【企業管理(li)】茶葉企業員(yuan)工管理(li)制度 茶葉公司員(yuan)工管理(li)制度
茶葉企業員工管理制度
第一章 總 則
第一條 茶樓股份有限公(gong)司(si)（以下簡稱本公(gong)司(si)）所屬員工(gong)的管理，除法令另有規(gui)(gui)定外，悉依本規(gui)(gui)則辦理。
總公(gong)司員工的管(guan)理，比照(zhao)辦(ban)理。
第二條(tiao) 本(ben)規(gui)則所稱員工，以在本(ben)公司核定之員工編制名額內雇用的無定期工作契約(yue)職(zhi)員為限，其區別(bie)標(biao)準如下：
（一）職員：從(cong)事管理工作(zuo)的(de)員工。
（二(er)）技(ji)工(gong)：具(ju)備初(chu)中畢業以上程度(du)，并有下列技(ji)術工(gong)作三年以上工(gong)作經驗，經技(ji)工(gong)轉類(lei)考試及格(ge)或甄選(xuan)提升的(de)工(gong)人：
1. 有關生產各項設備的(de)操作，運轉(zhuan)、制造及裝修(xiu)等(deng)工作。
2. 原(yuan)物(wu)料或(huo)產品的制造(zao)、檢驗、加工(gong)、整理及包裝等工(gong)作。
3. 其他與生產(chan)有關的專業性(xing)工作。
（三）管理工：具備(bei)高中畢業(ye)以(yi)(yi)上(shang)程度(du)，并(bing)有本業(ye)二年以(yi)(yi)上(shang)的工作經驗(yan)方可(ke)勝任的事務(wu)工作，或(huo)其他程度(du)相當的非技術性工作經管理工考試及格或(huo)甄選(xuan)提升的工人。
（四）服(fu)務生(sheng)：從(cong)事(shi)迎賓(bin)、托盤、擦(ca)抹(mo)等對(dui)客人直(zhi)接服(fu)務的員工。
（五）普(pu)通(tong)工：擔任搬(ban)運，事(shi)務或(huo)簡易事(shi)務等(deng)無需特殊技能或(huo)知識的(de)工人。
第三條 工人(ren)編(bian)制名額(e)依據實際需要擬訂，呈(cheng)報(bao)本公司核定(ding)。
第四條 為配合工(gong)(gong)作及人(ren)事調度的需要，遇有臨(lin)時(shi)性(xing)、短期(qi)性(xing)、季(ji)節(jie)性(xing)或(huo)特(te)定性(xing)工(gong)(gong)作時(shi)，得依(yi)實際需要雇用定期(qi)契約工(gong)(gong)人(ren)（以下簡(jian)稱定期(qi)工(gong)(gong)）。其雇用及管理辦法另(ling)定之。
第二章 雇用及解雇
第五條 雇用員(yuan)工應由(you)所屬主(zhu)管單(dan)位填(tian)具員(yuan)工采用申請(qing)書，送由(you)主(zhu)管單(dan)位簽請(qing)負責(ze)人核定(ding)。
第六條 雇用(yong)員工(gong)以考試方式錄用(yong)為原則。
第七(qi)條 雇用員工應先行(xing)試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所(suo)屬主(zhu)管單位負責考(kao)核，期滿后依(yi)據試用成績，簽請正式雇用或解雇。
第八條 雇用(yong)(yong)(yong)工(gong)人，得就在崗位工(gong)作三個月以上工(gong)作成績優(you)良(liang)的定期工(gong)中選(xuan)用(yong)(yong)(yong)。前(qian)項選(xuan)用(yong)(yong)(yong)的員工(gong)，得不經(jing)考試(shi)(shi)及試(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)。
第(di)九條 雇(gu)用工(gong)(gong)人，以身(shen)家清白、身(shen)體健壯(zhuang)、年(nian)滿18歲以上35歲以下，并具(ju)有初(chu)中畢(bi)業或(huo)以上學歷者為合格，但雇(gu)用特殊性技能的工(gong)(gong)人不在此限。
第十條 不得錄用有(you)下列(lie)情事之一者為員工：
1. 曾受(shou)刑事(shi)處(chu)分或宣告禁治產者。
2. 患有傳染(ran)病(bing)或痼疾(ji)者(zhe)。
3. 曾服(fu)務(wu)于本公司及(ji)所屬單(dan)位因(yin)案開革者(zhe)。
第(di)十一條(tiao) 經雇用(yong)的工人應(ying)親至(zhi)勞務主管單位報到，并(bing)填繳(jiao)下列書(shu)表，由雇用(yong)單位存查或核驗發(fa)還。
a）公立醫(yi)院出(chu)具的肺部透(tou)視健康(kang)證明，及(ji)醫(yi)務室健康(kang)診斷(duan)書各一份(fen)。
b）員(yuan)工調查表二份。
c）學歷證明文(wen)件及公民身份證。
d）保證(zheng)書一份(fen)。
1. 聯保切結及個人基本資(zi)料各一份。
2. 2寸半(ban)身(shen)照(zhao)片(pian)七張。
勞務主管(guan)單(dan)位對于新雇(gu)員工(gong)(gong)應行(xing)填繳的前項各種書表(biao)須(xu)嚴加審核，其(qi)不合(he)規定者應拒(ju)絕其(qi)到工(gong)(gong)。
第十二(er)條 解雇員(yuan)工(gong)，除依法發(fa)(fa)給預(yu)告期間(jian)工(gong)資(zi)(zi)外，并(bing)依下列(lie)規(gui)(gui)定(ding)加發(fa)(fa)資(zi)(zi)遣費：工(gong)作每滿一(yi)年者給一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)(zi)。工(gong)人有下列(lie)情(qing)形之一(yi)者，得(de)不(bu)適用(yong)前項(xiang)規(gui)(gui)定(ding)，即時解雇：
1. 有犯罪行為經判(pan)處有期徒刑(xing)以上(shang)刑(xing)確定而(er)未諭知緩(huan)刑(xing)或未準易科罰金者。
2. 無故(gu)連續(xu)曠工至三日(ri)以(yi)上，或一(yi)個月(yue)內無故(gu)曠工積滿六日(ri)者。
3. 一(yi)年內(nei)受記大過處(chu)分(fen)達(da)三(san)次經(jing)主(zhu)管官署(shu)核準(zhun)者。
4. 保證人(ren)退保或通知調(diao)換保人(ren)后(hou)，經二個月仍(reng)不能覓人(ren)繼(ji)續(xu)為之保證者。
5. 犯有過失情節(jie)重大經會(hui)議(yi)通過者。
第十三條 員工辭雇或解雇時，應(ying)將經管及借用公(gong)物交(jiao)還(huan)有關單(dan)位，并(bing)向勞(lao)務主管單(dan)位辦理離工手續，否則以移交(jiao)不(bu)清(qing)論。
第(di)十四條(tiao) 各業務主(zhu)(zhu)管單(dan)位將(jiang)人事變(bian)動或工作種(zhong)類變(bian)更，均應送交勞務主(zhu)(zhu)管單(dan)位統一(yi)登(deng)記及通知(zhi)有關單(dan)位。
第十五條 各單位應按月造具員工動態月報表二份呈報本公司核備。
第三章 保證
第(di)十六條(tiao) 員工的保證(zheng)人(ren)以在工作(zuo)所在地或(huo)附近地區(qu)有(you)固定住所、或(huo)服(fu)務機關便于查對，并具(ju)有(you)下列條(tiao)件之一者為限。
（一）經當(dang)地政府(fu)登記(ji)并(bing)給有營業執照(zhao)工廠或商號。
（二）現任(ren)公教人員或有正當職(zhi)業(ye)之(zhi)人士二人。
經辦出(chu)納、原物料保管(guan)及收發的工人，以按前項第一款的規定取具保證人為原則(ze)，由勞(lao)務(wu)主(zhu)管(guan)單位簽請主(zhu)管(guan)核定。
第十(shi)七條 被保證(zheng)人不得以其直(zhi)系血親配偶(ou)或兄弟姊叔侄及股份公司為保證(zheng)人。
第十八條 員(yuan)工如有盜竊財物、虧欠款項、或(huo)其他不(bu)法(fa)行(xing)為(wei)致公司蒙受(shou)損失(shi)者，保證人應負完全連帶賠償責任(ren)。保證書格式(shi)另(ling)定。
第十九條 凡對(dui)經(jing)管(guan)出納、原物料保(bao)管(guan)及收發的員工，應每半(ban)年辦理(li)對(dui)保(bao)一次(ci)，其他工人每一年辦理(li)對(dui)保(bao)一次(ci)，必要時(shi)得隨時(shi)對(dui)保(bao)。
第二十(shi)條 保證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)職業、住(zhu)址或(huo)服務所在地(di)有變更時，被保證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)應即報告主(zhu)管單位，如保證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)死亡或(huo)保證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)的工(gong)廠商號改組(zu)或(huo)有其他情事時，被保證(zheng)(zheng)人(ren)(ren)(ren)應即自(zi)動按規定另(ling)行更換保證(zheng)(zheng)。
有以上情節的保證(zheng)人，被保證(zheng)人不予(yu)呈報，事后被察知者，得視情節輕重予(yu)以議(yi)處。
第(di)二(er)十(shi)一條 員工因故須(xu)更(geng)換保證(zheng)人者，應聲明理(li)由并另行(xing)覓妥新保證(zheng)人填具保證(zheng)書經繳呈核(he)準后(hou)方予發還原(yuan)保證(zheng)書。
第二(er)十二(er)條 各單位對保證人認(ren)為有(you)不當時，應即通知被保證人更(geng)換保證。
第二十三條 被保(bao)證人自離(li)工日起六個月(yue)內(nei)經查明已無未了事項時，其保(bao)證書得予(yu)注銷。
第四章 工作時間及加工
第二十四條(tiao) 每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)均(jun)以八(ba)小時(shi)(shi)為(wei)原則，晝夜(ye)輪班工(gong)作(zuo)者，其班次每星期更(geng)換一次，工(gong)作(zuo)起止時(shi)(shi)間(jian)輪流辦法，由(you)各單位視工(gong)作(zuo)需要(yao)另定并公布。
第(di)二(er)十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規定處(chu)理：
（一(yi)）上班(ban)時間三分鐘(zhong)(zhong)(zhong)后至十五分鐘(zhong)(zhong)(zhong)以內始行到班(ban)者為遲到，超過十五分鐘(zhong)(zhong)(zhong)后到工(gong)者，除(chu)請(qing)假或公(gong)出者外，均以曠工(gong)半日論(lun)，但(dan)因偶發(fa)事(shi)件(jian)呈請(qing)準予(yu)補(bu)假者不在此(ci)限。
（二）下班時(shi)間前(qian)十(shi)五分鐘以內擅自離(li)工(gong)者為(wei)早退，超出十(shi)五分鐘以前(qian)離(li)工(gong)者，以曠工(gong)半日論。
（三(san)）、遲到或(huo)早(zao)退積計達(da)三(san)次者按曠工半日論(lun)。
第二十六條(tiao) 各主(zhu)管單位，對于所屬員(yuan)工出勤、請假務(wu)須(xu)嚴密考核，并隨時與(yu)勞務(wu)或(huo)警衛主(zhu)管單位聯(lian)系。
第二十七條 工(gong)(gong)(gong)人除奉令(ling)加(jia)工(gong)(gong)(gong)或有正當理(li)由經核(he)準者外，夜間未到工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)得擅(shan)自進入工(gong)(gong)(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)，下(xia)工(gong)(gong)(gong)后不(bu)得任意(yi)滯(zhi)留。
第二十八(ba)條 員工(gong)(gong)(gong)(gong)因(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要必須(xu)延長工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間者，得由所屬業務主管(guan)經工(gong)(gong)(gong)(gong)會或(huo)勞工(gong)(gong)(gong)(gong)同意酌令加工(gong)(gong)(gong)(gong)，但每(mei)日加工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)間不(bu)得超過(guo)二小(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)加工(gong)(gong)(gong)(gong)總時(shi)間最多不(bu)得超過(guo)46小(xiao)時(shi)。
第二十(shi)九條(tiao) 如遇臨(lin)時緊要事故，得由工作場地職(zhi)員或領班先令員工加工，事后(hou)呈報(bao)所屬主(zhu)管備查。
第三(san)十(shi)條 員(yuan)工(gong)加工(gong)遇有(you)特殊事故無法進(jin)行時，應即報(bao)由工(gong)作(zuo)場地職員(yuan)或領班(ban)縮短(duan)加工(gong)時間(jian)，不(bu)得故意(yi)稽(ji)延。
第(di)三十一(yi)條(tiao) 員工(gong)(gong)加工(gong)(gong)由(you)(you)工(gong)(gong)作場地(di)之值班職員或(huo)領(ling)班負責監(jian)督進行。工(gong)(gong)作完畢后(hou)，由(you)(you)監(jian)督人員于加班命(ming)令單證明(ming)工(gong)(gong)作時(shi)間后(hou)，加班員工(gong)(gong)應于下工(gong)(gong)時(shi)交由(you)(you)稽查(cha)人員，加注出(chu)公司時(shi)間，轉送勞務主管單位查(cha)核(he)登記(ji)。
第三十(shi)二條 例假(jia)日(ri)(ri)(ri)、紀念日(ri)(ri)(ri)及政府臨時規定之(zhi)假(jia)日(ri)(ri)(ri)因工(gong)作需要必(bi)須員(yuan)工(gong)出勤(qin)加工(gong)時，得商經產業工(gong)會(hui)同意后由所屬主管(guan)通知員(yuan)工(gong)照常工(gong)作，并填具假(jia)日(ri)(ri)(ri)出勤(qin)員(yuan)工(gong)名單(dan)送勞(lao)務主管(guan)單(dan)位(wei)登記。
第三十三條 員工加工時間(jian)至(zhi)40小時時，勞務主(zhu)管單位應(ying)即(ji)通(tong)知其所(suo)屬單位調節控制。
第五章 差 假
第三十四條 員工(gong)出(chu)差，由所屬主(zhu)管(guan)單(dan)位填具員工(gong)出(chu)差簽(qian)派單(dan)，呈經主(zhu)管(guan)核(he)準后(hou)，交勞務主(zhu)管(guan)單(dan)位登記(ji)。工(gong)人因故延(yan)長出(chu)差時間時，得于原簽(qian)派單(dan)位注理由呈請補準。
第三十五條 員工于星期(qi)例假日、國定紀念日及政(zheng)府臨時規定之假日，均予給假休息，工資照給。
第(di)三十六條 員工請假(jia)依(yi)下列規定處理之：
（一）因(yin)有重要事故必須親自(zi)處(chu)理者得請(qing)事假，每年最多不得超過14日，假期內不給工資。
（二）因(yin)疾病(bing)必須(xu)治療者(zhe)得檢具公立(li)醫院或(huo)(huo)醫務(wu)室(shi)或(huo)(huo)指(zhi)定(ding)的醫院證明請(qing)給病(bing)假(jia)，每年不得超過30日，假(jia)期內除予(yu)醫療外并給予(yu)半數工資，住院者(zhe)，不得超過一年。
超過(guo)規(gui)定病假20日數不再給予病假津(jin)貼。
（三(san)）因結(jie)婚(hun)者得請給(gei)婚(hun)假八日，假期內工資照給(gei)。
（四(si)）承(cheng)重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡(wang)者，得請給喪(sang)假(jia)8日，子(zi)女得喪(sang)假(jia)6日。假(jia)期內(nei)工(gong)資(zi)照給。
（五(wu)）女性員工(gong)分娩者(zhe)(zhe)(zhe)得給(gei)娩假8星期，流(liu)產(chan)并經(jing)公產(chan)醫院或醫務室證明懷孕三個月(yue)以上(shang)(shang)者(zhe)(zhe)(zhe)給(gei)假四星期，其不足(zu)三個月(yue)者(zhe)(zhe)(zhe)每少一(yi)月(yue)遞(di)減休假一(yi)星期。上(shang)(shang)列假期內工(gong)資照給(gei)但到工(gong)不足(zu)六個月(yue)者(zhe)(zhe)(zhe)，工(gong)資減半(ban)發給(gei)。
（六(liu)）全月不請(qing)假者(zhe)，給予相當一(yi)日工資的獎工一(yi)日。
第三十七條 員(yuan)工(gong)請(qing)假(jia)均應(ying)填具請(qing)假(jia)單(dan)，呈經(jing)所屬(shu)業務主(zhu)(zhu)管核準后方得(de)離工(gong)，否則(ze)以曠工(gong)論，業務主(zhu)(zhu)管應(ying)將員(yuan)工(gong)請(qing)假(jia)單(dan)即(ji)日送交勞務主(zhu)(zhu)管單(dan)位辦理。
第三十八條 請(qing)(qing)假逾限(xian)或(huo)確因臨時緊(jin)急事故未及請(qing)(qing)假不到(dao)工(gong)而于(yu)事后補假者，均應(ying)提出(chu)確實證明，簽請(qing)(qing)主管核準。
第三(san)十九條 因公傷病經公立醫(yi)院或(huo)勞保(bao)指定(ding)醫(yi)院或(huo)各醫(yi)務(wu)室證(zheng)明必須休養者，得呈請(qing)主管(guan)給予公傷假。
前項休假期(qi)間(jian)前三日照給工資，第四日起(qi)給30%撫(fu)恤(xu)津貼，休假治療(liao)超(chao)過(guo)六(liu)個月者，超(chao)過(guo)期(qi)間(jian)給50%撫(fu)恤(xu)津貼。
第(di)四十條 員工有下(xia)列各款情形之一者給予(yu)公假(jia)，但(dan)應于事前(qian)呈(cheng)經主管(guan)核準：
（一）參(can)加(jia)政府舉行(xing)的考試或(huo)訓練(lian)。
（二(er)）參(can)加兵役體格(ge)檢(jian)查(cha)(cha)身家調查(cha)(cha)、或后備軍人教育(yu)、動員演習、點名等(deng)召集。
（三）擔任村里鄰長(chang)民-意(yi)代表的員工參加地(di)方自(zi)治或(huo)政府機關(guan)召開的會議或(huo)訓練。
（四）產業工會(hui)(hui)理(li)干(gan)事辦理(li)會(hui)(hui)務(wu)或參加(jia)依法召開的會(hui)(hui)議。
（五）參(can)加政府或(huo)(huo)地方自(zi)治(zhi)機關或(huo)(huo)民防機構(gou)的活動。
（六）應召入(ru)營服(fu)役常(chang)備(bei)兵報到前二(er)日。
前項第(di)一至(zhi)第(di)五款給(gei)假期(qi)間(jian)應由主管視實際需要酌定。
第四十一條 請假(jia)未滿半(ban)(ban)小(xiao)時以半(ban)(ban)小(xiao)時計，累積(ji)八小(xiao)時為一日(ri)。
第(di)四十(shi)二條 請假期內(nei)所遺工(gong)(gong)(gong)作由直(zhi)接主管指(zhi)定(ding)代理人，以(yi)不(bu)另派加工(gong)(gong)(gong)為原(yuan)則，工(gong)(gong)(gong)人離工(gong)(gong)(gong)前(qian)應將經管工(gong)(gong)(gong)作及有關資料、工(gong)(gong)(gong)具、鑰匙等交由直(zhi)接主管指(zhi)定(ding)人代理。
第四十三條 因(yin)私事必須外(wai)出(chu)經業(ye)務主管(guan)核(he)(he)準(zhun)給有出(chu)公司許可證者，在(zai)十分鐘以內(nei)不(bu)予記(ji)錄。其因(yin)病至醫(yi)(yi)務室求診經醫(yi)(yi)師證明呈請主管(guan)核(he)(he)準(zhun)者，不(bu)在(zai)此限。
第四十(shi)(shi)四條 因(yin)病(bing)逾(yu)限呈(cheng)請特準給(gei)假(jia)或停薪(xin)留職(zhi)期間，除房(fang)租津貼外工資一律不發，但逾(yu)限一年后尚(shang)未痊愈無法復工者(zhe)，得依第十(shi)(shi)二條規定(ding)核(he)給(gei)資遣費予以解(jie)雇。
第四(si)十(shi)五條(tiao) 年中(zhong)到(dao)工(gong)的員(yuan)工(gong)，其事病(bing)假依第三十(shi)六條(tiao)規定比例核給。
第四十六條 員(yuan)工請假期(qi)內(nei)不得在外工作，違者從重議處(chu)。
第四十(shi)七條 員工繼(ji)續(xu)工作滿一定(ding)期(qi)間(jian)者依下列規定(ding)給予特別休假：
1年(nian)以上未滿三年(nian)者7日。
3年以上未滿(man)五(wu)年者10日。
5年以(yi)上未滿十年者14日。
10年以上者每年加(jia)給1日，其總數不得(de)超過30日。
第四(si)十(shi)八條 員工(gong)(gong)特(te)別休(xiu)假，由(you)業務(wu)主管(guan)擬訂(ding)交(jiao)由(you)勞務(wu)主管(guan)商同所屬產業工(gong)(gong)會排定。
前(qian)項特(te)別休假(jia)(jia)，如員工不(bu)愿休假(jia)(jia)或因(yin)工作(zuo)需要不(bu)能(neng)予以(yi)休假(jia)(jia)，或予以(yi)休假(jia)(jia)后因(yin)生產需要中(zhong)途通知銷假(jia)(jia)者，應加(jia)給(gei)該(gai)未(wei)休假(jia)(jia)期內的工資(zi)。
第四十九條 員工特(te)別(bie)休假(jia)時效應繼續累計(ji)，凡排定(ding)(ding)特(te)別(bie)休假(jia)日(ri)程內(nei)，包括星期日(ri)及(ji)政府(fu)規定(ding)(ding)的紀念日(ri)均不補假(jia)。
第五十條 享有(you)寒(han)暑(shu)假(jia)的(de)子弟學(xue)校及(ji)幼(you)兒園的(de)員(yuan)工不予(yu)特別休假(jia)。
第六章 工 資
第五十(shi)二(er)條(tiao) 員工工資(zi)均按日(ri)給(gei)制支給(gei)，工資(zi)等給(gei)標準依國(guo)家規定(ding)辦(ban)理(li)。
第五十三條 新進員(yuan)工工資，由所屬(shu)主管單位(wei)按教(jiao)育、經驗、智識(shi)、責任(ren)、技能、體能、環(huan)境、危害、及所擔任(ren)的工作擬訂，送(song)由勞(lao)務主管單位(wei)簽請(qing)主管核定。
前(qian)項(xiang)工資(zi)不(bu)得高(gao)于同(tong)一單位具有相當資(zi)格條件的原有員工的現支工資(zi)。
第(di)五十(shi)四條 員工(gong)工(gong)作未滿一日應按實(shi)際工(gong)作時間比(bi)例(li)計算工(gong)資。
第(di)五十五條 員工(gong)加工(gong)，得按(an)每小時計給工(gong)資。
第七章 獎懲
第五十六條 員(yuan)工有(you)下列情(qing)形之一者應予嘉獎：
（一）全年(nian)請假(jia)(包括與(yu)公司無直接關系的公假(jia))積(ji)計未超過三日而工(gong)作勤奮者。
（二）工作勤慎、效率優良(liang)而有具(ju)體(ti)事實者。
（三）調(diao)解較(jiao)大糾紛(fen)因而寧人息事(shi)，或勸同仁守法堪(kan)為表率者。
第五十七條(tiao) 員工有下列情事之一者，應予計(ji)功：
（一）全年從未遲(chi)到、早退、及請假而(er)工作勤奮者。
（二）技術精進(jin)對本位工作有良好貢獻者。
（三）愛護公物，卓有成績者。
（四(si)）盡(jin)忠(zhong)職守(shou)、工(gong)作(zuo)努力、有(you)事實舉證者。
（五(wu)）遇有重大災害，救護出力者。
（六(liu)）檢舉員工舞弊盜竊，減(jian)少或(huo)防止公司損(sun)失，其(qi)價(jia)值相當平均日給(gei)工資100倍以下(xia)者。
第五(wu)十八條 員工有下列情形之一者應予記大(da)功：
（一(yi)）消滅臨(lin)時的重(zhong)大災害，減少公司損失者。
（二）防杜(du)未發(fa)生的重大(da)災(zai)害，減免(mian)公司損失者。
（三）愛(ai)護公物，顯著效(xiao)果者(zhe)。
（四(si)）對于(yu)增產(chan)及技術的(de)改(gai)進(jin)有重大貢(gong)獻者。
（五(wu)）檢舉員工舞弊盜竊(qie)，因而減少(shao)重大(da)損失，其價值(zhi)超(chao)過平均日給工資100倍以上者。
第五十九條 員工有下列情形之一(yi)從優晉(jin)級(ji)，優先轉類并報本公(gong)司敘獎：
（一）記大功積計三次者。
（二）合于第五十八條各(ge)項(xiang)情形之一并經會(hui)議(yi)評(ping)議(yi)，認為特具功勞者。
第六十條 員(yuan)有(you)下列情形之(zhi)一者應予申(shen)誡(jie)：
（一）在公司內口角、叫囂、吵(chao)鬧(nao)不聽制止(zhi)者。
（二(er)）因過(guo)失損壞公物，情節輕(qing)微其價(jia)值在平均日給工(gong)資(zi)50倍(bei)以下者。
（三）在工(gong)作時間內(nei)偷閑、瞌睡、精神萎靡者(zhe)。
（四）在工作時(shi)間內擅離職守，或集眾(zhong)談天、嘻笑者。
第六(liu)十一(yi)條 員工有下列情形之一(yi)者(zhe)應予記過：
（一）在(zai)公司內(nei)斗毆者。
（二）因過失致損壞公物，其價值超過平(ping)均日給工資50倍(bei)以上者。
（三）故(gu)意拖延(yan)工作時間者(zhe)。
（四）工作(zuo)疏忽貽(yi)誤工作(zuo)者，致(zhi)公司遭受損失者。
（五）不(bu)愛惜(xi)公(gong)物(wu)，浪費原物(wu)料者。
（六）工作時間(jian)內睡覺者。
（七）在指定吸煙處以外(wai)之處所吸煙者。
（八）不注重環境衛(wei)生隨地便溺者。
第(di)六十二條 員工(gong)有下列情形之一(yi)者，應予記大過：
（一(yi)）在(zai)公司內毆人、賭(du)博、或飲酒者。
（二）不(bu)服從指揮情節重(zhong)大者。
（三）發(fa)現機件損壞，既不修理又(you)不報(bao)告者。
（四(si)）侮辱主管負責職員或領班者。
（五）疏忽(hu)職(zhi)務致損壞公物，或傷(shang)害他人身體(ti)者。
（六）破(po)壞(huai)團體名譽或散布謠言，影響(xiang)工作秩序者。
（七）利(li)用職務之便(bian)利(li)私(si)用公司材(cai)料，制造或修(xiu)理私(si)人物件者。
（八）捏名誣控同事者。
（九）疏于檢(jian)查或(huo)管理不善，致公物失竊者。
第六十三條(tiao) 員工有下列情形(xing)之一(yi)者，經(jing)會議推派代表調(diao)查屬實者應予開革(ge)：
（一）借端聚眾罷(ba)工(gong)、怠(dai)工(gong)煽動工(gong)潮(chao)者。
（二）故意損壞(huai)公物(wu)經查明屬實者。
（三(san)）工作(zuo)疏(shu)忽(hu)貽(yi)誤(wu)要務，致使公(gong)司(si)蒙受重大損失者。
（四(si)）違抗命令情(qing)節重大(da)者。
（五）竊(qie)取公物(wu)者。
（六）見災不救(jiu)，釀(niang)成大禍者。
（七(qi)）有(you)舞弊情形經查明屬實者。
（八(ba)）在公司內(nei)毆人成傷，情節重大(da)者。
（九）威脅主(zhu)管及負責(ze)職(zhi)員(yuan)或(huo)領班者。
第(di)六十四條 未(wei)經列舉而與第(di)五十六條至第(di)六十三條各條情節相當者，比(bi)照予以獎勵(li)或懲罰(fa)，但(dan)比(bi)照第(di)六十三條規定應予開革(ge)者，應提經會議通過。
第六十(shi)五條 員工獎懲應(ying)由業務主管(guan)或警衛(wei)主管(guan)單位簽擬(ni)意(yi)見，送經勞務主管(guan)單位呈(cheng)請主管(guan)核定。
第六(liu)十六(liu)條 員工犯有過失情節重大(da)者，在未確定(ding)懲罰前(qian)得先行予以(yi)停職。
第六十七條 檢舉舞弊(bi)及盜竊案件(jian)，得向公司安全組長為之。并(bing)負責為檢舉人保守秘密。
第六(liu)十(shi)八條 員工功過的(de)積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得(de)互相抵消。
第八章 考 績
第(di)六十九條 員工考績應于每年(nian)年(nian)終舉行(xing)一次，其在當年(nian)六月底以(yi)前到工者均得(de)參加。
第七(qi)十條 年(nian)終考績應由(you)所(suo)屬(shu)主管單(dan)位按員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作、品(pin)行、學識(shi)三項秉公(gong)考評，送經勞務主管單(dan)位呈請(qing)主管核定。考評項目內以工(gong)(gong)作60分、品(pin)行25分、學識(shi)15分、合計100分為滿分。
第七十一條 員工年終考績(ji)等(deng)第、分(fen)數，規定如下：
（一）特等：90分以上者(zhe)。
（二(er)）甲等：80分(fen)(fen)以(yi)上未(wei)滿90分(fen)(fen)者。
（三）乙(yi)等：70分以上未滿80分者(zhe)。
（四）丙等：60分以上未滿(man)70分者。
（五）丁等：50分以上未滿60分者。
（六(liu)）戊(wu)等(deng)：未(wei)滿50分者。
前項列(lie)特等人(ren)(ren)數(shu)(shu)不得(de)(de)超(chao)過參加(jia)考(kao)績(ji)總人(ren)(ren)數(shu)(shu)2%，列(lie)甲等以(yi)上人(ren)(ren)數(shu)(shu)不得(de)(de)超(chao)過參加(jia)考(kao)績(ji)總人(ren)(ren)數(shu)(shu)30%。
第七十二條 員工在考(kao)(kao)績年(nian)度內，從未請假(jia)、遲到、早退者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，增加(jia)其(qi)考(kao)(kao)績總(zong)分(fen)(fen)(fen)數(shu)五(wu)分(fen)(fen)(fen)；請假(jia)在三日(ri)內者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)增加(jia)其(qi)總(zong)分(fen)(fen)(fen)數(shu)二分(fen)(fen)(fen)；全年(nian)請假(jia)積計超過15日(ri)未滿30日(ri)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，減(jian)總(zong)分(fen)(fen)(fen)數(shu)二分(fen)(fen)(fen)；30日(ri)以(yi)上(shang)未滿60日(ri)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，減(jian)總(zong)分(fen)(fen)(fen)數(shu)五(wu)分(fen)(fen)(fen)；60日(ri)以(yi)上(shang)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)考(kao)(kao)績列特等(deng)時，得(de)晉一級(ji)，列其(qi)余等(deng)級(ji)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)均不得(de)晉級(ji)。
第七十三條(tiao) 員(yuan)工(gong)在考(kao)績(ji)年(nian)度內(nei)曠工(gong)半日以上者，每滿半日減考(kao)績(ji)總(zong)分(fen)數二分(fen)。超過二日者不(bu)得(de)晉級。
第七(qi)(qi)十四條(tiao) 員工在(zai)考績(ji)年度內曾受(shou)獎懲(cheng)者，依下列規(gui)定加(jia)減(jian)其(qi)(qi)考績(ji)總分數(shu)，但依第七(qi)(qi)十二條(tiao)、第七(qi)(qi)十三條(tiao)規(gui)定按其(qi)(qi)功過事實加(jia)減(jian)分數(shu)者，不(bu)在(zai)此限：
（一(yi)）記(ji)大(da)功一(yi)次(ci)加15分，記(ji)大(da)過一(yi)次(ci)減15分。
（二）記(ji)功(gong)一(yi)次(ci)加5分(fen)(fen)，記(ji)過一(yi)次(ci)減(jian)5分(fen)(fen)。
（三）嘉(jia)獎一次加2分(fen)，申誡一次減2分(fen)。
第七十五條 員工在考績年(nian)度內曾受懲(cheng)誡(jie)處分(fen)而經獎勵抵消后，仍留存記過一次以上(shang)的處分(fen)者，不(bu)得晉級。
第(di)七(qi)十(shi)六條(tiao) 員工年終考績(ji)獎(jiang)懲標準規(gui)定如下，但依第(di)七(qi)十(shi)二條(tiao)、第(di)七(qi)十(shi)三條(tiao)及第(di)七(qi)十(shi)五條(tiao)規(gui)定應(ying)予(yu)限制獎(jiang)勵者，從其規(gui)定。
（一）特等(deng)(deng)：晉(jin)三級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)及上一等(deng)(deng)者照升(sheng)等(deng)(deng)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，但原支(zhi)一等(deng)(deng)工資的員工，晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)跨(kua)及年功(gong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)者，晉(jin)至(zhi)一等(deng)(deng)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)，晉(jin)支(zhi)年功(gong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)者，以(yi)晉(jin)一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)為(wei)限，其未晉(jin)足(zu)之一級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)或已(yi)支(zhi)最高年功(gong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)而(er)無級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)可晉(jin)者，其應晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)，均(jun)予(yu)改發相當該晉(jin)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)數(shu)全年收(shou)入之一次獎(jiang)金(jin)。
（二(er)）甲(jia)等(deng)(deng)：晉(jin)(jin)二(er)級(ji)(ji)，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)跨(kua)及(ji)上一(yi)等(deng)(deng)者，照計等(deng)(deng)級(ji)(ji)，但原支(zhi)一(yi)等(deng)(deng)工(gong)資的(de)員工(gong)，晉(jin)(jin)級(ji)(ji)跨(kua)及(ji)年功級(ji)(ji)者，晉(jin)(jin)至一(yi)等(deng)(deng)一(yi)級(ji)(ji)，晉(jin)(jin)支(zhi)年功級(ji)(ji)者以晉(jin)(jin)一(yi)級(ji)(ji)為(wei)限，其未晉(jin)(jin)足的(de)級(ji)(ji)數(shu)或已支(zhi)最高年功級(ji)(ji)而無(wu)級(ji)(ji)可晉(jin)(jin)者，其應晉(jin)(jin)級(ji)(ji)數(shu)，均予改(gai)發相當該晉(jin)(jin)級(ji)(ji)數(shu)全年收入之(zhi)一(yi)次獎金。
（三）乙等：晉一級，但已支最高年(nian)功級者，改(gai)發相當晉一級全(quan)年(nian)收入之(zhi)一次(ci)獎金(jin)。
（四(si)）丙(bing)等：仍(reng)支原級(ji)。
（五）丁等：降一級。
（六）戊(wu)等：降二級或提工(gong)廠會議通過予(yu)以(yi)開革(ge)。
第七十七條(tiao) 員(yuan)工(gong)考績(ji)列甲等以上(shang)，其晉級(ji)后已達最高年功級(ji)，或(huo)現任領班職(zhi)務，已達一等一級(ji)工(gong)資者，遇高一類(lei)有缺(que)得舉辦轉類(lei)考試(shi)，就考試(shi)成績(ji)70分上(shang)者，按成績(ji)依序(xu)錄取(qu)轉類(lei)至額(e)滿為(wei)止(zhi)。
第七十八條(tiao) 前條(tiao)所列(lie)員工至當年年終考績(ji)連續三年成(cheng)績(ji)列(lie)特等者，得免(mian)參加轉(zhuan)類(lei)考試，并優先予以轉(zhuan)類(lei)。
第七十九(jiu)條 員工經轉(zhuan)類后，依照原支工資改(gai)敘轉(zhuan)升工類的等(deng)級。
第八十條 員工年終考績(ji)分(fen)數，轉類(lei)考試(shi)(shi)成績(ji)分(fen)數，或(huo)免除(chu)參加轉類(lei)的考試(shi)(shi)之資格(ge)條件相等(deng)，而編制工級不敷(fu)分(fen)配時，以(yi)年資較(jiao)深者為(wei)優先。
第八十(shi)一條 轉類考(kao)試于每年年終考(kao)績(ji)完畢后，視實(shi)際(ji)需要舉(ju)辦(ban)。
第八十二條 舉(ju)辦員工轉類考(kao)試由(you)主管(guan)指定五至七人為委(wei)員，組織員工轉類。
考選委員(yuan)會，負責(ze)辦理。
第八十三條 舉辦員工(gong)(gong)轉(zhuan)類考試(shi)，應將考試(shi)日期、參加考試(shi)員工(gong)(gong)姓名、考試(shi)科目及有(you)關規定事項于考試(shi)十日前公(gong)告。
第八十四條(tiao) 員工參加轉類考試(shi)的順序(xu)另訂(ding)。
第八(ba)十五條 員工(gong)轉(zhuan)類考試科目如下：
（一）一般學(xue)(xue)科30分：分為(wei)1.國文。2.數學(xue)(xue)。3.常識(各占10分)。
（二）本業智能(neng)70分。
前項考試(shi)程(cheng)(cheng)度，職員按(an)高(gao)(gao)中(zhong)畢(bi)業，其余(yu)按(an)畢(bi)業程(cheng)(cheng)度為(wei)準，但遇(yu)有特殊情(qing)形時得(de)酌情(qing)提高(gao)(gao)或降低。
第八十(shi)六條 轉(zhuan)類考試(shi)試(shi)題(ti)，由(you)員(yuan)工轉(zhuan)類考試(shi)委(wei)員(yuan)會確定。
第八十七條 轉類(lei)考試成績，由員(yuan)工轉類(lei)考選委員(yuan)會(hui)評定呈經主管核(he)定后公布。
第八十八條 員工應征入伍，全年未在(zai)公司(si)工作者(zhe)，其年終考績俟退(tui)伍返(fan)公司(si)復職后補行辦理。
第(di)八十九條 員工年終考績與轉類考試成績以及其獎懲情形，最遲應于(yu)次(ci)年3月15日前(qian)呈(cheng)報(bao)本公(gong)司核(he)備，并于(yu)當(dang)（次(ci)）年1月1日起生效。
第九章 福利及衛生
第九十(shi)條 為增(zeng)進(jin)員工(gong)(gong)技能(neng)及知識(shi)水準，得視實際(ji)需要，在(zai)不妨礙工(gong)(gong)作原則(ze)下，舉辦各種講習及教育，員工(gong)(gong)無故不得拒絕(jue)參(can)加。
第九十(shi)一條 為增(zeng)進(jin)員(yuan)工福利及提倡員(yuan)工正當(dang)娛樂(le)，公司得由職工福利委員(yuan)會(hui)舉辦各項福利設施及康(kang)樂(le)活動(dong)。
第九十二條 本公司(si)應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護(hu)員工健康。
第(di)九(jiu)十三(san)條 為增(zeng)進(jin)員工(gong)健(jian)康，公司應設醫(yi)務(wu)室(shi)為員工(gong)治療疾(ji)病。
第九十四條 員工(gong)患傳染病者，應予停止工(gong)作(zuo)，依照規(gui)定給假(jia)治療，經醫師證(zheng)明確已(yi)痊愈后(hou)方準復職。
第十章 撫恤退休及保險
第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動(dong)法的規(gui)定辦理。
第九十六條 員工退休，依勞動法的(de)規定辦(ban)理(li)。
第九十(shi)七條(tiao) 員工(gong)保險(xian)，依勞工(gong)保險(xian)條(tiao)例及有關法令規定辦(ban)理。
第十一章 附則
第九十八條 為(wei)適應實(shi)際(ji)需要各(ge)部(bu)門得另(ling)訂單行補充辦法，呈報本公(gong)司及主管機(ji)構核準后施行。
第九十九條 本規則自呈奉核準后施行，修改時亦同。
