2022年(nian)2月23日，瀘州市委人(ren)才(cai)(cai)工作會(hui)議(yi)隆重(zhong)召開，會(hui)上(shang)對(dui)過去一(yi)年(nian)為瀘州市發(fa)展(zhan)作出突出貢獻的先進單位和人(ren)才(cai)(cai)進行表(biao)彰并(bing)頒(ban)獎。

△瀘(lu)州老窖股份有限公(gong)司獲(huo)評(ping)瀘(lu)州市人才工(gong)作先進單位

△黨委(wei)書(shu)記、董事長劉淼榮(rong)獲瀘州市“酒城英才·特別榮(rong)譽獎”

△青(qing)年員工李河榮(rong)獲(huo)“酒城英才·建設先鋒獎”

發展以人(ren)(ren)為本，人(ren)(ren)才(cai)(cai)造(zao)就偉業(ye)。近年(nian)來，瀘州老窖(jiao)積(ji)極(ji)貫徹落(luo)實習近平(ping)總書記在人(ren)(ren)才(cai)(cai)工(gong)作會議上的(de)重要(yao)論述精神(shen)，始終秉承并(bing)踐行“人(ren)(ren)才(cai)(cai)是(shi)資本，有(you)(you)為必(bi)有(you)(you)位”的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)管理理念，高度重視(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍建(jian)設與(yu)發展，圍繞人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)“選、育、用、留”引進人(ren)(ren)才(cai)(cai)、構(gou)建(jian)體系、搭建(jian)平(ping)臺，持之以恒構(gou)建(jian)“員(yuan)工(gong)樂園(yuan)(yuan)”“人(ren)(ren)才(cai)(cai)樂園(yuan)(yuan)”，跑出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)培養“加速(su)度”。

推行開放的“全國化”人才選聘 持續壯大人才隊伍

瀘州老窖通過社會招(zhao)聘(pin)、校(xiao)園(yuan)招(zhao)聘(pin)等(deng)不同渠(qu)道共(gong)計從外部引進人(ren)才2000余人，為瀘州老窖業務的快速發展(zhan)提供了堅實的人才(cai)保障。持續從海外(wai)高校、國內985、211等重點高校引進與瀘州老窖發(fa)展(zhan)戰略(lve)相匹配的高(gao)(gao)素質、高(gao)(gao)潛力、高(gao)(gao)忠誠度(du)的應屆(jie)畢業生作(zuo)為戰略(lve)儲(chu)備性人才，“十(shi)三五”至今累(lei)計(ji)引進近(jin)1500人，形成了瀘州老窖特色的雇主(zhu)品牌形象。

△瀘州老窖從2008年至(zhi)今(jin)，持續15年通(tong)過全國校園招聘引(yin)進優秀應屆畢業生

打造一流的“產學研”平臺體系 吸引匯聚產業人才

瀘州老窖組(zu)建國家固(gu)態釀造工(gong)程(cheng)技(ji)術研究(jiu)中心、博士(shi)后(hou)科研工(gong)作站、國家級/省級/市級技能大師工作室等平臺(tai)，與(yu)中國科(ke)學院、清華大學等30余(yu)所(suo)(suo)高校(xiao)院所(suo)(suo)建立緊密的(de)“產(chan)、學、研、用”一(yi)體化(hua)合作機制。累(lei)計(ji)承擔政府(fu)項(xiang)(xiang)目150余(yu)項(xiang)(xiang)；形成專利、論文、標準等重要科(ke)技成果共1200余(yu)項(xiang)(xiang)；主持或參(can)與(yu)制定國家標準23項(xiang)(xiang)，行(xing)業(ye)標準6項(xiang)(xiang)；累(lei)計(ji)獲(huo)得科(ke)技獎勵80余(yu)項(xiang)(xiang)，累(lei)計(ji)培(pei)養(yang)碩士81名(ming)，培(pei)養(yang)博(bo)士后47名(ming)，為行(xing)業(ye)輸送大批的(de)專業(ye)人(ren)才(cai)。

△瀘州(zhou)老(lao)窖搭建了博士后科研(yan)工(gong)作站等(deng)多(duo)個產學研(yan)用平臺(tai)

搭建暢通的“雙通道”晉升機制 充分激發人才活力

瀘州老窖搭(da)建起“管理”“專(zhuan)業”雙(shuang)通(tong)道職業發展體(ti)系，建立清(qing)晰的(de)職業發展通(tong)道，制定(ding)科學的(de)任職資格標準，設置規范(fan)的(de)人才升降級機制，通(tong)過(guo)管理通(tong)道員(yuan)工公開競(jing)聘上崗、述職考核，專(zhuan)業通(tong)道員(yuan)工常態化盤(pan)點、任職資格期滿復盤(pan)，實現瀘州老(lao)(lao)窖各類(lei)(lei)人才能(neng)上能(neng)下、能(neng)進(jin)能(neng)出，有效解(jie)決(jue)了(le)員(yuan)工的(de)職業發展(zhan)瓶頸，為全體員(yuan)工提供了(le)科學(xue)、公(gong)(gong)平、公(gong)(gong)開、公(gong)(gong)正(zheng)的(de)干事創(chuang)業舞臺，激勵各類(lei)(lei)人才圍(wei)繞瀘州老(lao)(lao)窖發展(zhan)戰略不斷(duan)提升自我(wo)、突破自我(wo)，在推動瀘州老(lao)(lao)窖發展(zhan)的(de)同時實(shi)現個人價值。

△雙(shuang)通道體(ti)系搭(da)建以來，人(ren)才盤點(dian)常態化開展（盤點(dian)筆(bi)試(shi)現(xian)場）

實施系統的“航計劃”培養項目 精準提升人才素質

在實現企業高速的發展過程中，瀘州老窖堅持持續開發員工潛能，不斷提升人才素質，以適應瀘州老窖未來戰略發展需求。瀘州老窖搭建了(le)從“啟(qi)航”到“領(ling)航”四級(ji)人才培(pei)養體系，全面覆蓋員工職業(ye)生涯的不(bu)同階(jie)段，對(dui)照不(bu)同崗位(wei)不(bu)同職級(ji)的任職資格(ge)和素質模型(xing)、績(ji)效差距及人才盤點(dian)發現(xian)的能力短板(ban)，實現(xian)對(dui)員工進(jin)行分(fen)類分(fen)層分(fen)級(ji)，精準賦能。

△瀘州老(lao)窖搭建“航計劃(hua)”四(si)級(ji)人才培養(yang)體系，實現分(fen)層分(fen)級(ji)精(jing)準(zhun)賦能

構建靈活的“多元化”保障系統 凝聚穩定人才隊伍

瀘州老窖建立了規范完善的薪酬和福利體系，有效提升人才吸引和保留力度。薪酬激勵方面，瀘州老窖建立了“高(gao)管團隊-子瀘州老窖經理層-員工”的全方位薪酬激(ji)勵體系(xi)。福利保(bao)障方面，建立(li)了一套包含企業年金計(ji)劃、補(bu)充(chong)醫療保(bao)險(xian)等在內(nei)的多(duo)層(ceng)次的補(bu)充(chong)養(yang)老(lao)、醫療體系(xi)，形成“八險(xian)二(er)金”保(bao)障架構，為人才充(chong)分發揮自(zi)我價值解決(jue)后顧之(zhi)憂，構建真正的“員工樂(le)園”“人才樂(le)園”。

△構建員工樂(le)園，員工隊(dui)伍充滿(man)凝聚力、向心力和戰斗力

正是在(zai)這樣(yang)尊(zun)才、愛才、育才、用才的良好氛圍下(xia)，公(gong)司人才“動(dong)(dong)力引擎”得(de)以充分(fen)激活(huo)，人才優勢不斷轉化為高質量(liang)發展的內生(sheng)動(dong)(dong)力。

人才獎項碩果累累

回首過去一年，依托瀘州老窖完(wan)備的人才(cai)培養體系，高層次人才(cai)不(bu)斷涌現(xian)，人才(cai)獎項碩果累累。2021年(nian)度獲得中(zhong)國(guo)(guo)釀酒大師(shi)、中(zhong)國(guo)(guo)酒業科技領軍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)、四川(chuan)省學術(shu)和技術(shu)帶(dai)頭人(ren)(ren)(ren)(ren)等高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)獎(jiang)項13人(ren)(ren)(ren)(ren)次(ci)，其中(zhong)省級(ji)及以上獎(jiang)項8人(ren)(ren)(ren)(ren)次(ci)。

截(jie)止目前，瀘州老窖已擁有省級以上(shang)高層次(ci)人才獎項(xiang)200余人次，其中國(guo)家級(ji)以上高尖端(duan)層次人才(cai)獎項100人次，現有正高級(ji)工(gong)程(cheng)師11人，高級(ji)工(gong)程(cheng)師62人。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。踏上新征程，瀘州老窖正式進入全面進攻、加快突破的發展新階段。瀘州老窖將持續營造關心(xin)人才(cai)、尊重人才(cai)、成就人才(cai)的良好氛(fen)圍，點燃員(yuan)工干事創業(ye)激情、改(gai)善員(yuan)工隊伍結(jie)構(gou)、激活人才(cai)隊伍活力，當好行業(ye)人才(cai)培(pei)養的“排頭兵”“領頭雁”，扎實推進新時代“人才強企”戰(zhan)略(lve)，打造瀘州市、四川省，甚(shen)至全國(guo)人才培養標桿，匯聚起支(zhi)撐瀘州老窖“136”戰略落地、構建(jian)瀘州市酒(jiu)(jiu)業發展(zhan)新格局、推(tui)動(dong)川酒(jiu)(jiu)振興、助推(tui)白酒(jiu)(jiu)產(chan)業技術革新與(yu)升級的磅礴(bo)力量！