、稅務優化(hua)、票據合規問題，同(tong)時(shi)解決自由職業(ye)者不交稅的法律(lv)風險問題。

二、靈活用工對個人的影響有哪些

千萬已(yi)經簡單了(le)解(jie)了(le)靈活用(yong)工可以解(jie)決企業哪(na)些問題，那么靈活用(yong)工對(dui)個人(ren)有(you)什么好處(chu)呢？

1、更容易就業

靈活用工作為一(yi)種(zhong)新(xin)型的用工方式(shi)，包括多種(zhong)新(xin)型的就(jiu)業模式(shi)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)充(chong)分吸納更(geng)多的勞(lao)動者實現(xian)充(chong)分就(jiu)業，以(yi)(yi)提升我國的就(jiu)業水(shui)平，促進社會的和諧穩定。所以(yi)(yi)靈活用工可(ke)(ke)以(yi)(yi)使求職者更(geng)好更(geng)快的實現(xian)就(jiu)業。

2、嘗試多種工作崗位

靈活用(yong)工可(ke)(ke)以(yi)使(shi)(shi)求職(zhi)者輕松(song)嘗試多種工作崗位。即使(shi)(shi)求職(zhi)者失(shi)業(ye)，也可(ke)(ke)以(yi)輕松(song)利用(yong)靈活用(yong)工平臺，快(kuai)速找到(dao)下一份工作，這樣不僅可(ke)(ke)以(yi)增加自己的(de)人生閱歷，還(huan)能在(zai)工作中(zhong)快(kuai)速提升自己的(de)工作能力。

3、合理利用時間

靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)可以使(shi)求職者合理利(li)用(yong)(yong)自己的(de)時間。現在有不少上(shang)班(ban)族(zu)下班(ban)之后(hou)，僅利(li)用(yong)(yong)晚上(shang)的(de)空閑時間，通(tong)過靈(ling)活用(yong)(yong)工(gong)平臺進行兼職工(gong)作(zuo)，就賺(zhuan)取了可觀的(de)收入。