一、hcm軟件市場規模怎么樣
hcm軟件市(shi)場(chang)規模穩(wen)步(bu)增長(chang)。
中(zhong)國人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)軟(ruan)件市(shi)場(chang)規模穩步增長,在國家大力發展數(shu)字(zi)經濟(ji)的背景下、企(qi)業(ye)(ye)加快(kuai)推(tui)進(jin)數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型(xing)的進(jin)程中(zhong),數(shu)字(zi)技術廣泛應用(yong)、管理(li)(li)組織加快(kuai)變革、工(gong)作(zuo)方式逐漸(jian)調整、強化核心人才競爭(zheng)、更(geng)加注重員工(gong)體(ti)驗(yan)、人才企(qi)業(ye)(ye)融合發展是(shi)企(qi)業(ye)(ye)人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)的主要趨勢(shi),人力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)軟(ruan)件市(shi)場(chang)也迎來快(kuai)速發展期(qi)。
相比小微企業,大中型企業組織架構復雜、管(guan)理層級多、人員眾(zhong)多,導致決策效(xiao)率(lv)(lv)和(he)員工參與(yu)度相對(dui)較低。人力資源(yuan)管(guan)理軟(ruan)件能夠打通信(xin)息(xi)共(gong)享壁壘(lei),擁(yong)有著提升決策效(xiao)率(lv)(lv)、提高員工參與(yu)度等眾(zhong)多優勢(shi),是大中型企業信(xin)息(xi)化建設(she)中的(de)重要環節,備受大中型企業認可(ke)。
大(da)中(zhong)型企業是(shi)人(ren)力資源管理軟件的主要應用主體(ti),大(da)中(zhong)型企業人(ren)力資源管理軟件市場規模合計(ji)為11.8億(yi)元(yuan),占比達到89.2%。
伴隨人力資(zi)源(yuan)管理(li)發展(zhan)的同(tong)時(shi)(shi),人力資(zi)源(yuan)管理(li)軟(ruan)件也經(jing)歷了(le)相應的發展(zhan)階(jie)(jie)段(duan)。從技術角度來(lai)看,管理(li)軟(ruan)件大(da)致經(jing)歷了(le)DOS非圖形(xing)操(cao)作系統時(shi)(shi)代(dai)、Windows操(cao)作系統時(shi)(shi)代(dai)、互聯網(wang)時(shi)(shi)代(dai)和移動互聯網(wang)時(shi)(shi)代(dai)四個階(jie)(jie)段(duan)。
從(cong)管理角度(du)來看,最初的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源系(xi)統主要是局域網模式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)單(dan)機系(xi)統,這種(zhong)模式(shi)主要是把一個人(ren)所有相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)務性工作(zuo)集中(zhong)到一塊,然后通過(guo)信息化的(de)(de)(de)(de)(de)(de)手段(duan)(duan)進(jin)行解(jie)決。后來隨著網絡的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展產生了協作(zuo),這個階(jie)段(duan)(duan)表(biao)現(xian)為人(ren)力(li)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各個部門通過(guo)協作(zuo)與共享完成所有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息處理。第三個階(jie)段(duan)(duan)是互聯網時代,在這個階(jie)段(duan)(duan),產品在應(ying)(ying)用性方面有了很(hen)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增強,每(mei)個人(ren)都能夠通過(guo)客戶端,來處理相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)務性工作(zuo),進(jin)行相關的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源管理操作(zuo),高(gao)層決策(ce)者也能夠通過(guo)系(xi)統進(jin)行人(ren)力(li)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)(de)決策(ce)分析。第四個階(jie)段(duan)(duan)則是如(ru)今的(de)(de)(de)(de)(de)(de)APP應(ying)(ying)用,表(biao)現(xian)在企業從(cong)過(guo)去提(ti)供系(xi)統,開始向提(ti)供服務方式(shi)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)變,人(ren)力(li)資(zi)源管理系(xi)統由此變得更加(jia)人(ren)性化。
信(xin)息化引領(ling)人力資源管理前進步伐
隨(sui)著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)信(xin)息(xi)化上的步伐加快,很(hen)多企(qi)業(ye)(ye)已(yi)經(jing)把(ba)信(xin)息(xi)化規劃提到了企(qi)業(ye)(ye)戰略(lve)的高度。作為企(qi)業(ye)(ye)信(xin)息(xi)化的一部分,雖然人力資源(yuan)管(guan)理的信(xin)息(xi)化程度目前在(zai)國內整體(ti)還(huan)比較(jiao)低,大部分企(qi)業(ye)(ye)還(huan)只是(shi)停留在(zai)人事、工資這個(ge)初(chu)級(ji)階段,沒有實現管(guan)理的信(xin)息(xi)化和系統化。但是(shi),顯而易見,伴隨(sui)著(zhu)IT技(ji)術的變(bian)化,如云(yun)計算、大數據、移(yi)動(dong)互聯的興(xing)起(qi),這種大環境必定(ding)會成為人力資源(yuan)管(guan)理信(xin)息(xi)化發展的驅動(dong)力,推動(dong)人力資源(yuan)管(guan)理信(xin)息(xi)化向前邁步。