一、hr系統的作用有哪些
1、降本增效
以制造企(qi)業為例(li),兩大成(cheng)本(ben)(ben):生產資(zi)源(yuan)和人(ren)員成(cheng)本(ben)(ben)!人(ren)事管(guan)理(li)系(xi)統可以實現(xian)計算(suan)與控制崗位規劃、工作量分析、人(ren)員定編、人(ren)力成(cheng)本(ben)(ben)的調查、規劃、預算(suan)、審核(he)等等,讓(rang)人(ren)力成(cheng)本(ben)(ben)更合理(li),發揮現(xian)有員工人(ren)均產出能力,簡化不必(bi)要的中間層管(guan)理(li),節省了管(guan)理(li)開支。
2、減少HR事務性工作強度
人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作,會占據HR大量的工作時間,如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪,現在由HR系統可以一(yi)鍵算薪(xin),自動聯動考勤、績效(xiao)、加班休假等,大大提(ti)高了事務(wu)性(xing)工作(zuo)和日常服務(wu)的效(xiao)率。
3、提高數據準確性
面對考勤、績效(xiao)(xiao)(xiao)、調休等數(shu)據(ju),公(gong)司(si)每(mei)個部門(men)(men)的(de)情況不(bu)盡相同(tong),HR通過(guo)或者人工計(ji)算(suan),很容易弄錯,造成員工的(de)抱怨。而人事(shi)管理(li)系統,可以針對不(bu)同(tong)部門(men)(men),提前預設計(ji)算(suan)模(mo)板,數(shu)據(ju)通過(guo)考勤管理(li)模(mo)塊(kuai)、績效(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)模(mo)塊(kuai)、薪資福利模(mo)塊(kuai)的(de)實時采集,直接計(ji)算(suan)得出(chu)結果,保(bao)障(zhang)了(le)效(xiao)(xiao)(xiao)率(lv)和數(shu)據(ju)的(de)準確性。
4、規范管理制度流程
人事(shi)管理(li)系統可以清晰展示組織架構(gou)和流程,讓(rang)公司(si)各(ge)種管理(li)規(gui)范(fan)化、標準化、流程化、制度化,塑造(zao)公平公正的芒果视频下载!
5、數據分析
HR系統通(tong)過大量(liang)的數據分析,建(jian)立企(qi)業人力(li)資(zi)源模型,可生成多(duo)維度多(duo)樣式的圖標報告分析,為企(qi)業決策提供支持。
二、hr系統的核心競爭力在哪里
在選用(yong)hr系統時,要有(you)一些重點考慮的事情,比如hr系統的核(he)心競爭力在哪(na)里(li):
hr系統(tong)(tong)的(de)核心競爭(zheng)力(li)體現在(zai)省(sheng)事,省(sheng)錢、省(sheng)事、省(sheng)力(li)、省(sheng)人,這五(wu)個省(sheng)上,通過系統(tong)(tong)管理,可以讓企業(ye)的(de)管理更加(jia)的(de)便捷。