一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以制造企業為例(li)，兩大(da)成本(ben)：生產資源(yuan)和人員(yuan)(yuan)成本(ben)！人事管理(li)系統(tong)可以實現(xian)計算(suan)(suan)與控制崗位規(gui)劃、工作量分析、人員(yuan)(yuan)定(ding)編(bian)、人力(li)成本(ben)的(de)調查、規(gui)劃、預算(suan)(suan)、審核等等，讓人力(li)成本(ben)更合(he)理(li)，發(fa)揮現(xian)有員(yuan)(yuan)工人均產出能力(li)，簡化不必(bi)要的(de)中間(jian)層管理(li)，節省了管理(li)開支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一鍵算(suan)薪，自動(dong)聯(lian)動(dong)考勤、績效(xiao)、加(jia)班(ban)休假(jia)等(deng)，大(da)大(da)提高了(le)事務性工作和日常服務的(de)效(xiao)率(lv)。

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3、提高數據準確性

面(mian)對考勤、績效、調(diao)休等數(shu)據，公司每個部(bu)門的(de)情況不(bu)盡(jin)相同(tong)(tong)，HR通過(guo)或者人(ren)工(gong)計(ji)算(suan)(suan)，很容(rong)易弄錯，造成員工(gong)的(de)抱(bao)怨。而人(ren)事管理系統，可以針對不(bu)同(tong)(tong)部(bu)門，提前預(yu)設計(ji)算(suan)(suan)模板，數(shu)據通過(guo)考勤管理模塊(kuai)、績效管理模塊(kuai)、薪資福(fu)利模塊(kuai)的(de)實時采集，直(zhi)接計(ji)算(suan)(suan)得(de)出結果，保障了效率和數(shu)據的(de)準確性。

4、規范管理制度流程

人事(shi)管(guan)理系(xi)統可以(yi)清晰展示組織架構和(he)流(liu)程，讓(rang)公司各種管(guan)理規范(fan)化、標準化、流(liu)程化、制度化，塑造公平公正的芒果视(shi)频下(xia)载(zai)！

5、數據分析

HR系統通過(guo)大量的(de)數據分(fen)析，建立企(qi)業人力資源模型，可生成(cheng)多維度多樣式的(de)圖(tu)標報告(gao)分(fen)析，為企(qi)業決策提供(gong)支持。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在(zai)選(xuan)用hr系統(tong)時，要有一些(xie)重點考慮的事情，比如hr系統(tong)的核心(xin)競(jing)爭力在(zai)哪里：

hr系統的(de)核(he)心(xin)競爭力(li)體現在省事，省錢(qian)、省事、省力(li)、省人(ren)，這五個省上，通過系統管理，可(ke)以讓企業的(de)管理更加的(de)便捷(jie)。