1、系統是否(fou)匹配

企(qi)(qi)業(ye)在(zai)選擇(ze)更換人事系統供應商的時候，應該(gai)要(yao)在(zai)原(yuan)來人事系統中做(zuo)增刪改查，把有(you)利于企(qi)(qi)業(ye)現有(you)和未來發展的需求優先整(zheng)理出來，這樣會更細致一(yi)些(xie)。只(zhi)有(you)系統足夠匹配，才能有(you)效(xiao)發揮(hui)系統的作用，對企(qi)(qi)業(ye)發展只(zhi)會錦上(shang)添花。

2、供應(ying)商的技(ji)術水平(ping)

系(xi)(xi)統(tong)供應商的(de)技術(shu)水(shui)(shui)平(ping)對(dui)于(yu)選型來說也(ye)是相當重(zhong)要的(de)，供應商的(de)技術(shu)水(shui)(shui)平(ping)決定了企業后期對(dui)于(yu)系(xi)(xi)統(tong)二次開(kai)發的(de)需(xu)求，考慮到(dao)系(xi)(xi)統(tong)后期部署(shu)時需(xu)要進(jin)行交付(fu)、培(pei)訓(xun)、維護等方面(mian)(mian)的(de)工作，在評估人事(shi)系(xi)(xi)統(tong)廠商時這點需(xu)要重(zhong)點關注，避免(mian)后面(mian)(mian)出現問題，增加人事(shi)部門的(de)工作壓力(li)。

3、數據安全性

新舊系統(tong)更換時需(xu)要注意(yi)數(shu)據(ju)傳輸過程中(zhong)的(de)(de)問(wen)題，避免出現數(shu)據(ju)泄露、數(shu)據(ju)錯(cuo)誤等(deng)問(wen)題。人事管理系統(tong)有儲存員(yuan)工信息、企(qi)業(ye)核心數(shu)據(ju)、合同(tong)等(deng)功(gong)能，如果系統(tong)的(de)(de)安全性無法保(bao)障，后期極容(rong)易(yi)出現數(shu)據(ju)外泄等(deng)問(wen)題，數(shu)據(ju)的(de)(de)安全性值得企(qi)業(ye)去好好評估(gu)。

4、新系統培訓

更換新的(de)人力資源系統(tong)，意味著需要對(dui)企業(ye)員工進(jin)行一(yi)輪(lun)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，容易引起員工的(de)不滿和(he)拒(ju)絕。在系統(tong)實施交付(fu)時可以先跟供應(ying)商要一(yi)些(xie)系統(tong)操(cao)作(zuo)文檔或(huo)者視(shi)頻，讓管理(li)層(ceng)提前(qian)(qian)熟悉(xi)系統(tong)的(de)操(cao)作(zuo)，提前(qian)(qian)做好(hao)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)工作(zuo)的(de)準備，提高后期培(pei)(pei)訓(xun)(xun)效(xiao)率。