對于延遲退休提出的方案是：

第(di)一，從(cong)2015年(nian)開始，1965年(nian)出生的女性職工和居民應(ying)當(dang)推遲1年(nian)領取養老金，1966年(nian)出生的推遲2年(nian)，以(yi)此(ci)類推，到2030年(nian)實現女性65歲(sui)領取養老金。

第(di)二，從2020年(nian)(nian)開(kai)始，1960年(nian)(nian)出(chu)生的男性職工和居民(min)推(tui)遲6個月領取養老金，以(yi)此類推(tui)，到(dao)2030年(nian)(nian)實現男性職工和居民(min)65歲領取養老金。

人社部漸進式延退時間表

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延(yan)退(tui)(tui)(tui)(tui)時間表一(yi)出來，可是(shi)有(you)(you)人(ren)(ren)歡喜有(you)(you)人(ren)(ren)憂(you)啊。對(dui)于(yu)有(you)(you)職(zhi)務的(de)官員，肯定希(xi)望晚(wan)退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)。而對(dui)于(yu)很(hen)多一(yi)線(xian)的(de)普通職(zhi)工，恐怕更希(xi)望早點退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)去(qu)享(xiang)受輕松休(xiu)閑的(de)生活，目前看，國家的(de)延(yan)遲退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)方案是(shi)否(fou)會一(yi)刀切呢？是(shi)否(fou)應(ying)該允許個人(ren)(ren)有(you)(you)選擇的(de)自由？尚無人(ren)(ren)解答。那么，根(gen)據(ju)漸進式延(yan)遲退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)，你能算清楚自己的(de)退(tui)(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡了嗎(ma)？

延退支持派

高級知識分子：事業巔峰期退休可惜了些

受訪(fang)者：陳先生(sheng) 廣州某(mou)三甲醫(yi)(yi)院(yuan)專家級腫(zhong)瘤(liu)科醫(yi)(yi)生(sheng)

年齡：53歲

記者多方調(diao)查發現(xian)，贊成延長退休(xiu)(xiu)年齡的(de)人(ren)，大都(dou)是在(zai)管理(li)崗位(wei)(wei)、科研崗位(wei)(wei)、技術崗位(wei)(wei)。首先，他們主要(yao)從(cong)事技術管理(li)等(deng)腦力勞動，即使到(dao)了(le)法(fa)定退休(xiu)(xiu)年齡仍(reng)能勝任現(xian)在(zai)的(de)工(gong)作(zuo)。而更重要(yao)的(de)是，這些人(ren)在(zai)崗和退休(xiu)(xiu)的(de)待遇差距很大，一旦退休(xiu)(xiu)，收(shou)入就嚴重“打折”，因此，他們希(xi)望能晚一點退休(xiu)(xiu)。

此(ci)外(wai)，不少高(gao)級知識分子、科學家、高(gao)層(ceng)管理人士以及專業技術(shu)人才普(pu)遍(bian)認(ren)為(wei)，現在的退(tui)休年齡(ling)正是他們在崗位上出成(cheng)績(ji)的年齡(ling)，因為(wei)正處在事(shi)業的頂(ding)峰不愿意退(tui)休。

陳(chen)醫生(sheng)表示，現(xian)在(zai)患(huan)者到醫院都(dou)希(xi)望(wang)找專家、主任醫師(shi)，但一般來說(shuo)，要(yao)成為主任醫師(shi)、專家，年(nian)齡(ling)都(dou)在(zai)五六(liu)十(shi)歲(sui)左(zuo)右。可(ke)遺憾(han)的(de)是，當他們的(de)經驗和資(zi)歷(li)達到這個水平的(de)時候，卻也到了退休年(nian)齡(ling)。

他給記者(zhe)算了(le)一筆賬：以(yi)正(zheng)(zheng)常的讀書年限計(ji)算，醫學博士(shi)走上工作崗位時已(yi)近30歲，如果60歲退休(xiu)，在崗時間只有30年左右，而60歲正(zheng)(zheng)是一位專(zhuan)家經(jing)驗(yan)成熟、得(de)心(xin)應(ying)手的階段。

延退質疑派

下崗失業者：繳費增加負擔更重

受訪(fang)者：吳欣(xin)娣 保潔(jie)員(yuan)

年齡：31歲

下(xia)崗后做了兩年(nian)保(bao)潔員的吳欣娣大姐表(biao)示，自己下(xia)崗后每月(yue)打工收入才1800元錢(qian)，還要(yao)(yao)繳(jiao)300多元的養老(lao)和(he)醫療參(can)保(bao)費：“我(wo)再熬個幾(ji)年(nian)就可以(yi)領退(tui)休(xiu)金了，但如(ru)果2017年(nian)實施延遲退(tui)休(xiu)，那我(wo)豈(qi)不是(shi)還要(yao)(yao)再多苦好(hao)些年(nian)？”

和吳大(da)姐一樣，不少下(xia)崗、失(shi)業人士(shi)都表示，由(you)于年(nian)齡(ling)大(da)、缺少一技之長且(qie)大(da)多患(huan)病，想找份(fen)工作(zuo)非(fei)常不容易，就盼著早(zao)日退休，領養(yang)老金維持生活。下(xia)崗職工陳勇說(shuo)，如果延(yan)長退休年(nian)齡(ling)，這就意味著，他們還要從(cong)自(zi)己(ji)并不多的收入中(zhong)，拿(na)出更多的錢繳納(na)養(yang)老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)也不(bu)贊成(cheng)(cheng)“晚退(tui)”。為了減少用(yong)(yong)人(ren)成(cheng)(cheng)本，不(bu)少企業一方(fang)面讓有(you)技術專長或管理能力的老職(zhi)工(gong)退(tui)休(xiu)后(hou)返聘；另一方(fang)面，讓普通職(zhi)工(gong)尤其是年齡偏大的職(zhi)工(gong)準時退(tui)休(xiu)，甚(shen)至早退(tui)，以便空出崗位(wei)引入新人(ren)。

一家私營企業負(fu)責人告訴記者，老員(yuan)(yuan)工的(de)工資是新(xin)員(yuan)(yuan)工的(de)兩倍，高(gao)(gao)(gao)齡員(yuan)(yuan)工準時(shi)退休肯定可以減少支(zhi)出(chu)，也(ye)可以節(jie)省高(gao)(gao)(gao)齡雇員(yuan)(yuan)較高(gao)(gao)(gao)的(de)社會保(bao)障稅費(fei)支(zhi)付和企業年金(jin)繳費(fei)，何不騰出(chu)費(fei)用招更(geng)有創造力(li)的(de)新(xin)人？

應屆畢業生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處(chu)級女(nv)(nv)干部退休(xiu)年齡延長(chang)2015年最新政策：處(chu)級女(nv)(nv)干部可延長(chang)至60歲(sui)退休(xiu) 55歲(sui)時可申(shen)請(qing)自愿退休(xiu)。

黨政機關(guan)、人(ren)(ren)民(min)團(tuan)體(ti)和事(shi)業單位(wei)中的(de)正、副處級女(nv)(nv)干(gan)部、具有(you)高(gao)級職(zhi)稱(cheng)的(de)女(nv)(nv)性(xing)專業技術人(ren)(ren)員，將年滿六十周(zhou)歲退(tui)休(xiu)，但這一規(gui)定并不具有(you)強制性(xing)，本(ben)人(ren)(ren)可以(yi)申(shen)請年滿五(wu)十五(wu)周(zhou)歲時自愿退(tui)休(xiu)。

延退(tui)方案已經出來的，退(tui)休工資(zi)怎么算？別急，小編(bian)會一起告訴你！

最新退休工資相關規定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國(guo)民經濟增長：10年(nian)工齡2000元，15年(nian)工齡2300元，20年(nian)工齡2500元，25年(nian)工齡2800元，30年(nian)工齡3000元，40年(nian)工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工(gong)齡增長，每(mei)年30元。工(gong)齡工(gong)資實行(xing)這不僅是對老(lao)工(gong)人的(de)照顧問題，更重(zhong)要的(de)是鼓勵終身從是工(gong)人，有利于工(gong)人隊伍的(de)建設(she)和工(gong)人隊伍的(de)穩(wen)定。

工作工資：

所得(de)(de)補(bu)貼按照實際按勞(lao)(lao)取酬(chou)原則;主要是(shi)(shi)鼓勵(li)工人(ren)多干(gan)活，特別(bie)是(shi)(shi)年(nian)輕(qing)工人(ren)精力充沛，他們多勞(lao)(lao)動多生產，并得(de)(de)到(dao)應有的(de)報酬(chou)，不僅是(shi)(shi)心理安慰，也(ye)是(shi)(shi)對他們的(de)鼓勵(li)。

績效工資：

月份及年(nian)(nian)獎金(jin)(取代職稱工(gong)(gong)資)。這(zhe)部分獎金(jin)，只(zhi)能占工(gong)(gong)資的10%左右。大家推薦競比(bi)實績，每年(nian)(nian)年(nian)(nian)獎金(jin)，不終身制。每個(ge)工(gong)(gong)人(ren)積極努(nu)力年(nian)(nian)年(nian)(nian)有希望。主(zhu)要(yao)是激(ji)勵(li)(li)工(gong)(gong)作出成效，優(you)質優(you)得(de)，不僅要(yao)激(ji)勵(li)(li)多工(gong)(gong)作，更要(yao)激(ji)勵(li)(li)勞動人(ren)民(min)。

特優津貼：

若全體工人(ren)公認的特(te)別優秀(xiu)工人(ren)，無(wu)名額限制，縣(xian)市以上部門高標準(zhun)考(kao)核認定，象(xiang)領(ling)國務院津貼領(ling)縣(xian)/市政府津貼，不(bu)(bu)終身(shen)制。主要是對(dui)那(nei)些在勞動工作在有(you)(you)特(te)殊研究(jiu)成果，并得到很(hen)好推廣，可(ke)根據影響范圍(wei)的大(da)小確(que)定等級，或者(zhe)說是以國家及(ji)，省級，地市、縣(xian)確(que)定不(bu)(bu)同的標準(zhun)，使那(nei)些有(you)(you)才華的工人(ren)得到應(ying)有(you)(you)的報酬，真(zhen)正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)，每工(gong)(gong)(gong)作一(yi)年(nian)100元(yuan)。依(yi)此類推工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)10年(nian)的退休(xiu)(xiu)金(jin)是1000元(yuan)。參加(jia)工(gong)(gong)(gong)作20年(nian)的退休(xiu)(xiu)金(jin)是2000元(yuan)，參加(jia)工(gong)(gong)(gong)作30年(nian)的退休(xiu)(xiu)金(jin)是3000元(yuan)，工(gong)(gong)(gong)齡(ling)(ling)40年(nian)的退休(xiu)(xiu)金(jin)是4000元(yuan)。不(bu)分高(gao)(gao)級(ji)工(gong)(gong)(gong)，中級(ji)工(gong)(gong)(gong)，還是普通工(gong)(gong)(gong)人(ren)。退休(xiu)(xiu)金(jin)一(yi)律(lv)平等(deng)。公務員也要不(bu)分職位高(gao)(gao)低一(yi)律(lv)平等(deng)。和工(gong)(gong)(gong)人(ren)的退休(xiu)(xiu)金(jin)一(yi)樣。三年(nian)以內執行完成。

養老保險：

一般來說要交(jiao)滿(man)15年，到(dao)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)的時候(hou)才能終生(sheng)享受養(yang)(yang)老金,所以想拿(na)養(yang)(yang)老金的人(ren)請務必在自己退(tui)(tui)(tui)休(xiu)前15年就(jiu)開始交(jiao)。如果到(dao)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)年齡(ling)交(jiao)養(yang)(yang)老保險不滿(man)15年,那等到(dao)你(ni)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)時候(hou)國家會把你(ni)的個(ge)人(ren)帳戶(hu)上(shang)存8%的養(yang)(yang)老金全(quan)部退(tui)(tui)(tui)給你(ni)。那單位(wei)給你(ni)交(jiao)的21%到(dao)哪(na)里(li)去了(le)?國家把單位(wei)為你(ni)交(jiao)的21%的錢(qian)全(quan)部劃(hua)到(dao)國家的養(yang)(yang)老統籌基金里(li)了(le)。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。