一、hr軟件系統有哪些
人力(li)資源管理信息化是目前企(qi)業發展的趨勢(shi),市場上可供選擇的HRM系統有(you)很多(duo),各(ge)有(you)各(ge)的優(you)勢(shi)特點和(he)缺陷(xian),目前很多(duo)企(qi)業都想了(le)解hr軟件(jian)系統有(you)哪些:
常用(yong)的hr軟件系統(tong)有:Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等(deng)。
二、怎么挑選合適的hr軟件系統
目前市場是上有兩種形式(shi)的HR軟件:
1、一次性購買鐘(zhong)生(sheng)使(shi)用,后續每年支(zhi)付維護費用。
2、按年(nian)購買,買一年(nian)用一年(nian),買兩年(nian)送(song)一年(nian)這種軟件。
那么(me)我們不能說(shuo)這兩種哪種好與壞,只(zhi)能根據(ju)需求尋找合適自己(ji)的HR軟件:
1、提需求。提需求就提小眾需求,不要聽他們說好就是好。
一(yi)定不要提簡單的(de)(de)(de),建議在他們來(lai)之前,先準備(bei)好(hao)問題(ti),向員工征求有哪些(xie)問題(ti),然后(hou)再挑選一(yi)些(xie)不是很(hen)常用但是很(hen)重要的(de)(de)(de)問題(ti)來(lai)作為(wei)需求進行演(yan)示,因(yin)為(wei)大(da)眾的(de)(de)(de)需求問題(ti),基本上所有的(de)(de)(de)軟(ruan)件都(dou)能解(jie)決,這看不出軟(ruan)件的(de)(de)(de)好(hao)用與(yu)否,只(zhi)有能解(jie)決小眾而(er)且(qie)很(hen)重要的(de)(de)(de)問題(ti),這才(cai)是關鍵點(dian)。
2、自身企業定位。小企業要以大企業來定位,不要有能用就行的想法。
很多企業(ye)(ye)會遇到這樣(yang)的情況,只有幾(ji)十人,需求也很簡(jian)單,經過幾(ji)年的發展,企業(ye)(ye)的規模(mo)不(bu)斷(duan)的擴大,發現以(yi)前的HR軟(ruan)(ruan)件已經解決不(bu)了問題了,所以(yi)就開始找(zhao)新的HR軟(ruan)(ruan)件,其(qi)實這樣(yang)有更換軟(ruan)(ruan)件的成(cheng)本、培訓成(cheng)本、熟(shu)悉(xi)軟(ruan)(ruan)件的成(cheng)本、因對(dui)軟(ruan)(ruan)件不(bu)熟(shu)而影響工(gong)作效率的成(cheng)本等(deng)等(deng),所以(yi)在選擇(ze)軟(ruan)(ruan)件的時(shi)候要選擇(ze)一款能(neng)支撐(cheng)企業(ye)(ye)從小公(gong)司成(cheng)長為幾(ji)千上萬的大企業(ye)(ye)的管理能(neng)力(li),無需不(bu)斷(duan)的更換軟(ruan)(ruan)件。
3、后續維護。不會因為維護重而收取額外費用。
人力資源管理軟件(jian),是(shi)維護量很重(zhong)的(de)軟件(jian),因為(wei)管理的(de)是(shi)人,所以經常(chang)會有制度(du)的(de)變更、薪資變更、不按時(shi)打卡(ka)、臨時(shi)班次等(deng)等(deng),所以就需要后續不斷(duan)地提供(gong)維護,如果能(neng)承諾,維護期(qi)間,不收取任何的(de)費用,說(shuo)明對自(zi)己的(de)軟件(jian)非常(chang)自(zi)信。
4、不用二次開發。不能滿足的需求,不用二次開發,不收費。
每(mei)個(ge)軟件(jian),不可能百分(fen)百滿(man)(man)足所(suo)有的公司,肯定會(hui)存在(zai)不滿(man)(man)足的時(shi)候,這時(shi)如(ru)果(guo)需要(yao)(yao)二次開發(fa)(fa)(fa),就會(hui)產生費用,那么一定是一個(ge)無底洞,而且(qie)還不一定能開發(fa)(fa)(fa)出自己滿(man)(man)意(yi)的,周期也比較長,所(suo)以(yi)(yi)只有不用二次開發(fa)(fa)(fa),只要(yao)(yao)通過一個(ge)功能,不用寫(xie)程序,就可以(yi)(yi)寫(xie)出所(suo)需的需求,而且(qie)可以(yi)(yi)隨意(yi)更(geng)改,能做(zuo)(zuo)到(dao)這一點的,目前沒幾個(ge)公司能做(zuo)(zuo)到(dao)。
如果根(gen)據(ju)上面的四個方式在面對銷售HR軟件(jian)(jian)的人員時,可(ke)以(yi)篩選出很多不滿足需求的軟件(jian)(jian)了,然后就是(shi)優(you)中(zhong)選優(you)了。