【企業管理(li)】茶(cha)葉企業員工管理(li)制度 茶(cha)葉公(gong)司員工管理(li)制度
茶葉企業員工管理制度
第一章 總 則
第一條 茶樓股份(fen)有限公司（以(yi)下簡稱本(ben)公司）所屬員工的(de)管理，除(chu)法令另有規定(ding)外，悉(xi)依本(ben)規則辦(ban)理。
總(zong)公司(si)員(yuan)工(gong)的管理(li)(li)，比(bi)照(zhao)辦理(li)(li)。
第二條(tiao) 本(ben)規則(ze)所稱(cheng)員(yuan)(yuan)工(gong)，以(yi)在(zai)本(ben)公(gong)司核定之員(yuan)(yuan)工(gong)編制名額內雇(gu)用的無定期(qi)工(gong)作契約職員(yuan)(yuan)為限，其區(qu)別(bie)標(biao)準(zhun)如下(xia)：
（一）職(zhi)員(yuan)：從事管理工作的(de)員(yuan)工。
（二）技工：具備初中畢業以(yi)上程度，并(bing)有下列(lie)技術工作(zuo)三年以(yi)上工作(zuo)經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人：
1. 有(you)關生(sheng)產各項設備的操作，運轉、制造及裝修等工作。
2. 原(yuan)物料或產品的(de)制造、檢驗(yan)、加(jia)工(gong)、整理及(ji)包裝(zhuang)等工(gong)作(zuo)。
3. 其(qi)他(ta)與生產有關的專業性工作。
（三）管(guan)理工(gong)：具備高中畢(bi)業(ye)(ye)以上(shang)程度，并有本業(ye)(ye)二年以上(shang)的工(gong)作(zuo)經驗方可勝任的事務(wu)工(gong)作(zuo)，或(huo)其他程度相當的非技術性(xing)工(gong)作(zuo)經管(guan)理工(gong)考試及格或(huo)甄選提升的工(gong)人(ren)。
（四）服(fu)務生：從(cong)事迎(ying)賓、托(tuo)盤、擦(ca)抹等對客人直(zhi)接服(fu)務的(de)員工。
（五）普通工：擔(dan)任搬運(yun)，事務或簡(jian)易事務等無需特殊技能或知(zhi)識的工人。
第三(san)條 工(gong)人編制名(ming)額依據實際(ji)需要擬訂，呈報本公司(si)核定(ding)。
第四條(tiao) 為(wei)配合工(gong)作(zuo)及(ji)人(ren)事調(diao)度的(de)需(xu)要，遇有臨時性、短期性、季節性或特定(ding)(ding)性工(gong)作(zuo)時，得依(yi)實際需(xu)要雇用(yong)定(ding)(ding)期契約工(gong)人(ren)（以下簡(jian)稱定(ding)(ding)期工(gong)）。其雇用(yong)及(ji)管理辦(ban)法另定(ding)(ding)之。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇(gu)用(yong)員工應由(you)所屬主(zhu)管單位填具員工采(cai)用(yong)申請書，送(song)由(you)主(zhu)管單位簽請負責人核定。
第六條 雇用員工以考試方式錄(lu)用為原則。
第(di)七(qi)條 雇(gu)用員工應先行試(shi)用，但試(shi)用期間不得超過40日，在試(shi)用期間內，由所屬(shu)主管(guan)單位負責考核，期滿后依據試(shi)用成績(ji)，簽請正式雇(gu)用或(huo)解雇(gu)。
第(di)八(ba)條 雇用(yong)工人，得就在崗位工作三個(ge)月以上(shang)工作成(cheng)績優良的定期(qi)工中選用(yong)。前項選用(yong)的員工，得不經考試(shi)(shi)及試(shi)(shi)用(yong)。
第(di)九條 雇用工人(ren)，以身家清(qing)白(bai)、身體健壯(zhuang)、年滿(man)18歲以上(shang)35歲以下，并具有初(chu)中畢業或以上(shang)學歷者為(wei)合格，但雇用特殊性技能的工人(ren)不(bu)在此限。
第十條 不得錄(lu)用有下列(lie)情事之一者為員工：
1. 曾受刑事(shi)處分或宣告(gao)禁(jin)治產者。
2. 患有傳(chuan)染病(bing)或痼(gu)疾者。
3. 曾(ceng)服務于本公司及所屬單位因(yin)案(an)開革者。
第十一條 經雇(gu)用的工人應親至(zhi)勞務主管單位報到，并填繳下列書(shu)表，由雇(gu)用單位存查或核(he)驗發還。
a）公(gong)立(li)醫院出(chu)具的肺(fei)部透視(shi)健康證明，及醫務室健康診斷書各一份。
b）員工調查表(biao)二份。
c）學歷證明文件及公(gong)民(min)身份證。
d）保證書一份。
1. 聯保切結(jie)及個(ge)人基本資料(liao)各一份。
2. 2寸(cun)半身照片七張。
勞務主(zhu)管單位對于新雇員工應(ying)行(xing)填繳的前項各種(zhong)書表須嚴加(jia)審核，其(qi)不合(he)規定者應(ying)拒絕其(qi)到工。
第十二條 解雇員工，除依法發給(gei)預告期間工資(zi)外，并依下列(lie)(lie)規定加發資(zi)遣費：工作每滿一年者(zhe)給(gei)一個月(yue)工資(zi)。工人有下列(lie)(lie)情形之一者(zhe)，得(de)不適(shi)用前項(xiang)規定，即(ji)時解雇：
1. 有犯罪行為經(jing)判(pan)處有期徒刑以上(shang)刑確(que)定而未諭知(zhi)緩刑或未準易科罰金者。
2. 無故連續曠(kuang)工(gong)(gong)至三日以(yi)上(shang)，或一個月內無故曠(kuang)工(gong)(gong)積滿(man)六日者。
3. 一年(nian)內受記大過處分達(da)三次經主管官署(shu)核(he)準(zhun)者。
4. 保(bao)證(zheng)人退保(bao)或通知調換保(bao)人后，經二個(ge)月仍(reng)不(bu)能覓人繼續為之保(bao)證(zheng)者。
5. 犯(fan)有(you)過失情節重大(da)經會議通過者。
第十三條 員工(gong)辭雇(gu)(gu)或解雇(gu)(gu)時，應將(jiang)經管及借用公(gong)物交還有關單(dan)位(wei)(wei)，并(bing)向勞務(wu)主管單(dan)位(wei)(wei)辦理離工(gong)手(shou)續，否(fou)則以移交不清論。
第十四條 各業(ye)務主管單(dan)位將人事變動或工作種(zhong)類變更，均應送交勞務主管單(dan)位統一(yi)登記及通知有關單(dan)位。
第(di)十五條 各單(dan)位應按(an)月造(zao)具員工動態月報表二份(fen)呈報本公司核備。
第三章 保證
第十六條 員工的保證人以在工作所(suo)(suo)在地(di)或(huo)(huo)附近地(di)區有(you)固定住(zhu)所(suo)(suo)、或(huo)(huo)服務(wu)機關便于查對，并具有(you)下列條件(jian)之一(yi)者(zhe)為限(xian)。
（一）經(jing)當地政(zheng)府登記并給有營業(ye)執(zhi)照工廠或(huo)商號。
（二）現任公教人(ren)員或(huo)有正當職(zhi)業之(zhi)人(ren)士二人(ren)。
經辦(ban)出納(na)、原(yuan)物料(liao)保管及收發的工(gong)人(ren)，以按前項第一款的規定(ding)取具保證人(ren)為原(yuan)則(ze)，由勞務主管單(dan)位簽請主管核定(ding)。
第(di)十七條 被保(bao)(bao)證(zheng)人不得以(yi)其直系血親配偶或兄(xiong)弟姊叔侄(zhi)及股份(fen)公司(si)為保(bao)(bao)證(zheng)人。
第十八條 員(yuan)工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司(si)蒙(meng)受損失者，保證人應負完(wan)全連帶賠償(chang)責(ze)任(ren)。保證書格式另定(ding)。
第十九條 凡對(dui)經管(guan)(guan)出納、原物料(liao)保(bao)(bao)(bao)管(guan)(guan)及(ji)收(shou)發的員工，應(ying)每半年辦理對(dui)保(bao)(bao)(bao)一次(ci)，其(qi)他工人每一年辦理對(dui)保(bao)(bao)(bao)一次(ci)，必(bi)要時(shi)得(de)隨時(shi)對(dui)保(bao)(bao)(bao)。
第二(er)十條 保證(zheng)(zheng)人職業、住址(zhi)或(huo)服務所在地有(you)變更(geng)時(shi)，被保證(zheng)(zheng)人應(ying)(ying)即(ji)報(bao)告主管單位，如(ru)保證(zheng)(zheng)人死亡或(huo)保證(zheng)(zheng)人的(de)工廠商號改組(zu)或(huo)有(you)其(qi)他情(qing)事時(shi)，被保證(zheng)(zheng)人應(ying)(ying)即(ji)自動(dong)按規定另(ling)行更(geng)換保證(zheng)(zheng)。
有以(yi)上(shang)情(qing)節(jie)的保證人，被保證人不予(yu)呈報，事后被察(cha)知(zhi)者(zhe)，得視情(qing)節(jie)輕(qing)重予(yu)以(yi)議(yi)處(chu)。
第二十(shi)一條 員工因故須更換保(bao)證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)者，應聲(sheng)明理由并(bing)另行覓妥(tuo)新保(bao)證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)填具保(bao)證(zheng)(zheng)書經繳(jiao)呈核準后(hou)方予發還原保(bao)證(zheng)(zheng)書。
第二(er)十二(er)條 各單位(wei)對保(bao)證人認(ren)為有不當時，應即通知被保(bao)證人更(geng)換保(bao)證。
第二(er)十三條 被(bei)保證人自離工日起六個月(yue)內經查明已無未了事項(xiang)時，其保證書得(de)予(yu)注(zhu)銷。
第四章 工作時間及加工
第二十四(si)條 每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間均以八(ba)小(xiao)時(shi)為(wei)原則，晝夜輪(lun)(lun)班(ban)工(gong)作(zuo)(zuo)者，其(qi)班(ban)次(ci)每(mei)星期更換一次(ci)，工(gong)作(zuo)(zuo)起止時(shi)間輪(lun)(lun)流辦法，由各單位視工(gong)作(zuo)(zuo)需要另(ling)定并公(gong)布。
第(di)二十五條(tiao) 員工(gong)(gong)不(bu)按(an)時到工(gong)(gong)或(huo)退工(gong)(gong)者，按(an)下列規定處理：
（一）上班(ban)(ban)時(shi)間三分(fen)鐘(zhong)(zhong)后(hou)至(zhi)十五(wu)分(fen)鐘(zhong)(zhong)以內始行到(dao)(dao)班(ban)(ban)者(zhe)(zhe)(zhe)為遲到(dao)(dao)，超過(guo)十五(wu)分(fen)鐘(zhong)(zhong)后(hou)到(dao)(dao)工者(zhe)(zhe)(zhe)，除(chu)請假(jia)(jia)或公(gong)出者(zhe)(zhe)(zhe)外，均以曠(kuang)工半日(ri)論，但因偶發事(shi)件呈(cheng)請準予補假(jia)(jia)者(zhe)(zhe)(zhe)不在此限。
（二）下班時間前十五(wu)分鐘以(yi)內擅(shan)自離工者為早(zao)退，超出十五(wu)分鐘以(yi)前離工者，以(yi)曠(kuang)工半日論。
（三）、遲到(dao)或早(zao)退積計達三次(ci)者按曠工半日論。
第二十(shi)六條 各主(zhu)管單位，對于所屬(shu)員工出(chu)勤(qin)、請(qing)假(jia)務須(xu)嚴密考核，并隨時(shi)與勞務或警衛主(zhu)管單位聯系。
第二(er)十七條 工(gong)(gong)人(ren)除奉(feng)令加工(gong)(gong)或有正當理由(you)經核準者外，夜間未到工(gong)(gong)作(zuo)時間不(bu)(bu)得擅自進入工(gong)(gong)作(zuo)場所，下工(gong)(gong)后(hou)不(bu)(bu)得任意(yi)滯留。
第二十八條 員工(gong)(gong)因工(gong)(gong)作需要(yao)必(bi)須(xu)延(yan)長工(gong)(gong)作時間者，得(de)由(you)所屬業務主管經工(gong)(gong)會或勞工(gong)(gong)同意酌令加工(gong)(gong)，但每日加工(gong)(gong)時間不(bu)(bu)得(de)超(chao)過二小(xiao)時，每月加工(gong)(gong)總(zong)時間最多(duo)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過46小(xiao)時。
第二十九條(tiao) 如遇臨時緊要事故，得(de)由(you)工(gong)(gong)作場地職員(yuan)或(huo)領班先令員(yuan)工(gong)(gong)加工(gong)(gong)，事后(hou)呈報所屬主管備(bei)查。
第三(san)十條 員工(gong)加工(gong)遇(yu)有特殊事(shi)故無法進行時，應即報由工(gong)作場(chang)地(di)職(zhi)員或領班縮(suo)短(duan)加工(gong)時間，不得(de)故意(yi)稽(ji)延(yan)。
第三十(shi)一(yi)條 員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)加(jia)工(gong)(gong)由工(gong)(gong)作場地之值班(ban)(ban)職員(yuan)(yuan)或領班(ban)(ban)負責(ze)監督進(jin)行。工(gong)(gong)作完畢(bi)后，由監督人(ren)員(yuan)(yuan)于加(jia)班(ban)(ban)命令單證明(ming)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)(jian)后，加(jia)班(ban)(ban)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)應(ying)于下(xia)工(gong)(gong)時(shi)交(jiao)由稽查(cha)人(ren)員(yuan)(yuan)，加(jia)注出公司時(shi)間(jian)(jian)，轉送勞務(wu)主管(guan)單位查(cha)核登記。
第三(san)十二條(tiao) 例假(jia)日、紀念日及政府臨(lin)時(shi)規(gui)定之假(jia)日因工(gong)作需(xu)要必須員工(gong)出勤(qin)加工(gong)時(shi)，得商經產業工(gong)會同意后(hou)由所屬主(zhu)(zhu)管通知(zhi)員工(gong)照(zhao)常(chang)工(gong)作，并填具假(jia)日出勤(qin)員工(gong)名(ming)單送(song)勞務主(zhu)(zhu)管單位登記。
第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務主管單(dan)位(wei)應即通知其所(suo)屬單(dan)位(wei)調節控(kong)制。
第五章 差 假
第三十四條(tiao) 員(yuan)工(gong)出差(cha)，由(you)所屬(shu)主管單位填具員(yuan)工(gong)出差(cha)簽(qian)派單，呈(cheng)經主管核(he)準后，交勞務主管單位登記。工(gong)人因故延長出差(cha)時間時，得于原簽(qian)派單位注理由(you)呈(cheng)請補(bu)準。
第三十五(wu)條 員(yuan)工于星期例假日、國定紀念(nian)日及政府臨時(shi)規定之假日，均予(yu)給假休息，工資照給。
第三十六條 員工請假依(yi)下列規定處理之：
（一）因有重(zhong)要(yao)事故必須親自(zi)處理者得(de)請事假，每(mei)年最多不得(de)超過14日，假期(qi)內不給工(gong)資。
（二）因疾(ji)病必須(xu)治療者得(de)檢具公立醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)或醫(yi)(yi)務室或指定的醫(yi)(yi)院(yuan)(yuan)證明(ming)請給病假，每年不得(de)超過(guo)30日，假期內除予醫(yi)(yi)療外并(bing)給予半數工(gong)資，住院(yuan)(yuan)者，不得(de)超過(guo)一年。
超過規定病假20日數不再(zai)給予病假津(jin)貼。
（三）因結婚者(zhe)得請給婚假八日(ri)，假期內工資(zi)照給。
（四）承重孫的祖(zu)父母(mu)、及父母(mu)、翁姑、配偶死亡者(zhe)，得請給喪假8日(ri)，子女得喪假6日(ri)。假期內工(gong)資照給。
（五）女性員工(gong)分娩者得給(gei)娩假8星(xing)期，流產(chan)(chan)并經(jing)公產(chan)(chan)醫院或醫務(wu)室證明懷孕(yun)三個(ge)月以(yi)上者給(gei)假四(si)星(xing)期，其不足(zu)三個(ge)月者每少(shao)一月遞(di)減休假一星(xing)期。上列假期內工(gong)資(zi)照給(gei)但到(dao)工(gong)不足(zu)六個(ge)月者，工(gong)資(zi)減半發(fa)給(gei)。
（六）全月不請(qing)假者，給予相當一日(ri)工資的獎(jiang)工一日(ri)。
第三十七條 員工(gong)請(qing)(qing)假均應(ying)填具請(qing)(qing)假單，呈經(jing)所屬(shu)業務主管(guan)核準后方(fang)得離(li)工(gong)，否則以(yi)曠工(gong)論(lun)，業務主管(guan)應(ying)將員工(gong)請(qing)(qing)假單即日送交勞務主管(guan)單位辦理(li)。
第(di)三十八條 請(qing)(qing)(qing)假逾限或確因臨時緊急事(shi)故(gu)未及請(qing)(qing)(qing)假不到(dao)工而(er)于(yu)事(shi)后補假者，均應提出確實(shi)證明(ming)，簽請(qing)(qing)(qing)主(zhu)管核準(zhun)。
第(di)三十(shi)九(jiu)條 因公(gong)傷(shang)(shang)病經公(gong)立(li)醫院或勞保(bao)指(zhi)定醫院或各醫務(wu)室證明必(bi)須(xu)休養者，得呈(cheng)請主管給(gei)予公(gong)傷(shang)(shang)假。
前(qian)項休假期間(jian)前(qian)三日照給(gei)工資，第四日起給(gei)30%撫恤(xu)津貼，休假治療超過六個(ge)月者，超過期間(jian)給(gei)50%撫恤(xu)津貼。
第四十條(tiao) 員工有下(xia)列各款情(qing)形(xing)之一(yi)者給予公假，但(dan)應(ying)于事(shi)前呈(cheng)經主管(guan)核準：
（一）參加政府舉(ju)行的考(kao)試或訓練。
（二(er)）參加兵(bing)役體格檢查身家調(diao)查、或(huo)后(hou)備軍人教(jiao)育、動(dong)員演習、點名等召集。
（三）擔任村里鄰長民-意代表的(de)員工參加地方自治(zhi)或政府機關召開的(de)會議或訓(xun)練。
（四）產(chan)業工會理干(gan)事辦(ban)理會務或參加依(yi)法召(zhao)開的會議(yi)。
（五(wu)）參加政(zheng)府(fu)或地方自治機關或民防機構的(de)活動。
（六）應召入(ru)營(ying)服(fu)役常備兵報到前二日(ri)。
前(qian)項第(di)一至第(di)五(wu)款給(gei)假期間(jian)應由主管視實際需(xu)要酌定。
第(di)四十一條 請(qing)假(jia)未(wei)滿半小時以(yi)半小時計(ji)，累積(ji)八小時為一日。
第四十二條(tiao) 請假期內(nei)所(suo)遺工(gong)作由直(zhi)接(jie)主管指定(ding)代理人，以不另派加(jia)工(gong)為原則(ze)，工(gong)人離工(gong)前應(ying)將(jiang)經(jing)管工(gong)作及有關資料、工(gong)具、鑰匙等交由直(zhi)接(jie)主管指定(ding)人代理。
第四十三條 因私事必須外出經業(ye)務主(zhu)管核準給有(you)出公司許可證(zheng)(zheng)者，在(zai)十分鐘(zhong)以(yi)內不予記(ji)錄(lu)。其因病至醫務室求診經醫師證(zheng)(zheng)明呈(cheng)請主(zhu)管核準者，不在(zai)此限。
第(di)四(si)十四(si)條 因(yin)病逾限(xian)呈請特準給(gei)假或停薪留職(zhi)期間(jian)，除房(fang)租津貼外工資(zi)一(yi)律不(bu)發，但逾限(xian)一(yi)年后尚(shang)未痊愈無(wu)法復工者，得(de)依第(di)十二條規(gui)定核給(gei)資(zi)遣費予以解(jie)雇。
第(di)四(si)十五條(tiao) 年中到(dao)工(gong)的員工(gong)，其事病(bing)假(jia)依第(di)三十六條(tiao)規定比(bi)例核給(gei)。
第四十(shi)六條(tiao) 員工請假期內不得在外工作，違者從重議(yi)處(chu)。
第四(si)十七條 員工繼續工作滿一定期間者依下列規定給予特(te)別(bie)休假：
1年以上未滿(man)三年者7日。
3年(nian)以上未(wei)滿(man)五年(nian)者(zhe)10日。
5年以上未滿(man)十年者14日。
10年(nian)以上者每(mei)年(nian)加給(gei)1日(ri)，其總數不得(de)超過30日(ri)。
第四(si)十八(ba)條 員工(gong)特別休假(jia)，由業務主(zhu)管擬訂交(jiao)由勞務主(zhu)管商(shang)同所屬產業工(gong)會(hui)排定。
前項特別休(xiu)假(jia)(jia)，如(ru)員(yuan)工不愿休(xiu)假(jia)(jia)或因(yin)工作需要不能予以(yi)休(xiu)假(jia)(jia)，或予以(yi)休(xiu)假(jia)(jia)后(hou)因(yin)生產(chan)需要中途(tu)通知(zhi)銷假(jia)(jia)者，應加給該(gai)未(wei)休(xiu)假(jia)(jia)期(qi)內的工資。
第四十(shi)九條 員(yuan)工特別休假時效應繼續累計，凡排定特別休假日(ri)程內，包括星期日(ri)及(ji)政府規定的紀(ji)念日(ri)均不補(bu)假。
第五(wu)十條 享有寒暑(shu)假的子弟學校及(ji)幼兒園的員工不予特別(bie)休(xiu)假。
第六章 工 資
第五十二(er)條(tiao) 員工(gong)工(gong)資均(jun)按日給(gei)制(zhi)支給(gei)，工(gong)資等給(gei)標準依國家規定辦理。
第五(wu)十三條 新(xin)進員工工資，由所屬主(zhu)管單位(wei)按教育(yu)、經驗、智(zhi)識、責(ze)任、技能(neng)(neng)、體能(neng)(neng)、環境(jing)、危害、及所擔(dan)任的(de)工作(zuo)擬(ni)訂，送由勞務主(zhu)管單位(wei)簽請主(zhu)管核定。
前項工資不得高(gao)于同一單(dan)位具有相當資格條件的原(yuan)有員(yuan)工的現支(zhi)工資。
第五十四條 員工工作未滿一日應按實(shi)際(ji)工作時間比例計算工資。
第五十五條(tiao) 員工(gong)加工(gong)，得按每小時計給(gei)工(gong)資。
第七章 獎懲
第五十六條 員工有下列情形(xing)之一(yi)者應予嘉獎：
（一）全年請假(包括與公(gong)司無直接關(guan)系的公(gong)假)積計未超過三日而工作(zuo)勤奮者。
（二）工作(zuo)勤慎(shen)、效率優良而(er)有具體事(shi)實者。
（三）調(diao)解較大(da)糾紛因而寧人息事(shi)，或勸同仁守法堪為表率者。
第五十七條 員工有下列情事之一(yi)者，應予計功：
（一）全(quan)年(nian)從未(wei)遲到、早退、及請(qing)假而工作(zuo)勤奮者(zhe)。
（二）技術精進對(dui)本位工作有良好貢獻者。
（三(san)）愛護公物，卓有成(cheng)績者。
（四）盡忠(zhong)職守、工作努力、有(you)事實舉證者。
（五）遇有重大災害，救護出力者。
（六(liu)）檢舉員工舞弊盜竊，減(jian)少或防止公司(si)損失，其價(jia)值相當平均日給(gei)工資100倍以(yi)下者(zhe)。
第(di)五十八條 員工(gong)有下(xia)列情形之(zhi)一者應予記大功：
（一）消滅臨時的重大災害(hai)，減少公司損失(shi)者(zhe)。
（二）防(fang)杜未(wei)發生的重(zhong)大災害，減免公司損失者。
（三）愛護公物(wu)，顯著效果者。
（四）對于增產及技術的改(gai)進有重大貢獻者。
（五(wu)）檢舉員工(gong)舞弊(bi)盜竊，因而減少(shao)重大損失，其價值超過(guo)平均日(ri)給工(gong)資100倍以上者。
第五十九條 員工有下列情(qing)形(xing)之(zhi)一從優晉(jin)級，優先(xian)轉類并報本公(gong)司敘獎：
（一）記(ji)大功(gong)積計(ji)三次(ci)者。
（二）合于第五(wu)十八(ba)條各項情(qing)形之一并經會議(yi)評議(yi)，認(ren)為(wei)特(te)具功勞者。
第六(liu)十條 員(yuan)有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一者應予(yu)申誡：
（一）在(zai)公司內口角、叫(jiao)囂、吵鬧不聽制止(zhi)者。
（二）因過失損壞公物，情節輕微其價值在(zai)平均日給工資50倍以下者。
（三）在工(gong)作時間內(nei)偷(tou)閑(xian)、瞌睡、精神萎靡者。
（四）在(zai)工作時間(jian)內擅離職守，或集(ji)眾談天、嘻笑者。
第六十一條(tiao) 員工有下列情形之一者應予記過：
（一）在公司內斗毆者。
（二）因過失(shi)致(zhi)損壞(huai)公物，其價值超過平均日給工資50倍(bei)以上者(zhe)。
（三）故意拖延工作時間者。
（四）工作(zuo)疏忽貽誤工作(zuo)者，致公司(si)遭受損失者。
（五）不愛(ai)惜公物，浪費原物料者。
（六）工作時(shi)間內睡覺者。
（七）在指定吸(xi)煙處(chu)以外(wai)之處(chu)所吸(xi)煙者。
（八）不注重環境衛生隨地便溺(ni)者。
第六(liu)十(shi)二(er)條(tiao) 員工有下列情形之一者，應(ying)予記大過(guo)：
（一）在公(gong)司(si)內毆人、賭博、或飲酒者(zhe)。
（二）不(bu)服從指(zhi)揮情節重(zhong)大者。
（三）發(fa)現機件損壞(huai)，既(ji)不修理(li)又(you)不報告者。
（四）侮(wu)辱主管(guan)負責職員或領班者。
（五）疏(shu)忽職務致損壞(huai)公物，或傷害他(ta)人身體者(zhe)。
（六）破壞團體名(ming)譽或散布謠言，影響(xiang)工作(zuo)秩序者。
（七(qi)）利(li)用職務之便利(li)私(si)用公司(si)材(cai)料，制(zhi)造(zao)或(huo)修理(li)私(si)人物件者(zhe)。
（八）捏名誣控同(tong)事者。
（九）疏(shu)于檢查或(huo)管(guan)理不(bu)善(shan)，致公物失竊者。
第(di)六十三條(tiao) 員工有下列(lie)情形之一者(zhe)(zhe)，經會議推派代表調查屬實者(zhe)(zhe)應予(yu)開革：
（一(yi)）借端聚眾罷工(gong)、怠工(gong)煽動工(gong)潮者。
（二）故意(yi)損壞公物(wu)經查明屬實(shi)者。
（三(san)）工作疏忽貽誤要務(wu)，致(zhi)使(shi)公司蒙受(shou)重(zhong)大損(sun)失者。
（四）違抗命令情(qing)節重(zhong)大(da)者。
（五）竊(qie)取公(gong)物(wu)者。
（六(liu)）見災不(bu)救，釀(niang)成大禍(huo)者。
（七(qi)）有(you)舞(wu)弊情形經查明屬實者。
（八）在公(gong)司內毆(ou)人成傷，情節重大者。
（九(jiu)）威脅主管(guan)及負責職(zhi)員或(huo)領班者。
第六十(shi)(shi)四條(tiao) 未經列舉(ju)而與第五十(shi)(shi)六條(tiao)至第六十(shi)(shi)三條(tiao)各條(tiao)情(qing)節相當者，比照予(yu)以獎勵或(huo)懲(cheng)罰，但比照第六十(shi)(shi)三條(tiao)規定應予(yu)開(kai)革者，應提經會議通過。
第六十五條 員工獎懲應由(you)業務(wu)主(zhu)管(guan)(guan)(guan)或警(jing)衛主(zhu)管(guan)(guan)(guan)單(dan)位(wei)簽(qian)擬意見，送經勞務(wu)主(zhu)管(guan)(guan)(guan)單(dan)位(wei)呈請(qing)主(zhu)管(guan)(guan)(guan)核定(ding)。
第六(liu)十六(liu)條 員工(gong)犯有過失情節重大者，在未(wei)確定懲罰前得先(xian)行予(yu)以停職。
第六十七(qi)條 檢舉舞弊及盜竊(qie)案(an)件，得向公司安全(quan)組長為之。并負責為檢舉人保守秘密。
第六十八(ba)條 員工功過的積計(ji)，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相(xiang)當者，得互相(xiang)抵消。
第八章 考 績
第六十九條 員工(gong)考績應(ying)于每年年終(zhong)舉(ju)行一次，其在當年六月底以前(qian)到工(gong)者均得參(can)加。
第七十條 年終考(kao)(kao)績應由所屬主(zhu)管(guan)(guan)單位(wei)按員工工作、品行、學識三項秉公(gong)考(kao)(kao)評(ping)，送經勞務(wu)主(zhu)管(guan)(guan)單位(wei)呈請主(zhu)管(guan)(guan)核定。考(kao)(kao)評(ping)項目內(nei)以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。
第(di)七十一(yi)條(tiao) 員工年(nian)終考績等第(di)、分數，規定如(ru)下：
（一）特等(deng)：90分以上者。
（二）甲等：80分(fen)以上未滿90分(fen)者。
（三）乙等：70分(fen)以(yi)上未(wei)滿80分(fen)者。
（四）丙等：60分(fen)以(yi)上未滿70分(fen)者。
（五）丁等：50分(fen)以上未滿60分(fen)者(zhe)。
（六）戊等：未滿(man)50分者(zhe)。
前項(xiang)列特(te)等人(ren)(ren)數(shu)(shu)不(bu)得(de)(de)超過(guo)參加考(kao)績總人(ren)(ren)數(shu)(shu)2%，列甲(jia)等以(yi)上人(ren)(ren)數(shu)(shu)不(bu)得(de)(de)超過(guo)參加考(kao)績總人(ren)(ren)數(shu)(shu)30%。
第七十二(er)(er)條 員工在考績年度內，從(cong)未(wei)請(qing)假、遲到、早(zao)退者(zhe)(zhe)，增(zeng)加其考績總分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)；請(qing)假在三日(ri)(ri)內者(zhe)(zhe)增(zeng)加其總分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)二(er)(er)分(fen)(fen)(fen)(fen)；全(quan)年請(qing)假積計超過15日(ri)(ri)未(wei)滿(man)30日(ri)(ri)者(zhe)(zhe)，減總分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)二(er)(er)分(fen)(fen)(fen)(fen)；30日(ri)(ri)以上未(wei)滿(man)60日(ri)(ri)者(zhe)(zhe)，減總分(fen)(fen)(fen)(fen)數(shu)(shu)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)；60日(ri)(ri)以上者(zhe)(zhe)考績列特(te)等(deng)(deng)時，得晉一級，列其余(yu)等(deng)(deng)級者(zhe)(zhe)均不得晉級。
第七十三條 員工在考績年度內曠工半日以(yi)上者(zhe)，每(mei)滿半日減考績總分數二分。超(chao)過(guo)二日者(zhe)不得晉級(ji)。
第七(qi)十(shi)(shi)四條(tiao) 員工在考績(ji)年度內(nei)曾受獎(jiang)懲者，依(yi)下列規定加減其(qi)考績(ji)總分(fen)數，但依(yi)第七(qi)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)、第七(qi)十(shi)(shi)三條(tiao)規定按其(qi)功過事實加減分(fen)數者，不(bu)在此限：
（一(yi)(yi)）記(ji)大(da)功一(yi)(yi)次加15分，記(ji)大(da)過一(yi)(yi)次減(jian)15分。
（二）記功一(yi)次(ci)(ci)加5分，記過一(yi)次(ci)(ci)減5分。
（三）嘉獎一次(ci)加2分，申(shen)誡一次(ci)減(jian)2分。
第七(qi)十五條 員工在考績年度內曾(ceng)受懲(cheng)誡(jie)處分(fen)而(er)經獎勵抵消后(hou)，仍留存(cun)記過(guo)一次以上的處分(fen)者，不得晉(jin)級。
第(di)七十六條(tiao)(tiao) 員工年終(zhong)考績(ji)獎懲標(biao)準規定(ding)(ding)如(ru)下，但依第(di)七十二條(tiao)(tiao)、第(di)七十三條(tiao)(tiao)及第(di)七十五條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)應予限制獎勵者(zhe)，從(cong)其規定(ding)(ding)。
（一）特等(deng)：晉(jin)(jin)三級，晉(jin)(jin)級跨(kua)及(ji)上一等(deng)者照升等(deng)級，但原支(zhi)一等(deng)工(gong)資的員工(gong)，晉(jin)(jin)級跨(kua)及(ji)年(nian)功(gong)級者，晉(jin)(jin)至一等(deng)一級，晉(jin)(jin)支(zhi)年(nian)功(gong)級者，以晉(jin)(jin)一級為限(xian)，其未(wei)晉(jin)(jin)足之一級數(shu)或(huo)已支(zhi)最(zui)高(gao)年(nian)功(gong)級而無(wu)級可晉(jin)(jin)者，其應晉(jin)(jin)級數(shu)，均予改發相當該(gai)晉(jin)(jin)級數(shu)全年(nian)收(shou)入(ru)之一次(ci)獎金。
（二）甲等(deng)：晉二級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，晉級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)及(ji)上一(yi)(yi)(yi)等(deng)者，照計等(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，但原支(zhi)一(yi)(yi)(yi)等(deng)工(gong)資的員工(gong)，晉級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)及(ji)年功(gong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)者，晉至一(yi)(yi)(yi)等(deng)一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，晉支(zhi)年功(gong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)者以晉一(yi)(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為限，其(qi)未晉足的級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數或已支(zhi)最(zui)高年功(gong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)而無級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)可晉者，其(qi)應(ying)晉級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數，均予改發相當該(gai)晉級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數全年收(shou)入(ru)之一(yi)(yi)(yi)次獎金。
（三）乙等：晉(jin)(jin)一(yi)級，但已支最高年功級者(zhe)，改發相當晉(jin)(jin)一(yi)級全年收(shou)入之一(yi)次獎金。
（四）丙等：仍(reng)支(zhi)原級。
（五）丁(ding)等(deng)：降一級。
（六）戊(wu)等：降(jiang)二級或提工廠(chang)會議(yi)通過(guo)予以(yi)開革(ge)。
第七十七條 員工考(kao)績(ji)(ji)列甲等以(yi)上，其晉級(ji)后(hou)已(yi)達最(zui)高年功級(ji)，或現任領班職務，已(yi)達一等一級(ji)工資(zi)者，遇高一類有(you)缺(que)得舉辦轉類考(kao)試，就(jiu)考(kao)試成績(ji)(ji)70分(fen)上者，按成績(ji)(ji)依序錄(lu)取轉類至額滿為(wei)止(zhi)。
第(di)七十(shi)八條 前條所列(lie)員工至當年年終考績(ji)(ji)連續三年成績(ji)(ji)列(lie)特(te)等(deng)者(zhe)，得免參(can)加轉(zhuan)類考試(shi)，并優先予(yu)以轉(zhuan)類。
第(di)七十九條 員(yuan)工(gong)(gong)經轉類后，依照原支工(gong)(gong)資改(gai)敘轉升工(gong)(gong)類的等級(ji)。
第八十條 員工年終考績分數，轉類(lei)考試成績分數，或(huo)免除參加(jia)轉類(lei)的考試之資(zi)格條件相等，而編制(zhi)工級不(bu)敷(fu)分配時，以年資(zi)較深者(zhe)為優(you)先。
第八十一條 轉(zhuan)類考試于每年年終考績完畢后，視實(shi)際需(xu)要舉辦(ban)。
第八十二條 舉辦員(yuan)工轉類(lei)考試由主(zhu)管指定五至七人為(wei)委員(yuan)，組織員(yuan)工轉類(lei)。
考(kao)選委員會，負責(ze)辦理。
第八(ba)十三條 舉辦(ban)員工(gong)轉類(lei)考試，應將(jiang)考試日(ri)期(qi)、參加考試員工(gong)姓名、考試科目及有(you)關規定事項于考試十日(ri)前(qian)公告。
第八十(shi)四(si)條 員工參加轉類考試(shi)的順(shun)序另訂。
第八十五(wu)條 員(yuan)工轉類考試科目如下(xia)：
（一）一般學科30分(fen)(fen)：分(fen)(fen)為1.國(guo)文。2.數(shu)學。3.常識(各占10分(fen)(fen))。
（二）本業(ye)智能70分(fen)。
前(qian)項考試(shi)程(cheng)度(du)，職員(yuan)按高中畢業(ye)，其余按畢業(ye)程(cheng)度(du)為準，但遇有(you)特殊(shu)情形(xing)時得酌情提高或降(jiang)低。
第八十六條 轉(zhuan)類(lei)考試試題，由員(yuan)工(gong)轉(zhuan)類(lei)考試委(wei)員(yuan)會(hui)確定。
第八十七(qi)條 轉類考(kao)試成(cheng)績，由員工轉類考(kao)選委員會評(ping)定呈經(jing)主管核定后公布。
第八十八條(tiao) 員(yuan)工應(ying)征入伍，全(quan)年未(wei)在公(gong)司工作者，其年終(zhong)考績(ji)俟退伍返公(gong)司復職后補行(xing)辦理(li)。
第八十(shi)九條 員工年終考(kao)績(ji)與轉類考(kao)試成績(ji)以及(ji)其獎懲(cheng)情形，最遲應于次(ci)年3月15日前呈報本公司(si)核備(bei)，并(bing)于當(dang)（次(ci)）年1月1日起生效。
第九章 福利及衛生
第九十條 為增進員工技(ji)能及知識水準，得視實際需要，在不(bu)妨礙工作原則下，舉辦各種講習及教育，員工無故不(bu)得拒絕(jue)參加。
第九(jiu)十一條 為增(zeng)進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司(si)得由(you)職工福利委員會舉辦(ban)各(ge)項福利設施及康樂活動。
第九(jiu)十二條(tiao) 本公司應隨(sui)時注意工作環境安全(quan)與衛生設施，以(yi)維護員工健康(kang)。
第九十(shi)三條 為(wei)增進員工健(jian)康，公(gong)司應設醫務室(shi)為(wei)員工治療(liao)疾病。
第九十四條 員(yuan)工患(huan)傳染病者，應予(yu)停止工作，依照規定給假治療，經醫師(shi)證明(ming)確(que)已痊愈后方準復職(zhi)。
第十章 撫恤退休及保險
第九十五(wu)條(tiao) 員工傷亡恤(xu)助，依(yi)勞動法的規定辦理。
第九十六條 員工退休，依勞動法的規定辦理。
第九(jiu)十七條 員(yuan)工保險，依勞(lao)工保險條例及有關法令規定辦理。
第十一章 附則
第(di)九十(shi)八條 為適應實際需要各部門得另訂單行(xing)補充辦法，呈報(bao)本(ben)公司(si)及主管機(ji)構核(he)準后施(shi)行(xing)。
第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。
