對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的(de)女性(xing)職工和居民應當推遲(chi)1年領(ling)取養老金，1966年出生的(de)推遲(chi)2年，以此類推，到2030年實現(xian)女性(xing)65歲領(ling)取養老金。

第二，從(cong)2020年開始，1960年出生的男性(xing)職工和居(ju)民(min)推遲6個月領取養(yang)老金(jin)，以此類推，到2030年實現(xian)男性(xing)職工和居(ju)民(min)65歲(sui)領取養(yang)老金(jin)。

人社部漸進式延退時間表

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延(yan)退(tui)時間表一出(chu)來，可是(shi)有人(ren)(ren)歡喜有人(ren)(ren)憂啊。對(dui)于有職(zhi)(zhi)務的官員，肯定希(xi)望(wang)晚退(tui)休(xiu)(xiu)。而對(dui)于很多一線的普通職(zhi)(zhi)工，恐怕更希(xi)望(wang)早點退(tui)休(xiu)(xiu)去享受輕(qing)松休(xiu)(xiu)閑(xian)的生活，目前(qian)看，國家的延(yan)遲退(tui)休(xiu)(xiu)方案是(shi)否(fou)(fou)會一刀切(qie)呢？是(shi)否(fou)(fou)應該允許個人(ren)(ren)有選擇的自由(you)？尚無人(ren)(ren)解答。那么，根據漸進式延(yan)遲退(tui)休(xiu)(xiu)，你能算清(qing)楚自己的退(tui)休(xiu)(xiu)年齡(ling)了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先生 廣(guang)州某三甲醫院專(zhuan)家級腫瘤科醫生

年齡：53歲

記者多方調查發現(xian)，贊成延長退(tui)休(xiu)年齡(ling)的(de)人，大都是在(zai)管理(li)崗位(wei)、科研崗位(wei)、技術(shu)崗位(wei)。首先，他們主要從事技術(shu)管理(li)等腦力勞(lao)動，即(ji)使到了法定退(tui)休(xiu)年齡(ling)仍能勝任現(xian)在(zai)的(de)工(gong)作。而更重要的(de)是，這些人在(zai)崗和退(tui)休(xiu)的(de)待遇差距很大，一(yi)旦退(tui)休(xiu)，收(shou)入就嚴重“打折(zhe)”，因此，他們希望(wang)能晚一(yi)點退(tui)休(xiu)。

此外，不少高(gao)級(ji)知識分子(zi)、科學家、高(gao)層管(guan)理(li)人士以(yi)及專(zhuan)業技術人才普遍認為，現在的退休(xiu)(xiu)年齡(ling)正是他們在崗(gang)位上出成績的年齡(ling)，因為正處在事業的頂峰(feng)不愿(yuan)意退休(xiu)(xiu)。

陳(chen)醫(yi)生表示，現在患者到(dao)醫(yi)院都(dou)希望(wang)找專家、主任醫(yi)師，但一(yi)般來說，要成為(wei)主任醫(yi)師、專家，年(nian)齡(ling)都(dou)在五六十歲左右(you)。可遺憾的(de)(de)是，當(dang)他們(men)的(de)(de)經驗和資歷達到(dao)這個水平(ping)的(de)(de)時候，卻也到(dao)了退休年(nian)齡(ling)。

他給記者(zhe)算(suan)了一筆賬：以正常的讀書年(nian)限計(ji)算(suan)，醫學博士(shi)走上工作崗位時(shi)已近30歲，如(ru)果60歲退休，在崗時(shi)間只(zhi)有30年(nian)左右，而60歲正是一位專家(jia)經驗成熟、得心應手的階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳欣(xin)娣 保潔(jie)員

年齡：31歲

下崗后(hou)做了兩年保潔員的吳(wu)欣娣大姐表示，自(zi)己下崗后(hou)每月(yue)打工(gong)收入才1800元錢，還要繳300多(duo)元的養老和醫療參保費：“我再(zai)熬個幾年就可以領(ling)退休金(jin)了，但如果2017年實施延遲退休，那(nei)我豈不(bu)是還要再(zai)多(duo)苦好些年？”

和(he)吳(wu)大姐一樣(yang)，不(bu)少下(xia)崗(gang)(gang)、失(shi)業人士都表示，由(you)于年齡大、缺少一技之長(chang)且大多患病，想找份工(gong)作(zuo)非常(chang)不(bu)容易，就盼著早日(ri)退休，領(ling)養老(lao)金維持生活。下(xia)崗(gang)(gang)職工(gong)陳勇(yong)說，如果延長(chang)退休年齡，這(zhe)就意味(wei)著，他(ta)們還要從自己并不(bu)多的收(shou)入中，拿(na)出更多的錢繳納養老(lao)費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)也不贊(zan)成“晚(wan)退(tui)”。為了(le)減少(shao)用(yong)人(ren)(ren)成本(ben)，不少(shao)企業一方(fang)面讓有技術(shu)專長或管理能力(li)的老職(zhi)工(gong)(gong)退(tui)休后返聘；另一方(fang)面，讓普通職(zhi)工(gong)(gong)尤其是年齡偏(pian)大的職(zhi)工(gong)(gong)準時退(tui)休，甚至早退(tui)，以便空(kong)出崗(gang)位(wei)引入新人(ren)(ren)。

一家私營企(qi)業負(fu)責人(ren)告訴記者(zhe)，老員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資是(shi)新(xin)員(yuan)工(gong)的(de)兩(liang)倍，高(gao)齡(ling)員(yuan)工(gong)準時退休肯定可(ke)以減少支出，也可(ke)以節省(sheng)高(gao)齡(ling)雇員(yuan)較高(gao)的(de)社會保障稅費(fei)支付(fu)和企(qi)業年金繳(jiao)費(fei)，何不騰出費(fei)用招更有創造力的(de)新(xin)人(ren)？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處(chu)級女(nv)干部退(tui)休年齡(ling)延長(chang)2015年最(zui)新政策：處(chu)級女(nv)干部可延長(chang)至60歲退(tui)休 55歲時(shi)可申請自(zi)愿退(tui)休。

黨政機關、人(ren)民團體(ti)和事業(ye)單(dan)位(wei)中(zhong)的正、副處級女干部(bu)、具有高級職(zhi)稱的女性專(zhuan)業(ye)技術(shu)人(ren)員，將年(nian)(nian)滿六(liu)十(shi)周歲退休，但這(zhe)一(yi)規(gui)定并不具有強制性，本人(ren)可以申請年(nian)(nian)滿五(wu)十(shi)五(wu)周歲時(shi)自愿退休。

延退(tui)方案已經(jing)出來的，退(tui)休工資怎么算？別急(ji)，小編會一起告訴你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨(sui)國民(min)經濟增長(chang)：10年(nian)工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2000元(yuan)，15年(nian)工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2300元(yuan)，20年(nian)工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2500元(yuan)，25年(nian)工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)2800元(yuan)，30年(nian)工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)3000元(yuan)，40年(nian)工(gong)(gong)齡(ling)(ling)(ling)3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)齡增長，每(mei)年30元。工(gong)齡工(gong)資實行(xing)這不僅是對老(lao)工(gong)人的(de)照顧問題，更重要的(de)是鼓(gu)勵終(zhong)身從是工(gong)人，有利于工(gong)人隊(dui)伍的(de)建(jian)設和工(gong)人隊(dui)伍的(de)穩定。

工作工資：

所得補貼按照實際(ji)按勞(lao)取(qu)酬原則;主要是鼓勵(li)工(gong)人多干活，特別是年輕工(gong)人精力充(chong)沛，他(ta)們(men)多勞(lao)動多生產(chan)，并得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對(dui)他(ta)們(men)的鼓勵(li)。

績效工資：

月(yue)份及年獎金(jin)(取代(dai)職稱(cheng)工(gong)資)。這部分(fen)獎金(jin)，只(zhi)能占工(gong)資的10%左(zuo)右(you)。大家推薦競比(bi)實績，每(mei)年年獎金(jin)，不(bu)終(zhong)身(shen)制(zhi)。每(mei)個工(gong)人積極努力年年有希(xi)望。主要是激勵(li)工(gong)作(zuo)出成效(xiao)，優(you)質優(you)得，不(bu)僅要激勵(li)多工(gong)作(zuo)，更要激勵(li)勞動人民。

特優津貼：

若全體工人(ren)公認(ren)的(de)特(te)別優(you)秀工人(ren)，無名額限制，縣市(shi)以(yi)上部門高標(biao)準考核認(ren)定(ding)，象領(ling)國務院津貼(tie)領(ling)縣/市(shi)政府津貼(tie)，不終身制。主要是(shi)對那(nei)些(xie)在勞動工作在有特(te)殊(shu)研究(jiu)成果，并得(de)到(dao)很好推廣，可根據影(ying)響范圍的(de)大小確定(ding)等級，或者說是(shi)以(yi)國家(jia)及，省(sheng)級，地市(shi)、縣確定(ding)不同的(de)標(biao)準，使那(nei)些(xie)有才華(hua)的(de)工人(ren)得(de)到(dao)應有的(de)報酬，真正起(qi)到(dao)激勵(li)作用。

工人的退休金：

按(an)照工(gong)齡(ling)，每工(gong)作一(yi)年100元(yuan)(yuan)(yuan)。依此類推工(gong)齡(ling)10年的退(tui)(tui)休金是(shi)(shi)1000元(yuan)(yuan)(yuan)。參加工(gong)作20年的退(tui)(tui)休金是(shi)(shi)2000元(yuan)(yuan)(yuan)，參加工(gong)作30年的退(tui)(tui)休金是(shi)(shi)3000元(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)齡(ling)40年的退(tui)(tui)休金是(shi)(shi)4000元(yuan)(yuan)(yuan)。不分(fen)(fen)高級工(gong)，中級工(gong)，還(huan)是(shi)(shi)普通工(gong)人。退(tui)(tui)休金一(yi)律平(ping)等。公務員也要不分(fen)(fen)職位(wei)高低一(yi)律平(ping)等。和工(gong)人的退(tui)(tui)休金一(yi)樣。三年以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交滿(man)15年，到(dao)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)的(de)(de)(de)時候才能終生享(xiang)受養(yang)老金(jin),所以想拿養(yang)老金(jin)的(de)(de)(de)人(ren)請務必(bi)在(zai)自(zi)己(ji)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)前15年就開始交。如果到(dao)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡交養(yang)老保(bao)險(xian)不(bu)滿(man)15年,那(nei)等到(dao)你(ni)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)時候國家會把你(ni)的(de)(de)(de)個人(ren)帳戶上存(cun)8%的(de)(de)(de)養(yang)老金(jin)全部(bu)退(tui)(tui)(tui)給你(ni)。那(nei)單(dan)位(wei)給你(ni)交的(de)(de)(de)21%到(dao)哪里去了?國家把單(dan)位(wei)為你(ni)交的(de)(de)(de)21%的(de)(de)(de)錢(qian)全部(bu)劃到(dao)國家的(de)(de)(de)養(yang)老統籌(chou)基金(jin)里了。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。